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摘 要：现阶段，在开展配电运行管理工作的时候，需要先提升配电系统的稳定性和安全性，這是特别重要的一点，主要是因为配电系统的性能对于企业运行有着重要的作用。因此，相关电力企业需要加大对配电运维管理工作的重视力度，促使企业稳定运营。在本篇文章中，主要从配电运维管理工作运行中存在的问题进行分析，根据实际情况提出了加强配电运行管理的主要策略。
关键词：配电运维管理；问题；解决对策
自从迈入21世纪以来，我国社会经济有了明显的提升，人们用电的需求量也在不断提高，这从一定程度上延伸了电力网络覆盖领域。当前，在科学技术不断发展和改进的背景下，我国电力系统水平与日俱增，随着人们生活质量的提高，对于我国电力系统提出了非常严格的要求。在这一现状下，我国配电运维管理工作面临着诸多的困难，各种问题随之凸显了出来，比如配电系统安全以及运维人员安全等，这些问题的发生严重限制了我国电力系统的稳定运行。因此，对于电力企业而言，必须加大对配电运维管理环节的重视力度，在全面分析配电运维管理问题的基础上制定出相应的对策。
1、当前我国配电运维系统管理存在的问题
1.1 缺乏安全问题
配电运维一体化管理方式的使用，能够很好的提高配电运维工作的管理效率然而，从实行的有关体系来看，采取的一人多长的管理方式却从一定程度上增加了配电运维人员的工作强度，为其带来了巨大的工作压力。当前，从实际情况出发，在传统配电运维期间，绝大多数运维人员的整体任务量直接超过了自身的承受能力，相对而言，如果配电运维一体化出现了停电现象，那么带给管理人员的压力会更大。不仅如此，相关配电人员在实际能力上其实是有一定约束的，特别是在疲劳操作的时候，可能会产生严重的影响，最后使得配电系统后期无法顺利运行，同样也给自身的财产安全造成了很大的损失。
1.2 配电系统安全存在问题
在以往传统的配电保护过程中，绝大多数维修工作需要在断电的条件下进行，并且需要等到维修工作完成以后才能进行供电。首先，面对这样的运维检修过程来讲，经常会对电力系统电量产生较大的冲击力，而当维修工作完成以后，电力系统并没有完全恢复到正常的运行状态，由此一来，有可能会给设备带来较大的影响。不仅如此，还可能对电力企业运行造成严重的阻碍，或者造成人员伤亡等不良现象。其次，在传统的配电运维制度中，经常是在保护维修工作结束以后由专业性人员进行检验，这样做的目的是为了保障检修以后电力设备的整体质量。所以这是一项比较传统性的安全监管制度。最后，伴随着配电运维一体化方式的稳定运行，安全管理制度已经被忽视，在停电情况下进行维修的时候，作业许可和维修等过程通常会落在一个人身上。由此一来，会出现一人身兼多职的情况，而这种现象不仅会为运维工作带来严重的影响，同时还会增加人员工作压力。此外，一些管理体系流于表面，也会给维修设备带来严重的安全隐患。
1.3 运维管理方式不合理
伴随着当前配电运维一体化的不断进步，以往传统的配电运行方式可能会发生一定程度的改变，这一运行过程会直接关系到配电运维质量控制效率的提升。因此，需要定期保护和维修配电运维设备。一方面，传统的工作流程和相关标准难以满足运维一体化方式的实际需求，这就要求对一体化工作情况进行完善，通过制度监督的方式来取代以往的现场互相监督方式。另外一方面，在配电运维过程中，要想在最大程度上确保电力系统能够稳定运行，在运行阶段需要对工作标准再次进行定义，以此实现运维一体化配电设备的总体要求。
1.4 配电运维管理人员存在问题
通常情况下，从配电运维一体化方式的实际发展过程可以看出，其对于运维人员的专业能力提出了更为严格的要求。而随着这些年的发展，各个电力行业虽然已经对运维一体化人才培养工作加大了重视力度，然而这个并不是一蹴而就的，需要更多的是时间来培养出综合型运维人才。从当前阶段来看，各个电力企业还是缺少全面发展的人才，绝大多数员工仅仅熟悉其他专业的工作过程，然而在实际操作过程缺少丰富的经验，如果没有上级允许就安排这些人员跨专业进行工作，有可能会在实际工作或者是生活中出现很多的问题，最后影响到配电运维的整体质量。
2、当前配电运维管理存在问题的解决措施
2.1 需要加强对配电运行安全管理的监督力度
在实际的配电运维管理工作中，主要目的是确保配电系统能够安全运行，因此，需要加大对配电系统的管理力度。首先，电力企业需要提前制定出科学合理的安全管理体系，然后对电力员工的工作行为进行合理的约束。与此同时，还要定期对电力员工进行安全培训，并且开展配电系统的安全讲座活动，全面提升所有员工的安全意识。其次，借助多种考核方法来掌握每个配电运维工作的安全人员的操作能力，以此确保全部运维人员都可以很好的掌握多样化的安全运行技术。此外，相关电力企业还需要全面开展配电工作的安全检查活动，以事故调查和反事故等多种方式为主，最后提高配电运维人员的安全管理能力。
