论文部分内容阅读
摘 要：近年来随着我国经济的快速发展，国有企业也取得了显著的发展成效。作为我国市场经济中的重要主体部分，国有企业对我国的经济发展与国家建设具有极其重要的作用。而在国有企业的发展进程中，企业文化作为一种核心凝聚力，不论是在提升企业市场竞争力还是提升企业内部管理能力上都有着至关重要的影响。但是纵观我国的国有企业，仍有很多还未对自身的企业文化建设形成重视，有些企业即使存在企业文化，也多数流于形式。这种意识上的缺乏就在一定程度上制约了国有企业的良性发展。在国有企业中，党建工作作为企业发展的重要指引，不仅能积极巩固企业的群众基础，还能与企业的文化产生共生效应，从而一起为企业的发展而推波助澜。本文就是在这种背景下对国有企业中的党建工作与企业文化创新中的共生效应进行了分析。
关键词：国有企业;党建工作;文化创新;共生效应
国有企业作为我国市场经济中的重要组成部分，近年来在市场体制改革的不断深入下，正在进行积极的转型，以适应不断变化的市场环境，谋求更多的市场发展空间。然而在这种积极转型的过程中，企业往往将精力更多地放在经济与制度的改革中以不断提升其经济效益，却在无形中忽略了自身的党建工作与文化创新，致使其党建与文化创新之间产生了严重脱节。党建工作作为国有企业中最重要的工作内容之一，不仅对企业的未来发展具有极其重要的指导作用，还能严重影响到企业内部的文化与员工的思想建设，是推动企业发展的核心动力之一。因此，国有企业为进一步发展就必须要重视起其党建工作，并与其内部的文化创新形成共生效应。
1 国有企业党建工作企业文化创新工作之间存在的主要问题
1.1 党建工作人员能力不足，影响企业的文化创新
目前，通过对国有企业的调查研究发现，多数国有企业中负责党建工作的员工在能力上都有所缺乏。究其原因则发现，问题的根源就在于企业在最初招聘党建部门的工作人员时就过于重视其学历而非其个人能力。虽然经过招聘企业获得了大部分高学历的人才，然而这些人员的工作能力却未能在实际工作的过程中得到提升。而有些具有优秀工作能力的员工则由于学历或其他原因的限制，不能满足企业的招聘需求，从而就无法获得进入国有企业工作的机会，也使这些国有企业错失了拥有高能力工作人员的机会。这样就使得企业的党建思想建设的发展也有了一定的制约，并进一步影响到企业的文化创新。
1.2缺乏对党建工作的监督和控制
在多数国有企业中，虽然也存在党建工作，但其工作效率往往不高，致使其并不能发挥其应用的重要作用。究其原因则主要是由于企业中缺乏完善的监督与管控机制。随着越来越多国有企业对其内部的党建工作重视程度的不断提升，企业都在不断加强对党建工作的管理，但是在很多企业中，还存在工作人员管理不到位的情况，并且在实际的工作过程中，企业并未安排专门的部门及专人对其企业的党建工作进行监督，从而严重影响到了其党建工作的实际工作成效。此外，由于过去党建意识的普遍缺乏，也有一些国有企业的党建工作人员的整体素质还存在偏低的现象，并且其思想觉悟也未达到相应的高度，这就使得企业的党建工作经常不能被有效落实，从而严重制约了企业内部的党建工作。
1.3思想意识不到位
在国有企业的发展过程中，必须要结合马列主义思想的基础上进行政治思想上的创新。但是据相关调查发现，当前多国有企业都不能在这一方面得到有效的发展，且不能使其党建工作与文化建设积极结合在一起。首先，我国多数国企的政治思想状态都还停留在传统的水平上，尚未能与企业的发展相同步，其次企业的文化创新也没有站在企业的思想政治高度上来实施，这就使得企业即使在文化理念上有所创新，也不能在企业内部得到重视，且不能使员工都积极认同与接受。
1.4民主作风形成困难
