论文部分内容阅读
摘要：在我国改革开发政策持续实施的过程中，国企发挥出了重要的作用，不仅促进了我国经济水平的提高，还为我国广大群众解决了就业问题。然而在新时代的发展中，国有企业想要得到持续发展，就必须对管理体制进行改善，做到与时俱进。就国企思政而言，良好的思想政治工作对国企的发展与进步有着积极作用。在国民经济的增长中，国企起到了支柱作用，其发展的好坏关系到我国整体经济和国民经济的稳定性。尤其是新时期，对经济发展的需求愈加显著，在此背景下，国企应该注重企业内部思想政治工作的实施，并做到推陈出新，对国企政工工作勇于创新。基于此，本文通过分析国企政工工作的现状、原因及其作用，并根据分析结果总结国企在现代管理体制下政工工作的具体实施措施，以此为国企的可持续发展奠定良好的基础。
关键词：现代管理体制;国企政工工作;措施
引言：政工工作是政治思想工作的统称，其所实际的范围较为广泛。既包含了政治宣传工作、组织工作、纪委，又包含了团委工作、工会工作，而且有些特殊部分的政工工作中，还包含了武装职能。简单理解政工工作就是党建相关工作，包括党建组织工作、党建宣传工作、党委办公室工作等。国有企业是我国经济发展的重要支柱，其隶属于国家，而且在国企中开展政工工作也是国企管理体制中的特点，同时其在国企发展中起到了重要作用，目前看政工工作已成为国企发展中不可分割的重要部分，而且国企思想政治建设质量方面，受到政工干部的影响较大，如果政工干部具有较强的能力和素质，那么无论国企及基层思想建设质量就会得到显著的提升。近几年，改革政策的不断深入，国企管理体制也发生了改变，此时国企政工工作面临着严峻的挑战，此时国企想要使政工工作满足要求，就必须做到创新发展。
一、国企政工工作的现状
（一）国企政工队伍缺乏稳定性
随着国企的改制，其内部结构发生了较大的变化，企业政工部门的地位同样也发生了明显变化，此时企业对政工部分的重视和认可程度越来越低，而且造成了人员规模变动的情况，且转岗现象较为严重，并且政工工作中还出现了多个岗位由一人监管的现象，这使得政工干部的发展受到了限制。另外，国企政工工作中存在老年化现象，导致管理断层的情况发生，这些均是国企政工工作中存在的问题，该问题对于企业而言，是一种挑战。如果不加以改善就会造成政工队伍不稳定的现象。
（二）国企政工工作缺乏创新
国企政工工作是必不可少的重要组成部分，其工作主要内容体现在意识层面，不仅影响着企业的服务，还对经营有所有影响[1]。在新时代的背景下，一个企业想要得到快速且稳定的发展，就必须对各个方面进行创新，而创新的实施需要充分考虑到企业的科学管理，还要注重经营策略的转化，在此基础上，政工工作面临着新的要求，不能够仅仅流于形式，保证其作用得到全面的发挥。当前，政工工作的模式相对较为落后，缺乏完善的激励机制，无论是考核管理，还是相关制度都较为落后，从而导致不符合现代管理体制的问题发生。
（三）政工工作人员素质差异性较大
国企职工是企业发展的中坚力量，其素质和思想状况关系到企业是否能够健康发展。因此，国企中应该注重企业职工的思想教育，其开展该项工作时，需要充分的考虑国企利益，根据实际情况解决职工的思想问题，并有效解决职工的困难。然而新时代下，国企政工工作仍然存在部分问题，在进行思想教育时，未结合实际开展。并且部分工作人员的素质及专业存在较多差异，这种情况下，开展思想工作，会导致新思想无法渗透，从而加大了政工工作的难度。
二、分析国企政工工作中问题发生的原因
国企中政工工作的地位较为特殊，在改革之前，政工部门在国企中的权利较大。随着改革开放政策的实施，国家的发展方针发生了变化，要求国家的发展要以经济为中心，对此国企要严格遵循，所以国企也逐渐向现代化的方向发展，其工作重心也发生了一定的变化[2]。这种情况下，国企政工工作也发生了一定的变化，逐渐脱离权利部门的地位，且有被邊缘化的趋势，此时政工工作人员无论是待遇还是工作资金均发生了变化，逐渐减少。导致政工工作的开展具有一定的难度。
三、现代国企政工工作的作用
新时期对国企政工工作的要求较高，想要得到发展必须对其进行优化。就政工工作而言其不仅会企业的形象有所影响，还影响到惬意的发展，其在国企中具有重要的作用，尤其是国企经营管理职能中的作用。国企中政工工作的主要内容是对职工的道德、素质、思想进行教育，同时发挥企业领头羊的作用。在工作中对其进行优化并实施，不仅能够促进职工的工作积极性，还能够提高企业管理的质量。此外，国企在新形势的发展下，政工工作面临着严峻的挑战，优化后的政工工作，能够促进多元化思想的构建，使工作作用得到全面的发挥，对企业的健康发展有着积极作用。