2.2 需要完善和健全运维管理体系
科学合理的配电运维管理体其实是配电运维管理工作的基本根据，同时也是提升运维管理质量的主要手段。第一，需要建立科学合理的运维管理体系，还需要增强运维人员的安全意识和管理意识，根据有关规定大力开展运维管理工作；第二，需要健立健全完善的缺陷管理体系。一般情况下，在配电运维管理期间，相关管理人员需要定期对设备进行检查，而且还需要将检查的结果整理下来，加以记录，如果发现问题，需要及时反映到上级，最后将设备具体存在的问题进行处理。第三，需要建立科学技术专档管理体系。相关人员需要根据该项体系的要求对配电系统应用情况进行管理，然后改进和完善设备的专档性；第四，建立运行分析和故障诊断体系。对于配电运维管理人员来讲，需要根据制度的要求对配电运行情况进行分析，主要是快速找寻配电运行过程中存在的问题，制定相应的解决措施。第五，需要建立相关的检查制度。配电运维管理人员需要及时对配电运行情况进行全面的检查，并且在检查的过程中，要及时了解和掌握配电运行中存在的问题，以此确保配电系统能够稳定运行。
2.3 落实运维管理职责
从当前情况来看，各个电力企业部分都先后成立了运维检修部门，并且在有效完成运维工作的基础上，还需要进一步落实运维工作的责任。一方面，在实际运维管理工作中，运维保护部门可以实施相应的负责制度或者是个人负责制度，大力明确有关维修人员的具体责任，从而更好的提高运维管理工作效率，确保工作的稳定性。另外一方面，电力企业各个部门管理人员需要严格管理和监督配电运维工作，有效的监督员工的实际工作情况，及时奖励优秀运维员工，严格处理没有责任意识的员工，以此激发员工的工作积极性，促使配电运维管理工作稳定开展。
3、小结：
以上所述，配电运维管理工作是保证电力系统稳定运行的主要方式，因此，相关电力企业需要对配电运维管理中存在的问题进行详细的研究，而且还需要制定健全完善的运维管理体系，在加强安全管理、制定规范预警机制的基础上构建专业化运维管理团队，以此提升配电运维工作管理水平，为配电系统的稳定运行奠定良好的基础。
参考文献：
[1]林健斌.配电运维管理存在的问题和解决对策分析[J].无线互联科技，2018，15（19）：119-120.
[2]林城杰.分析配电运维管理存在的问题及应对措施[J].中国新技术新产品，2017（20）：114-115.
[3]叶文浩.配电运维管理存在的问题及应对措施分析[J].东方企业文化，2017（S1）：238.
关键词：配电运维管理；问题；解决对策
自从迈入21世纪以来，我国社会经济有了明显的提升，人们用电的需求量也在不断提高，这从一定程度上延伸了电力网络覆盖领域。当前，在科学技术不断发展和改进的背景下，我国电力系统水平与日俱增，随着人们生活质量的提高，对于我国电力系统提出了非常严格的要求。在这一现状下，我国配电运维管理工作面临着诸多的困难，各种问题随之凸显了出来，比如配电系统安全以及运维人员安全等，这些问题的发生严重限制了我国电力系统的稳定运行。因此，对于电力企业而言，必须加大对配电运维管理环节的重视力度，在全面分析配电运维管理问题的基础上制定出相应的对策。
1、当前我国配电运维系统管理存在的问题
1.1 缺乏安全问题
配电运维一体化管理方式的使用，能够很好的提高配电运维工作的管理效率然而，从实行的有关体系来看，采取的一人多长的管理方式却从一定程度上增加了配电运维人员的工作强度，为其带来了巨大的工作压力。当前，从实际情况出发，在传统配电运维期间，绝大多数运维人员的整体任务量直接超过了自身的承受能力，相对而言，如果配电运维一体化出现了停电现象，那么带给管理人员的压力会更大。不仅如此，相关配电人员在实际能力上其实是有一定约束的，特别是在疲劳操作的时候，可能会产生严重的影响，最后使得配电系统后期无法顺利运行，同样也给自身的财产安全造成了很大的损失。
1.2 配电系统安全存在问题
在以往传统的配电保护过程中，绝大多数维修工作需要在断电的条件下进行，并且需要等到维修工作完成以后才能进行供电。首先，面对这样的运维检修过程来讲，经常会对电力系统电量产生较大的冲击力，而当维修工作完成以后，电力系统并没有完全恢复到正常的运行状态，由此一来，有可能会给设备带来较大的影响。不仅如此，还可能对电力企业运行造成严重的阻碍，或者造成人员伤亡等不良现象。其次，在传统的配电运维制度中，经常是在保护维修工作结束以后由专业性人员进行检验，这样做的目的是为了保障检修以后电力设备的整体质量。所以这是一项比较传统性的安全监管制度。最后，伴随着配电运维一体化方式的稳定运行，安全管理制度已经被忽视，在停电情况下进行维修的时候，作业许可和维修等过程通常会落在一个人身上。由此一来，会出现一人身兼多职的情况，而这种现象不仅会为运维工作带来严重的影响，同时还会增加人员工作压力。此外，一些管理体系流于表面，也会给维修设备带来严重的安全隐患。
