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摘要：监督执纪“四种形态”是全面从严治党的利器，“四种形态”环环相扣，层层设防，其中最关键的是“第一种形态”。本文结合公司实践监督执纪“第一种形态”的現状，就如何运用好监督执纪“第一种形态”进行探索。
关键词：第一种形态;基层运用;筑牢第一道防线
一、何谓监督执纪“第一种形态”
2015年9月，时任中央纪委书记王岐山在福建调研时，首次提出了监督执纪“四种形态”。在“四种形态”中，咬耳扯袖、红脸出汗作为监督执纪“第一种形态”，对应的是违纪苗头和倾向性的问题，是监督执纪的基础，也是关键。因此，“第一种形态”秉持的是“治小病”“治未病”的理念，体现的是从小处着眼的方式方法，达到及时消除隐患的目的。
二、国企实践监督执纪“第一种形态”的现状及原因分析
（一）责任主体不明确，表现情形亟待优化
一直以来都被认为实践监督执纪“第一种形态”
的主责单位是纪检监察部门的。然而《中国共产党党内监督条例》明确指出：“上级党组织特别是其主要负责人，对下级党组织主要负责人应当平时多过问、多提醒，发现问题及时纠正，坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话”。因此，“第一种形态”的实践主体应是党员所在党组织。
《公司实践监督执纪“第一种形态”实施办法》虽然明确规定了45种表现情形，但随着《中国共产党纪律处分条例》的出台等国家政策的变更，表现情形亟待更新。
（二）实施主体心存顾虑，实施客体心有抵触
实施主体思想上存在不好意思的问题，担心“红脸出汗”会破坏同志关系。部分党员领导干部对组织教育、提醒存在抵触情绪，不能正确对待组织严管。
究其根本，实施主客体对“第一种形态”认识不够。发现小毛病，及时纠偏是对同志的爱护。通过近年查处的腐败案件可以看出，很多违纪者都是从轻微违纪，慢慢滑向违纪违法的深渊。因此，红脸出汗、善意提醒，需要实施主体、客体正确认识和对待。
（三）发现问题能力欠缺，实践方法不够多样化
《公司实践监督执纪“第一种形态”实施办法》明确了表情形和处置方法，实施主体可对标实践。但实践中，仍存在发现问题不够及时、准确，基层实施主体停留在提醒谈话层面，其他手段运用较少等问题。
究其根本，实施主体监督和发现问题的经验能力不够、手段渠道单一，基层实施主体没有吃透其他几种方法的应用情形，仅停留在运用谈话手段开展提醒教育的层面。
三、国企实践好监督执纪“第一种形态”的探索
公司纪检监察部门积极探索，构建监督执纪“第一种形态”的工作模式，即：一套教育、一份清单、两层管理、三种渠道、三类处置，落实全面从严治党要求。
（一）强化“一套教育”，去除思想枷锁
教育是开展一项崭新工作的先行。一是通过编发简报、业务培训等进行解读，提高实施主体、实施客体的认识，掌握开展工作的思路和方法;二是通过座谈交流、典型介绍等，分享好经验、好做法，推动工作均衡开展;三是通过结合“固定党日”学习，强化党组织、党员领导干部的责任担当，全方位、多角度营造实践监督执纪“第一种形态”的工作氛围。
（二）修订“一份清单”，明确实践情形
1.依照《条例》，结合企业规章制度，修订清单
《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）划出了党组织和党员不可触碰的底线，“情形清单”把《条例》作为“基本法”，依据六大纪律拟定六大行为类别。同时结合企业实际，将公司相关规章制度、廉洁风险表现形式一并作为清单制定依据，保证了清单的科学性、针对性、全面性。
2.制定原则，演绎情形表现场景，把握情形状态高低
演绎情形表现是通过模拟情形表现发生、发展的全过程来弄清状态，假设出不同场景，推演违纪情形之前的行为表现。例如，依据《条例》第四十六条，最初编制清单内容为“通过聚会、聚餐、微信等随意散布谣传，歪曲中央大政方针，丑化党和国家形象，诋毁、污蔑党和国家领导人”。但形态没降下来，通过进一步模拟演绎情形，将这条改为“随意发表言论、消极负面信息或散布谣言，未造成不良影响的”，既体现了《条例》政治纪律的要求，又降下了形态，而且符合实际状况。
