我公司一名外籍员工于2014年入职，当时为其办理了外国人就业证和居留许可，并在2015年按期延续了一年。
　　今年5月初为其再次延续时，发现该员工以前是中国国籍，后来加入日本国籍，但是她的中国户籍未做注销，故无法获得居留许可。根据相关规定，雇佣外籍人士必须为其办理就业证和居留许可。对于我们公司这名员工，她的就业证已延期到明年3月底，而居留许可有效期目前到今年6月底。
　　那么，如果居留许可在6月底还是无法办出延期的话，我们公司是否还能雇佣这名员工？如果不能雇佣，是否需向员工支付经济补偿金？
　　该员工目前为日本国籍，根据规定，自获得外国国籍之日起，自动放弃中国国籍。也就是说，贵公司对于该员工的用工问题只能按照外籍员工处理。
　　根据外国人就业相关规定，单位雇佣外籍员工，只要办理就业证就可以合法用工。办理就业证之后，需要外籍员工本人去公安机关再办理居留许可。现在该员工不能办理居留许可的根本原因在于该员工本人。
　　由于员工就业证已经顺利延续，故双方的劳动合同、劳动关系都是合法有效的，但由于员工个人原因无法再办理居留许可。所以，这种情况下，最好的办法是由员工自己提出离职，双方解除劳动关系，公司无需支付经济补偿金。当然，如果员工不提出辞职也可以，但由于他不能长期在国内居住，很容易出现旷工的情形，届时，公司可以按照严重违纪（旷工）解除双方的劳动合同。