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摘 要：新时期党务工作在国有企业中占有非常重要的地位，是国有企业强化自身建设的基础，更是推动国有企业高速发展的保障，所以，完善党务工作是当前我国国有企业工作的重点，特别是伴随着经济的发展，党务工作也在不断的发展中，做好国有企业党务工作还需要国企中每一位党务人员的配合和努力。本文针对新形势下国有企业党务工作的现状，进一步探索强化国有企业党务工作的有效措施。
关键词：国有企业；党务工作；新时期；现状；措施；
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-03-00-01
一、国有企业党务工作的现状
（一）领导及管理部门思想认识不够
目前，我国国有企业普遍存在对党务管理干部培训工作不重视的现象，使国有企业负责党务管理工作的干部其思想观念落后，而且其所掌握的管理素质有限，已经不能符合新时期社会发展的需求。在开展党务工作过程单纯地依靠书本进行教读学习，明显地与实际问题脱节，而且还存在不求创新、不求进步的消极思想，缺乏全面性的管理人才，这是造成国有企业党务管理效率低的直接原因。
（二）党务工作不能与实际生产经营相结合
由于企业都以盈利为目的，所以无论是管理都还是员工都不重视党务工作的开展，没有认识到党务工作的重要性，过分追求眼前的经济利益，忽略了党务工作为企业所带来的长久利益，使党务管理工作与企业经济管理工作相矛盾，这也大大地打击了党员的工作积极性，严重制约了党务工作的正常展开。
（三）党务工作机制不完善。
部分企业的领导对企业的党务管理工作不重视，重视经济效益，轻视党建工作，有的甚至把党建工作同生产经营对立起来，把工作重心和主要精力放在了企业生产经营上，对党建工作不热心，把党务管理同经济和业务工作割裂开来，认为党建工作没有实际用处，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；党务管理工作机制不够完善，党建经费投入不足，致使党建工作很难有效开展，许多好的想法和思路无法实现；党务管理工作手段落后，政策形势任务宣传氛围不够。
（四）宣讲片面化，缺少针对性。
隨着社会的不断进步，党政建设中年轻干部越来越多，他们大多有着丰富的专业知识与理论基础，在工作上也表现得朝气蓬勃但党政建设要落实到实处，年轻干部缺少了对党政建设历史背景的工作与研究经验，尤其是在理论根基多党合作与政治经验方面，对其发展历史研究没有自己的理解，仅限于书本，这种思想工作的内容根本起不到完善思想的作用。
二、国有企业党务管理工作的有效措施
（一）转变观念，注重党的宣传管理工作
随着社会经济的快速发展，人们的工作和思维方式也在快速的发展与变化，在这样快节奏的生活时代里，党务管理工作的有效开展，必须迅速转变观念，积极创新，注重党的宣传管理工作，剔除传统工作方式中的糟粕，取其精华，才能在新形势下，提高党务管理水平和效率。在实践过程中，注重马克思主义的指导地位，坚持科学发展观，以满足人们日益增长的物质文化需求，全面提升党务管理工作人员的政治素养，为中国共产党不断发展做出应有的贡献。
（二）注重干部队伍建设，提高管理水平
根据实际情况，提高党务管理水平，注重干部队伍的建设工作，才能促进党务管理工作不断创新。首先，对各部门领导的行为给以严格检查和监督，对干部的作风、观念和工作效率等进行全面审核，以保证党务管理工作得到真正贯彻和落实。在实践过程中，加强干部党务管理工作方面的培训和考核，有效完善相关管理制度和考核制度，以保证干部队伍建设的公平性、合理性。在实际工作中，注重工作方式和管理模式的创新，才能真正提高干部队伍的管理能力，真正拉近中国共产党和人民群众的距离，从而推动我国社会主义现代化建设。
（三）完善机制，注重党的纪检管理工作
在不断完善相关管理机制的同时，还必须要注重机制创新，只有良好的工作机制，才能保证党务管理工作的顺利开展，才能确保党务管理工作的效率。根据实际情况优化党务管理工作机制，注重党的纪检管理工作，确保相关监督制度得到真正落实，才能真正体现党务管理工作的重要性、特殊性。通过建立长效激励机制，充分发挥管理人员的才能，注重用人机制的优化，才能满足管理人员精神和物质上的需求，避免权利失控、违法乱纪行为出现。
（四）创新方法，注重人民群众管理工作
随着社会不断发展，受到国外文化的冲击和各种因素的影响，人们的心理素质、道德观念、思维方式等都会随着时代的变化产生巨大差异，我国人民的思想正处于复杂的转变时期，给党务管理工作带来极大困难。在这种情况下，党务管理工作必须不断创新工作方法，才能突破传统工作方法的限制，在不断加大政治教育力度的同时，注重人民群众管理工作的有效落实，从而充分利用现代科学技术成果，提高党决策的可行性、科学性。与此同时，注重人民群众监督权力的有效行使，才提高他们的参与积极性的同时，提高他们对党的信任度，从而让他们找到归属感，为党的建设顺利推进提供可靠保障。
三、小结
综上所述，我国国有企业已经进入到新时期的发展中，企业党务工作也面临着更加严峻的形式，但当前我国国有企业党务人员还缺乏正确的思想观念，还没有建立完善的党务管理制度和专业的监管部门，这样的形势就是极大地的增加了国有企业党务工作的难度。因此，只有重视国有企业党务工作的开展，强化国有企业党务人员的思想教育，全面提升国企业党务人员的创新意识，完善和建立党务工作的相关的制度和监督体制，只有这样才能保障国有企业党务工作管理顺应时代的发展，才能够做好国有企业党务工作，推动新时期下国有企业党务管理工作的持续发展。
参考文献：
[1]孙妍.党务管理工作的有效途径探讨[J].新西部（理论版），2015，03：65.