后续，会继续跟进国家及公司制度，持续修订完善。
（三）实行“两层管理”，明确实施主客体
1.落实全面从严管理，明确实施客体
企业中关键重点岗位人员既有党员领导干部、普通党员，也有非党员领导干部、非党员普通职工，他们的廉洁风险都较大。结合企业实际，将以上四类人群均划归为“第一种形态”实施对象。
2.明确实施主体，明晰责任担当
结合实施客体，《公司实践监督执纪“第一种形态”》明确了实施主体及客体对应关系，明晰了责任。
公司层面：公司党委、纪委和党的工作部门对公司直属党组织及党政主要领导;公司领导班子成员对分管副总师及以上领导、分管单位党政主要领导。
基层层面：单位党政主要领导对本单位领导干部，党支部书记;党支部书记、党小组长对普通党员;各单位领导班子成员对分管范围内的关键重点岗位人员。
（四）运用“三种渠道”，精准发现问题
通过查阅文献资料，结合企业实际，梳理了公司目前采用的监督渠道，主要有三种：党内监督、群众监督、行政监督。其中主要监督方式有，党内监督：政治巡察、述职述廉、民主（组织）生活会、重要事项报告、日常监督、工作谈话;群众监督：民主评议、群团组织反映、信访举报、网络舆情;行政监督：行政监察、审计监督、财会监督、人事监督。
三种监督渠道综合运用，互相补充，对及时发现问题、推动工作开展、维护公司党纪政纪发挥了应有的作用。
（五）运用“三类处置”，明确如何处理问题
通过梳理与分析“第一种形态”情形清单，发现问题程度大致可分为轻、中、重三等。由此细分三类处置方式：预防类、警示类、影响类，即：预防类，程度“轻”，用于解决苗头性倾向性问题;警示类，程度“中”，用于解决客观性轻微违规违纪问题;影响类，程度“重”，用于解决主观性轻微违规违纪问题。
综上所述，实践监督执纪“第一种形态”是一项系统性工程，要想“让红红脸、出出汗成为常态”，就要长抓长严，就必须建立长效机制，加强日常监督，使“治未病”常态化，才能守住违纪违法的第一道“闸门”。
关键词：第一种形态;基层运用;筑牢第一道防线
一、何谓监督执纪“第一种形态”
2015年9月，时任中央纪委书记王岐山在福建调研时，首次提出了监督执纪“四种形态”。在“四种形态”中，咬耳扯袖、红脸出汗作为监督执纪“第一种形态”，对应的是违纪苗头和倾向性的问题，是监督执纪的基础，也是关键。因此，“第一种形态”秉持的是“治小病”“治未病”的理念，体现的是从小处着眼的方式方法，达到及时消除隐患的目的。
二、国企实践监督执纪“第一种形态”的现状及原因分析
（一）责任主体不明确，表现情形亟待优化
一直以来都被认为实践监督执纪“第一种形态”
的主责单位是纪检监察部门的。然而《中国共产党党内监督条例》明确指出：“上级党组织特别是其主要负责人，对下级党组织主要负责人应当平时多过问、多提醒，发现问题及时纠正，坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话”。因此，“第一种形态”的实践主体应是党员所在党组织。
《公司实践监督执纪“第一种形态”实施办法》虽然明确规定了45种表现情形，但随着《中国共产党纪律处分条例》的出台等国家政策的变更，表现情形亟待更新。
（二）实施主体心存顾虑，实施客体心有抵触
实施主体思想上存在不好意思的问题，担心“红脸出汗”会破坏同志关系。部分党员领导干部对组织教育、提醒存在抵触情绪，不能正确对待组织严管。
究其根本，实施主客体对“第一种形态”认识不够。发现小毛病，及时纠偏是对同志的爱护。通过近年查处的腐败案件可以看出，很多违纪者都是从轻微违纪，慢慢滑向违纪违法的深渊。因此，红脸出汗、善意提醒，需要实施主体、客体正确认识和对待。
（三）发现问题能力欠缺，实践方法不够多样化
