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摘 要：企业思想政治工作是企业管理工作中的关键环节，新时期企业思想政治工作有效性对保持企业持续稳定发展具有重要影响。管理者需要不断的提升对思想政治工作的重视程度，还需要运用有效的措施对思想政治工作不断的进行提升，提高员工工作积极性，使其配合企业思想政治工作的开展。企业通过不断提高思想政治工作效率和工作质量，更好地适应当前市场经济发展，进而在市场经济发展中站稳脚跟。
关键词：企业;思想政治;推进措施
1深刻认识开展思想政治工作的重要意义
对于企业来说，思想政治工作是企业发展的灵魂。
一是关系到企业发展能否始终沿着正确的方向前进。方向的正确性是企业长久发展的首要保证、根本保证，良好的思想政治工作能够引导职工始终保持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，进而指导企业改革和发展的前进方向，不断推动企业的发展进步。
二是企业健康发展的重要保障。通常来讲，在企业发展的过程中，社会环境和内部环境的稳定性是重要的前提，在此过程中，企业的思想政治工作是企业发展中的重要动力，将企业发展和思想政治工作进行结合，能够很好的将思想政治工作不断的渗透到企业的生产经营、资源配置、工具革新、技术应用等环节中，有利于维护企业的稳定、团结，使各项工作持续推进。
三是企业做优做强的精神动力。人力资源是第一资源，不断提升员工的积极性、创造性是一个企业实现可持续发展的不懈动力。在企业发展建设中，如果员工在思想上出现问题，会在一定程度上限制企业持续发展，进而会影响管理目标的实现。通过开展思想政治工作，激发职工的内生动力，全面提高生产积极性，使他们积极参与到生产经营中，进而能够更大程度的为企业发展进行服务。
2新时期企业思想政治工作的问题
2.1工作开展重视度不足
新时期，我国经济呈现出新形势，市场经济体制占据主导地位。部分企业受到市场经济体制的影响，只是追求企业的经济利益，并没有重视到企业思想政治工作的重要性，导致相关工作开展的有效性极大地降低。此外，在市场经济条件下，更多的企业将管理重点放在提升企业经营管理能力上，忽视了思想政治工作对企业稳定发展的促进作用，同时思想政治工作的发展也没有得到重视，影响工作效率及质量。
2.2开展形式不能满足新时代要求
现阶段，我国大多数企业在发展过程中越来越重视企业内部文化建设，相应的对思想政治工作开展的重视度也不断提升。但是从实际来看，思想政治工作开展效果却不尽如人意。主要原因是工作开展的形式较为单一，大多数企业都是运用传统的讲座宣传模式，创新性不足，难以满足新时代对企业思想政治工作开展效果的现实需求。将员工聚集到一起听讲座，并不能加深员工对其内容的理解，也难以引起员工的重视，导致思想政治工作的开展存在一定的形式化倾向，实际效果不明显。究其原因，主要是企业管理者对工作开展的认识不到位，不重视企业思想政治开展形式的多样化，甚至抱着随便开展各讲座来“走过场”的态度，造成工作开展形式化，与当前工作创新发展要求相悖。
2.3工作人员专业素质有待提升
思想政治顺利开展离不开相关工作人员，因此工作人员专业素質对企业思想政治工作效率具有直接影响。目前，在企业对思想政治工作重视度不足的情况下，在很大程度上影响了相关工作人员专业素质的提升，导致在企业思想政治工作开展过程中不能有效发挥其应有的作用。从年龄角度看，企业思想政治工作人员整体年龄较大，新事物接受程度不高，创新性不足，缺乏创新思想，直接降低其工作专业性，影响工作效率。
除此之外，在当前社会经济体制下，市场竞争日趋激烈，企业间的利益争夺激烈而残酷。企业为保证自身在市场上拥有立足之地，保持充分的活力与核心竞争力，在现代企业经营管理中的投入不断增加，从而服务于提高企业利润。这种情况不可避免地造成了企业在政工方面的投入不足，以及自身对政工人才培养的不重视，直接导致企业思想政治工作人员专业素质不高。企业缺乏专业的政工人才，则必然导致思想政治工作缺乏正确的指导和管理，极大地影响了开展效率。
3解决新时期企业思想政治工作问题的对策建议
3.1加强政工人员思想教育，发挥带头作用
企业政治工作者是相关工作的实施者。加强企业对思想政治工作的重视，要从政治工作者入手，加强思想教育，转变思想观念，充分发挥他们在企业思想政治工作中的主导作用。在实际工作中，政治工作者要不断提高思想政治水平，把思想政治工作作为企业思想政治工作的目的，开展企业文化建设。因此，要在思想政治培训中发挥带头作用，发挥思想政治工作的实效性。
3.2创新工作形式，满足时代需求
