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摘 要：大力选拔任用德才兼备的优秀年轻干部，是党的建设中一项带根本性和全局性的战略任务。如何做好后备干部的培养选拔，要做好后备干部的培养选拔，必须优化后备干部成长环境、强化对后备干部的培训教育、增强后备干部的实践经验，才能确保后备干部快速、健康成长。
关键词：年轻干部；后备干部；成长
中图分类号：D262.3文献标识码：A文章编号：1812-2485（2012）03-032-1
1 优化环境，促使后备干部脱颖而出
近几年来，随着社会和企业的发展，企业人才成长的环境大为改善，但是，各单位情况各异，参差不齐。有的只注重一方面，而忽视了其它方面。因而，使人才成长的速度和质量不尽人意。人才成长的环境应包括：舆论环境、政治环境、工作环境、生活环境。
1.1 要形成企业上下都关心、爱护、支持年轻干部成才的局面
要注意解决好年轻知识分子尤其是毕业不久的大学生的实际困难，要主动地在政治上热情关怀、工作上积极支持、生活上关心照顾，条件成熟的要及时发展入党。这方面的工作做好了，就可以达到“用环境吸引人、用政策激励人、用事业留住人”的目的，也可以成为促进年轻干部成材的动力。
1.2 树立正确的舆论导向，建立“尊重知识、尊重人才”的良好氛围
“尊重知识、尊重人才”是小平同志的一贯思想，他说：“一定要在党内造成一种空气：尊重知识、尊重人才。------发现人才，培养人才，本身就是一种成就，就是对国家的贡献。” 我们各级党组织要深刻领会小平同志的谆谆教导，努力营造一个人才辈出的良好环境，注重总结、宣传年轻干部成长的典型事例，注重总结、宣传后备干部艰苦创业的政绩，树年轻干部先进典型，树知识分子学习的榜样，从而，激发年轻干部成才意识和奋发向上的进取精神。
1.3 引进人才竞争机制，促进人才成长
市场经济需要高精尖复合型人才。企业的人才固然重要，但最重要的是人才机制，因此，我们要变“相马”为“赛马”，建立竞争机制，使“万马奔腾”的人才竞争环境出现，让“千里马”在经济建设的主战场施展才能，进行实力上的竞争。这样的环境中培养的后备干部，是靠真才实学，靠业绩在竞争中取胜的，领导放心、群众信服，对于班子的长期建设和年轻干部的成长都大有好处。
2 强化培训，提高后备干部综合素质
后备干部的培养教育和选拔使用，是后备干部工作中两个相辅相成、缺一不可的有机组成部分。实践证明：高水平的领导班子，是由高素质人才组成的，而高素质人才，又是高质量的培养教育的结果。如果忽视有计划培养教育，就难以产生大批德才兼备的优秀后备人才。
2.1 理论素质教育
年轻干部大都有较高的文化科学技术知识水平，工作热情高、有朝气、思维比较敏捷、接受新事物快，许多同志在工作中做出了出色成绩，积累了一定的实践经验。但是他们缺乏对马克思理论的系统学习，缺乏对党的历史和优良传统的深入了解，这方面的培养教育，既要靠日常熏陶、培养锻炼，更应通过送上级党校、干校，进行一段时间的系统学习，掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论体系，学会用基本理论、基本观点、基本方法来解决工作中的实际问题。
2.2 业务实践培训
既要干中学，也要脱产学习，不断更新知识结构、进行“充电”。这是因为市场经济全球化、网络化、电子商务等新技术革命浪潮正在滚滚而来，势不可挡。而我们的干部却落后于这种迅猛发展的形势，无论是思想观念，还是业务水平、管理方法、管理水平、操作水平上还不适应。所以，我们的年轻干部要学习、学习、再学习,以达到新形势下的新要求。
2.3 党性锻练
要经常教育后备干部坚持正确的政治立场和方向，坚持四项基本原则，经得起改革开放和发展社社会主义市场经济的考验。要帮助他们正确对待名利、权力和地位，正确对待顺利和困难、成功与挫折、赞扬与批评，摆正自己同党和人民群众之间的关系，时刻把党和人民的利益放在第一位，还要帮助教育后备干部理论联系实际，言行一致，表里如一，坚决反对言行不一、阳奉阴违、弄虚作假等歪风邪气。要严格党性锻炼，严守党的纪律，后备干部工作忙、担子重，但是，接受党的教育和接受党组织的监督管理却一刻也不能放松，要以普通党员的身份参加支部、小组生活会，严格要求自己，自觉接受组织监督。这样，才能做到警钟常鸣，避免犯错误、走弯路。