《公司实践监督执纪“第一种形态”实施办法》明确了表情形和处置方法，实施主体可对标实践。但实践中，仍存在发现问题不够及时、准确，基层实施主体停留在提醒谈话层面，其他手段运用较少等问题。
究其根本，实施主体监督和发现问题的经验能力不够、手段渠道单一，基层实施主体没有吃透其他几种方法的应用情形，仅停留在运用谈话手段开展提醒教育的层面。
三、国企实践好监督执纪“第一种形态”的探索
公司纪检监察部门积极探索，构建监督执纪“第一种形态”的工作模式，即：一套教育、一份清单、两层管理、三种渠道、三类处置，落实全面从严治党要求。
（一）强化“一套教育”，去除思想枷锁
教育是开展一项崭新工作的先行。一是通过编发简报、业务培训等进行解读，提高实施主体、实施客体的认识，掌握开展工作的思路和方法;二是通过座谈交流、典型介绍等，分享好经验、好做法，推动工作均衡开展;三是通过结合“固定党日”学习，强化党组织、党员领导干部的责任担当，全方位、多角度营造实践监督执纪“第一种形态”的工作氛围。
（二）修订“一份清单”，明确实践情形
1.依照《条例》，结合企业规章制度，修订清单
《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）划出了党组织和党员不可触碰的底线，“情形清单”把《条例》作为“基本法”，依据六大纪律拟定六大行为类别。同时结合企业实际，将公司相关规章制度、廉洁风险表现形式一并作为清单制定依据，保证了清单的科学性、针对性、全面性。
2.制定原则，演绎情形表现场景，把握情形状态高低
演绎情形表现是通过模拟情形表现发生、发展的全过程来弄清状态，假设出不同场景，推演违纪情形之前的行为表现。例如，依据《条例》第四十六条，最初编制清单内容为“通过聚会、聚餐、微信等随意散布谣传，歪曲中央大政方针，丑化党和国家形象，诋毁、污蔑党和国家领导人”。但形态没降下来，通过进一步模拟演绎情形，将这条改为“随意发表言论、消极负面信息或散布谣言，未造成不良影响的”，既体现了《条例》政治纪律的要求，又降下了形态，而且符合实际状况。
后续，会继续跟进国家及公司制度，持续修订完善。
（三）实行“两层管理”，明确实施主客体
1.落实全面从严管理，明确实施客体
企业中关键重点岗位人员既有党员领导干部、普通党员，也有非党员领导干部、非党员普通职工，他们的廉洁风险都较大。结合企业实际，将以上四类人群均划归为“第一种形态”实施对象。
2.明确实施主体，明晰责任担当
结合实施客体，《公司实践监督执纪“第一种形态”》明确了实施主体及客体对应关系，明晰了责任。
公司层面：公司党委、纪委和党的工作部门对公司直属党组织及党政主要领导;公司领导班子成员对分管副总师及以上领导、分管单位党政主要领导。
基层层面：单位党政主要领导对本单位领导干部，党支部书记;党支部书记、党小组长对普通党员;各单位领导班子成员对分管范围内的关键重点岗位人员。
（四）运用“三种渠道”，精准发现问题
通过查阅文献资料，结合企业实际，梳理了公司目前采用的监督渠道，主要有三种：党内监督、群众监督、行政监督。其中主要监督方式有，党内监督：政治巡察、述职述廉、民主（组织）生活会、重要事项报告、日常监督、工作谈话;群众监督：民主评议、群团组织反映、信访举报、网络舆情;行政监督：行政监察、审计监督、财会监督、人事监督。
三种监督渠道综合运用，互相补充，对及时发现问题、推动工作开展、维护公司党纪政纪发挥了应有的作用。
（五）运用“三类处置”，明确如何处理问题
通过梳理与分析“第一种形态”情形清单，发现问题程度大致可分为轻、中、重三等。由此细分三类处置方式：预防类、警示类、影响类，即：预防类，程度“轻”，用于解决苗头性倾向性问题;警示类，程度“中”，用于解决客观性轻微违规违纪问题;影响类，程度“重”，用于解决主观性轻微违规违纪问题。
综上所述，实践监督执纪“第一种形态”是一项系统性工程，要想“让红红脸、出出汗成为常态”，就要长抓长严，就必须建立长效机制，加强日常监督，使“治未病”常态化，才能守住违纪违法的第一道“闸门”。