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摘 要：在新形势下，做好思想政治工作任重而道远。对于现代企业而言，青年员工是企业的生力军，如何做好青年员工的思想政治工作是摆在企业面前一个亟待解决的重要课题。
关键词：现代企业；青年员工；思想政治
做好新形势下的思想政治工作，是我们党处在新的历史方位和中国社会的转型时期，对各级党组织、党务工作部门和广大党务干部提出的新要求。在新形势下，做好思想政治工作任重而道远，对于现代企业而言，青年员工是企业的生力军，要抓住青年员工这个大的群体，对当前思想政治工作存在的突出问题和薄弱环节，认真反思和研究，探索有针对性的解决方法。
一、现代企业思想政治工作存在问题
从内容上看：思想政治工作的丰富内涵未得到充分彰显，教育内容不够鲜活，学习系统性不强。从对象上看：思想政治工作存在重“物”轻“人”的倾向，工作着力点未聚焦在“人”的身上，只是单纯地强调党和国家、民航事业的需要，一味采取自上而下单方面灌输的方式，不利于最大限度地调动“人”的主观能动性。从形式上看：习惯充当“传话筒”，做思想政治工作大多仍停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，仍以不定期教育代替经常性思想教育。从方式方法上看：工作方法简单、滞后，教育手段跟不上信息化社会发展的步伐，不注重创新，思想政治工作仍停留在“你读我听”的被动式说教上，组织生活会、谈心交心、汇报思想、开展批评与自我批评等有时流于形式。从效果上看：思想政治工作没能做到“走心”，许多问题日积月累淤积在干部职工的心里，思想问题和实际困难都没有得到很好的解决。从思想政治工作队伍上看：目前的工作队伍基本都属于“半路出家”，能力素质、担当意识都与新形势新任务有不相适应的地方，没有真正深入到干部职工中去，起不到“稳定器”、“润滑剂”和“黏合剂”的作用。
二、如何做好現代企业青年员工的思想政治工作
第一，引导青年员工树立正确的价值观
价值观作为引导和促进机场企业员工工作效率提升的重要内容，在日常的政工工作中，要有意识的加强对机场企业青年员工价值观念的正确引导，通过历史和现实具有代表性的问题，来引导青年员工构建正确的人生观和价值观。要帮助青年员工正确的认识人生的价值，教育青年员工要加强对金钱、名誉、地位的正确认识，加强价值观念的教育，即为国家、社会贡献度的教育。个人的贡献和能力是有限的，但是在整体团队力量的促使下，能够为机场企业的顺利发展，为民航事业的促进，这个力量是巨大的。
第二，以榜样的力量激发青年员工向上的动力
众所周知，榜样的力量是巨大的，青年人较强的可塑性是开展帮带工作的基础条件。机场企业要用本单位先进的人物和事例，来教育和引导青年员工，使他们不断感受榜样的力量，从而树立工作的目标。在树立优秀榜样的同时，要关心和促进后进青年工作态度和成绩。当青年员工在工作的过程中出现不足的时候，要以关心、鼓励的教育态度，来帮助青年员工认识到不足的成因与解决办法，以此为契机提升青年员工进步的幅度。要注重培养青年员工的竞争、危机感意识。就目前而言，在一些青年员工普遍存在满于现状，缺少危机感，其主要表现在，对于工作中所出现的问题毫无察觉、对于与其他人的差距视而不见，没有积极向上、勇于争夺第一的精神。为解决这一问题，我们应该结合以科学的教育方式，对青年员工加强培养他们的竞争、危机感意识，增强他们在工作中的安全意识，对危险发生的预见意识，以培养他们爱岗敬业的意识。在具体的教育过程中，可以选用参观教育的方法，带领他们去参观那些经济效益差、工作环境恶劣的企业，通过这种参观对比学习，能够让青年员工人意识到贫困企业所面临的困境，提高他们的竞争、生存意识，要让青年员工认识到机场企业并不是毫无压力的工作单位，将过去工作懒散、消极怠工的思想从根本上去除掉，在做好本职工作的基础上，努力争取为企业的未来发展做出积极意义的贡献。
第三，努力提高青年员工思想政治工作的实效性