3 早压担子，增强后备干部实践经验
1986年，邓小平同志视察天津时充分肯定：“把年轻干部放在第一线压担子，这个路子对，不能只靠人家扶着。他们受到了锻炼，提起来别人也会服气。”实践证明，这是加快后备干部培养的成功经验。在抓这项工作时，应注意搞好“三个结合”。
3.1 把挂职锻炼和下派结合起来
挂职是锻炼后备干部的一种有效方式，起到了积极作用。但是，这种方式也容易产生后备干部本人的“镀金”思想和接受单位的“待客”思想，这对后备干部成长不利。把后备干部派到基层工作，可以使干部安下心来，扎实工作，为企业的发展作出努力，在实践中增长才干。后备干部下派任实职，可以使他们一门心思扑在工作上，他们会全身心地想工作、干工作，就有搞好这个单位建设的中、长期打算，就克服了干部中容易产生的“短期行为、短视观念”。
3.2 把下派和岗位置换结合起来
机关的同志由于缺乏基层工作的经历和工作的经验，在制定工作计划时，难免出现与基层单位情况有不相适应的地方，基层单位不满意，自己没主意，机关干部到基层去，就补上了重要的一课，对基层情况明了，决策就会心中有数，也就能符合基层单位的实际。长期在基层工作的同志也可以到机关来，基层工作的同志不十分了解全局情况，不了解机关的工作程序，综合能力、协调能力、组织能力相比之下，显得薄弱，通过到机关任职，可以弥补这一课，也可以提高工作水平。在机关内部和基层单位之间，可以在性质不同的岗位之间进行岗位置换，全方位地锻炼后备干部，培養复合型人才。
3.3 把在职后备干部培养与选拔优秀大学生到基层锻炼结合起来
选拔优秀大学生到基层锻炼，是培养年轻干部的有效途径，采取这种方式跟踪培养，可以缩短成才期，提高成才率。优秀大学生到基层锻炼，一可以熟悉了解行业;二可以熟悉市场变化多端的情况，三可以与工人师傅打成一片，学习老师傅的好思想、好作风、好传统，四通过在基层摸爬滚打，锤炼年轻干部的思想、毅力，增强克服困难的本领。
“十年树木，百年树人”，后备干部的培养教育是各级党组织的长期工作任务。我们要以对党和国家前途命运、企业发展和职工利益高度负责的态度，把这项工作放在突出位置，下大力气，倾注一定的心血，花较多的精力，认真抓紧抓好，抓出成效。
关键词：年轻干部；后备干部；成长
中图分类号：D262.3文献标识码：A文章编号：1812-2485（2012）03-032-1
1 优化环境，促使后备干部脱颖而出
近几年来，随着社会和企业的发展，企业人才成长的环境大为改善，但是，各单位情况各异，参差不齐。有的只注重一方面，而忽视了其它方面。因而，使人才成长的速度和质量不尽人意。人才成长的环境应包括：舆论环境、政治环境、工作环境、生活环境。
1.1 要形成企业上下都关心、爱护、支持年轻干部成才的局面
要注意解决好年轻知识分子尤其是毕业不久的大学生的实际困难，要主动地在政治上热情关怀、工作上积极支持、生活上关心照顾，条件成熟的要及时发展入党。这方面的工作做好了，就可以达到“用环境吸引人、用政策激励人、用事业留住人”的目的，也可以成为促进年轻干部成材的动力。
1.2 树立正确的舆论导向，建立“尊重知识、尊重人才”的良好氛围
“尊重知识、尊重人才”是小平同志的一贯思想，他说：“一定要在党内造成一种空气：尊重知识、尊重人才。------发现人才，培养人才，本身就是一种成就，就是对国家的贡献。” 我们各级党组织要深刻领会小平同志的谆谆教导，努力营造一个人才辈出的良好环境，注重总结、宣传年轻干部成长的典型事例，注重总结、宣传后备干部艰苦创业的政绩，树年轻干部先进典型，树知识分子学习的榜样，从而，激发年轻干部成才意识和奋发向上的进取精神。
1.3 引进人才竞争机制，促进人才成长
市场经济需要高精尖复合型人才。企业的人才固然重要，但最重要的是人才机制，因此，我们要变“相马”为“赛马”，建立竞争机制，使“万马奔腾”的人才竞争环境出现，让“千里马”在经济建设的主战场施展才能，进行实力上的竞争。这样的环境中培养的后备干部，是靠真才实学，靠业绩在竞争中取胜的，领导放心、群众信服，对于班子的长期建设和年轻干部的成长都大有好处。
2 强化培训，提高后备干部综合素质
