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【摘 要】近年来，我国社会已经进入了改革发展的深水期和攻坚期。而在这种情况下，就对好施工企业基层党支部书记的建设发展提出了新的挑战要求，基于此，对提高施工企业基层党支部书记工作有效性的研究探讨是很有必要的。
【关键词】施工企业；基层；党支部
1、进行基层党支部建设的重要意义
在基层党组织的实际工作过程之中，一般都发挥着重要的作用，承担着为人民服务的重要任务。具体的来说，在进行基层党组织建设的过程之中，要充分的考虑到基层党组织对于上级党组织的各项任务的完成程度，也要充分的意识到，基层党组织在实际的作用发挥过程之中，要充分的为人民群众办事，并在为人民群众办事的过程之中，紧紧地贯彻落实“群众路线”的实际要求，出色的完成自己的历史任务。除此之外，在进行基层党组织建设的过程之中，也要充分的意识到，进行基层党组织建设，要充分的保证基层党组织能够出色的完成上级党组织所安排的任务，也要求基层党组织在完成任务的过程之中，坚决地贯彻落实来自党中央的相关任务，充分的保证基层党组织能够圆满的完成自身的任务，充分的体现出基层党组织作为党中央的信息传输中心和为人民服务办事中心的特点。
2、新时期企业基层党支部建设工作面临的新挑战
2.1、全面深化改革给企业基层党支部建设提出新挑战
十八届三中全会提出了全面深化改革的总目标，改革决心之大，变革之深，影响之广都是前所未有的。随着改革进入攻坚期和深水区，需要解决的问题也远比以往更敏感更复杂。经济社会发展面临的尚未得到根本解决的深层次矛盾和问题，躲不过绕不开，剩下的都是难啃的硬骨头。老问题、新问题相互交织，传统观念和全面改革带来的新观念共存，给企业基层党支部建设提出了新挑战。
2.2、企业内部的深化改革给基层党支部建设提出新挑战
企业内部结构调整、合并重组，给企业职工思想带来了压力，使部分职工利益受到了一定的冲击。加上新的分配方式中还存在一些尚不完善的问题，社会和企业、企业间与企业内部各岗位之间收入差距逐步拉大，贫富悬殊日益显现，也使部分职工积极性受到挫伤，导致精神上失落，心理上失衡，最终引发矛盾冲突。因此，如何安抚党员和职工的思想，抚慰党员和职工的心理，化解可能引发的矛盾，是基层党支部建设面临的新课题和新挑战。
2.3、职工队伍结构变化使基层党支部建设面临新挑战
企业用工制度的改革，使职工队伍的构成发生了较大变化。年轻的、学历高的职工越来越多，而且这个层次人员的特点是：思想活跃、自主性强，渴望知识、追求自我价值实现；人生观、世界观、价值观是多元、多变的；生活活方式追求开放性、多样化、实用化；个性独立、自我，不受约束、自由发展。这些人员有的分布在部门的重要和关键岗位；有的是生产经营一线骨干，在企业中起着主要作用；有的分布在企业的后勤服务保障部门，其收入相对较低，所以工作热情不高。
3、施工企业基层党支部队伍建设现状
3.1、角色定位有偏差
目前支部书记大都是专职支部书记，根据一岗党支部工作无计划无措施，少部分同志颇感担子重、压力大，权力和付出与收获不对等、不平衡，存在一定的失落感。
3.2、人员配备不合理
个别单位领导存在着行政业务工作重要，党务工作次要的观念，因而在党支部书记的任用上，不能按选拔标准和能力要求来配备，而是把那些年岁偏大、从事行政管理不力的人员调整到党支部书记岗位上，这些被调整人思想上本来就有情绪，干党支部工作不会主动作为，而是应付了事，形成党建工作不良循环。这种用人导向对加强基层党支部书记队伍建设工作无疑会带来消极影响。
3.3、党务工作经验欠缺
有的党支部书记从业务岗位转到政工岗位，没有经过专门培训，经验不足，加之平常不注重党务知识学习，对党务教育别人是一套，自己做的又是一套，要求别人做到的自己不能首先做到，自身形象不佳，在学习、工作、守纪等方面不能时时为支部党员当表率、作模范，党支部的凝聚力和向心力弱化。
4、强化施工企业基层党支部队伍建设的对策
4.1、提升基层党员素质
加强对党员的培养。发展党员要坚持高标准，严要求，严格遵守《中国共产党发展党员工作细则》，坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展。要严格程序，推行党员发展公示制度，确保党员发展质量，努力实现质和量的统一。要经常了解党员的思想状况和工作表现，充分发挥广大党员在生产经营和管理等工作中的先锋模范作用。强化党员的党性修养。要时刻抓好党风廉政建设，警钟长鸣，增强党员防腐拒变的能力，增强党员的责任感和紧迫感。要严格组织生活，积极探索基层党组织的活动方式和工作方法，求真务实，做好党员的思想政治工作，确保党的教育方针的贯彻落实。
