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摘 要：企业思想政治教育是企业建设的重要组成部分，本文以陕西聚泰新材料科技有限公司为个案案例，通过分析自媒体背景下中小企业思想政治教育的现状和问题，结合陕西聚泰新材料科技有限公司的实际，提出利用自媒体创新企业思政教育的对策，为企业发展服务，实现企业的持续、健康、稳定发展。
关键词：自媒体 中小企业 思政教育
一、引言
随着信息科技的快速发展，新媒介载体的产生，人类社会已进入WEB3.0的自媒体时代。自媒体（we media）是指个人以现代化、电子化的手段借助电子邮件、微信、微博、BBS、APP、博客、论坛、网络社区、个人门户网站、手机媒体等向特定或非特定的单位或个人传递信息及新闻的新媒体的总称。它体现了传播主体的草根化、群体化、多样化，它实现了信息传播的低门槛、易操作、传播快、影响大、覆盖广、社会资源动员能力强等优势，同时具备数字化、个性化、专业化、交互性等特征。
企业思想政治教育是企业文化建设的重要组成部分，它应该包含对企业员工思政理论的教育，对党的理论、方针、政策、国内外形势变化的宣讲，对企业文化、精神、员工义务责任的宣传、法律意识的培养。它可以使员工树立正确的三观，提高员工的思想道德素质和科学文化素质，使员工掌握正确的工作方法和技巧，提高员工的工作能力和创新意识，增强企业凝聚力，促进企业效益的提高。
在自媒体时代，中小企业的发展要面对来自全球市场的竞争和各种社会舆论的影响。企业不但引进大量的科技技术人才，最重要的是要提升自身的内力，通过积极的引导和正确的思政教育方式，践行以人为本的发展理念，抵制自媒体时代虚假信息、消极性信息对企业职工的影响，端正企业员工的工作态度，塑造员工爱岗爱企精神，增强员工的归属感、认同感，强化企业内部员工队伍的建设，提高企业的竞争力和文化软实力，最终实现企业的持续、健康、稳定发展。
二、自媒体背景下企业思想政治教育的现状及存在问题
当今社会，随着自媒体主流化发展趋势的显现化，自媒体已逐步取代了传统的教育模式，成了新型教育的承载着。信息的全球化传播和共享也对当代企业思政教育的方式提出了更大的挑战。
目前，我国一些企业已借助自媒体的平台构建了比较完善的企业思政教育体系，为企业打开了市场，降低了成本，提高了效率，带来了利润，实现了企业和员工之间的互利双赢。但我们同时发现，我国有很多中小企业尤其是民营中小企业仍然墨守成规，不注重企业思政教育，更不注重用与全球化接轨的自媒体动态化管理加强对企业员工的思政教育，企业软实力无法得到有效提升，内生力无法被激化，诸多问题有待于被解决。
陕西聚泰新材料科技有限公司成立于2014年11月27日，是潼关县资源转型龙头企业。公司产品主要用于航空航天、合金材料、武器装备、高端化工、高铁、桥梁、隧道等方面的生产应用。公司现有员工52人，其中管理人員12人，技术人员13人，后勤人员5人，生产人员22人。按照公司目前的生产运营状况、组织结构及企业性质来看，该企业必须依靠自媒体平台，通过信息传播与全球市场接轨，扩大影响力、提高工艺及技术，提高企业效益。而我们在对陕西聚泰新科技材料有限公司进行调研分析的基础上，发现问题颇多，具体表现在：
1.企业领导对思政教育重要性的认识不够，只注重经济效益的增长，忽视了对企业基层的构建，忽视了员工的思想政治教育。企业领导人认为，思政教育在企业发展中可有可无，对于企业来讲，利润才是最终的追求，而没有认识到思政教育对企业经济效益的反作用。因此，该企业没有建立专门的党支部或工会对员工进行思政宣传和教育。企业12位管理人员在兼任企业思政教育的角色中无法正确定位，偶尔的思政教育内容仅限于思政理论教育，老生常谈，脱离时代，忽视了对企业安全、法律、风险、企业精神等方面的教育。除此之外，教育方法缺乏创新、仅限于传统式的会议、宣讲，缺少现代化元素，形式主义严重，没有吸引力，员工与企业互动差，作为上层建筑的思政教育对企业生产力的促进作用凸显不出来。