“深入细致”的思想政治工作不能只停留在纸面、口头上，而是要用十分负责的态度、十分缜密的思考、十分细致的观察、十分耐心的说服、十分真诚的沟通、十分平等的对话去落实，只有这样，我们才有资格说做了“深入细致”的思想政治工作。“随风潜入夜，润物细无声”，既是对思想政治工作最形象的比喻，也应该成为基层党组织、党务部门和党务干部的一种价值追求。深入细致地做好思想政治工作，必须做到“四个到位”。一是解疑释惑要到位，重点是针对重大理论问题、政策问题、群众关注的热点焦点问题及时加强正面引导，讲事实、摆道理，排除干扰；二是系统学习要到位，重点是对学习教育内容要有系统的认识和安排，区别不同受教育主体的层次，因人施教，因类施教；三是攻坚克难要到位，重点是迎难而上，越是想法多、矛盾多、困难多的地方，思想政治工作越要及时跟进，把苗头性问题解决在萌芽阶段，对于长期存在的顽固性问题也必须想方设法逐一解决；四是联系群众要到位，重点是组织学习、活动、解决问题都要符合群众的思想和工作实际，同时开展工作要做到身到心到，真正与群众进行心贴心地交流。
第四，重视企业政工队伍的建设
思想政治工作的水平高低，取决于思想政治工作专门队伍的能力素质。思想政治工作从本质上讲，是一种特殊的文化传播工作，它对传播主体有较高的素质要求。一要具备较高的政策理论水平，具有较强的政治敏锐性、政治鉴别力和政治定力，能做到在一般人辨不清、弄不懂、想不通的时候，看准目标把好方向，给人以信心和力量；二要有言行一致、公正无私的人格魅力，能够以身作则，以德服人，说话、做事群众能够信服；三要具有强烈的使命感和责任感及奉献精神，不计较个人得失；四要具有较强的文字组织能力和口头表达能力，善于总结归纳具体事物的规律和特点，同时能将需要传播的内容用群众最容易接受和理解的方式讲出来；五要具有自身的感召力、亲和力和渗透力，讲究科学方法，善于做耐心细致的说服教育工作；六要具备一定的文化修养，有较强的学习能力，具备创新意识，能够自觉地修正自我、改进工作。
参考文献：
[1]沈璐.加强政工工作构建和谐单位[J].企业研究，2011（18）.
[2]李攀. 如何提高青年职工的凝聚力和向心力[J]. 现代企业教育，2014（12）.
[3]王和平.新形势下加强企业青年职工队伍建设的思考[J]. 理论导报，2012（02）.
关键词：现代企业；青年员工；思想政治
做好新形势下的思想政治工作，是我们党处在新的历史方位和中国社会的转型时期，对各级党组织、党务工作部门和广大党务干部提出的新要求。在新形势下，做好思想政治工作任重而道远，对于现代企业而言，青年员工是企业的生力军，要抓住青年员工这个大的群体，对当前思想政治工作存在的突出问题和薄弱环节，认真反思和研究，探索有针对性的解决方法。
一、现代企业思想政治工作存在问题
从内容上看：思想政治工作的丰富内涵未得到充分彰显，教育内容不够鲜活，学习系统性不强。从对象上看：思想政治工作存在重“物”轻“人”的倾向，工作着力点未聚焦在“人”的身上，只是单纯地强调党和国家、民航事业的需要，一味采取自上而下单方面灌输的方式，不利于最大限度地调动“人”的主观能动性。从形式上看：习惯充当“传话筒”，做思想政治工作大多仍停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，仍以不定期教育代替经常性思想教育。从方式方法上看：工作方法简单、滞后，教育手段跟不上信息化社会发展的步伐，不注重创新，思想政治工作仍停留在“你读我听”的被动式说教上，组织生活会、谈心交心、汇报思想、开展批评与自我批评等有时流于形式。从效果上看：思想政治工作没能做到“走心”，许多问题日积月累淤积在干部职工的心里，思想问题和实际困难都没有得到很好的解决。从思想政治工作队伍上看：目前的工作队伍基本都属于“半路出家”，能力素质、担当意识都与新形势新任务有不相适应的地方，没有真正深入到干部职工中去，起不到“稳定器”、“润滑剂”和“黏合剂”的作用。
二、如何做好現代企业青年员工的思想政治工作
第一，引导青年员工树立正确的价值观
