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摘要：我国的的社会经济体制在发展的历程中不断进行改革和创新，这也促使企业基层党建政工工作中存在的问题也逐渐增多，这对于企业继承党建政工工作的开展有着非常不利的影响，而且难度也有所提高。企业在发展进步的过程中，想要提高基层党建政工工作的质量和效果就一定要重视管理机制、运行模式以及管理队伍的完善和发展，只有这样，才能够在真正意义上使企业基层党建政工工作符合时代发展的需求和要求，才能够适应这个社会，进而促使企业基层党建政工工作的开展具有新思路。本篇文章针对加强企业基层党建政工工作的新思路进行研究和探讨，对目前存在的问题进行分析，进而提出企业基层党建政工工作的新思路，促进企业的健康发展。
关键词：加强;企业;基层党建;政工工作;新思路
企业中开展基层党建政工工作，将国家和党的思想理念切实运用到企业的经营管理工作当中，有利于提升企业员工的思想素质和凝聚力，有利于提升企业的工作效率和社会影响力，进而促进企业的良性运营和长远发展。但是在现代企业的经营管理过程中，企业的党建政工工作都存在很多亟待解决的问题，为了解决这些问题，需要企业积极建立并开展党建政工工作的新思路与新理念。
1企业基层党建政工工作内容
在很多企业中，都将量化性的生产指标作为企业实际经营的重要参照信息，而党建政工工作，更多的是涉及意识形态的发展，因此很多一线职工、甚至是基层管理者都认为党建政工工作不具备实际操作性，企业基层的党组织能够为企业的发展指明方向，从而优化企业的产业结构、调整生产经营方向，因此基层党建政工工作有序、高效的开展，能够为企业决策提供保障，基层党建政工工作需要加强党员队伍建设、培养高素质的党员，从而促进企业各项工作的开展。
2企业基层党建政工工作的现存问题
2.1人力资源上的不足，工作队伍的素质能力不高
企业的基层党建政工工作能得到落实和发展，最重要的一个影响因素就是基层党建政工工作人员的综合能力和素质。由于很多企业对基层党建政工工作不够重视，所以对基层党建政工工作人员的素质和能力没有一个严格的把控与考量，导致的结果就是基层党建政工工作人员的思想政治意识不充分，开展党建政工的实践能力不足，很多工作人员虽然具备了一定的理论知识，但是在开展实践工作时却无法完全胜任。因此，企业的党建政工工作在进行开展和落实时常常出现工作效率不高，工作质量不好的情况，严重影响了党建政工工作的落实和其对企业积极作用的发挥。
2.2思想上的不足，对基层党建政工工作不够重视
当前，我国市场经济体制正处于不断变革和完善的进程中，我国的很多企业已经对目前的经济状态和经济局势有了一个清晰的认识，并在思想意识上深刻认识到了追求经济效益的重要性。很多企业的经营管理重心只有一个就是追求经济效益最大化，而导致的结果就是企业对内部其他工作的建设不到位，尤其是对基层党建政工工作的重视程度不足，企业的精神建设不足，跟不上时代发展的需要。企业的相关领导对基层党建政工工作不够重视，甚至忽视，认识不到基层党建政工工作对企业发展起到的积极作用，从而也不会在企业中积极的开展基层党建政工工作，甚至作为企业的基层党建政工工作人员本身对自身的工作也没有一个清晰透彻的认识，在进行工作时也没有很积极和很投入，导致企业的基层党建政工工作形同虚设，根本起不到实质性作用。
2.3工作实质的问题，不切合实际
企业基层党建政工工作应随着我党先进思想理念的更新而更新，随着时代发展脚步的迈进而迈进，随着企业发展寻求的提升而提升。企业基层的党建政工工作不是一成不变的，也不是照本宣科的，但是很多企业在开展基层党建政工工作时往往忽视了这一点，在进行基层党建政工工作时不懂创新与改革，仅仅是对书本上的理论知识进行浅显学习，对于理论应用于实践的运用没有深入的开展。这就使企业的党建政工工作仅仅是一种流于表面的纸上谈兵，对企业的发展没有实质的指导作用和积极的促进作用。
2.4机制上的缺陷，基层党建政工工作机制不完善
