浅谈规范劳动用工管理

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随着社会经济的发展,社会劳动用工的需求量日益增加,关于劳动用工的一系列缺陷和不足也凸显出来,严重制约着企业和社会经济效益的增长。有些企业为实现利益最大化,严重损害劳动者的利益,不利于企业的长期稳定发展;劳动者和企业之间的矛盾和争议甚至影响着社会的安定团结。因此,规范劳动用工管理无论是对于企业还是对劳动者都起着非常重要的积极意义,既减少了不必要的劳资纠纷问题,又在不损害双方利益的前提下,实现了各自利益的最大化,构建了协调稳定的用工关系。这有利于社会主义市场经济体系的发展,有利于稳定文明的社会主义事业的前进发展,对营造良好文明的社会氛围起着积极有力的影响。
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