这段时间，钢铁和煤炭行业的不景气，几乎人人皆知。
　　3月初，人社部部长在一次新闻发布会上说，作为化解产能过剩的切入点，要对這两个行业的职工分流安置，大约煤炭系统是130万人，钢铁系统是50万人。
　　180万人呐！新闻出来后，也就几家媒体跟进报道。过几天再看，网红pipa酱、股市升降、韩剧《太阳的后裔》牢牢占据着搜索榜前列，是众人不时谈论的话题。那被分流的180万人，似乎只是一个无关痛痒的数字，没有几人愿意理睬。
　　其实他们很恐慌。一位同学远在福建，有天夜里突然问我，她父亲现在退养是否合适。她父亲是本钢的国企工人，还有两年退休，现在厂里正在动员职工退养。“现在退养每月的工资少一大截，你说会不会影响我爸以后的退休金？我告诉她，肯定会受影响，但均摊到每个月里影响不算大。她长吁一口气，“那我就放心了。”
　　他们很无奈。一个朋友的母亲在铁煤集团工作，几年前原本可以退休，后来国家修改政策延迟了。现在企业效益不好，她母亲的收入降了一半还不止。“你说，她要是当时退了多好。”朋友愁容满面，我只能草草安慰几句，让她少想宽心。
　　他们很彷徨。一位亲戚在鞍钢下属的大集体工作，原本50多人的班组现在剩下十几人，其他都回了家。他说很多工友以前上班时吊儿郎当的，现在认真多了。“也许有一天下班回家，就再也没活干了……”
　　180万职工分流的新闻发布几天后，国资委官员宣称，本轮国企改革不会出现下岗潮。一位工人戚言：别吹牛啊！我想，也许我们真不知道这180万人背后的辛酸和挣扎。