2.该企业没有认识到自媒体时代的重要性。企业相关领导认为，企业产品不愁销路，没必要宣传。在调研中我们发现，该企业虽建有企业网页，但开设的几个专题版块，内容不但没有更新，而且简单、陈旧，连企业产品推介如此重要的版块，都没有实物宣传。而企业思政教育、员工交流版块根本就不存在。这使企业网页的开设流于形式，而不具备任何现实意义。
3.企业没有认识到自媒体时代，手机等的普及，自媒体传播主体的多样化，可能带来的虚假、消极思想在企业内部蔓延，致使该企业部分年轻员工的思想观念、行为方式发生个人化、自私化倾向，更有甚者产生了消极怠工、享乐主义、拜金主义等不良思想。
三、对策建议
针对以上企业在思政教育中所存在的问题，笔者认为：
1.企业领导首先要在意识形态上重视企业思政教育，正确定位企业思政教育。成立工会、党支部或企宣部专门负责员工的思政管理和教育。企业生产的产品越是不愁销路，就越应该注重对员工的思政教育，越应该注重国际化市场的开拓，不断创新管理理念，注重自媒体在推动企业思政教育和带领企业走出去迈向国际化方面的积极作用，促进企业长足发展。
2.企业领导应该在工作方法上创新与时俱进，在向新媒体自媒体靠拢的同时，企业领导或相关部门的管理人员首先要精通自媒体的交流平台。
3.企业必须注重交流平台及团队建设，聘请一些精通网络的公司员工兼职，也可以聘请一些专业技术人员负责专门维护和服务工作。借用自媒体构建企业局域网络交流平台，如企业网站、企业QQ交流群、微信群、企业交流社区、BBS交流平台等，其中企业网站的构建是极其重要的。在企业网站板块设计上可以考虑我们的公司（包括公司介绍、愿景、目标原则与任务、员工介绍、公司架构、企业文化、创新理念及成果展示等）、企业产品（企业各种开发产品的开发历史及特点介绍）、企业新闻中心（企业在日常生活中发生的大事及国内外相关企业的发展动态及趋势）、职业生涯（包括员工的实习、培训、贡献、评技、思政教育、安全法律风险意识、企业员工交流平台、职工论坛）等。在教育板块下可设置思政教育理论专栏、安全法律风险意识教育专栏;企业员工交流平台、员工意见邮件箱专栏、职工论坛等，丰富企业思想政治教育的内容和形式。通过这些板块的设置，及时宣传党的最新政策、国内外形势、市场动态、企业的阶段性发展报告等，通过双轨互动交流的方式帮助领导及时了解掌握员工的动态，进行民主管理，提高企业工作的针对性，帮助员工增强企业归属感、荣耀感，激励员工积极融入企业并为企业发展建言献策。在形式上可以借助文字、声音、视频、图片等多种感性直观的表达形式。
参考文献：
[1]邢菲，当代民营企业思政教育中存在的问题及解决途径，商场现代化，2014年第28期，总第767期;
[2]谷瑀，自媒体环境下加强企业思想政治教育的对策研究，东北石油大学硕士研究生学位论文，2014年6月5日;
作者简介：简爱（1981—），女，陕西西安人，西安培华学院通识教育中心教师，讲师，法学硕士， 主要研究方向：思政教育;李小妮（1978—），女，陕西西安人，西安培华学院通识教育中心教师，讲师，主要研究方向：英语教育。
※基金项目：本文系2015年西安培华学院与陕西聚泰新材料科技有限公司技术开发委托项目“自媒体背景下加强中小企业思想政治教育的对策研究—以陕西聚泰新材料科技有限公司为例”（项目编号：2015083001）的阶段性研究成果.
