摘 要：现在人们的生活水平越来越好，对生活质量的要求也是相应的成正比例的提高，保险是现在人们生活中一个重要的投资项目。企业为了给员工提供一些社会福利，一般都会提供社会保险这一项福利待遇，企业的目的是为了保障自己员工的自身合法权益。但是，现在由于我们国家的企业众多，又没有统一的管理标准，导致现在企业的社保管理环境不理想，经常会出现众多的问题。所以本文就经过实践来分析和探讨一下，现在企业社会保险管理工作中存在的问题，以及该怎么解决这些问题来提出自己的意见和建议。
　　关键词：新时期；企业；社会保险管理
　　依据现在国家的规定，许多企业都要为企业员工的养老、工伤、失业、医疗、生育等提供保障，这样就产生了现在的社会保险行业。每个企业和员工都会一起缴纳一定量的社会保险，以此作为之后自己的保障。企业为员工录入保险，可以很好的增加员工的归属感，可以更好的团结企业的员工进行工作的开展，提高员工的工作积极性。现在的社会发展迅猛，完全是一个新的时期，在这种大背景之下，对于企业為员工提供的社保管理工作要额外的重视，确保其管理的过程中保持有效性和规范性，切实的落实到每一个企业的工作人员的身上，保障他们的合法权益。
　　一、企业为员工提供社保的主要原因
　　（一）企业为员工提供社保有利于企业内部的稳定发展
　　现在无论是看病还是就业，在生活中如果没有投资一定的保险，个人会承担很大的生活经济压力，但是有了保险就有很大的不同，保险会为有损失的人提供主要的经济支撑，降低个人的经济压力。公司为员工购买一些社会保险，可以给员工的生活提供很多的保障，让员工的生活更加稳定。有了企业给的社会保险的员工，会全身心的投入到企业的运作和发展过程中，为公司贡献出更多的力量和时间，这样直接就可以为企业带来很好的发展动力，企业内部会更加的稳定团结，可以更加有力的朝着企业美好的方向进行发展。
　　（二）企业为员工提供社保有利于降低自身的经济压力
　　在现在的高生活质量的社会，生病就医和遇到其他的意外的伤害损失，都会产生一笔不小的资金支出。但是有了社会保险就会有不同的结果，比如：当企业为员工购买了医疗、大病保险之后，一旦员工有了疾病住院治疗，出院时可报销一定比例的费用，一年中报销医疗费用超过一定金额后进入大病报销程序，可再由保险公司报销相应比例的费用，公司不必自己出钱为员工解决困难，这在很大的程度上降低了企业为员工所要支出的一大笔资金，可以很好的降低企业自身的经济支出压力，利用这些资金投入到企业的未来发展之上。
　　（三）企业为员工提供社保有利于维持自身社会良好的形象
　　现在许多企业都是一个地方支柱性的企业，在当地的社会上都会有一定的名气或者一定的影响力。所以现在好多企业为了维持自己更好的社会形象和名声，都会给员工提供非常好的福利待遇。其中为员工购买社会保险就是其中最重要的一项福利。通过这些措施，为企业营造良好的声誉氛围，为之后更好的发展奠定相应的基础。
　　二、我们国家现在企业社会保险管理工作中出现的不足之处
　　我们国家在企业社会保险方面已经有很多年的实施经验了，但是不足之处还是经常会看到，这些不足之处直接影响到企业员工的合法权益，造成不好的社会影响。
　　（一）现在的企业缺乏完整成熟的社保管理模式
　　现在社会上的保险数量越来越多，所以现在好多企业的社保管理制度更新的速度完全跟不上社会保险发展的速度。因为没有完整成熟的企业社会保险管理方法，所以好多企业只能一直使用最传统的方法，不知道变更，不清楚需要不断地创新。在没有创新意识的指导之下，传统的管理方法无论是在制度制定还是在工作执行力方面，都会逐渐的与社会保险的发展趋势发生脱节，最后在面对琐碎的社保管理工作的时候，将会限制工作效率的提高，降低工作的综合水平。
　　（二）现在企业社保管理在信息化、数字化方面还不够完善
　　我们国家现在的社会发展水平已经和世界实现了很好的接轨，互联网社会在一步一步的到来，无论是企业还是国家机构都在走信息化、数字化的发展道路。但是在社会保险管理方向，许多企业并没有及时和社会发展水平实现很好的接轨，依然没有实现信息化和数字化，缺乏工作的及时性和准确性，工作效率一直无法得到很好的提升。