在企业中开展基层党建政工工作的目的是使党和国家的先进理论知识在企业的经营管理中发挥积极的指导作用，从而促进企业的健康发展。但是，基层党建政工工作能否发挥其积极的指导作用就需要企业创建相应的工作机制作为保障。就我国目前企业的发展状态来看，很多企业对基层党建政工工作并没有一个充分的认识，在忽视其重要性的同时也忽视了对其相关机制的建设。因此，很多企业的基层党建政工工作机制都存在一些缺陷和漏洞，严重影响基层党建政工工作实际作用的发挥和实现。由于现在很多企业的组织形式都是股东大会制，企业内部的党组织地位被忽视甚至被替代，基层党建政工工作的工作人员在开展实际工作的过程中，有很多工作步骤以及细节无法得到落实，为建立健全相关的管理机制、执行机制、监督机制，基层党建政工工作的开展毫无章法也没有保障。
3企业基层党建政工工作的新思路
3.1正确认识基层党建政工工作
首先企业管理者要从思想上提高对基层党建政工工作的重视，正确认识基层党建政工工作的价值和作用，将党建政工工作作为企业工作的重要组成部分，增加对政工工作的资金、技术和人力资源投入，并调整好生产经营和政工工作之间的关系，将思想政治工作作为企业党组织的一项基础工作，管理者要以身作则，发挥出模范带头作用，从而为基层党建政工工作的开展奠定良好基础，提高员工的思想认识，提升员工凝聚力。
3.2完善政工工作的制度
要加強企业基层党建政工工作的制度完善，首先在企业中领导管理层要认识到党建政工工作的重要性，提高党组织在于企业中的地位，这是落实企业基层党建政工工作制度的前提。然后，党组织机构要结合实际的企业的实际情况，制定合理的工作制度，比如对于党建政工工作人员进行责任制分工，对具体的工作岗位进行细分，比如成立专门的宣传工作小组、工作执行小组、和工作监督小组。最后，要建立相应的工作考核机制，针对于党建政工工作的落实情况进行考核，对于不合格的工作进行工作人员相应的惩罚，保证党建政工工作的落实。 3.3构建基层党建政工建设的信息化平台
目前在我国科技技术不断发展的新背景下，构建企业基层党建组织建设信息化技术平台，向所有工作人员发布企业及政府相关党建政工工作建设的计划或是安排，可以通过网络平台对工作人员的想法或是意见进行收集，使企业基层党建组织建设向信息化，以及电子化的主要方向发展，还可以成立专门的党建政工微信公众账号，将企业基层党建须知工作内容进行微视频录制，企业员工还需要依照自己的工作时间，对相关内容的学习进行选择，并通过网络进行交流和探讨基层党建方面的知识，还可开展网上考核或是网上评价，使企业基层党建政工工作能够更好地融入到工作人员的工作或是生活之中，从而提高企业基层党建政工工作的实效性。
3.4创新工作方式，深入企业基层
企业基层党建政工工作的方式和工作内容要做到与时俱进，结合基层的实际情况进行工作方式和工作内容的改革。比如在新时期的党建政工工作要结合科技技术和信息技术，创新工作方式，革新工作内容，例如利用微信、微博等新媒体技术，通过线上线下的工作方式，结合企业的实际情况进行工作方式的转变，实现企业的发展战略目标与员工思想之间的交流，还可以实时的对于员工的工作思想对台及时了解，并能够针对员工的思想动向，制定合理的党建政工工作内容，这种模式不仅可以提高党建政工工作的效率，还符合时代的要求，可以促进党建政工工作的发展。
3.5提高政工工作人员素质
在企业基层党建政工工作队伍中，要注重工作人员的综合能力，不仅要求党建政工工作人员具有较高的思想政治专业水平，还要具有较强的思想政治教育实践能力。党建政工工作管理人员可以通过，对于目前现有的党建政工工作人员进行相关的专业知识培训，并积极的开展党建政工工作活动，提高党建政工工作人员的实践能力。还可从基层员工进行选拔和培养，利用良性的竞争机制，提拔基层人员融入到党建政工工作隊伍中，提高党建政工工作队伍人员的实践能力。
4结束语
