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【摘 要】 工会在当下时代，面临诸多变化和问题，工会组织是企业中非常重要的基层组织，对企业工作的开展和进步是至关重要的，如今工会在实际建设中，出现一些新的问题，这些问题需要工会做出积极应对，工会需要将维护员工利益作为核心原则，加强各方面工作的开展。本文分析工会实际建设中遇到哪些问题，并对工会日后的发展以及建设提出一些对策，希望对工会的实际发展是有所帮助的。
【关键词】 新时期 企业 工会 问题分析
前 言
近年来诸多的工会工作取得进步和发展，干部的选拔和建设也取得不错的成绩，但是因为企业加强体制改革，组织结构以及人力资源都产生了非常大的变化，利益分配以及劳动关系也是出现显著的改变，这样工会就要面对历史性的挑战，在各方面做好自身的建设。
一、企业工会建设中存在的问题
（一）工会的服务对象多样化
原本企业中，员工收入的差距并不大，收入的分配比较平均，并未将多劳多得这一原则体现出来，在企业中员工地位基本上是相等的。而这种局面下工会的服务对象是比较单一的，就是行管人员，这些是企业管理层，有着不错的政治待遇，在收入分配方面有更多的优势，此外就是中层管理，这些人多数是高级技术人员以及干部，收入以及待遇处于中等，最后是普通员工，这部分人的数量是庞大的，收入和待遇一般，不同级别员工收入以及待遇出现差异，内心就会出现一些不良的想法，个人诉求以及对企业的想法难以实现科学沟通。若是工会还是用以往的标准为员工服务，无法体现出差异化特点[1]。
（二）员工之间的收入差距大
企业中，不同级别员工收入是有着极大差距的，这是造成员工之间矛盾的主要成因，很多的分配制度并不十分合理，对一线员工以及技术人员来说是有失公平的，收入和待遇向管理层倾斜。这样导致员工与干部之间，出现非常大的收入差距[2]。很多的员工劳动强度非常大，但是收入是非常低的，工会需要對员工的个人诉求加强关注，维护好弱势群体的情绪和利益，对各个级别群体进行协调，因此在维权方面，没有太多的可操作性。
（三）多种用工方式导致劳动关系处理难题
诸多的企业对自身的用工方式进行了改革，不同的用工人群，出现不同的收入。在企业内部劳动关系是十分复杂的，这对企业来说，是不确定因素。多样化的用工方式，在企业内出现的合同工、临时工以及劳务工等不同的岗位形式，这些用工方式，导致诸多的员工工作内容相同，但是在企业内地位是截然不同的。这样导致劳动关系更加复杂，让工会面临工作难题[3]。
（四）企业内部组织的重新整合，工会工作的开展受影响
诸多的企业，为了促进自身的发展开始改革内部机构，工会是对员工权益进行维护的一个机构，可以让企业以及员工之间得到调节，但是工会并不像生产部门一样，可以直接为企业创造出经济价值，诸多的企业对工会是不够重视的，很多的经费以及人员配置不足，无法将工会的价值发挥出来。
二、新时期工会的开展措施
（一）制定出科学的工会指导方针
企业在新时期，需要确定好新指导方针，将思想转变，改变员工对工会的认知，为工会树立新的形象。企业要明白工会的作用，是为企业的整体发展服务，并保护好员工利益，让企业和员工的关系得到协调。另外是工会要支持企业不断深入改革，打造出工会的良好形象，促进企业进一步发展，为员工提供更多的利益，让员工生活得到基本保障。
（二）明确工会的基本工作内容
要确定工会的工作内容，让工会的各类工作可以顺利实施。做好员工劳保管理和监督，避免员工受到伤害，代表员工与企业的生产部门加强沟通，保证安保措施以及防护用具可以得到落实。工会工作，需要保证安全生产、技术创新、提升效益以及减少成本，将员工积极性调动起来，激发出员工的才能，为企业创造出更多的价值。
（三）寻求依法维护员工权益的方法
对工会来说，维护员工权益是基本的工作，要结合相关的规定，做好维权的工作，定位工会的机构职责，对员工做好保护工作。工会要激发对员工提供权益的保护，在制度上要进行规范，并促进维权工作的科学实施，让工会具备更强的维权能力，同时让员工可以对自身权益有更加清晰认知。
（四）加强工作组织建设
新时期需要将工会建设成为各类制度完善，为员工提供维权服务，并为企业创造出更多价值的工作部门，在工会中，需要的是懂法、懂经济并且可以对员工与企业起到协调作用的人员，建立高素质的干部队伍，将工会的实际价值发挥出来。
结 论
总之，新时期要注重对工会的科学建设，提升工会工作合理性以及科学性，将工会的价值充分体现出来。这需要企业注重对工会的制度建设、队伍建设以及制定出合理的指导方针，维护好员工的各方面权益，调节员工与企业的关系。
【参考文献】
[1] 中国能源化学地质工会联合调研组.“磨刀石”上搭桥铺路 服务职工夯实基础——长庆工会工作纪实[J].中国工人，2017（11）：44-45.