后备干部的培养教育和选拔使用，是后备干部工作中两个相辅相成、缺一不可的有机组成部分。实践证明：高水平的领导班子，是由高素质人才组成的，而高素质人才，又是高质量的培养教育的结果。如果忽视有计划培养教育，就难以产生大批德才兼备的优秀后备人才。
2.1 理论素质教育
年轻干部大都有较高的文化科学技术知识水平，工作热情高、有朝气、思维比较敏捷、接受新事物快，许多同志在工作中做出了出色成绩，积累了一定的实践经验。但是他们缺乏对马克思理论的系统学习，缺乏对党的历史和优良传统的深入了解，这方面的培养教育，既要靠日常熏陶、培养锻炼，更应通过送上级党校、干校，进行一段时间的系统学习，掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论体系，学会用基本理论、基本观点、基本方法来解决工作中的实际问题。
2.2 业务实践培训
既要干中学，也要脱产学习，不断更新知识结构、进行“充电”。这是因为市场经济全球化、网络化、电子商务等新技术革命浪潮正在滚滚而来，势不可挡。而我们的干部却落后于这种迅猛发展的形势，无论是思想观念，还是业务水平、管理方法、管理水平、操作水平上还不适应。所以，我们的年轻干部要学习、学习、再学习,以达到新形势下的新要求。
2.3 党性锻练
要经常教育后备干部坚持正确的政治立场和方向，坚持四项基本原则，经得起改革开放和发展社社会主义市场经济的考验。要帮助他们正确对待名利、权力和地位，正确对待顺利和困难、成功与挫折、赞扬与批评，摆正自己同党和人民群众之间的关系，时刻把党和人民的利益放在第一位，还要帮助教育后备干部理论联系实际，言行一致，表里如一，坚决反对言行不一、阳奉阴违、弄虚作假等歪风邪气。要严格党性锻炼，严守党的纪律，后备干部工作忙、担子重，但是，接受党的教育和接受党组织的监督管理却一刻也不能放松，要以普通党员的身份参加支部、小组生活会，严格要求自己，自觉接受组织监督。这样，才能做到警钟常鸣，避免犯错误、走弯路。
3 早压担子，增强后备干部实践经验
1986年，邓小平同志视察天津时充分肯定：“把年轻干部放在第一线压担子，这个路子对，不能只靠人家扶着。他们受到了锻炼，提起来别人也会服气。”实践证明，这是加快后备干部培养的成功经验。在抓这项工作时，应注意搞好“三个结合”。
3.1 把挂职锻炼和下派结合起来
挂职是锻炼后备干部的一种有效方式，起到了积极作用。但是，这种方式也容易产生后备干部本人的“镀金”思想和接受单位的“待客”思想，这对后备干部成长不利。把后备干部派到基层工作，可以使干部安下心来，扎实工作，为企业的发展作出努力，在实践中增长才干。后备干部下派任实职，可以使他们一门心思扑在工作上，他们会全身心地想工作、干工作，就有搞好这个单位建设的中、长期打算，就克服了干部中容易产生的“短期行为、短视观念”。
3.2 把下派和岗位置换结合起来
机关的同志由于缺乏基层工作的经历和工作的经验，在制定工作计划时，难免出现与基层单位情况有不相适应的地方，基层单位不满意，自己没主意，机关干部到基层去，就补上了重要的一课，对基层情况明了，决策就会心中有数，也就能符合基层单位的实际。长期在基层工作的同志也可以到机关来，基层工作的同志不十分了解全局情况，不了解机关的工作程序，综合能力、协调能力、组织能力相比之下，显得薄弱，通过到机关任职，可以弥补这一课，也可以提高工作水平。在机关内部和基层单位之间，可以在性质不同的岗位之间进行岗位置换，全方位地锻炼后备干部，培養复合型人才。
3.3 把在职后备干部培养与选拔优秀大学生到基层锻炼结合起来
选拔优秀大学生到基层锻炼，是培养年轻干部的有效途径，采取这种方式跟踪培养，可以缩短成才期，提高成才率。优秀大学生到基层锻炼，一可以熟悉了解行业;二可以熟悉市场变化多端的情况，三可以与工人师傅打成一片，学习老师傅的好思想、好作风、好传统，四通过在基层摸爬滚打，锤炼年轻干部的思想、毅力，增强克服困难的本领。
“十年树木，百年树人”，后备干部的培养教育是各级党组织的长期工作任务。我们要以对党和国家前途命运、企业发展和职工利益高度负责的态度，把这项工作放在突出位置，下大力气，倾注一定的心血，花较多的精力，认真抓紧抓好，抓出成效。