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摘要：工会想要提高思政教育的效果和质量，就需要在思政教育整体结构方面实现创新，基于此本文讨论了事业单位工会思想政治教育工作的创新。
关键词：事业单位；工会；思想政治教育；创新
前言：
新时期的背景下，对事业单位思政教育工作也有了新要求，面对复杂的社会思潮，实现工作创新是确保工会思政教育有效开展的基础。
一、事业单位工会思想政治教育工作现状
从多年事业单位工会组织的工作数据来看，工会组织已经开始对其职工进行思想政治教育的培训，但是工会作为工人阶级的群众组织，在各项工作中都发挥着重要作用，是宣传党组织思想政治的主要工作部门，是连接着党组织和群众之间的桥梁。由此可见，做好工会的思想政治工作将关系到整个事业单位未来的发展。
但是由于我国事业单位体制在不断的改革和发展，其中的漏洞逐渐被清理，作为事业单位工会的主要思想，政治指导思想也踏上了新的高度，曾经的思想政治观念已经跟不上时代的潮流，工会职工对于思想政治也有了自己独特的见解，一方面是思想多元化，一方面是价值取向也随之而变化。
而我们现有的思想政治工作仍然呈现出单一客观的内容，由此可见形势严峻，这就需要工会组织从不同角度进行分析，将思想政治工作作为一项长期任务，让其各司其职，打造出一支具有高思想政治觉悟，有扎实专业知识的优秀团队，从而有效的提高工会的整体服务水平，推动其快速发展。
二、事业单位工会思想政治教育工作问题
2.1思想政治教育工作缺乏热情
在事业单位工会的思想政治教育工作中，职工们普遍认为，只要完成自己的本职工作即可，认为开展思想政治教育工作没有必要，严重忽视了思想政治教育工作的重要性。一方面，职工对思想政治教育工作缺乏热情，另一方面，领导对思想政治教育工作缺乏高度重视，整个工会的人员思想政治教育工作的积极性都不高，缺乏主动性以及自觉性。
2.2思想政治教育机制不够完善
目前，在事业单位工会的内部，缺乏严格完善的管理制度，开展思想政治教育工作就难以取得较好的成效。部分事业单位工会内部虽然制定了相关的规章制度，但是，领导和员工对思想教育工作缺乏高度的重视，导致相关规章制度流于表面，在实际工作中很难落实，思想政治教育工作也难以取得较好的效果。
2.3思想政治教育方法不够合理
传统的思想政治教育工作主要是以理论为主，即通过组织职工大会、组织文件传阅和职工递交读书笔记等，让职工了解思想政治教育工作的内涵。这种思想政治教育方法过于死板，只是一味灌输思想政治教育的知识，忽略了思想政治教育工作以人为本的理念，没有采取以情感人、以情动人的教育方法。
此外，有一些事业单位工会的领导严于律人、宽于待己，对职工要求严格铁面无私，却没有约束自己的行为，这种做法也导致了很多员工不能心服，员工看到领导不能规范好自己的行为，上行下效，员工自然也不会自觉规范自身的行为，思想政治教育工作流于形式，难以取得较好的教育成效。
2.4思想政治教育创新意识不足
在事业单位工会的思想政治教育工作中，很多工作人员认为思想政治教育工作没有前途，使得思想政治教育工作的创新上的动力不足，单位的思想政治教育工作面临创新意识薄弱的问题。思想政治教育工作创新并不是一蹴而就的，要在长时间实际工作过程中不断摸索，在实践中不断总结才能得到。相关人员需要将实际工作坚持下去，然后寻找突破口进行创新，这就要求思想政治教育工作者在思想上重视起来，而不是敷衍工作。应当让员工认识到思想政治工作是有前途的，员工才会积极探索思想政治工作的方式。
三、事业单位工会思想政治教育创新措施
3.1树立思想政治教育创新意识