关键词：自媒体 中小企业 思政教育
一、引言
随着信息科技的快速发展，新媒介载体的产生，人类社会已进入WEB3.0的自媒体时代。自媒体（we media）是指个人以现代化、电子化的手段借助电子邮件、微信、微博、BBS、APP、博客、论坛、网络社区、个人门户网站、手机媒体等向特定或非特定的单位或个人传递信息及新闻的新媒体的总称。它体现了传播主体的草根化、群体化、多样化，它实现了信息传播的低门槛、易操作、传播快、影响大、覆盖广、社会资源动员能力强等优势，同时具备数字化、个性化、专业化、交互性等特征。
企业思想政治教育是企业文化建设的重要组成部分，它应该包含对企业员工思政理论的教育，对党的理论、方针、政策、国内外形势变化的宣讲，对企业文化、精神、员工义务责任的宣传、法律意识的培养。它可以使员工树立正确的三观，提高员工的思想道德素质和科学文化素质，使员工掌握正确的工作方法和技巧，提高员工的工作能力和创新意识，增强企业凝聚力，促进企业效益的提高。
在自媒体时代，中小企业的发展要面对来自全球市场的竞争和各种社会舆论的影响。企业不但引进大量的科技技术人才，最重要的是要提升自身的内力，通过积极的引导和正确的思政教育方式，践行以人为本的发展理念，抵制自媒体时代虚假信息、消极性信息对企业职工的影响，端正企业员工的工作态度，塑造员工爱岗爱企精神，增强员工的归属感、认同感，强化企业内部员工队伍的建设，提高企业的竞争力和文化软实力，最终实现企业的持续、健康、稳定发展。
二、自媒体背景下企业思想政治教育的现状及存在问题
当今社会，随着自媒体主流化发展趋势的显现化，自媒体已逐步取代了传统的教育模式，成了新型教育的承载着。信息的全球化传播和共享也对当代企业思政教育的方式提出了更大的挑战。
目前，我国一些企业已借助自媒体的平台构建了比较完善的企业思政教育体系，为企业打开了市场，降低了成本，提高了效率，带来了利润，实现了企业和员工之间的互利双赢。但我们同时发现，我国有很多中小企业尤其是民营中小企业仍然墨守成规，不注重企业思政教育，更不注重用与全球化接轨的自媒体动态化管理加强对企业员工的思政教育，企业软实力无法得到有效提升，内生力无法被激化，诸多问题有待于被解决。
陕西聚泰新材料科技有限公司成立于2014年11月27日，是潼关县资源转型龙头企业。公司产品主要用于航空航天、合金材料、武器装备、高端化工、高铁、桥梁、隧道等方面的生产应用。公司现有员工52人，其中管理人員12人，技术人员13人，后勤人员5人，生产人员22人。按照公司目前的生产运营状况、组织结构及企业性质来看，该企业必须依靠自媒体平台，通过信息传播与全球市场接轨，扩大影响力、提高工艺及技术，提高企业效益。而我们在对陕西聚泰新科技材料有限公司进行调研分析的基础上，发现问题颇多，具体表现在：
1.企业领导对思政教育重要性的认识不够，只注重经济效益的增长，忽视了对企业基层的构建，忽视了员工的思想政治教育。企业领导人认为，思政教育在企业发展中可有可无，对于企业来讲，利润才是最终的追求，而没有认识到思政教育对企业经济效益的反作用。因此，该企业没有建立专门的党支部或工会对员工进行思政宣传和教育。企业12位管理人员在兼任企业思政教育的角色中无法正确定位，偶尔的思政教育内容仅限于思政理论教育，老生常谈，脱离时代，忽视了对企业安全、法律、风险、企业精神等方面的教育。除此之外，教育方法缺乏创新、仅限于传统式的会议、宣讲，缺少现代化元素，形式主义严重，没有吸引力，员工与企业互动差，作为上层建筑的思政教育对企业生产力的促进作用凸显不出来。