综上所述，我们能够了解到，我国社会经济体制在发展过程中不断改革变化，这对于企业基层党建政工工作来说有着重要的影响。我国经济水平的不断发展进步，促使企业基层党建政工工作也不断发生改变，想要加强企业基层党建政工工作的有效开展，就一定要对工作方式进行创新，提高企业基层党建政工工作人员的综合素质，只有这样，才能够确保党组织在企业中的先进性以及主导地位。所以，加强企业基层党建政工工作的新思路，就必需要将其与企业的各项工作联系起来，从而提高企业经济建设，使企业能够在充满竞争的社会中持续发展前进。
关键词：加强;企业;基层党建;政工工作;新思路
企业中开展基层党建政工工作，将国家和党的思想理念切实运用到企业的经营管理工作当中，有利于提升企业员工的思想素质和凝聚力，有利于提升企业的工作效率和社会影响力，进而促进企业的良性运营和长远发展。但是在现代企业的经营管理过程中，企业的党建政工工作都存在很多亟待解决的问题，为了解决这些问题，需要企业积极建立并开展党建政工工作的新思路与新理念。
1企业基层党建政工工作内容
在很多企业中，都将量化性的生产指标作为企业实际经营的重要参照信息，而党建政工工作，更多的是涉及意识形态的发展，因此很多一线职工、甚至是基层管理者都认为党建政工工作不具备实际操作性，企业基层的党组织能够为企业的发展指明方向，从而优化企业的产业结构、调整生产经营方向，因此基层党建政工工作有序、高效的开展，能够为企业决策提供保障，基层党建政工工作需要加强党员队伍建设、培养高素质的党员，从而促进企业各项工作的开展。
2企业基层党建政工工作的现存问题
2.1人力资源上的不足，工作队伍的素质能力不高
企业的基层党建政工工作能得到落实和发展，最重要的一个影响因素就是基层党建政工工作人员的综合能力和素质。由于很多企业对基层党建政工工作不够重视，所以对基层党建政工工作人员的素质和能力没有一个严格的把控与考量，导致的结果就是基层党建政工工作人员的思想政治意识不充分，开展党建政工的实践能力不足，很多工作人员虽然具备了一定的理论知识，但是在开展实践工作时却无法完全胜任。因此，企业的党建政工工作在进行开展和落实时常常出现工作效率不高，工作质量不好的情况，严重影响了党建政工工作的落实和其对企业积极作用的发挥。
2.2思想上的不足，对基层党建政工工作不够重视
当前，我国市场经济体制正处于不断变革和完善的进程中，我国的很多企业已经对目前的经济状态和经济局势有了一个清晰的认识，并在思想意识上深刻认识到了追求经济效益的重要性。很多企业的经营管理重心只有一个就是追求经济效益最大化，而导致的结果就是企业对内部其他工作的建设不到位，尤其是对基层党建政工工作的重视程度不足，企业的精神建设不足，跟不上时代发展的需要。企业的相关领导对基层党建政工工作不够重视，甚至忽视，认识不到基层党建政工工作对企业发展起到的积极作用，从而也不会在企业中积极的开展基层党建政工工作，甚至作为企业的基层党建政工工作人员本身对自身的工作也没有一个清晰透彻的认识，在进行工作时也没有很积极和很投入，导致企业的基层党建政工工作形同虚设，根本起不到实质性作用。
2.3工作实质的问题，不切合实际
企业基层党建政工工作应随着我党先进思想理念的更新而更新，随着时代发展脚步的迈进而迈进，随着企业发展寻求的提升而提升。企业基层的党建政工工作不是一成不变的，也不是照本宣科的，但是很多企业在开展基层党建政工工作时往往忽视了这一点，在进行基层党建政工工作时不懂创新与改革，仅仅是对书本上的理论知识进行浅显学习，对于理论应用于实践的运用没有深入的开展。这就使企业的党建政工工作仅仅是一种流于表面的纸上谈兵，对企业的发展没有实质的指导作用和积极的促进作用。
2.4机制上的缺陷，基层党建政工工作机制不完善
在企业中开展基层党建政工工作的目的是使党和国家的先进理论知识在企业的经营管理中发挥积极的指导作用，从而促进企业的健康发展。但是，基层党建政工工作能否发挥其积极的指导作用就需要企业创建相应的工作机制作为保障。就我国目前企业的发展状态来看，很多企业对基层党建政工工作并没有一个充分的认识，在忽视其重要性的同时也忽视了对其相关机制的建设。因此，很多企业的基层党建政工工作机制都存在一些缺陷和漏洞，严重影响基层党建政工工作实际作用的发挥和实现。由于现在很多企业的组织形式都是股东大会制，企业内部的党组织地位被忽视甚至被替代，基层党建政工工作的工作人员在开展实际工作的过程中，有很多工作步骤以及细节无法得到落实，为建立健全相关的管理机制、执行机制、监督机制，基层党建政工工作的开展毫无章法也没有保障。