要树立思想政治教育工作的创新意识，就要从最根本的思想观念上转变，事业单位工会的领导要切实认识到工会和职工之间存在差异性，从实际出发，以人为本，树立正确的工作态度，提高自身的创新意识，加强思想政治教育工作的教育质量，使思想政治教育工作能切实发挥作用和体现出其应有的价值，这样才能进一步推动思想政治教育工作的开展，实现事业单位工会思想政治教育工作的最大价值。
3.2科学进行事业单位人才管理
在单位思想政治教育工作中，教育的对象是各个员工以及各级领导。其中，一个人是否具备健康的人格，直接影响到他是否能够正确地对待工作、事业和他人。但是健全人格并不是天生的，高尚以及健全的人格也是需要培养的，通过卓有成效的思想政治教育工作，帮助个体形成相对健全的人格，对于个体树立正确的人生观、价值观和伦理观具有重要的意义。
在事业单位工会的人才管理方面，要讲究科学管理。首先，要挖掘单位中潜在的人才资源，丰富事业单位工会内部的人才储备，规避人才资源的浪费，优化岗位职工配置。其次，在对人员的甄选中，需要引入竞争机制，形成单位各职工之间的良性竞争，最适合的职工在最适合的岗位上，让每一个员工可以找到自己的位置以及实现自我价值、最终达到科学管理人才的目的。
3.3丰富思想政治教育工作方式
在思想政治教育工作中，应当采取多种多样的工作方式，避免思想政治教育工作方式单一，只有丰富工作方式，才能使思想政治教育工作事半功倍。在思想政治教育工作的方法探索中，要切记以职工为中心，了解不同岗位、不同职工的实际需要，在开展思想政治教育工作时，要加强各部门之间的交流以及联系，避免出现沟通不畅所引起的误会。如果实际工作中职工情绪低落，就需要采取合理以及适当的方法，了解事业单位各个职工和各部门的特点，紧跟社会以及时代的发展步伐，不断丰富教育内容，采取更加灵活多样的方法，只有这样，思想政治教育工作才会有良好的教育效果。
3.4坚持以人为本的指导思想
首先要对家庭生活困难的职工向党组织申请经济补助，在物质上予以帮助，尽可能的减轻职工的家庭经济压力，将更多的精力投入到工作中来，还可以根据工会职工的思想政治水平开展例如评选“优秀职工”，“模范职工”，形成思想政治学习的风潮。
对于生病住院的职工来说，工会除了要定期探望慰问外，还要为患病职工提供合适的医疗费用报销方案，只有这样工会才能真正发挥自己暖人心，得人心，稳人心的重要作用，让职工有病可医，从内心上真正的融入到工会的大家庭中，感受到来自这个大家庭所带来的人文关怀，坚定了对工会，对党组织的信任。
同時还要和工会委员共同交流，得出可实现的结论，在以人为本这种思想的指导和影响下，事业单位的所有职工才能增强凝聚力，劲往一处使，开拓单位与职工共同发展。
3.5思想政治教育工作制度创新
思想政治教育工作想要创新，就需要明确两个基本的观点。第一，领导要思想上重视工作中的创新。事业单位工会的领导人或责任人，要有创新意识，重视创新方法，摒弃老旧观念，对新事物积极探索尝试，避免因循守旧以及固步自封。面对新情况要勇于创新。第二，创新要从实际出发，切勿凭空想象。在思想政治教育工作中，领导人要对创新的尺度把握好，从实际工作出发，结合事业单位工会情况进行创新，不能冒进和随意，结合事业单位已有的规章制度，针对性地进行创新，这样的创新才有价值，才能促使思想政治工作制度更为完善。
结语：
总的来说，我国事业单位一定要注重思政教育工作的创新，创新工作理念、工作方式以及工作内容，进而为思政教育的有序开展奠定基础。
参考文献：
[1]林洁.新形势下事业单位工会思想政治教育工作创新[J].东方企业文化，2014（10）70.
[2]庄玮.工会思想政治教育工作创新性探讨[J].都市家教（下半月），2017（1）：158-159.
