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目的：：研究临床护理岗位管理的实施效果.方法：根据护士岗位管理要求进行分层次护理岗位管理，同时制定相应的考核、培训以及绩效分配方案同时严格实施.收集实施岗位管理前后1年时间内的护理质量、护理人员满意度、患者满意度以及护理人员离职率指标等变化.结果：通过实施临床护理岗位管理后，基础护理、一级护理、病房管理、急救药品器材管理、重点环节以及护理人员满意度均有所提升，实施前后差异显著，有统计学意义(P ＜0．05)；预报跌倒发生率、压疮发生率以及护理投诉均明显低于实施前，差异显著，有统计学意义(P ＜0．05).结论：通过实施临床护理岗位分级、绩效分配以及岗位培训的护理岗位管理制度，有效提升了护理管理效能，促进优质护理的深入开展.