[2] 熊鑫中.胜利油田临盘采油厂工会 新形势下实施“三优工程”促进女工作为[J].中国工人，2017（01）：60.
[3] 李树伟.新时期工会组织在维护员工身心健康工作中的作用[J].大庆社会科学，2016（01）：127-128.
【关键词】 新时期 企业 工会 问题分析
前 言
近年来诸多的工会工作取得进步和发展，干部的选拔和建设也取得不错的成绩，但是因为企业加强体制改革，组织结构以及人力资源都产生了非常大的变化，利益分配以及劳动关系也是出现显著的改变，这样工会就要面对历史性的挑战，在各方面做好自身的建设。
一、企业工会建设中存在的问题
（一）工会的服务对象多样化
原本企业中，员工收入的差距并不大，收入的分配比较平均，并未将多劳多得这一原则体现出来，在企业中员工地位基本上是相等的。而这种局面下工会的服务对象是比较单一的，就是行管人员，这些是企业管理层，有着不错的政治待遇，在收入分配方面有更多的优势，此外就是中层管理，这些人多数是高级技术人员以及干部，收入以及待遇处于中等，最后是普通员工，这部分人的数量是庞大的，收入和待遇一般，不同级别员工收入以及待遇出现差异，内心就会出现一些不良的想法，个人诉求以及对企业的想法难以实现科学沟通。若是工会还是用以往的标准为员工服务，无法体现出差异化特点[1]。
（二）员工之间的收入差距大
企业中，不同级别员工收入是有着极大差距的，这是造成员工之间矛盾的主要成因，很多的分配制度并不十分合理，对一线员工以及技术人员来说是有失公平的，收入和待遇向管理层倾斜。这样导致员工与干部之间，出现非常大的收入差距[2]。很多的员工劳动强度非常大，但是收入是非常低的，工会需要對员工的个人诉求加强关注，维护好弱势群体的情绪和利益，对各个级别群体进行协调，因此在维权方面，没有太多的可操作性。
（三）多种用工方式导致劳动关系处理难题
诸多的企业对自身的用工方式进行了改革，不同的用工人群，出现不同的收入。在企业内部劳动关系是十分复杂的，这对企业来说，是不确定因素。多样化的用工方式，在企业内出现的合同工、临时工以及劳务工等不同的岗位形式，这些用工方式，导致诸多的员工工作内容相同，但是在企业内地位是截然不同的。这样导致劳动关系更加复杂，让工会面临工作难题[3]。
（四）企业内部组织的重新整合，工会工作的开展受影响
诸多的企业，为了促进自身的发展开始改革内部机构，工会是对员工权益进行维护的一个机构，可以让企业以及员工之间得到调节，但是工会并不像生产部门一样，可以直接为企业创造出经济价值，诸多的企业对工会是不够重视的，很多的经费以及人员配置不足，无法将工会的价值发挥出来。
二、新时期工会的开展措施
（一）制定出科学的工会指导方针
企业在新时期，需要确定好新指导方针，将思想转变，改变员工对工会的认知，为工会树立新的形象。企业要明白工会的作用，是为企业的整体发展服务，并保护好员工利益，让企业和员工的关系得到协调。另外是工会要支持企业不断深入改革，打造出工会的良好形象，促进企业进一步发展，为员工提供更多的利益，让员工生活得到基本保障。
（二）明确工会的基本工作内容
要确定工会的工作内容，让工会的各类工作可以顺利实施。做好员工劳保管理和监督，避免员工受到伤害，代表员工与企业的生产部门加强沟通，保证安保措施以及防护用具可以得到落实。工会工作，需要保证安全生产、技术创新、提升效益以及减少成本，将员工积极性调动起来，激发出员工的才能，为企业创造出更多的价值。
（三）寻求依法维护员工权益的方法
对工会来说，维护员工权益是基本的工作，要结合相关的规定，做好维权的工作，定位工会的机构职责，对员工做好保护工作。工会要激发对员工提供权益的保护，在制度上要进行规范，并促进维权工作的科学实施，让工会具备更强的维权能力，同时让员工可以对自身权益有更加清晰认知。
（四）加强工作组织建设
新时期需要将工会建设成为各类制度完善，为员工提供维权服务，并为企业创造出更多价值的工作部门，在工会中，需要的是懂法、懂经济并且可以对员工与企业起到协调作用的人员，建立高素质的干部队伍，将工会的实际价值发挥出来。
结 论
总之，新时期要注重对工会的科学建设，提升工会工作合理性以及科学性，将工会的价值充分体现出来。这需要企业注重对工会的制度建设、队伍建设以及制定出合理的指导方针，维护好员工的各方面权益，调节员工与企业的关系。
【参考文献】
[1] 中国能源化学地质工会联合调研组.“磨刀石”上搭桥铺路 服务职工夯实基础——长庆工会工作纪实[J].中国工人，2017（11）：44-45.
[2] 熊鑫中.胜利油田临盘采油厂工会 新形势下实施“三优工程”促进女工作为[J].中国工人，2017（01）：60.
[3] 李树伟.新时期工会组织在维护员工身心健康工作中的作用[J].大庆社会科学，2016（01）：127-128.