[3]王素艳.事业单位思想政治工作创新路径探究[J].新西部（理论版），2015，12：59+75.
关键词：事业单位；工会；思想政治教育；创新
前言：
新时期的背景下，对事业单位思政教育工作也有了新要求，面对复杂的社会思潮，实现工作创新是确保工会思政教育有效开展的基础。
一、事业单位工会思想政治教育工作现状
从多年事业单位工会组织的工作数据来看，工会组织已经开始对其职工进行思想政治教育的培训，但是工会作为工人阶级的群众组织，在各项工作中都发挥着重要作用，是宣传党组织思想政治的主要工作部门，是连接着党组织和群众之间的桥梁。由此可见，做好工会的思想政治工作将关系到整个事业单位未来的发展。
但是由于我国事业单位体制在不断的改革和发展，其中的漏洞逐渐被清理，作为事业单位工会的主要思想，政治指导思想也踏上了新的高度，曾经的思想政治观念已经跟不上时代的潮流，工会职工对于思想政治也有了自己独特的见解，一方面是思想多元化，一方面是价值取向也随之而变化。
而我们现有的思想政治工作仍然呈现出单一客观的内容，由此可见形势严峻，这就需要工会组织从不同角度进行分析，将思想政治工作作为一项长期任务，让其各司其职，打造出一支具有高思想政治觉悟，有扎实专业知识的优秀团队，从而有效的提高工会的整体服务水平，推动其快速发展。
二、事业单位工会思想政治教育工作问题
2.1思想政治教育工作缺乏热情
在事业单位工会的思想政治教育工作中，职工们普遍认为，只要完成自己的本职工作即可，认为开展思想政治教育工作没有必要，严重忽视了思想政治教育工作的重要性。一方面，职工对思想政治教育工作缺乏热情，另一方面，领导对思想政治教育工作缺乏高度重视，整个工会的人员思想政治教育工作的积极性都不高，缺乏主动性以及自觉性。
2.2思想政治教育机制不够完善
目前，在事业单位工会的内部，缺乏严格完善的管理制度，开展思想政治教育工作就难以取得较好的成效。部分事业单位工会内部虽然制定了相关的规章制度，但是，领导和员工对思想教育工作缺乏高度的重视，导致相关规章制度流于表面，在实际工作中很难落实，思想政治教育工作也难以取得较好的效果。
2.3思想政治教育方法不够合理
传统的思想政治教育工作主要是以理论为主，即通过组织职工大会、组织文件传阅和职工递交读书笔记等，让职工了解思想政治教育工作的内涵。这种思想政治教育方法过于死板，只是一味灌输思想政治教育的知识，忽略了思想政治教育工作以人为本的理念，没有采取以情感人、以情动人的教育方法。
此外，有一些事业单位工会的领导严于律人、宽于待己，对职工要求严格铁面无私，却没有约束自己的行为，这种做法也导致了很多员工不能心服，员工看到领导不能规范好自己的行为，上行下效，员工自然也不会自觉规范自身的行为，思想政治教育工作流于形式，难以取得较好的教育成效。
2.4思想政治教育创新意识不足
在事业单位工会的思想政治教育工作中，很多工作人员认为思想政治教育工作没有前途，使得思想政治教育工作的创新上的动力不足，单位的思想政治教育工作面临创新意识薄弱的问题。思想政治教育工作创新并不是一蹴而就的，要在长时间实际工作过程中不断摸索，在实践中不断总结才能得到。相关人员需要将实际工作坚持下去，然后寻找突破口进行创新，这就要求思想政治教育工作者在思想上重视起来，而不是敷衍工作。应当让员工认识到思想政治工作是有前途的，员工才会积极探索思想政治工作的方式。
三、事业单位工会思想政治教育创新措施
3.1树立思想政治教育创新意识
