【摘 要】
：
以硅烷改性无杂化聚醚为基础聚合物，制备了一种绿色低碳硅烷改性聚醚防水涂料。通过测试其力学性能、环保性能、粘结性能、施工性等指标，综合研究了该防水涂料的适用性及应用方式。研究表明该涂料综合性能优异，具有适用范围广、系统相容性高、粘结强度高等特点，符合生态和安全发展的要求，满足各种工程防水要求，还可以作为粘结剂粘接各类防水卷材和保温材料。
论文部分内容阅读
以硅烷改性无杂化聚醚为基础聚合物，制备了一种绿色低碳硅烷改性聚醚防水涂料。通过测试其力学性能、环保性能、粘结性能、施工性等指标，综合研究了该防水涂料的适用性及应用方式。研究表明该涂料综合性能优异，具有适用范围广、系统相容性高、粘结强度高等特点，符合生态和安全发展的要求，满足各种工程防水要求，还可以作为粘结剂粘接各类防水卷材和保温材料。
其他文献
目的：研究分析冠心病护理中采用行为护理干预对提高护理效果的应用。方法：选取我院于2018年1月到2021年6月所收治的共计60例冠心病患者作为本次研究的样本对象，通过电脑随机分组，将这入选的60例患者随机乱序均分为30例应用常规护理的对照组患者，以及30例应用行为护理干预的观察组患者。对比分析两组患者的并发症发生率、护理满意度以及预后的生活质量评分。结果：应用了行为护理干预的观察组患者的护理满意度
面对日益复杂的外部经济环境,以及动态变化的竞争环境,企业逐渐感知到威胁并且意识到需要采取一定的应对策略。以团队为基本单位开展工作,逐渐被多数企业采纳,用以提升团队决策质量。团队成员所具备的多元化的教育背景、文化认知以及过往工作经历导致团队断层。过去多数研究发现被激活的团队断层通过影响团队成员之间的关系作用于团队决策质量,但探讨团队断层对团队决策质量的作用机制的研究数量较少。此外,团队断层具备情境依
敬畏被普遍认为是个体面对宏大事物时所产生的一种积极的心理体验。当我们置身于大自然的鬼斧神工下,又或是瞻仰伟大的英雄先烈时,我们都能体会到深深的敬畏。除此之外,敬畏也被认为广泛存在于工作场所中,例如员工往往对权威领导者感到敬畏。而敬畏之所以受到越来越多学者和管理者的重视,正是因为这种心理体验给个体带来了许多积极的作用和影响。一方面,体验到敬畏能让我们用更加灵活的思维框架去看待事物,激发求知欲,最终帮
随着经济的发展,在全球范围内,创业正变得越来越热门。一方面,经济的腾飞让创业的形式不再单一;另一方面,创业提供给了个体自主安排自己生活的可能性。创业活动将个体从企业的规章制度中解放出来,给予个体自由安排自己空间时间的可能性,个体可以运用这种自主性实现自己在生活上的诉求。家庭,毫无疑问是个体生活中绕不开的组成部分。与此同时,为工时而斗争的例子在世界各地都存在。工作强度的增加导致了工作对个人生活的侵蚀
“水肿病”用针灸与五皮饮、五苓散配合治疗,效力极大。基本原则,是“辨症论治”,因病、因人而异。在临床治疗观察统计达百分之九十以上的效果。故特附病例如下,以供同人研究参考。是否有当,希先进同道们指教。
本文首先回顾了背景知识和介绍了问题现状,再应用有效市场理论,无套利模型和伊藤定理,对Black-Scholes方程进行推导,将方程转化为一维热传导方程。其次提出一维时间区域分解耦合Kansas方法的算法。该算法先将时间细分,并在每个细分区间上进行并行计算,同时在空间上应用Kansas方法,分别求解每个细分区间下的偏微分方程,在区间与区间的交界设置跳跃点以保证精度,进而迭代求解。然后对算法进行收敛性
2020年,网络微短剧被广电总局认定为网络影视剧的第四种类目,成为继网络剧、网络电影及网络动画片三类网络影视剧之后的用户内容消费新选择。对网络影视行业而言,网络微短剧的出现,是变局,亦是新机。媒介融合时代,不同媒介间的壁垒被打破,新媒介不断对旧媒介的内容、形式及结构进行整饬与优化,在兼容与重塑中建构自身的媒介特性,实现再媒介化。在此语境下,本文拟基于再媒介化理论视角,对网络微短剧的媒介优势与传播特
大数据时代下,由于图片所承载的信息量已经远远超过文本,而且越来越生动形象,所以如何实现人工智能技术对图片进行分类识别,一直是计算机视觉领域的研发热点。面临海量的图片信息,传统依靠人工设计的分类方式已经显得不再流行。随着深度学习的不断发展,图像分类的识别精度有了很大的提升,然而深度学习中的卷积神经网络算法普遍面临着分类效率不高和计算机资源消耗大等问题,使得模型无法得到进一步应用与推广。卷积神经网络旨
在检索大量国内外研究文献的基础上，发现国内相关研究还处于探索阶段，在国内BIM具有良好的可行性和广泛的前景，国外的研究相较成熟。总结了BIM国内外研究现状，梳理了BIM国内外发展以及发展过程中存在的问题，并为国内BIM体系创新构建了基础。
继任选择一直是家族企业最核心的战略议题之一,也是家族企业研究的焦点。已有研究从外部环境、企业治理结构和绩效、家族社会财富等多个维度对家族企业继任的影响因素进行了探索,对我们认知家族企业继任选择提供了很好的启示。但现有研究主要基于中宏观视角,对于微观视角下现任CEO个体特征对继任选择的影响研究尚不充足,尤其是有关个体心理特征对继任选择的影响机理并不明晰。鉴于高阶梯队理论已经表明CEO的个体特征对企业