1.3 运维管理方式不合理
伴随着当前配电运维一体化的不断进步，以往传统的配电运行方式可能会发生一定程度的改变，这一运行过程会直接关系到配电运维质量控制效率的提升。因此，需要定期保护和维修配电运维设备。一方面，传统的工作流程和相关标准难以满足运维一体化方式的实际需求，这就要求对一体化工作情况进行完善，通过制度监督的方式来取代以往的现场互相监督方式。另外一方面，在配电运维过程中，要想在最大程度上确保电力系统能够稳定运行，在运行阶段需要对工作标准再次进行定义，以此实现运维一体化配电设备的总体要求。
1.4 配电运维管理人员存在问题
通常情况下，从配电运维一体化方式的实际发展过程可以看出，其对于运维人员的专业能力提出了更为严格的要求。而随着这些年的发展，各个电力行业虽然已经对运维一体化人才培养工作加大了重视力度，然而这个并不是一蹴而就的，需要更多的是时间来培养出综合型运维人才。从当前阶段来看，各个电力企业还是缺少全面发展的人才，绝大多数员工仅仅熟悉其他专业的工作过程，然而在实际操作过程缺少丰富的经验，如果没有上级允许就安排这些人员跨专业进行工作，有可能会在实际工作或者是生活中出现很多的问题，最后影响到配电运维的整体质量。
2、当前配电运维管理存在问题的解决措施
2.1 需要加强对配电运行安全管理的监督力度
在实际的配电运维管理工作中，主要目的是确保配电系统能够安全运行，因此，需要加大对配电系统的管理力度。首先，电力企业需要提前制定出科学合理的安全管理体系，然后对电力员工的工作行为进行合理的约束。与此同时，还要定期对电力员工进行安全培训，并且开展配电系统的安全讲座活动，全面提升所有员工的安全意识。其次，借助多种考核方法来掌握每个配电运维工作的安全人员的操作能力，以此确保全部运维人员都可以很好的掌握多样化的安全运行技术。此外，相关电力企业还需要全面开展配电工作的安全检查活动，以事故调查和反事故等多种方式为主，最后提高配电运维人员的安全管理能力。
2.2 需要完善和健全运维管理体系
科学合理的配电运维管理体其实是配电运维管理工作的基本根据，同时也是提升运维管理质量的主要手段。第一，需要建立科学合理的运维管理体系，还需要增强运维人员的安全意识和管理意识，根据有关规定大力开展运维管理工作；第二，需要健立健全完善的缺陷管理体系。一般情况下，在配电运维管理期间，相关管理人员需要定期对设备进行检查，而且还需要将检查的结果整理下来，加以记录，如果发现问题，需要及时反映到上级，最后将设备具体存在的问题进行处理。第三，需要建立科学技术专档管理体系。相关人员需要根据该项体系的要求对配电系统应用情况进行管理，然后改进和完善设备的专档性；第四，建立运行分析和故障诊断体系。对于配电运维管理人员来讲，需要根据制度的要求对配电运行情况进行分析，主要是快速找寻配电运行过程中存在的问题，制定相应的解决措施。第五，需要建立相关的检查制度。配电运维管理人员需要及时对配电运行情况进行全面的检查，并且在检查的过程中，要及时了解和掌握配电运行中存在的问题，以此确保配电系统能够稳定运行。
2.3 落实运维管理职责
从当前情况来看，各个电力企业部分都先后成立了运维检修部门，并且在有效完成运维工作的基础上，还需要进一步落实运维工作的责任。一方面，在实际运维管理工作中，运维保护部门可以实施相应的负责制度或者是个人负责制度，大力明确有关维修人员的具体责任，从而更好的提高运维管理工作效率，确保工作的稳定性。另外一方面，电力企业各个部门管理人员需要严格管理和监督配电运维工作，有效的监督员工的实际工作情况，及时奖励优秀运维员工，严格处理没有责任意识的员工，以此激发员工的工作积极性，促使配电运维管理工作稳定开展。
3、小结：
以上所述，配电运维管理工作是保证电力系统稳定运行的主要方式，因此，相关电力企业需要对配电运维管理中存在的问题进行详细的研究，而且还需要制定健全完善的运维管理体系，在加强安全管理、制定规范预警机制的基础上构建专业化运维管理团队，以此提升配电运维工作管理水平，为配电系统的稳定运行奠定良好的基础。
参考文献：
[1]林健斌.配电运维管理存在的问题和解决对策分析[J].无线互联科技，2018，15（19）：119-120.
[2]林城杰.分析配电运维管理存在的问题及应对措施[J].中国新技术新产品，2017（20）：114-115.
[3]叶文浩.配电运维管理存在的问题及应对措施分析[J].东方企业文化，2017（S1）：238.