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员工职业挫折感的预防和调适是企业人力资源管理工作的一项重要任务。员工职业挫折感产生有工作情境、个人主观心理状态和组织管理三方面的因素;通过心理干预性预防措施及调适指导,可以有效降低员工职业挫折感的负面影响,促进工作绩效提高。
企业员工职业挫折感的预防与调适
【摘 要】
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员工职业挫折感的预防和调适是企业人力资源管理工作的一项重要任务。员工职业挫折感产生有工作情境、个人主观心理状态和组织管理三方面的因素;通过心理干预性预防措施及调
【机 构】
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四川理工学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2008年14期
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