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【摘 要】随着人口老龄化日益突出，老干部群体日益庞大，其管理工作越来越受到党和政府的重视。本文基于当前老干部管理工作中存在的问题，探讨了加强老干部管理部门建设的必要性，并提出了相应的解决措施以提高老干部部门的管理能力和水平，服务好老干部群体，构建和谐社会。
【关键词】老干部管理部门；问题；措施
【文章编号】1004-7484（2014）05-2712-02
老干部部门作为党与老干部沟通的纽带，担负着服务、管理和关心老干部，加强老干部思想政治建设、引导老干部充分发挥作用等重要职责，在构建和谐社会中发挥了极重要的作用。随着老干部规模日益扩大，对老干部管理部门自身建设提出了更高更新的要求，如何进行自建已经是摆在老干部管理部门面前的一个重要课题。
1 加强老干部管理部门自建工作的必要性
一直以來，老干部管理部门都以强化能力建设为中心，以提高机关效能为目标，不断探索自建的新思路、新方法、新途径，各方面工作均取得了重大进展。但是，新形势对老干部管理部门提出了更高更新的要求，迫使老干部管理部门急需解决自身建设中存在的问题。
第一，管理思想不符合新时期工作要求。首先，缺乏全局观念，目光短浅，不能正确认识部门未来发展方向。其次，缺乏创新意识和创作思维。由于老干部部门管理工作的原则性、政策性活都很高，常用旧观点、老眼光看待老干部部门工作，采用老套的工作思维，难以适应新时期要求。最后，缺乏服务意识。在日常工作中只注重对上级负责，忽视了服务对象，对老干部实际情况了解不够深入，服务意识有待加强。
第二，整体素质、能力不符合工作需求。老干部管理工作是一项艰巨而复杂的工程，老干部管理部门肩负重责，但是自身素质和能力却不能满足实际工作要求。具体表现：对老干部管理政策和业务知识掌握不够全面，协调不好在职领导和退休领导之间的关系；缺乏学习自主性，不注重自我发展，不能用新理论、新方法解决实际工作的问题；由于干部培训机制缺失，以致老干部管理人员很少有机会参加培训活动，增长不了自身的知识理论和工作能力水平。
第三，工作方式方法不符合工作目标。近些年，我国相继出台了一系列老干部工作的规章制度、程序办法等，使老干部管理工作愈加科学性和规范性。但是，实际工作中依然存在因人而异的问题，对部分老干部人员服务不到位、关心不够。
从以上种种表现不难看出，当前老干部部门自身建设中的确存在着许多根深蒂固的问题。这些问题由来已久，严重影响了老干部部门自身工作能力和服务水平的提高，制约了自身发展，亟待解决。
2 加强老干部管理部门自建的有效措施
加强老干部部门自身建设，是做好老干部工作的基础和前提条件。老干部管理部门要立足于当前新形势、新要求，不断更新管理思想、改善管理方式，以提高自身的工作能力和水平，才能及时解决以往工作中的问题，更好地做好老干部工作。
第一，抓好老干部部门工作人员思政建设，不断更新管理观念，更上时代脚步。对老干部部门管理人员切实进行思政建设，用先进的思想理论武装老干部工作人员头脑，以提高他们的政治觉悟、职业素养、心理素质，真正关心老干部实际需求，提高工作中的自主性、亲情性，服务好老干部。
第二，注重老干部部门工作人员能力建设，提高部门运作效能，满足现实工作需求。所以，从提高老干部部门工作人员能力为出发点建立一系列加强能力建设工作机制。首先，建立能力测评体系，以激发工作人员自我发展的内在动力。再次，建立能力建设工作的运行机制，包括：定期组织培训活动；定期开展思想交流工作，及时了解老干部管理人员的思想状态、需求，让他们放开包袱做好本职工作；建立考评机制，激发工作人员竞优意识，调动工作积极性。最后，建立能力建设工作的监查制度。为了准确把握老干部部门工作人员的能力水平，要始终把他们的能力建设工作置于有效监督之中。例如，建立能力监测机制、岗位责任履行机制，以监管老干部工作人员能力建设情况，提高能力建设工作的针对性和有效性。
第三，强调老干部部门工作人员的作风建设，强化管理团队的整体水平。强调工作人员作风建设，是加强老干部部门自身建设的必要要求。首先，树立顾全大局的作风。老干部管理工作是关系着退休干部与在职领导关系，和谐社会建设的关键性问题，日常工作中需树立顾全大局的作风，统筹规划自建工作，提高团结协作能力，以形成强大合力做好各项日常工作。再次，突出真做实干作风建设，严抓实效，切实落实各项工作制度、政策要求，并做好工作。最后，坚持联系群众、服务群众的作风。由于老干部部门工作的特殊性，工作中要时刻坚持党的宗旨，密切联系群众，急老干部所急，想老干部所想，多为老干部办实事、办好事。
3 结束语
综上所述，新时期对老干部管理部门的工作人员提出了更高更新要求，使老干部管理部门以往工作中的问题日益突出，对此，迫切要求老干部管理部门加强自身建设，提高自身管理能力。对此，老干部管理部门要加强工作人员思政建设、能力建设、工作作风建设，顾全大局，统筹规划建设工作，积极应对当前工作中存在的问题，增强部门工作效能，从而真真做到为老干部所急，想老干部所想。
参考文献：
[1] 中国共产党第十八次全国代表人会文件汇编.北京：人民出版社，2012.11.
[2] 中共中央组织部.中国共产党组织I：作辞典（修订本）[G].北京：党建读物出版社，2009.10.
