【摘 要】
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绩效考核是企业常用的管理手段,它既可以作为企业激励员工、发掘人才和人事管理的重要依据,也是评价企业经营成果和谋求企业长远发展的一项措施。但是由于企业的绩效管理体系
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绩效考核是企业常用的管理手段,它既可以作为企业激励员工、发掘人才和人事管理的重要依据,也是评价企业经营成果和谋求企业长远发展的一项措施。但是由于企业的绩效管理体系与其生产经营模式和当今的经济背景不适应,造成企业的绩效考核体系的作用得不到很好的发挥。本文就工业企业中绩效考核的现状加以总结,分析出存在的问题及有待改善的方面,指出工业企业绩效管理今后的发展方向。
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