价值观作为引导和促进机场企业员工工作效率提升的重要内容，在日常的政工工作中，要有意识的加强对机场企业青年员工价值观念的正确引导，通过历史和现实具有代表性的问题，来引导青年员工构建正确的人生观和价值观。要帮助青年员工正确的认识人生的价值，教育青年员工要加强对金钱、名誉、地位的正确认识，加强价值观念的教育，即为国家、社会贡献度的教育。个人的贡献和能力是有限的，但是在整体团队力量的促使下，能够为机场企业的顺利发展，为民航事业的促进，这个力量是巨大的。
第二，以榜样的力量激发青年员工向上的动力
众所周知，榜样的力量是巨大的，青年人较强的可塑性是开展帮带工作的基础条件。机场企业要用本单位先进的人物和事例，来教育和引导青年员工，使他们不断感受榜样的力量，从而树立工作的目标。在树立优秀榜样的同时，要关心和促进后进青年工作态度和成绩。当青年员工在工作的过程中出现不足的时候，要以关心、鼓励的教育态度，来帮助青年员工认识到不足的成因与解决办法，以此为契机提升青年员工进步的幅度。要注重培养青年员工的竞争、危机感意识。就目前而言，在一些青年员工普遍存在满于现状，缺少危机感，其主要表现在，对于工作中所出现的问题毫无察觉、对于与其他人的差距视而不见，没有积极向上、勇于争夺第一的精神。为解决这一问题，我们应该结合以科学的教育方式，对青年员工加强培养他们的竞争、危机感意识，增强他们在工作中的安全意识，对危险发生的预见意识，以培养他们爱岗敬业的意识。在具体的教育过程中，可以选用参观教育的方法，带领他们去参观那些经济效益差、工作环境恶劣的企业，通过这种参观对比学习，能够让青年员工人意识到贫困企业所面临的困境，提高他们的竞争、生存意识，要让青年员工认识到机场企业并不是毫无压力的工作单位，将过去工作懒散、消极怠工的思想从根本上去除掉，在做好本职工作的基础上，努力争取为企业的未来发展做出积极意义的贡献。
第三，努力提高青年员工思想政治工作的实效性
“深入细致”的思想政治工作不能只停留在纸面、口头上，而是要用十分负责的态度、十分缜密的思考、十分细致的观察、十分耐心的说服、十分真诚的沟通、十分平等的对话去落实，只有这样，我们才有资格说做了“深入细致”的思想政治工作。“随风潜入夜，润物细无声”，既是对思想政治工作最形象的比喻，也应该成为基层党组织、党务部门和党务干部的一种价值追求。深入细致地做好思想政治工作，必须做到“四个到位”。一是解疑释惑要到位，重点是针对重大理论问题、政策问题、群众关注的热点焦点问题及时加强正面引导，讲事实、摆道理，排除干扰；二是系统学习要到位，重点是对学习教育内容要有系统的认识和安排，区别不同受教育主体的层次，因人施教，因类施教；三是攻坚克难要到位，重点是迎难而上，越是想法多、矛盾多、困难多的地方，思想政治工作越要及时跟进，把苗头性问题解决在萌芽阶段，对于长期存在的顽固性问题也必须想方设法逐一解决；四是联系群众要到位，重点是组织学习、活动、解决问题都要符合群众的思想和工作实际，同时开展工作要做到身到心到，真正与群众进行心贴心地交流。
第四，重视企业政工队伍的建设
思想政治工作的水平高低，取决于思想政治工作专门队伍的能力素质。思想政治工作从本质上讲，是一种特殊的文化传播工作，它对传播主体有较高的素质要求。一要具备较高的政策理论水平，具有较强的政治敏锐性、政治鉴别力和政治定力，能做到在一般人辨不清、弄不懂、想不通的时候，看准目标把好方向，给人以信心和力量；二要有言行一致、公正无私的人格魅力，能够以身作则，以德服人，说话、做事群众能够信服；三要具有强烈的使命感和责任感及奉献精神，不计较个人得失；四要具有较强的文字组织能力和口头表达能力，善于总结归纳具体事物的规律和特点，同时能将需要传播的内容用群众最容易接受和理解的方式讲出来；五要具有自身的感召力、亲和力和渗透力，讲究科学方法，善于做耐心细致的说服教育工作；六要具备一定的文化修养，有较强的学习能力，具备创新意识，能够自觉地修正自我、改进工作。
参考文献：
[1]沈璐.加强政工工作构建和谐单位[J].企业研究，2011（18）.
[2]李攀. 如何提高青年职工的凝聚力和向心力[J]. 现代企业教育，2014（12）.
[3]王和平.新形势下加强企业青年职工队伍建设的思考[J]. 理论导报，2012（02）.