受过往一些不良风气的影响，在国有企业中要形成民主作风尚存在一定的困难。尤其是在多数国企中，还存在一言堂的现象，即使在过其中存在民主活动，最终也不过都是形式主义的体现。而且据研究表明，当前我国多数国有企业中的党员干部都存在严重脱离群众的现象，并且其先进性以及积极性都严重不足。而在国有企业的员工中，受传统思维的影响其民主意识的构建与形成也需要一定的时间，这就导致多数企业员工都不能积极参与到企业的管理中来，即使发现了管理中存在的问题，也多选择不闻不问任其发展，久而久之这就推动了企业内部管理层大包大揽滥用职权现象的出现。
1.5 规章制度尚未形成配套
首先就是企业的领导制度，多数国有企业都未对其领导的权利制定相应的额制约机制，这就会导致在企业中经常出现三心不合的现象，从而使企业的党内选举、组织管理以及相关制度的制定都不能顺利进行;其次，由于企业缺乏相应的管控机制，当企業领导在做决策时往往过多看重于政府的态度，并以此为决策导向，却严重忽略了市场的引导作用，使决策与实际的市场需求严重脱节;最后就是企业在发展过程中过于重视经济效益，却不能制定与党建和文化创新向匹配的规章制度，这就使得企业不能进行有效的自愿者整合，从而使其潜能不能被充分发挥出来。
2 实现国有企业党建与文化创新共生的有效措施
2.1 加强对企业内部共同价值观的培养
国有企业的文化建设应该始终以去也内部的公用核心价值观为中心，并要做到与企业的自身特色与时代的发展特点进行充分融合，不仅要保持其文化创新的先进性，还应充分体现出民族性与时代性。因此，企业应从如下几方面入手以培养企业共同价值观，首先应做到理论与实践的有效结合，并始终将马克思主义融入到企业的文化建设中来，并未企业的发展提供指导。其次，企业始终以围绕中心为其发展宗旨，使其文化创新工作不仅能适应国家的发展，还应充分满足自身的发展需求。最后就是企业应坚持时刻与时俱进，不断进行探索与实践，使其优良传统得到进一步的发扬和继承，并逐渐完善其文化创新工作。
2.2 强化组织建设
企业的党建工作与文化创新工作，如果能在机构上就形成统一，就能极大的提升企业的党组织在文化创新工作中的重要作用。首先，企业应同时做好党支机构与行政机构的构建工作，确保党政工作的同步进行以有效协调企业内的党建与文化创新活动。其次，企业应当重视对人才队伍的构建，并未其党建及文化创新工作夯实人才基础。因为只有优秀的人才队伍才能切实为企业的发展提供更多助力，并能及时解决企业发展过程中出现的各种问题。最后就是企业应不断拓宽人才选拔的途径，逐步完善其内部的人才评价机制，在人才选聘上更加注重民主化与市场化。同时在组织建设的过程中还应时刻以党组织为核心，确保企业的党建工作可以与文化创新体系积极融合。
2.3 加强内部的民主建设
国有企业的民主建设应在不断夯实党内民主的基础上，通过文化创新逐步实现党外的民主，并最终将两者有效结合起来。为此，企业首先应当建立与民主建设相适应的干部培养规划，并充分完善其监督与管控职能，使企业的管理制度始终都能与市场的发展机制相契合。其次，应不断强化企业内部的民主集中制，逐步完善企业的决策机制，充分调动企业员工的全员参与的积极性。最后，企业应当充分尊重员工的民主权，并要不断完善其内部的代表大会制度，使员工都能享有其自身的民主权利。
结束语
国有企业作为社会主义市场经济中的最重要的组成部分，其发展的好坏不仅会直接影响到我国的经济发展，还会对我国社会主义结构的构建也产生影响。而党建工作与企业文化创新作为企业发展进程中的有力指导，企业必须要重视两者的共生效应，使其发挥出更大的功效以推动企业的发展。
参考文献：
[1]杨爱军. 核心价值观视角下国有企业党建与文化建设[J]. 学理论， 2013（21）：163-164.
