【摘 要】
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1.给自己一个看得见的奖励。喜欢拖延的人总是有很多借口，可以给自己鞭策，也可以给自己奖励，比如坚持一个星期没有拖延，就请自己吃上一顿最爱吃的美食，作为继续坚持下去的动力。 2.提醒自己团队合作要高于个人意识。作为一名员工，任何时候都不应该自作聪明地设计工作进程，期望工作期限可以按照你的计划或期待而后延。所以当拖延症发作时，提醒一下自己团队合作意识要高于个人意识，用心中勤奋的天使战胜懒惰的魔鬼。
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1.给自己一个看得见的奖励。喜欢拖延的人总是有很多借口，可以给自己鞭策，也可以给自己奖励，比如坚持一个星期没有拖延，就请自己吃上一顿最爱吃的美食，作为继续坚持下去的动力。
2.提醒自己团队合作要高于个人意识。作为一名员工，任何时候都不应该自作聪明地设计工作进程，期望工作期限可以按照你的计划或期待而后延。所以当拖延症发作时，提醒一下自己团队合作意识要高于个人意识，用心中勤奋的天使战胜懒惰的魔鬼。
3.谨记工作的最后期限。在所有老板心目中，最理想的是“今日事，今日毕”。而这一要求，是保持恒久竞争力不可或缺的因素。具体做法，就是一定要记得工作完成的最后期限。其实这样也有利于制定细致的动作流程，按照规划一步步实践。这样工作起来比毫无计划性要有效率得多。
4.老板永远不会等你。没有哪个老板能够长期容忍办事拖拉的员工。为了工作效率，老板恨不得把一分钟分成八份来用。所以要老板多花时间等你的工作结果，比浪费金钱更能让他心疼。当然，等工作完成了，就更不能愚蠢地等待老板开口问你“什么时候能做完那件事”的时候才把工作成果奉上，这样你在老板心目中就会被烙上“做事不主动”的烙印。
摘编自 经理人网
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