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目前,尽管绝大部分企业都实行了劳动合同制,但由于劳动关系主体双方法律意识不强,缺乏用劳动合同来约束自己的自觉性。如企业还习惯于靠行政和计划来管理企业,使劳动关系具有极大的随意性;一些职工受经济利益的驱使,任意"跳槽"应聘,从而形成了事实劳动关系。事实劳动关系的争议主要有三种表现:一是企业不愿与职工签订劳动合同,职工告企业的争议;二是职工不愿与企业签订劳动合同,