四、现代企业管理体制下国企政工工作的措施
（一）对国企政工工作管理机制进行创新
为了能够保证国企在现代时代背景下健康发展，必须重视国企政工工作的实施。同时国企需要对政工工作的机制和方法见创新。尤其是考评机制方面要做到与时俱进，以此促进国企政工工作管理制度的完善[3]。另外，在工作中要坚持国企的发展战略，并结合实际情况关注企业员工存在的思想问题，通过证券的方法进行解决，以此促进工作质量和工作效率的提升，同时为了保证持续发展，制定全面化、科学性的考核制度。通过这种方法对国企中党建问题的进行有效解决，从而实现政工干部的主动性促进、经济效益的提高、职工利益的维护等。
（二）对国企政工队伍的建设进行加强
随着社会的发展，新时代的来临，国企必须结合实际情况对自身进行深入改革，尤其要注重管理制度的构建。就国企政工队伍的建设而言，应该注重其稳定性，并结合企业需求及社会要求，对政工工作方法进行改进，促进工作质量的提高。在工作中政工干部要定期组织工作人员进行学习，并对科学的方法进行合理的制定，而政工工作人员需要提高自身觉悟，提高自身专业水平和综合素质，在实际工作中能够做到与其他部门的沟通，提升国企所有人员的凝聚力。
（三）政工管理体制的建立要做到与时俱进
由于国企在新时代的发展中，管理制度发生了较大的变化，此时政工工作作为国企中重要的工作类型，应该结合管理制度，对考核标准进行制定，必须做到与企业管理制度相匹配，且具有较强的操作性。为了保证企业员工能够做好本职工作，促进经济效益的提升，政工工作人员就必须对工作流程和范围进行充分的了解，并实现全程的控制，以此促进政工工作的质量，在企业的发展中发挥重要作用。
结语：综上所述，在国企发展中政工工作发挥出了重要作用，其是企业中为各个岗位和部位提供服务的工作类型，该工作的开展不仅能够促进员工的积极性，还能够使企业的发展更加迅速。因此，结合新时代下国企管理体制的实际情况，对政工工作中存在的问题进行明确，并根据问题提出相应的解决方法，这对企业的健康发展具有重要意义。
参考文献：
[1]陈亮. 现代管理体制下国企政工工作研究[J]. 办公室业务，2020（07）：28-29.
[2]包奇志. 现代管理体制下国企政工工作探讨[J]. 现代经济信息，2019（15）：128.
[3]王存尧. 现代管理体制下的国企政工工作分析[J]. 现代国企研究，2018（08）：240.
关键词：现代管理体制;国企政工工作;措施
引言：政工工作是政治思想工作的统称，其所实际的范围较为广泛。既包含了政治宣传工作、组织工作、纪委，又包含了团委工作、工会工作，而且有些特殊部分的政工工作中，还包含了武装职能。简单理解政工工作就是党建相关工作，包括党建组织工作、党建宣传工作、党委办公室工作等。国有企业是我国经济发展的重要支柱，其隶属于国家，而且在国企中开展政工工作也是国企管理体制中的特点，同时其在国企发展中起到了重要作用，目前看政工工作已成为国企发展中不可分割的重要部分，而且国企思想政治建设质量方面，受到政工干部的影响较大，如果政工干部具有较强的能力和素质，那么无论国企及基层思想建设质量就会得到显著的提升。近几年，改革政策的不断深入，国企管理体制也发生了改变，此时国企政工工作面临着严峻的挑战，此时国企想要使政工工作满足要求，就必须做到创新发展。
一、国企政工工作的现状
（一）国企政工队伍缺乏稳定性
随着国企的改制，其内部结构发生了较大的变化，企业政工部门的地位同样也发生了明显变化，此时企业对政工部分的重视和认可程度越来越低，而且造成了人员规模变动的情况，且转岗现象较为严重，并且政工工作中还出现了多个岗位由一人监管的现象，这使得政工干部的发展受到了限制。另外，国企政工工作中存在老年化现象，导致管理断层的情况发生，这些均是国企政工工作中存在的问题，该问题对于企业而言，是一种挑战。如果不加以改善就会造成政工队伍不稳定的现象。
（二）国企政工工作缺乏创新