企业提高思想政治工作效率，满足新时期工作需求，就必须改变传统单一的工作开展方式，创新工作形式。为进一步提升思想政治工作的创新性，企业应当与自身实际紧密结合，进行工作形式的改进。具体来说，企业应当以员工为中心，在充分了解员工实际需求的基础上，适当增加员工福利，引入新鲜事物，增强员工学习的兴趣与积极性。在思想宣传方面，借助当前信息技术，为员工呈现视听结合的宣传内容，更直观地讲解工作内容，从而加强员工对思想政治工作宣传内容的理解与掌握，提高思想政治工作实际效果。
3.3加强高素质政工队伍建设
企业思想政治工作的开展，必须具备一支高素质、高水平的专业化政工队伍，兼顾政治工作的纪律性和严肃性，保证思想政治工作的有效展开。因此，企业需要加强对专业化政工人员的培养力度，投入时间和精力，从思想到实际工作能力全方位培养人才，打造高效政工队伍，真正发挥其在实际工作中的作用，提高企业思想政治工作效率，提升企业整体思想水平。具体来说，首先，企业定期开展政工人员培训，提高政工人员对最新政策信息及相关理论的理解与掌握，加强其对先进技术的应用，从而能够对企业思想政治工作可能遇到的问题进行深入的剖析和解读，提出有效的解决方案。其次，由企业领导带头实践“终身学习”理念，形成企业自上到下的全员、全过程学习氛围，鼓励并支持思想政治工作人员进行科学文化基础及业务技能的自我学习，并将学习过程与实际工作相结合，不断提高其思想政治工作开展水平。最后，企业需要加强对优秀政工人才的引进的重视，通过提高企业政工人员福利待遇，为政工人员提供广阔的职业发展空间及自我提升空间等途径，吸引优秀的政工人才主动加入企业。
结束语
新时期，企业思想政治工作是促进企业和谐发展的重要组成部分。其主要任务是帮助员工解决各种思想矛盾和问题，维护企业团队稳定，促进员工个人成长和企业健康可持续发展。当前，国有企业思想政治工作受多种因素影响，还存在一些问题。因此，做好思想政治工作是十分必要的，这就需要不断的加强政工人员思想教育，发挥带头作用，创新工作形式，满足时代需求，加强高素质政工队伍建设，提升思想政治工作的效果。
参考文献：
[1]曾锴.电力企业思想政治工作面临的挑战及措施[J].时代农机，2019，46（12）：149-150+152.
[2]徐敏，刘强.电力企业思想政治工作概况调查[J].当代电力文化，2019（12）：40-41.
[3]申胜桥.新时代国有企业思想政治工作的思考[J].河北企业，2019（12）：141-142.
[4]丁世卿.新时期国有企业思想政治工作创新机制研究[J].中国集体经济，2019（36）：62-63.
关键词：企业;思想政治;推进措施
1深刻认识开展思想政治工作的重要意义
对于企业来说，思想政治工作是企业发展的灵魂。
一是关系到企业发展能否始终沿着正确的方向前进。方向的正确性是企业长久发展的首要保证、根本保证，良好的思想政治工作能够引导职工始终保持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，进而指导企业改革和发展的前进方向，不断推动企业的发展进步。
二是企业健康发展的重要保障。通常来讲，在企业发展的过程中，社会环境和内部环境的稳定性是重要的前提，在此过程中，企业的思想政治工作是企业发展中的重要动力，将企业发展和思想政治工作进行结合，能够很好的将思想政治工作不断的渗透到企业的生产经营、资源配置、工具革新、技术应用等环节中，有利于维护企业的稳定、团结，使各项工作持续推进。
三是企业做优做强的精神动力。人力资源是第一资源，不断提升员工的积极性、创造性是一个企业实现可持续发展的不懈动力。在企业发展建设中，如果员工在思想上出现问题，会在一定程度上限制企业持续发展，进而会影响管理目标的实现。通过开展思想政治工作，激发职工的内生动力，全面提高生产积极性，使他们积极参与到生产经营中，进而能够更大程度的为企业发展进行服务。
2新时期企业思想政治工作的问题
2.1工作开展重视度不足
新时期，我国经济呈现出新形势，市场经济体制占据主导地位。部分企业受到市场经济体制的影响，只是追求企业的经济利益，并没有重视到企业思想政治工作的重要性，导致相关工作开展的有效性极大地降低。此外，在市场经济条件下，更多的企业将管理重点放在提升企业经营管理能力上，忽视了思想政治工作对企业稳定发展的促进作用，同时思想政治工作的发展也没有得到重视，影响工作效率及质量。
2.2开展形式不能满足新时代要求