[2]潘玉英. 探讨企业文化与企业管理制度的有效融合[J]. 现代商业， 2018（1）：121-122.
[3]王正夫， 周秀红. 国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J]. 辽宁工业大学学报（社会科学版）， 2016， 18（4）：78-82.
关键词：国有企业;党建工作;文化创新;共生效应
国有企业作为我国市场经济中的重要组成部分，近年来在市场体制改革的不断深入下，正在进行积极的转型，以适应不断变化的市场环境，谋求更多的市场发展空间。然而在这种积极转型的过程中，企业往往将精力更多地放在经济与制度的改革中以不断提升其经济效益，却在无形中忽略了自身的党建工作与文化创新，致使其党建与文化创新之间产生了严重脱节。党建工作作为国有企业中最重要的工作内容之一，不仅对企业的未来发展具有极其重要的指导作用，还能严重影响到企业内部的文化与员工的思想建设，是推动企业发展的核心动力之一。因此，国有企业为进一步发展就必须要重视起其党建工作，并与其内部的文化创新形成共生效应。
1 国有企业党建工作企业文化创新工作之间存在的主要问题
1.1 党建工作人员能力不足，影响企业的文化创新
目前，通过对国有企业的调查研究发现，多数国有企业中负责党建工作的员工在能力上都有所缺乏。究其原因则发现，问题的根源就在于企业在最初招聘党建部门的工作人员时就过于重视其学历而非其个人能力。虽然经过招聘企业获得了大部分高学历的人才，然而这些人员的工作能力却未能在实际工作的过程中得到提升。而有些具有优秀工作能力的员工则由于学历或其他原因的限制，不能满足企业的招聘需求，从而就无法获得进入国有企业工作的机会，也使这些国有企业错失了拥有高能力工作人员的机会。这样就使得企业的党建思想建设的发展也有了一定的制约，并进一步影响到企业的文化创新。
1.2缺乏对党建工作的监督和控制
在多数国有企业中，虽然也存在党建工作，但其工作效率往往不高，致使其并不能发挥其应用的重要作用。究其原因则主要是由于企业中缺乏完善的监督与管控机制。随着越来越多国有企业对其内部的党建工作重视程度的不断提升，企业都在不断加强对党建工作的管理，但是在很多企业中，还存在工作人员管理不到位的情况，并且在实际的工作过程中，企业并未安排专门的部门及专人对其企业的党建工作进行监督，从而严重影响到了其党建工作的实际工作成效。此外，由于过去党建意识的普遍缺乏，也有一些国有企业的党建工作人员的整体素质还存在偏低的现象，并且其思想觉悟也未达到相应的高度，这就使得企业的党建工作经常不能被有效落实，从而严重制约了企业内部的党建工作。
1.3思想意识不到位
在国有企业的发展过程中，必须要结合马列主义思想的基础上进行政治思想上的创新。但是据相关调查发现，当前多国有企业都不能在这一方面得到有效的发展，且不能使其党建工作与文化建设积极结合在一起。首先，我国多数国企的政治思想状态都还停留在传统的水平上，尚未能与企业的发展相同步，其次企业的文化创新也没有站在企业的思想政治高度上来实施，这就使得企业即使在文化理念上有所创新，也不能在企业内部得到重视，且不能使员工都积极认同与接受。
1.4民主作风形成困难
受过往一些不良风气的影响，在国有企业中要形成民主作风尚存在一定的困难。尤其是在多数国企中，还存在一言堂的现象，即使在过其中存在民主活动，最终也不过都是形式主义的体现。而且据研究表明，当前我国多数国有企业中的党员干部都存在严重脱离群众的现象，并且其先进性以及积极性都严重不足。而在国有企业的员工中，受传统思维的影响其民主意识的构建与形成也需要一定的时间，这就导致多数企业员工都不能积极参与到企业的管理中来，即使发现了管理中存在的问题，也多选择不闻不问任其发展，久而久之这就推动了企业内部管理层大包大揽滥用职权现象的出现。