　　（三）现在的企业社保管理能力较差
　　由于我们国家的企业数量比较多，所以企业的管理质量就没有办法得到很好的保证，有的小型的私有企业管理水平就相对较差一些，没有专业人员来负责管理公司员工的社会保险方面的工作，同时公司也没有制定相关方面的规章制度，导致最后许多企业的社会保险管理能力就出现比较差的现象。
　　三、在新时期改善现在企业社保管理现状的最有效的办法
　　伴随着人们对生活水平和生活质量要求越来越高的发展趋势，只能不断地在企业提供社会保险管理方面发现问题，解决这些问题，不断地改善我们国家现在的企业社会保险管理的综合环境。
　　（一）改善现有的社保管理制度
　　为了解决企业混乱的社会保险的管理现状，只能给企业的管理人员灌输一些要不断创新、不断学习、不断结合实际的相关社会保险的管理办法。针对企业社会保险管理制度，首先要在国家层面制定相应的框架式的法律法规，给企业自身制定制度时提供相应的制度制约和制度参考，让企业拥有明确的制定方向和办法。其次，企业本身要不断地更新和完善自身的社会保险管理制度，依据国家的相关规定和现在社会的发展大方向，不断地更新自己原有的管理体系。通过制度方面的完善，让企业的社会保险方面的管理更加的系统化和正规化，让员工真正的受到保险的好处，能够更加稳定的为企业发展付出自己的时间和精力。通过企业社会保险制度的完善，让企业的发展更加稳定，更加的有动力，拥有更好的来自外界的社会企业形象。
　　（二）社保管理向信息化、数字化方向倾斜 　　现在是一个高科技含量的社会，任何工作都会利用目前所拥有的最先进的技术，互联网也成为大家所认同的东西，现在的企业也都朝着互联网的方向转变相应的企业职能。企业的社会保险管理这项工作也不能与社会的发展趋势严重脱离，在企业的社会保险管理中的每一项工作都应该很好向互联网方向发展，将相关的信息数据实现互联网互通，将相关的管理工作进行数据化、信息化，只有这样才能更加科学的进行社会保险工作的管理，更加及时的与现在外部社会保险界的发展步伐接轨，更好的更新本企业的管理方法。
　　（三）通过系统的培训，提高管理人员的社会保障意识
　　一个企业要有自己本身的软实力，企业文化就是很好的代表。企业的培训则是提升企业软实力的最直接的办法。首先对企业的所有员工在入职前和入职后都要进行定期的相关培训，尤其是社会保险管理方面的工作人员，要进行相关专业的培训，增加他们的社会保险管理的工作综合能力，能够及时的发现其中的问题，及时的可以有相关的对策来解决这些问题，为企业减低不必要的损失。同时在培训的过程中要加大教育力度，通过这种宣传教育，提高企业管理层的责任意识和创新观念，让管理人员在企业提供社会保险这方面，能够更加的有责任心，时刻为员工的自身利益着想。同时也可以不断地进行企业社会保险制度的创新，更好的让外部社会接受，也可以更好的适应外部社会的发展，为本企业的综合性发展打下坚实的基础。
　　四、结束语
　　员工是每一个企业的重要组成部分，对员工利益有很强的保护能力是一个企业发展的首要目标，企业为员工购买的社会保险则是很好的保护员工利益的措施。但是现在由于社会发展过快，保险的数量越来越多，企业的社会保险管理水平开始逐渐落后于社会保险界的发展步伐，所以现在在企业社会保险管理方面出现了众多的漏洞和不足之处，导致企业的员工遇到困难时，没有办法维护自己的合法权益，给自己的生活造成巨大的压力。因此对新时期的中国企业社会保险管理的思考研究，具有重大的社会意义。
　　参考文献：
　　[1]李雅茜.新时期加强企业社保管理工作的若干思考[J].企业改革與管理，2018，（05）：89+94.
　　[2]李利华.新时期加强社保工作有效服务人力资源管理的思考[J].中国管理信息化，2018，21（03）：85-87.
　　[3]邹红.如何加强社保管理工作服务人力资源的管理[J].人力资源管理，2018，（01）：142-143.
　　作者简介：
　　吕媛媛，中国煤炭地质总局水文地质局。