3企业基层党建政工工作的新思路
3.1正确认识基层党建政工工作
首先企业管理者要从思想上提高对基层党建政工工作的重视，正确认识基层党建政工工作的价值和作用，将党建政工工作作为企业工作的重要组成部分，增加对政工工作的资金、技术和人力资源投入，并调整好生产经营和政工工作之间的关系，将思想政治工作作为企业党组织的一项基础工作，管理者要以身作则，发挥出模范带头作用，从而为基层党建政工工作的开展奠定良好基础，提高员工的思想认识，提升员工凝聚力。
3.2完善政工工作的制度
要加強企业基层党建政工工作的制度完善，首先在企业中领导管理层要认识到党建政工工作的重要性，提高党组织在于企业中的地位，这是落实企业基层党建政工工作制度的前提。然后，党组织机构要结合实际的企业的实际情况，制定合理的工作制度，比如对于党建政工工作人员进行责任制分工，对具体的工作岗位进行细分，比如成立专门的宣传工作小组、工作执行小组、和工作监督小组。最后，要建立相应的工作考核机制，针对于党建政工工作的落实情况进行考核，对于不合格的工作进行工作人员相应的惩罚，保证党建政工工作的落实。 3.3构建基层党建政工建设的信息化平台
目前在我国科技技术不断发展的新背景下，构建企业基层党建组织建设信息化技术平台，向所有工作人员发布企业及政府相关党建政工工作建设的计划或是安排，可以通过网络平台对工作人员的想法或是意见进行收集，使企业基层党建组织建设向信息化，以及电子化的主要方向发展，还可以成立专门的党建政工微信公众账号，将企业基层党建须知工作内容进行微视频录制，企业员工还需要依照自己的工作时间，对相关内容的学习进行选择，并通过网络进行交流和探讨基层党建方面的知识，还可开展网上考核或是网上评价，使企业基层党建政工工作能够更好地融入到工作人员的工作或是生活之中，从而提高企业基层党建政工工作的实效性。
3.4创新工作方式，深入企业基层
企业基层党建政工工作的方式和工作内容要做到与时俱进，结合基层的实际情况进行工作方式和工作内容的改革。比如在新时期的党建政工工作要结合科技技术和信息技术，创新工作方式，革新工作内容，例如利用微信、微博等新媒体技术，通过线上线下的工作方式，结合企业的实际情况进行工作方式的转变，实现企业的发展战略目标与员工思想之间的交流，还可以实时的对于员工的工作思想对台及时了解，并能够针对员工的思想动向，制定合理的党建政工工作内容，这种模式不仅可以提高党建政工工作的效率，还符合时代的要求，可以促进党建政工工作的发展。
3.5提高政工工作人员素质
在企业基层党建政工工作队伍中，要注重工作人员的综合能力，不仅要求党建政工工作人员具有较高的思想政治专业水平，还要具有较强的思想政治教育实践能力。党建政工工作管理人员可以通过，对于目前现有的党建政工工作人员进行相关的专业知识培训，并积极的开展党建政工工作活动，提高党建政工工作人员的实践能力。还可从基层员工进行选拔和培养，利用良性的竞争机制，提拔基层人员融入到党建政工工作隊伍中，提高党建政工工作队伍人员的实践能力。
4结束语
综上所述，我们能够了解到，我国社会经济体制在发展过程中不断改革变化，这对于企业基层党建政工工作来说有着重要的影响。我国经济水平的不断发展进步，促使企业基层党建政工工作也不断发生改变，想要加强企业基层党建政工工作的有效开展，就一定要对工作方式进行创新，提高企业基层党建政工工作人员的综合素质，只有这样，才能够确保党组织在企业中的先进性以及主导地位。所以，加强企业基层党建政工工作的新思路，就必需要将其与企业的各项工作联系起来，从而提高企业经济建设，使企业能够在充满竞争的社会中持续发展前进。