4.2、坚持民主集中制
民主集中制既是党的根本组织制度和领导制度，也是保持党的先进性的组织机制。把贯彻民主集中制的原则落到实处，既是个理论问题，更是个实践问题。贯彻落实好民主集中制，能够使党支部更好地把握方向，更好地带领群众，最大限度地吸引人、凝聚人。
增强贯彻民主集中制的自觉性，党支部书记应该自觉地在班子中起表率和带头作用，要求班子成员做到的自己首先做到。党员同志要提升贯彻民主集中制的素养，不断提升政治素养、思想素养、道德素养、工作素养、作风素养。基层党支部要健全实践民主集中制的方式，坚持好集体领导、党内批评与自我批评和党内监督等制度。要营造贯彻民主集中制的氛围，要正确对待党员同志的不同意见。
4.3、提高党支部凝聚力、向心力、亲和力和执行力
是要抓班子，不断增强党支部的凝聚力和向心力。要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高班子自身素质建设，形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心。二是要抓作风，切实转变班子成员作风。一方面要切实加强思想作风，党支部成员一定要解放思想，牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风，增强市场意识、创新意识和服务意识；另一方面要切实加强工作作风，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，堂堂正正做人。三是要办实事，不断提高党支部的亲和力。只有处处为群众着想，真心实意为群众谋利益，才能赢得群众的拥护和信赖。 4.4、优化党支部书记队伍结构
一是注重政治品格。要针对工作岗位特点，制定具体标准，切实选拔思想政治强、模范作用好、群众威信高、有较强的事业心和责任感、勇于开拓创新和真抓实干、有一定组织能力的优秀党员骨干作为党支部书记。二是注重实践历练。要通过党员推荐、组织考察和广泛征求党员意见等程序，注重选拔有基层一线工作经历、熟悉基层情况、并且经历过艰苦环境锻炼、作风过硬、善于处理实际问题、善于抓班子带队伍、大家公认度高的优秀党员充实到基层党支部书记岗位上来。三是注重年龄结构。各单位在选拔党支部书记时，既要选择党性观念强、经验丰富的老党员担任，同时也要注重培养和发现年轻的优秀党员，让他们在实践中得到锻炼，不断增强党支部的活力。
4.5、创新创先争优载体
首先，应创新党员的教育形式。在新时期，对党员进行教育工作时也应大力的引入信息技术等先进的技术。通过微信等形式向党员传递工作中最新的信息，建立与党建和党员工作相关的学习网站，结合学习型的企业在党支部建立学习沙龙等，采取送出去和请进来的方式定期的对党员进行业务技能和政治素质等方面的培训和教育工作，促进党员终身学习思维模式的形成，保证培训教育工作的有效性；其次，应创新活动的载体。无论是何种类型的国有企业，安全生产都是企业永恒的主题，因此，基层党支部也应围绕企业的中心任务开展各项活动，不断的创新活动的形式和内容。以企业的稳定发展和安全生产为主题，积极的推进“党员亮牌”和“党员身边无事故”等争优创先活动，在党员责任区应放置指示牌，并公平的评比责任区内的节能降耗、安全操作、精神面貌以及卫生情况等指标，在党员干部中营造良好的竞争氛围；最后，为了更好的振奋士气，凝聚人心，从而提升党员同志的幸福感和自豪感，应利用党内的重大活动开展各种类型的文化活动，比如说在每年的“七一”时，就可以组织参观红色教育基地、演讲比赛以及红色征文等活动，围绕国企党员同志的不同岗位开展各具特色的活动，帮党员更加全面的了解我党的光辉历史，提升他们参与的积极性和主动性，使他们更加坚定的跟着党走。
总言之，在新的历史条件下，进一步加强企业基层党支部建设，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，对于促进企业生产经营，增强市场竞争力具有重要的意义，因此逼得得到我们的重视发展。
参考文献：
[1]唐小林.浅谈如何当好国有建筑施工企业基层党支部书记[J].三峡大学学报（人文社会科学版），2013，S1：21-22.
[2]邹琳.浅谈石油企业基层党支部书记如何做好支部工作[J].科技与企业，2013，11：247+249.
[3]丰战.浅谈企业基层党支部书记应具备的素质[J].中国石油和化工，2011，04：66-67.
[4]董世红.如何做好新形势下国有企业基层党支部书记[J].理论学习与探索，2014，03：20-21.
