【摘 要】
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如何对职业经理人进行有效激励是家族企业研究的重要问题。研究发现,职业经理人薪酬与公司绩效成倒"U"型关系,工资太低会削弱职业经理人的工作积极性,而偏高的薪酬水平可能存
【机 构】
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上海交通大学安泰经济与管理学院,西南大学财务处
【基金项目】
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国家社会科学基金项目一般项目“基于大数据的突发危机中非官方正能量信息的挖掘与传播研究”(14BXW046),项目负责人:薛可;教育部人文社会科学研究项目“亏损逆转性在大股东异质对公司价值驱动过程中的中介效应研究”(12YJC630010),项目负责人:陈建英
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如何对职业经理人进行有效激励是家族企业研究的重要问题。研究发现,职业经理人薪酬与公司绩效成倒"U"型关系,工资太低会削弱职业经理人的工作积极性,而偏高的薪酬水平可能存在边际递减效应,也不利于企业健康发展。不同行业和不同地区,职业经理人薪酬对公司绩效的影响存在差异,与非制造业相比,制造业家族企业的职业经理人薪酬与企业绩效关系更加显著;与中西部相比,东部地区的家族企业职业经理人薪酬与企业业绩关系更强。
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