“中国价格”的制胜逻辑

来源 :中欧商业评论 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lqylzy
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  欧美企业对“中国价格”又限又怕,并质疑中国企业发动价格战的理性逻辑。不过中国彩电、微波炉的价格战案例却表明:中国企业的定价策略并非西方企业设想得那样草率,降价其实都是针对当时市场形势而精心策划的策略,并取得了超越预期的效果。实际上,无论中外,有时候价格战不可避免,而成功的价格战,其演绎逻辑和享誉中外商界的《孙子兵法》则有颇多暗合之处。
  
  西方企业对价格战避之唯恐不及,认为这种“行业非理性”对所有卷入其中的企业都将是灾难性的后果,因此对中国企业在海外市场的降价行为感到不可理喻。
  中国企业显然有不同的看法。只要降价是销量和利润增长所必需的,它们就会毫不犹豫地加入价格战。过去10多年来,中国企业在家用电器、个人电脑、移动电话和汽车等领域都发起了多次价格战,许多企业因此跃升为市场霸主,不仅赢得了领导性的市场地位,而且提升了利润。
  
  两个经典案例
  
  彩电业 1996年初,中国的彩电市场高度分散,生产企业超过130家,平均每家企业的销量不超过12万台。这些企业多数运营低效,没有规模经济,在当地市场受到地方政府的保护。因此,企业欲扩大销售额,通过进入新市场或采取并购手段取得规模经济的运作空间很小,此外,当时彩电业是个两极市场,国外品牌占据高端市场,相比本土品牌享有20%的溢价,在中国市场(特别是城镇市场)占据主导地位。而本土品牌虽然质量和国外品牌相差不大,却在低端市场相互竞争。
  由于通过橫向和纵向流动以增加销量的机会都很小,到了1995年末,本土彩电企业的生存空间越来越小,1996年进口关税下调,小屏幕彩电从60%降至50%,大屏幕彩电则从65%降至50%,这给中国彩电企业带来了巨大的价格压力。此外,跨国公司看到了中国市场的潛力,纷纷到中国投资设厂,扩大产能。据估计,如果这些公开宣称的扩张计划全部施行,两年时间内这些企业将为中国市场年均增产1000万台彩电,届时国外品牌将全面占领中国市场,当时一家全球彩电企业大胆预测,只要它在3年时间内向中国投资30亿美元左右,就能摧毀长虹。
  长虹是当时中国最大、效益最好的本土彩电企业,拥有17条生产线,其产能至少是国内第二大厂商的两倍,它同时也是许多彩电元器件的最大生产商。作为一家在当地高度垂直整合的公司,又地处欠发达地区四川,长虹相比其他国内厂商享有明显的成本优势和最高的利润率,其净利润率约为20%,远高于国内竞争对手。
  尽管如此,长虹还是苦于市场份额无法继续增长。1995年末1996年初,长虹开始考虑换一种思路。在访谈了一些定价专家,在许多地区作了大量的市场调查,并对返回的数据进行了深入分析后,长虹高管一致认定,价格战是实现市场领先的最佳选择。
  一方面,价格战可使那些规模小且效益差的国内对手进退维谷,它们如果跟着降价就要遭受严重的利润损失;如果维持高价,就会失去可观的市场份额,无论如何,它们都将在没有当地政府帮助的情况下勉力维持生存。当时中央政府施行紧缩性的财政政策,地方政府已不可能再给予它们财力支持。
  另一方面,大幅降价也将使国外对手陷入窘境。如果它们作壁上观,市场份额将被长虹侵蚀;如果加入价格战,它们高端市场的销量就会锐减,利润率下降,而且低价还将破坏它们的品牌形象。此外,跨国公司任何剧烈的价格变动都需获得母公司的批准,决策过程十分漫长。因此,长虹预期它们至少在初期不会跟着降价。
  长虹发动价格战的信心还基于这样一个事实:1996年初,中国彩电业进入了快速增长阶段。大降价将激发出彩电业的强劲需求,而长虹是当时第一家在国内上市的彩电企业,享有较高的品牌认知度,在本土品牌中也有高品质的品牌形象。
  一旦价格战打响,长虹还有许多其他优势。1996年初,长虹有大约100万台的彩电库存。同时,作为本土最大的彩电生产商,长虹已和彩电业一些关键元器件供应商结成了紧密联系,这些供应商能为长虹扩大生产提供支持。
  长虹进一步分析后认为,价格战要奏效,并不需要很大的降幅。由于降价前和国外品牌就有20%的价差。因此只要降价10%,长虹就将和国外产品拉开30%的价差,此时许多本土厂商将无利可图,而长虹当时的利润率是20%,完全承受得起。于是在1996年3月26日,长虹打响了价格战,宣布对所有的17~29英寸彩电降价100~850元,降幅为8%~18%不等。
  价格战的发展基本不出长虹所料。最初,大部分本土厂商选择观望。直到6月6日,当时四大本土厂商(康佳、熊猫、SVA、牡丹)的康佳才跟着降价20%。跟随者反应迟缓有三方面的原因:一是对此毫无心理准备,不知如何反应;二是低估了价格战的影响,因为当时市场高度分散,不同品牌在不同地域分别占据主导地位;三是许多国企尤其是熊猫和SVA,其彩电单台成本较高,利润率很低,无法承受8%~18%的降价幅度,熊猫当时正准备1996年5月在香港上市,它和牡丹都指望政府干预长虹的“非理性”行为。
  