[5]李昊睿.企业基层党支部书记素质的思考[J].才智，2008，24：279.
【关键词】施工企业；基层；党支部
1、进行基层党支部建设的重要意义
在基层党组织的实际工作过程之中，一般都发挥着重要的作用，承担着为人民服务的重要任务。具体的来说，在进行基层党组织建设的过程之中，要充分的考虑到基层党组织对于上级党组织的各项任务的完成程度，也要充分的意识到，基层党组织在实际的作用发挥过程之中，要充分的为人民群众办事，并在为人民群众办事的过程之中，紧紧地贯彻落实“群众路线”的实际要求，出色的完成自己的历史任务。除此之外，在进行基层党组织建设的过程之中，也要充分的意识到，进行基层党组织建设，要充分的保证基层党组织能够出色的完成上级党组织所安排的任务，也要求基层党组织在完成任务的过程之中，坚决地贯彻落实来自党中央的相关任务，充分的保证基层党组织能够圆满的完成自身的任务，充分的体现出基层党组织作为党中央的信息传输中心和为人民服务办事中心的特点。
2、新时期企业基层党支部建设工作面临的新挑战
2.1、全面深化改革给企业基层党支部建设提出新挑战
十八届三中全会提出了全面深化改革的总目标，改革决心之大，变革之深，影响之广都是前所未有的。随着改革进入攻坚期和深水区，需要解决的问题也远比以往更敏感更复杂。经济社会发展面临的尚未得到根本解决的深层次矛盾和问题，躲不过绕不开，剩下的都是难啃的硬骨头。老问题、新问题相互交织，传统观念和全面改革带来的新观念共存，给企业基层党支部建设提出了新挑战。
2.2、企业内部的深化改革给基层党支部建设提出新挑战
企业内部结构调整、合并重组，给企业职工思想带来了压力，使部分职工利益受到了一定的冲击。加上新的分配方式中还存在一些尚不完善的问题，社会和企业、企业间与企业内部各岗位之间收入差距逐步拉大，贫富悬殊日益显现，也使部分职工积极性受到挫伤，导致精神上失落，心理上失衡，最终引发矛盾冲突。因此，如何安抚党员和职工的思想，抚慰党员和职工的心理，化解可能引发的矛盾，是基层党支部建设面临的新课题和新挑战。
2.3、职工队伍结构变化使基层党支部建设面临新挑战
企业用工制度的改革，使职工队伍的构成发生了较大变化。年轻的、学历高的职工越来越多，而且这个层次人员的特点是：思想活跃、自主性强，渴望知识、追求自我价值实现；人生观、世界观、价值观是多元、多变的；生活活方式追求开放性、多样化、实用化；个性独立、自我，不受约束、自由发展。这些人员有的分布在部门的重要和关键岗位；有的是生产经营一线骨干，在企业中起着主要作用；有的分布在企业的后勤服务保障部门，其收入相对较低，所以工作热情不高。
3、施工企业基层党支部队伍建设现状
3.1、角色定位有偏差
目前支部书记大都是专职支部书记，根据一岗党支部工作无计划无措施，少部分同志颇感担子重、压力大，权力和付出与收获不对等、不平衡，存在一定的失落感。
3.2、人员配备不合理
个别单位领导存在着行政业务工作重要，党务工作次要的观念，因而在党支部书记的任用上，不能按选拔标准和能力要求来配备，而是把那些年岁偏大、从事行政管理不力的人员调整到党支部书记岗位上，这些被调整人思想上本来就有情绪，干党支部工作不会主动作为，而是应付了事，形成党建工作不良循环。这种用人导向对加强基层党支部书记队伍建设工作无疑会带来消极影响。
3.3、党务工作经验欠缺
有的党支部书记从业务岗位转到政工岗位，没有经过专门培训，经验不足，加之平常不注重党务知识学习，对党务教育别人是一套，自己做的又是一套，要求别人做到的自己不能首先做到，自身形象不佳，在学习、工作、守纪等方面不能时时为支部党员当表率、作模范，党支部的凝聚力和向心力弱化。
4、强化施工企业基层党支部队伍建设的对策
4.1、提升基层党员素质
加强对党员的培养。发展党员要坚持高标准，严要求，严格遵守《中国共产党发展党员工作细则》，坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展。要严格程序，推行党员发展公示制度，确保党员发展质量，努力实现质和量的统一。要经常了解党员的思想状况和工作表现，充分发挥广大党员在生产经营和管理等工作中的先锋模范作用。强化党员的党性修养。要时刻抓好党风廉政建设，警钟长鸣，增强党员防腐拒变的能力，增强党员的责任感和紧迫感。要严格组织生活，积极探索基层党组织的活动方式和工作方法，求真务实，做好党员的思想政治工作，确保党的教育方针的贯彻落实。
4.2、坚持民主集中制