1.5 规章制度尚未形成配套
首先就是企业的领导制度，多数国有企业都未对其领导的权利制定相应的额制约机制，这就会导致在企业中经常出现三心不合的现象，从而使企业的党内选举、组织管理以及相关制度的制定都不能顺利进行;其次，由于企业缺乏相应的管控机制，当企業领导在做决策时往往过多看重于政府的态度，并以此为决策导向，却严重忽略了市场的引导作用，使决策与实际的市场需求严重脱节;最后就是企业在发展过程中过于重视经济效益，却不能制定与党建和文化创新向匹配的规章制度，这就使得企业不能进行有效的自愿者整合，从而使其潜能不能被充分发挥出来。
2 实现国有企业党建与文化创新共生的有效措施
2.1 加强对企业内部共同价值观的培养
国有企业的文化建设应该始终以去也内部的公用核心价值观为中心，并要做到与企业的自身特色与时代的发展特点进行充分融合，不仅要保持其文化创新的先进性，还应充分体现出民族性与时代性。因此，企业应从如下几方面入手以培养企业共同价值观，首先应做到理论与实践的有效结合，并始终将马克思主义融入到企业的文化建设中来，并未企业的发展提供指导。其次，企业始终以围绕中心为其发展宗旨，使其文化创新工作不仅能适应国家的发展，还应充分满足自身的发展需求。最后就是企业应坚持时刻与时俱进，不断进行探索与实践，使其优良传统得到进一步的发扬和继承，并逐渐完善其文化创新工作。
2.2 强化组织建设
企业的党建工作与文化创新工作，如果能在机构上就形成统一，就能极大的提升企业的党组织在文化创新工作中的重要作用。首先，企业应同时做好党支机构与行政机构的构建工作，确保党政工作的同步进行以有效协调企业内的党建与文化创新活动。其次，企业应当重视对人才队伍的构建，并未其党建及文化创新工作夯实人才基础。因为只有优秀的人才队伍才能切实为企业的发展提供更多助力，并能及时解决企业发展过程中出现的各种问题。最后就是企业应不断拓宽人才选拔的途径，逐步完善其内部的人才评价机制，在人才选聘上更加注重民主化与市场化。同时在组织建设的过程中还应时刻以党组织为核心，确保企业的党建工作可以与文化创新体系积极融合。
2.3 加强内部的民主建设
国有企业的民主建设应在不断夯实党内民主的基础上，通过文化创新逐步实现党外的民主，并最终将两者有效结合起来。为此，企业首先应当建立与民主建设相适应的干部培养规划，并充分完善其监督与管控职能，使企业的管理制度始终都能与市场的发展机制相契合。其次，应不断强化企业内部的民主集中制，逐步完善企业的决策机制，充分调动企业员工的全员参与的积极性。最后，企业应当充分尊重员工的民主权，并要不断完善其内部的代表大会制度，使员工都能享有其自身的民主权利。
结束语
国有企业作为社会主义市场经济中的最重要的组成部分，其发展的好坏不仅会直接影响到我国的经济发展，还会对我国社会主义结构的构建也产生影响。而党建工作与企业文化创新作为企业发展进程中的有力指导，企业必须要重视两者的共生效应，使其发挥出更大的功效以推动企业的发展。
参考文献：
[1]杨爱军. 核心价值观视角下国有企业党建与文化建设[J]. 学理论， 2013（21）：163-164.
[2]潘玉英. 探讨企业文化与企业管理制度的有效融合[J]. 现代商业， 2018（1）：121-122.
[3]王正夫， 周秀红. 国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J]. 辽宁工业大学学报（社会科学版）， 2016， 18（4）：78-82.