  有些本土厂商则迅速作出了反应。TCL当时是一家中等规模的电视机制造商,它在4月1日首先作出回应,宣布对彩电让利200~300元;另一家中等规模厂商厦华也宣布降价10%。不过由于产能约束和关键元器件供应短缺,它们只对小屏幕电视降价。
  国外厂商正如长虹所料,没有跟随,例如,索尼和松下都决定继续据守高端,专注于质量和功能。
  价格战使长虹大量曝光,对销量产生了积极影响。几个月后,长虹总体市场份额从16.68%窜至31.64%,25英寸彩电从20.76%增至45.25%,29英寸则从14.37%增至17.15%。一些快速跟随的中等规模厂商如TCL和厦华,市场份额均增长了2%以上。而许多销售额低于20万元的小企业则遭受了巨大的市场损失。1996年1~3月,在全国最大的100家百货商店中,共有59个本土品牌的彩电在销售,到了4月,只剩下了42个。在价格战中,这些小企业的市场份额下降了15.19%。而那些没有跟随的大企业中,熊猫的市场份额从7.6%降至5.8%,SVA从5.5%降至2.6%。
  国外品牌也未能幸免于难。降价前,进口产品与合资企业产品占了64%的市场份额,本土品牌共占36%;价格战后,1996年底本土品牌的市场份额增至50%左右。1997年,中国彩电前10大畅销品牌中本土企业占了8个,其中最畅销的长虹、康佳、TCL分别占了35%、15%、10%的市场份额,国外品牌只有索尼和飞利浦进入前十,各占
其他文献
重视员工的公平观调查    一般认为,公司在对待资源分配上存在着三种基本的公平分配规范,即贡献率、平均率和需要率,这三种基本公平规范各自具有一定合理性的依据,各有其独特的功能与适用情境。  在给本案例进行酬制度的方案设计和执行过程中,作为专家组的成员,我们还对企业员工的分配公平观进行了调研诊断,结果如表1。  我们发现:(1)在工资提升问题调查中,工人、管理人员与干部对一贯表现,职级、工龄等因素,
期刊
一个好的金融创新往往为经济运行中的风险分担作出合理安排,使得风险管理更为容易,从而创造价值。从这个角度看,深发展的池融资产品的创新主要体现在两方面,首先是合理地安排了风险分担,其次是通过,巧妙的安排,确保风险分担的落实。通过这两方面的安排,池融资产品降低了风险管理成本和道德风险,为企业解决了融资问题,同时创造了价值。  在本案例中,华宇存在着巨大的流动资金需求,主要来自于收账款的快速增加,根据华宇
期刊
当全球化进入3.0时代,中国企业可以用全球战略的全新思维参与竞技,彭维刚教授提出的战略制度观,关注全球化视野下的制度约束、差异和优势,与传统的战略产业观、资源观相整合,为中国企业创设了一个更富远见的空间。    当边远的云南思茅(现改名为普洱市)的农民专门聘请一名中专生,监测美国芝加哥期货交易所的咖啡行情信息,从而决定自己种植的咖啡以什么样的价格出售时,这个世界会发生什么样的变化?   1492年
期刊