民主集中制既是党的根本组织制度和领导制度，也是保持党的先进性的组织机制。把贯彻民主集中制的原则落到实处，既是个理论问题，更是个实践问题。贯彻落实好民主集中制，能够使党支部更好地把握方向，更好地带领群众，最大限度地吸引人、凝聚人。
增强贯彻民主集中制的自觉性，党支部书记应该自觉地在班子中起表率和带头作用，要求班子成员做到的自己首先做到。党员同志要提升贯彻民主集中制的素养，不断提升政治素养、思想素养、道德素养、工作素养、作风素养。基层党支部要健全实践民主集中制的方式，坚持好集体领导、党内批评与自我批评和党内监督等制度。要营造贯彻民主集中制的氛围，要正确对待党员同志的不同意见。
4.3、提高党支部凝聚力、向心力、亲和力和执行力
是要抓班子，不断增强党支部的凝聚力和向心力。要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高班子自身素质建设，形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心。二是要抓作风，切实转变班子成员作风。一方面要切实加强思想作风，党支部成员一定要解放思想，牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风，增强市场意识、创新意识和服务意识；另一方面要切实加强工作作风，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，堂堂正正做人。三是要办实事，不断提高党支部的亲和力。只有处处为群众着想，真心实意为群众谋利益，才能赢得群众的拥护和信赖。 4.4、优化党支部书记队伍结构
一是注重政治品格。要针对工作岗位特点，制定具体标准，切实选拔思想政治强、模范作用好、群众威信高、有较强的事业心和责任感、勇于开拓创新和真抓实干、有一定组织能力的优秀党员骨干作为党支部书记。二是注重实践历练。要通过党员推荐、组织考察和广泛征求党员意见等程序，注重选拔有基层一线工作经历、熟悉基层情况、并且经历过艰苦环境锻炼、作风过硬、善于处理实际问题、善于抓班子带队伍、大家公认度高的优秀党员充实到基层党支部书记岗位上来。三是注重年龄结构。各单位在选拔党支部书记时，既要选择党性观念强、经验丰富的老党员担任，同时也要注重培养和发现年轻的优秀党员，让他们在实践中得到锻炼，不断增强党支部的活力。
4.5、创新创先争优载体
首先，应创新党员的教育形式。在新时期，对党员进行教育工作时也应大力的引入信息技术等先进的技术。通过微信等形式向党员传递工作中最新的信息，建立与党建和党员工作相关的学习网站，结合学习型的企业在党支部建立学习沙龙等，采取送出去和请进来的方式定期的对党员进行业务技能和政治素质等方面的培训和教育工作，促进党员终身学习思维模式的形成，保证培训教育工作的有效性；其次，应创新活动的载体。无论是何种类型的国有企业，安全生产都是企业永恒的主题，因此，基层党支部也应围绕企业的中心任务开展各项活动，不断的创新活动的形式和内容。以企业的稳定发展和安全生产为主题，积极的推进“党员亮牌”和“党员身边无事故”等争优创先活动，在党员责任区应放置指示牌，并公平的评比责任区内的节能降耗、安全操作、精神面貌以及卫生情况等指标，在党员干部中营造良好的竞争氛围；最后，为了更好的振奋士气，凝聚人心，从而提升党员同志的幸福感和自豪感，应利用党内的重大活动开展各种类型的文化活动，比如说在每年的“七一”时，就可以组织参观红色教育基地、演讲比赛以及红色征文等活动，围绕国企党员同志的不同岗位开展各具特色的活动，帮党员更加全面的了解我党的光辉历史，提升他们参与的积极性和主动性，使他们更加坚定的跟着党走。
总言之，在新的历史条件下，进一步加强企业基层党支部建设，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，对于促进企业生产经营，增强市场竞争力具有重要的意义，因此逼得得到我们的重视发展。
参考文献：
[1]唐小林.浅谈如何当好国有建筑施工企业基层党支部书记[J].三峡大学学报（人文社会科学版），2013，S1：21-22.
[2]邹琳.浅谈石油企业基层党支部书记如何做好支部工作[J].科技与企业，2013，11：247+249.
[3]丰战.浅谈企业基层党支部书记应具备的素质[J].中国石油和化工，2011，04：66-67.
[4]董世红.如何做好新形势下国有企业基层党支部书记[J].理论学习与探索，2014，03：20-21.
[5]李昊睿.企业基层党支部书记素质的思考[J].才智，2008，24：279.