国企政工工作是必不可少的重要组成部分，其工作主要内容体现在意识层面，不仅影响着企业的服务，还对经营有所有影响[1]。在新时代的背景下，一个企业想要得到快速且稳定的发展，就必须对各个方面进行创新，而创新的实施需要充分考虑到企业的科学管理，还要注重经营策略的转化，在此基础上，政工工作面临着新的要求，不能够仅仅流于形式，保证其作用得到全面的发挥。当前，政工工作的模式相对较为落后，缺乏完善的激励机制，无论是考核管理，还是相关制度都较为落后，从而导致不符合现代管理体制的问题发生。
（三）政工工作人员素质差异性较大
国企职工是企业发展的中坚力量，其素质和思想状况关系到企业是否能够健康发展。因此，国企中应该注重企业职工的思想教育，其开展该项工作时，需要充分的考虑国企利益，根据实际情况解决职工的思想问题，并有效解决职工的困难。然而新时代下，国企政工工作仍然存在部分问题，在进行思想教育时，未结合实际开展。并且部分工作人员的素质及专业存在较多差异，这种情况下，开展思想工作，会导致新思想无法渗透，从而加大了政工工作的难度。
二、分析国企政工工作中问题发生的原因
国企中政工工作的地位较为特殊，在改革之前，政工部门在国企中的权利较大。随着改革开放政策的实施，国家的发展方针发生了变化，要求国家的发展要以经济为中心，对此国企要严格遵循，所以国企也逐渐向现代化的方向发展，其工作重心也发生了一定的变化[2]。这种情况下，国企政工工作也发生了一定的变化，逐渐脱离权利部门的地位，且有被邊缘化的趋势，此时政工工作人员无论是待遇还是工作资金均发生了变化，逐渐减少。导致政工工作的开展具有一定的难度。
三、现代国企政工工作的作用
新时期对国企政工工作的要求较高，想要得到发展必须对其进行优化。就政工工作而言其不仅会企业的形象有所影响，还影响到惬意的发展，其在国企中具有重要的作用，尤其是国企经营管理职能中的作用。国企中政工工作的主要内容是对职工的道德、素质、思想进行教育，同时发挥企业领头羊的作用。在工作中对其进行优化并实施，不仅能够促进职工的工作积极性，还能够提高企业管理的质量。此外，国企在新形势的发展下，政工工作面临着严峻的挑战，优化后的政工工作，能够促进多元化思想的构建，使工作作用得到全面的发挥，对企业的健康发展有着积极作用。
四、现代企业管理体制下国企政工工作的措施
（一）对国企政工工作管理机制进行创新
为了能够保证国企在现代时代背景下健康发展，必须重视国企政工工作的实施。同时国企需要对政工工作的机制和方法见创新。尤其是考评机制方面要做到与时俱进，以此促进国企政工工作管理制度的完善[3]。另外，在工作中要坚持国企的发展战略，并结合实际情况关注企业员工存在的思想问题，通过证券的方法进行解决，以此促进工作质量和工作效率的提升，同时为了保证持续发展，制定全面化、科学性的考核制度。通过这种方法对国企中党建问题的进行有效解决，从而实现政工干部的主动性促进、经济效益的提高、职工利益的维护等。
（二）对国企政工队伍的建设进行加强
随着社会的发展，新时代的来临，国企必须结合实际情况对自身进行深入改革，尤其要注重管理制度的构建。就国企政工队伍的建设而言，应该注重其稳定性，并结合企业需求及社会要求，对政工工作方法进行改进，促进工作质量的提高。在工作中政工干部要定期组织工作人员进行学习，并对科学的方法进行合理的制定，而政工工作人员需要提高自身觉悟，提高自身专业水平和综合素质，在实际工作中能够做到与其他部门的沟通，提升国企所有人员的凝聚力。
（三）政工管理体制的建立要做到与时俱进
由于国企在新时代的发展中，管理制度发生了较大的变化，此时政工工作作为国企中重要的工作类型，应该结合管理制度，对考核标准进行制定，必须做到与企业管理制度相匹配，且具有较强的操作性。为了保证企业员工能够做好本职工作，促进经济效益的提升，政工工作人员就必须对工作流程和范围进行充分的了解，并实现全程的控制，以此促进政工工作的质量，在企业的发展中发挥重要作用。
结语：综上所述，在国企发展中政工工作发挥出了重要作用，其是企业中为各个岗位和部位提供服务的工作类型，该工作的开展不仅能够促进员工的积极性，还能够使企业的发展更加迅速。因此，结合新时代下国企管理体制的实际情况，对政工工作中存在的问题进行明确，并根据问题提出相应的解决方法，这对企业的健康发展具有重要意义。
参考文献：
[1]陈亮. 现代管理体制下国企政工工作研究[J]. 办公室业务，2020（07）：28-29.
[2]包奇志. 现代管理体制下国企政工工作探讨[J]. 现代经济信息，2019（15）：128.
[3]王存尧. 现代管理体制下的国企政工工作分析[J]. 现代国企研究，2018（08）：240.