问题：
　　
　　公司员工每天都面临着在工作与舒适的个人生活之间寻求平衡。
　　
　　解决方案：
　　
　　英特尔（爱尔兰）公司认定了一系列提高雇员满意度的服务项目，它建立了一整套综合服务和工作安排。该项目包括以下内容：
　　1． 结合以下项目，推荐一项可供选择的工作安排
　　灵活可补偿的下班时间／可供选择的上班时间／远程交流／兼职／工作共享／固定白班和夜班／怀孕假期的逐步再综合
　　2． 开发亲子策略，满足员工亲子的需要，确保员工长时间专心工作
　　“家庭纽带”——亲子资源和咨询服务
　　“清凉夏令营”——为英特尔员工的孩子和大家庭开办英特尔夏令营
　　“婴儿的牵绊”——为生育或收养孩子的员工家庭送上礼物
　　“孩子们的工作日”——员工的孩子有机会参观父母工作环境并参加有趣的活动
　　“每月一次的养育研讨”——探讨当今社会环境下子女的养育问题
　　3． 在社区内增设服务项目
　　学费补助／定点银行／定点商店／照相/干洗／定点娱乐中心／英特尔俱乐部／定点体重护理/理疗/按摩治疗
　　英特尔（爱尔兰）公司被委任继续改革“工作生活效力”项目，争取赋予该项目更丰富的观念。
　　
　　成效：
　　
　　1. 推崇新的制造技术与制造环境，意味着不可能使所有人同时满意。在工作与生活之间，在雇佣关系之间，建立平衡、良性的关系是企业提高工作效率的关键。
　　2. 该项目使英特尔有能力应对新的商业竞争。
　　3. 直接提升了员工满意度和公司士气，这个服务项目已经对员工工作持续力的提高以及改善工作表现做出了突出贡献。