公司的文化和价值观用来弥补制度的不足,而文化和价值观本身是需要制度来保障的。很多公司没有理解这两句话,尤其是第二句话。    从一个认真泡开水的秘书到最年轻的世界500强企业(百安居)的中国区CEO,卫哲只用了9年时间,职业生涯可谓一帆风顺,但他一度戏谑地称自己只是在卖马桶和涂料。  成为阿里巴巴(1688.HK)CEO两年后,卫哲认为自己感受到了某种使命。他说:“互联网将揭开后工业时代,建立新商
期刊
在汽车行业中,零部件厂商往往是“苦主”的形象,由于在产业链中缺乏话语权,整车厂家会将相当一部分因降价带来的成本压力转移给零部件企业。2008年,汽车销售“一片狼藉”,更多的成本压力从整车厂家转移到零部件企业,彼此之间的矛盾和博弈更趋激烈。  中国的零部件企业如何在产业链中获得更多的话语权?在这方面麦格纳国际公司(MagnaInternational Inc.)也许能够提供一些经验。  作为财富50
期刊
兰海文的第一家公司试图开发出一款一炮而红的大型多人在线网络游戏,但“毕其功于一役”的策略没能成功,他不得不转向游戏外包领域,这一没办法使公司家喻户晓的“专门技术策略”反倒令企业有了长远发展之机会。    “关于创业,一切取决于你能活多久,你想活多久。”兰海文说。  1998年,兰海文大学毕业进入法国育碧公司(Ubisoft),在这家全球知名的交互式娱乐软件开发与发行公司开始了他的职业生涯,从总经理
期刊
在新的劳动用工环境下,企业如何才能形成人力资源管理“人治”战略观。    《劳动合同法》是个难产儿,它的孕育和降生过程既体现着其母体(立法机构)对社会公平、持续发展理念的坚持,也体现着其利益相关者(企业、员工、劳动市场、政府、社会公众等)对商业生态环境骤变的调适过程。这一骤变无疑是对中国企业大家庭中各成员的经营理念、运营模式及环境适应能力的重大检验。它对企业财务资源及管理资源的巨大索求,至今仍是许
期刊
凭借地方供热的垄断地位,上市公司大连热电股份有限公司的股票市值在过去的70年间增长了15倍以上,但由于前后三次薪酬制度改革均告失败,对于该公司当时的董事长兼总经理秦春生来说,如何给不同职务、不同层级的员工“涨工资”,变成了他面临的最大难题……    作为大连热电股份有限公司(600719.以下简称“大连热电”)的前董事长兼总经理,几年前秦春生在上任伊始就面临着一个棘手的难题,即如何解决下至普通员工
期刊
2008年的世界金融历程将给人们留下长久的记忆,它就像过山车之旅一样动荡,并深刻地影响到所有国家的经济生活,其背后的因素之一在于:一些经济大国的银行偏离了其在经济中本应扮演的角色,投身于自己并不充分了解的领域。目前,银行比以往任何时候都更加需要专注于基础性的业务,这些业务不仅可以在风险可控的前提下带来稳定收益,同时也能够有效地支持实体经济的健康发展。  沿着供应链提供贸易融资是近年来在国际银行界日
期刊
蔡达标正是一个“拼命三郎”式的人,高二的时候就辍学从商:为了锻炼自己的意志,凌晨一点钟独自去爬山、到水库游泳:直到如今,他还要带着新高管去蹦极,不敢跳的可能就要被淘汰。    乍一看,你很难把蔡达标,这卜身着传统中式服装、说话语速缓慢并夹带着岭南语调的白面书生,与李小龙式的功夫人物联系起来,直到他跨出马步,摆出一个经典的李小龙架势。这个架势正是蔡达标的真功夫餐饮管理有限公司(以下简称真功夫)招牌中
期刊