要树立思想政治教育工作的创新意识，就要从最根本的思想观念上转变，事业单位工会的领导要切实认识到工会和职工之间存在差异性，从实际出发，以人为本，树立正确的工作态度，提高自身的创新意识，加强思想政治教育工作的教育质量，使思想政治教育工作能切实发挥作用和体现出其应有的价值，这样才能进一步推动思想政治教育工作的开展，实现事业单位工会思想政治教育工作的最大价值。
3.2科学进行事业单位人才管理
在单位思想政治教育工作中，教育的对象是各个员工以及各级领导。其中，一个人是否具备健康的人格，直接影响到他是否能够正确地对待工作、事业和他人。但是健全人格并不是天生的，高尚以及健全的人格也是需要培养的，通过卓有成效的思想政治教育工作，帮助个体形成相对健全的人格，对于个体树立正确的人生观、价值观和伦理观具有重要的意义。
在事业单位工会的人才管理方面，要讲究科学管理。首先，要挖掘单位中潜在的人才资源，丰富事业单位工会内部的人才储备，规避人才资源的浪费，优化岗位职工配置。其次，在对人员的甄选中，需要引入竞争机制，形成单位各职工之间的良性竞争，最适合的职工在最适合的岗位上，让每一个员工可以找到自己的位置以及实现自我价值、最终达到科学管理人才的目的。
3.3丰富思想政治教育工作方式
在思想政治教育工作中，应当采取多种多样的工作方式，避免思想政治教育工作方式单一，只有丰富工作方式，才能使思想政治教育工作事半功倍。在思想政治教育工作的方法探索中，要切记以职工为中心，了解不同岗位、不同职工的实际需要，在开展思想政治教育工作时，要加强各部门之间的交流以及联系，避免出现沟通不畅所引起的误会。如果实际工作中职工情绪低落，就需要采取合理以及适当的方法，了解事业单位各个职工和各部门的特点，紧跟社会以及时代的发展步伐，不断丰富教育内容，采取更加灵活多样的方法，只有这样，思想政治教育工作才会有良好的教育效果。
3.4坚持以人为本的指导思想
首先要对家庭生活困难的职工向党组织申请经济补助，在物质上予以帮助，尽可能的减轻职工的家庭经济压力，将更多的精力投入到工作中来，还可以根据工会职工的思想政治水平开展例如评选“优秀职工”，“模范职工”，形成思想政治学习的风潮。
对于生病住院的职工来说，工会除了要定期探望慰问外，还要为患病职工提供合适的医疗费用报销方案，只有这样工会才能真正发挥自己暖人心，得人心，稳人心的重要作用，让职工有病可医，从内心上真正的融入到工会的大家庭中，感受到来自这个大家庭所带来的人文关怀，坚定了对工会，对党组织的信任。
同時还要和工会委员共同交流，得出可实现的结论，在以人为本这种思想的指导和影响下，事业单位的所有职工才能增强凝聚力，劲往一处使，开拓单位与职工共同发展。
3.5思想政治教育工作制度创新
思想政治教育工作想要创新，就需要明确两个基本的观点。第一，领导要思想上重视工作中的创新。事业单位工会的领导人或责任人，要有创新意识，重视创新方法，摒弃老旧观念，对新事物积极探索尝试，避免因循守旧以及固步自封。面对新情况要勇于创新。第二，创新要从实际出发，切勿凭空想象。在思想政治教育工作中，领导人要对创新的尺度把握好，从实际工作出发，结合事业单位工会情况进行创新，不能冒进和随意，结合事业单位已有的规章制度，针对性地进行创新，这样的创新才有价值，才能促使思想政治工作制度更为完善。
结语：
总的来说，我国事业单位一定要注重思政教育工作的创新，创新工作理念、工作方式以及工作内容，进而为思政教育的有序开展奠定基础。
参考文献：
[1]林洁.新形势下事业单位工会思想政治教育工作创新[J].东方企业文化，2014（10）70.
[2]庄玮.工会思想政治教育工作创新性探讨[J].都市家教（下半月），2017（1）：158-159.
[3]王素艳.事业单位思想政治工作创新路径探究[J].新西部（理论版），2015，12：59+75.