[2]吴俊芳.对新时期事业单位党务工作管理改进的思考[J].办公室业务，2015，01：11.
[3]管晋莉.如何加强和改进企业党务管理工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，12：26-27.
关键词：国有企业；党务工作；新时期；现状；措施；
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-03-00-01
一、国有企业党务工作的现状
（一）领导及管理部门思想认识不够
目前，我国国有企业普遍存在对党务管理干部培训工作不重视的现象，使国有企业负责党务管理工作的干部其思想观念落后，而且其所掌握的管理素质有限，已经不能符合新时期社会发展的需求。在开展党务工作过程单纯地依靠书本进行教读学习，明显地与实际问题脱节，而且还存在不求创新、不求进步的消极思想，缺乏全面性的管理人才，这是造成国有企业党务管理效率低的直接原因。
（二）党务工作不能与实际生产经营相结合
由于企业都以盈利为目的，所以无论是管理都还是员工都不重视党务工作的开展，没有认识到党务工作的重要性，过分追求眼前的经济利益，忽略了党务工作为企业所带来的长久利益，使党务管理工作与企业经济管理工作相矛盾，这也大大地打击了党员的工作积极性，严重制约了党务工作的正常展开。
（三）党务工作机制不完善。
部分企业的领导对企业的党务管理工作不重视，重视经济效益，轻视党建工作，有的甚至把党建工作同生产经营对立起来，把工作重心和主要精力放在了企业生产经营上，对党建工作不热心，把党务管理同经济和业务工作割裂开来，认为党建工作没有实际用处，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；党务管理工作机制不够完善，党建经费投入不足，致使党建工作很难有效开展，许多好的想法和思路无法实现；党务管理工作手段落后，政策形势任务宣传氛围不够。
（四）宣讲片面化，缺少针对性。
隨着社会的不断进步，党政建设中年轻干部越来越多，他们大多有着丰富的专业知识与理论基础，在工作上也表现得朝气蓬勃但党政建设要落实到实处，年轻干部缺少了对党政建设历史背景的工作与研究经验，尤其是在理论根基多党合作与政治经验方面，对其发展历史研究没有自己的理解，仅限于书本，这种思想工作的内容根本起不到完善思想的作用。
二、国有企业党务管理工作的有效措施
（一）转变观念，注重党的宣传管理工作
随着社会经济的快速发展，人们的工作和思维方式也在快速的发展与变化，在这样快节奏的生活时代里，党务管理工作的有效开展，必须迅速转变观念，积极创新，注重党的宣传管理工作，剔除传统工作方式中的糟粕，取其精华，才能在新形势下，提高党务管理水平和效率。在实践过程中，注重马克思主义的指导地位，坚持科学发展观，以满足人们日益增长的物质文化需求，全面提升党务管理工作人员的政治素养，为中国共产党不断发展做出应有的贡献。
（二）注重干部队伍建设，提高管理水平
根据实际情况，提高党务管理水平，注重干部队伍的建设工作，才能促进党务管理工作不断创新。首先，对各部门领导的行为给以严格检查和监督，对干部的作风、观念和工作效率等进行全面审核，以保证党务管理工作得到真正贯彻和落实。在实践过程中，加强干部党务管理工作方面的培训和考核，有效完善相关管理制度和考核制度，以保证干部队伍建设的公平性、合理性。在实际工作中，注重工作方式和管理模式的创新，才能真正提高干部队伍的管理能力，真正拉近中国共产党和人民群众的距离，从而推动我国社会主义现代化建设。
（三）完善机制，注重党的纪检管理工作
在不断完善相关管理机制的同时，还必须要注重机制创新，只有良好的工作机制，才能保证党务管理工作的顺利开展，才能确保党务管理工作的效率。根据实际情况优化党务管理工作机制，注重党的纪检管理工作，确保相关监督制度得到真正落实，才能真正体现党务管理工作的重要性、特殊性。通过建立长效激励机制，充分发挥管理人员的才能，注重用人机制的优化，才能满足管理人员精神和物质上的需求，避免权利失控、违法乱纪行为出现。
（四）创新方法，注重人民群众管理工作
随着社会不断发展，受到国外文化的冲击和各种因素的影响，人们的心理素质、道德观念、思维方式等都会随着时代的变化产生巨大差异，我国人民的思想正处于复杂的转变时期，给党务管理工作带来极大困难。在这种情况下，党务管理工作必须不断创新工作方法，才能突破传统工作方法的限制，在不断加大政治教育力度的同时，注重人民群众管理工作的有效落实，从而充分利用现代科学技术成果，提高党决策的可行性、科学性。与此同时，注重人民群众监督权力的有效行使，才提高他们的参与积极性的同时，提高他们对党的信任度，从而让他们找到归属感，为党的建设顺利推进提供可靠保障。
三、小结
综上所述，我国国有企业已经进入到新时期的发展中，企业党务工作也面临着更加严峻的形式，但当前我国国有企业党务人员还缺乏正确的思想观念，还没有建立完善的党务管理制度和专业的监管部门，这样的形势就是极大地的增加了国有企业党务工作的难度。因此，只有重视国有企业党务工作的开展，强化国有企业党务人员的思想教育，全面提升国企业党务人员的创新意识，完善和建立党务工作的相关的制度和监督体制，只有这样才能保障国有企业党务工作管理顺应时代的发展，才能够做好国有企业党务工作，推动新时期下国有企业党务管理工作的持续发展。
参考文献：
[1]孙妍.党务管理工作的有效途径探讨[J].新西部（理论版），2015，03：65.
[2]吴俊芳.对新时期事业单位党务工作管理改进的思考[J].办公室业务，2015，01：11.
[3]管晋莉.如何加强和改进企业党务管理工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，12：26-27.