2.该企业没有认识到自媒体时代的重要性。企业相关领导认为，企业产品不愁销路，没必要宣传。在调研中我们发现，该企业虽建有企业网页，但开设的几个专题版块，内容不但没有更新，而且简单、陈旧，连企业产品推介如此重要的版块，都没有实物宣传。而企业思政教育、员工交流版块根本就不存在。这使企业网页的开设流于形式，而不具备任何现实意义。
3.企业没有认识到自媒体时代，手机等的普及，自媒体传播主体的多样化，可能带来的虚假、消极思想在企业内部蔓延，致使该企业部分年轻员工的思想观念、行为方式发生个人化、自私化倾向，更有甚者产生了消极怠工、享乐主义、拜金主义等不良思想。
三、对策建议
针对以上企业在思政教育中所存在的问题，笔者认为：
1.企业领导首先要在意识形态上重视企业思政教育，正确定位企业思政教育。成立工会、党支部或企宣部专门负责员工的思政管理和教育。企业生产的产品越是不愁销路，就越应该注重对员工的思政教育，越应该注重国际化市场的开拓，不断创新管理理念，注重自媒体在推动企业思政教育和带领企业走出去迈向国际化方面的积极作用，促进企业长足发展。
2.企业领导应该在工作方法上创新与时俱进，在向新媒体自媒体靠拢的同时，企业领导或相关部门的管理人员首先要精通自媒体的交流平台。
3.企业必须注重交流平台及团队建设，聘请一些精通网络的公司员工兼职，也可以聘请一些专业技术人员负责专门维护和服务工作。借用自媒体构建企业局域网络交流平台，如企业网站、企业QQ交流群、微信群、企业交流社区、BBS交流平台等，其中企业网站的构建是极其重要的。在企业网站板块设计上可以考虑我们的公司（包括公司介绍、愿景、目标原则与任务、员工介绍、公司架构、企业文化、创新理念及成果展示等）、企业产品（企业各种开发产品的开发历史及特点介绍）、企业新闻中心（企业在日常生活中发生的大事及国内外相关企业的发展动态及趋势）、职业生涯（包括员工的实习、培训、贡献、评技、思政教育、安全法律风险意识、企业员工交流平台、职工论坛）等。在教育板块下可设置思政教育理论专栏、安全法律风险意识教育专栏;企业员工交流平台、员工意见邮件箱专栏、职工论坛等，丰富企业思想政治教育的内容和形式。通过这些板块的设置，及时宣传党的最新政策、国内外形势、市场动态、企业的阶段性发展报告等，通过双轨互动交流的方式帮助领导及时了解掌握员工的动态，进行民主管理，提高企业工作的针对性，帮助员工增强企业归属感、荣耀感，激励员工积极融入企业并为企业发展建言献策。在形式上可以借助文字、声音、视频、图片等多种感性直观的表达形式。
参考文献：
[1]邢菲，当代民营企业思政教育中存在的问题及解决途径，商场现代化，2014年第28期，总第767期;
[2]谷瑀，自媒体环境下加强企业思想政治教育的对策研究，东北石油大学硕士研究生学位论文，2014年6月5日;
作者简介：简爱（1981—），女，陕西西安人，西安培华学院通识教育中心教师，讲师，法学硕士， 主要研究方向：思政教育;李小妮（1978—），女，陕西西安人，西安培华学院通识教育中心教师，讲师，主要研究方向：英语教育。
※基金项目：本文系2015年西安培华学院与陕西聚泰新材料科技有限公司技术开发委托项目“自媒体背景下加强中小企业思想政治教育的对策研究—以陕西聚泰新材料科技有限公司为例”（项目编号：2015083001）的阶段性研究成果.