现阶段，我国大多数企业在发展过程中越来越重视企业内部文化建设，相应的对思想政治工作开展的重视度也不断提升。但是从实际来看，思想政治工作开展效果却不尽如人意。主要原因是工作开展的形式较为单一，大多数企业都是运用传统的讲座宣传模式，创新性不足，难以满足新时代对企业思想政治工作开展效果的现实需求。将员工聚集到一起听讲座，并不能加深员工对其内容的理解，也难以引起员工的重视，导致思想政治工作的开展存在一定的形式化倾向，实际效果不明显。究其原因，主要是企业管理者对工作开展的认识不到位，不重视企业思想政治开展形式的多样化，甚至抱着随便开展各讲座来“走过场”的态度，造成工作开展形式化，与当前工作创新发展要求相悖。
2.3工作人员专业素质有待提升
思想政治顺利开展离不开相关工作人员，因此工作人员专业素質对企业思想政治工作效率具有直接影响。目前，在企业对思想政治工作重视度不足的情况下，在很大程度上影响了相关工作人员专业素质的提升，导致在企业思想政治工作开展过程中不能有效发挥其应有的作用。从年龄角度看，企业思想政治工作人员整体年龄较大，新事物接受程度不高，创新性不足，缺乏创新思想，直接降低其工作专业性，影响工作效率。
除此之外，在当前社会经济体制下，市场竞争日趋激烈，企业间的利益争夺激烈而残酷。企业为保证自身在市场上拥有立足之地，保持充分的活力与核心竞争力，在现代企业经营管理中的投入不断增加，从而服务于提高企业利润。这种情况不可避免地造成了企业在政工方面的投入不足，以及自身对政工人才培养的不重视，直接导致企业思想政治工作人员专业素质不高。企业缺乏专业的政工人才，则必然导致思想政治工作缺乏正确的指导和管理，极大地影响了开展效率。
3解决新时期企业思想政治工作问题的对策建议
3.1加强政工人员思想教育，发挥带头作用
企业政治工作者是相关工作的实施者。加强企业对思想政治工作的重视，要从政治工作者入手，加强思想教育，转变思想观念，充分发挥他们在企业思想政治工作中的主导作用。在实际工作中，政治工作者要不断提高思想政治水平，把思想政治工作作为企业思想政治工作的目的，开展企业文化建设。因此，要在思想政治培训中发挥带头作用，发挥思想政治工作的实效性。
3.2创新工作形式，满足时代需求
企业提高思想政治工作效率，满足新时期工作需求，就必须改变传统单一的工作开展方式，创新工作形式。为进一步提升思想政治工作的创新性，企业应当与自身实际紧密结合，进行工作形式的改进。具体来说，企业应当以员工为中心，在充分了解员工实际需求的基础上，适当增加员工福利，引入新鲜事物，增强员工学习的兴趣与积极性。在思想宣传方面，借助当前信息技术，为员工呈现视听结合的宣传内容，更直观地讲解工作内容，从而加强员工对思想政治工作宣传内容的理解与掌握，提高思想政治工作实际效果。
3.3加强高素质政工队伍建设
企业思想政治工作的开展，必须具备一支高素质、高水平的专业化政工队伍，兼顾政治工作的纪律性和严肃性，保证思想政治工作的有效展开。因此，企业需要加强对专业化政工人员的培养力度，投入时间和精力，从思想到实际工作能力全方位培养人才，打造高效政工队伍，真正发挥其在实际工作中的作用，提高企业思想政治工作效率，提升企业整体思想水平。具体来说，首先，企业定期开展政工人员培训，提高政工人员对最新政策信息及相关理论的理解与掌握，加强其对先进技术的应用，从而能够对企业思想政治工作可能遇到的问题进行深入的剖析和解读，提出有效的解决方案。其次，由企业领导带头实践“终身学习”理念，形成企业自上到下的全员、全过程学习氛围，鼓励并支持思想政治工作人员进行科学文化基础及业务技能的自我学习，并将学习过程与实际工作相结合，不断提高其思想政治工作开展水平。最后，企业需要加强对优秀政工人才的引进的重视，通过提高企业政工人员福利待遇，为政工人员提供广阔的职业发展空间及自我提升空间等途径，吸引优秀的政工人才主动加入企业。
结束语
新时期，企业思想政治工作是促进企业和谐发展的重要组成部分。其主要任务是帮助员工解决各种思想矛盾和问题，维护企业团队稳定，促进员工个人成长和企业健康可持续发展。当前，国有企业思想政治工作受多种因素影响，还存在一些问题。因此，做好思想政治工作是十分必要的，这就需要不断的加强政工人员思想教育，发挥带头作用，创新工作形式，满足时代需求，加强高素质政工队伍建设，提升思想政治工作的效果。
参考文献：
[1]曾锴.电力企业思想政治工作面临的挑战及措施[J].时代农机，2019，46（12）：149-150+152.
[2]徐敏，刘强.电力企业思想政治工作概况调查[J].当代电力文化，2019（12）：40-41.
[3]申胜桥.新时代国有企业思想政治工作的思考[J].河北企业，2019（12）：141-142.
[4]丁世卿.新时期国有企业思想政治工作创新机制研究[J].中国集体经济，2019（36）：62-63.