“认真学习做便当，为留住家人满怀爱意的目光而奋斗!”30岁的安藤优介在“育儿爸爸运动”网站上写下了自己的宣言。这位一直忙碌于工作的2个孩子的爸爸同时第一次决定向公司申请2个月的男性育儿假。
　　尽管“男主外女主内”的日本传统观念仍然占据主流地位，但现在越来越多的日本男性也意识到参与抚养孩子的重要性。工作与育儿两不误的“育儿爸爸”成为当下日本社会新“优质男人”的代表。
　　“育儿爸爸"广受表彰
　　近日，神户、京都和冲绳等地纷纷举行“育儿爸爸表彰大会”，表彰成果突出的超级“育儿爸爸”。
　　“看着孩子慢慢长大是一种乐趣，尽管那时候每天都很累。”第一届“育儿爸爸之星”西村贵志说。随着第二个孩子的出生，西村向公司请了育儿假。他与妻子一起分工合作，不仅要照看大儿子上学读书，还要照顾小儿子的日常饮食。西村说：“后来回去上班，我干劲更足了，因为孩子在家里等我。”
　　除普通上班族，一些精英男性也开始尝试做“育儿爸爸”。去年，被称为日本最年轻知事之一的汤崎英彦在第三个孩子出生后休了1个月育儿假，帮助妻子照看一双儿女，成为日本第一个休男性产假的知事。
　　“做‘育儿爸爸’并不意味着要放弃自己的工作。”男性育儿学专家太田敏正认为，与之前出现的“家庭主夫”相比，“育儿爸爸”并没有明确的定义与评价标准，而是一种具有多样性和包容性的男性生活方式。他进一步解释道：“尊重每一个家人同时也被家人尊重，偶尔也向家人展示自己的不安与彷徨，堂堂正正地做一个真实的人。”
　　从“单打”到“双赢”
　　在许多日本人的童年记忆里，“我去上班了”和“我回来了”是爸爸留下的典型印象。“对孩子来说，爸爸不是‘回’家，而是‘来’家。”一名日本家庭主妇说，“亲子活动时间少得可怜。”长年以来，认真尽责、专注于工作被认为是好男人的表现。
　　男人在社会上“单打独斗”，女人则在家相夫教子的传统家庭模式引发了亲情淡漠的危机，而这种危机可能导致孤独症增加、自杀问题加剧等更多社会问题。在此背景下，政府开始倡导新型的家庭育儿方式，鼓励更多男性成为“育儿爸爸”。当年6月，日本通过《育婴及家庭照料休假法》修订法案，进一步明确了“育儿爸爸”们的育儿权利。
　　根据该法案，有3岁以下孩子的男员工可以休较长时间的产假：雇主有义务缩减其日常上班时间至6小时。在日本厚生劳动省的支持下，民间成立了“育儿爸爸”专门网站，为“育儿爸爸”们搭建交流与咨询的平台，并定期评选“育儿爸爸之星”作为成功案例宣传。
　　今年3月的地震使得不少日本人重新认识了家庭的意义，一些人表示要比以往更珍惜家人和亲情。
　　日本专家表示，父亲在孩子成长的过程中扮演着不可替代的角色，“育儿爸爸”的角色也带给男性自我成长、努力平衡家庭与工作、创造和谐的家庭关系的机会。而从“单打”到“双赢”的家庭观有助于消除人们的社会压力，有“治愈心灵”的作用。