[3] 中共中央组织部老干部局？老干部1：作政策业务^识问答[G].」晾：党建读物出版社2010.5.
【关键词】老干部管理部门；问题；措施
【文章编号】1004-7484（2014）05-2712-02
老干部部门作为党与老干部沟通的纽带，担负着服务、管理和关心老干部，加强老干部思想政治建设、引导老干部充分发挥作用等重要职责，在构建和谐社会中发挥了极重要的作用。随着老干部规模日益扩大，对老干部管理部门自身建设提出了更高更新的要求，如何进行自建已经是摆在老干部管理部门面前的一个重要课题。
1 加强老干部管理部门自建工作的必要性
一直以來，老干部管理部门都以强化能力建设为中心，以提高机关效能为目标，不断探索自建的新思路、新方法、新途径，各方面工作均取得了重大进展。但是，新形势对老干部管理部门提出了更高更新的要求，迫使老干部管理部门急需解决自身建设中存在的问题。
第一，管理思想不符合新时期工作要求。首先，缺乏全局观念，目光短浅，不能正确认识部门未来发展方向。其次，缺乏创新意识和创作思维。由于老干部部门管理工作的原则性、政策性活都很高，常用旧观点、老眼光看待老干部部门工作，采用老套的工作思维，难以适应新时期要求。最后，缺乏服务意识。在日常工作中只注重对上级负责，忽视了服务对象，对老干部实际情况了解不够深入，服务意识有待加强。
第二，整体素质、能力不符合工作需求。老干部管理工作是一项艰巨而复杂的工程，老干部管理部门肩负重责，但是自身素质和能力却不能满足实际工作要求。具体表现：对老干部管理政策和业务知识掌握不够全面，协调不好在职领导和退休领导之间的关系；缺乏学习自主性，不注重自我发展，不能用新理论、新方法解决实际工作的问题；由于干部培训机制缺失，以致老干部管理人员很少有机会参加培训活动，增长不了自身的知识理论和工作能力水平。
第三，工作方式方法不符合工作目标。近些年，我国相继出台了一系列老干部工作的规章制度、程序办法等，使老干部管理工作愈加科学性和规范性。但是，实际工作中依然存在因人而异的问题，对部分老干部人员服务不到位、关心不够。
从以上种种表现不难看出，当前老干部部门自身建设中的确存在着许多根深蒂固的问题。这些问题由来已久，严重影响了老干部部门自身工作能力和服务水平的提高，制约了自身发展，亟待解决。
2 加强老干部管理部门自建的有效措施
加强老干部部门自身建设，是做好老干部工作的基础和前提条件。老干部管理部门要立足于当前新形势、新要求，不断更新管理思想、改善管理方式，以提高自身的工作能力和水平，才能及时解决以往工作中的问题，更好地做好老干部工作。
第一，抓好老干部部门工作人员思政建设，不断更新管理观念，更上时代脚步。对老干部部门管理人员切实进行思政建设，用先进的思想理论武装老干部工作人员头脑，以提高他们的政治觉悟、职业素养、心理素质，真正关心老干部实际需求，提高工作中的自主性、亲情性，服务好老干部。
第二，注重老干部部门工作人员能力建设，提高部门运作效能，满足现实工作需求。所以，从提高老干部部门工作人员能力为出发点建立一系列加强能力建设工作机制。首先，建立能力测评体系，以激发工作人员自我发展的内在动力。再次，建立能力建设工作的运行机制，包括：定期组织培训活动；定期开展思想交流工作，及时了解老干部管理人员的思想状态、需求，让他们放开包袱做好本职工作；建立考评机制，激发工作人员竞优意识，调动工作积极性。最后，建立能力建设工作的监查制度。为了准确把握老干部部门工作人员的能力水平，要始终把他们的能力建设工作置于有效监督之中。例如，建立能力监测机制、岗位责任履行机制，以监管老干部工作人员能力建设情况，提高能力建设工作的针对性和有效性。
第三，强调老干部部门工作人员的作风建设，强化管理团队的整体水平。强调工作人员作风建设，是加强老干部部门自身建设的必要要求。首先，树立顾全大局的作风。老干部管理工作是关系着退休干部与在职领导关系，和谐社会建设的关键性问题，日常工作中需树立顾全大局的作风，统筹规划自建工作，提高团结协作能力，以形成强大合力做好各项日常工作。再次，突出真做实干作风建设，严抓实效，切实落实各项工作制度、政策要求，并做好工作。最后，坚持联系群众、服务群众的作风。由于老干部部门工作的特殊性，工作中要时刻坚持党的宗旨，密切联系群众，急老干部所急，想老干部所想，多为老干部办实事、办好事。
3 结束语
综上所述，新时期对老干部管理部门的工作人员提出了更高更新要求，使老干部管理部门以往工作中的问题日益突出，对此，迫切要求老干部管理部门加强自身建设，提高自身管理能力。对此，老干部管理部门要加强工作人员思政建设、能力建设、工作作风建设，顾全大局，统筹规划建设工作，积极应对当前工作中存在的问题，增强部门工作效能，从而真真做到为老干部所急，想老干部所想。
参考文献：
[1] 中国共产党第十八次全国代表人会文件汇编.北京：人民出版社，2012.11.
[2] 中共中央组织部.中国共产党组织I：作辞典（修订本）[G].北京：党建读物出版社，2009.10.
[3] 中共中央组织部老干部局？老干部1：作政策业务^识问答[G].」晾：党建读物出版社2010.5.