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摘 要：伴随着新时期悄无声息的到来，我国基层文物的保护工作也面临着巨大的发展机遇和挑战，基于此，相关工作人员应该理性面对而且详细分析管理工作问题的成因。与此同时，需要把存在的各种作为出发点，并提出有针对性的解决策略，实际开展基层文物保护工作时，所采用的举措必须要有实用性，通过各种措施让基层文物的保护工作可以更好的发展下去。
关键词：基层文物；保护管理工作；现状与对策
引言：我国是具有悠久文化底蕴的中文明古国，在五千年的岁月中华夏子孙创造了深厚的文化，也留下了光辉闪耀的历史。尤其是我国悠久的历史文物资源，见证着中华民族的不断发展。做好文物以及相关历史资料的保护与管理工作，是现下基层文物保护人员应该履行的义务与承担的责任。文章将以基层文物保护管理工作为出发点，对其工作现状与相应对策进行简要分析。
一、简述基层文物保护管理工作的实质内涵
所谓的文物，其实就是国家历史发展所遗留下来的文化产物，是十分宝贵的物品。文物的种类与内容是多种多样的比如，先人所用的器具、首饰等生活用品或是书画等艺术品。每一件文物都有自己的故事和特点，可以体现出所在朝代的多元特征，这也是相关研究人员对国家历史发展进行研究的重要渠道。从某种程度上讲，文物扮演着“历史见证人”的重要角色，自身也具有很重要的艺术及研究价值，无论是对社会环境还是国家的发展都发挥至关重要的作用[1]。对于基层文物保护管理工作而言，其是进行文物保护以及考古挖掘等众多工作的必要前提和重要基础。因此，在管理与保护基层文物的过程中是存在复杂性和困难性因素的。在开展实际基层文物保护管理工作中，相关工作人员面对的是现实文物，而且需要正确鉴别文物的自身价值。其工作的重点内容是文物的保管、鉴别、保护及其对其的管理。进一步落實保护管理基层文物工作，可以更为深入地把握国家的历史与发展脉络，从而为国家发展提供其所需的动力。
二、现阶段基层文物保护管理工作的主要问题
第一，没有合理的文物保护人员结构。人员结构庞杂是当下我国基层文物工作队伍的主要特征，除此之外团队整体文化水平良莠不齐，其所掌握的专业技能水平也存在着较大的差异。因为存在着各种问题，造成部分文物工作人员没有正确的意识到自身需要担负的工作责任。与此同时，部分基层文物保护单位并未严格要求相关工作人员自身的专业素养与综合能力，在其工作过程中也没有开展具有针对性的培训，使得一些工作人员缺乏工作的专业性，这为文物保护工作的开展带去一定的阻碍。
第二，没有完善与科学的管理机制。现阶段，每个地区之间都存在着经济发展差异的问题，这也在一定程度上造成基层文物管理人员之间存在着工作水平高低不一的问题。正如文所提到的部分文物管理人员没有充分认识到自身的责任与工作的重要性，还有部分文物管理人员没有较高的专业水平。之所以会存在此类的问题另一主要原因为当下在文物管理工作的过程中，没有相应的统一的规范去约束管理工作，不具备完善的管理体制。而其基层单位的工作人员数量庞大，其水平不一，在人员管理方面具有很大的难度，所以需要逐渐的形成一个完善的管理机制去协助管理与选拔人员。
第三，没有充足的经费支持。关于我国进行基层文物保护与管理的相关工作，其具有很明显的公益性，政府的财政拨款是其主要的经费来源于。部分省份即便是历史文化悠久的古城池，并且其内部还具有一定数量的古建筑，可是因为文物部门没有足够的财政预算，造成只有重点古建筑是优先保护与修缮的对象。由此一来，部分没有被纳入文物保护单位的古代建筑就很难得到相应的保护，其面临着损毁、年久失修甚至盗卖的问题。现阶段基层文物所开展的各项保护管理工作均和资金方面有着十分密切的关系，可是事实是政府在该项工作上资金投入是不足的，这在很大程度上严重制约着基层文物保护工作的进行。
第四，没有提高对宣传工作的重视程度。因为文物保护相关部门没有对文物保护管理工作进行大力的宣传，这也造成部分物管理工作人员忽视其自身工作的质量与效率。现阶段在从实际情况来看《文物保护法》的落实不是十分乐观，大部分人们群众和工作着没有意识到文物保护工作的必要性与重要性[2]。所以很难在实际工作中为其提供有力的帮助，文物损坏、文物偷盗的问题也是时有发生。这是因为一些地区的管理部门没有重视文物保护工作，其工作态度相对消极，因此才会难以遏制偷盗文物等相关犯罪行为。
三、加强基层文物保护管理工作质量的相关建议
第一，做好工作人员队伍建设工作。针对我国基层文物相关保护部门，应做好其工作人员队伍的建设工作，实现的培养体系进一步完善。应定期开展针对各个工作人员有关专业知识方面的培训学习，确保每一工作人员可以具备高质量的专业知识以及工作技能。在此基础上，应为工作人员教授国际尖端的文物保护技术以及修复技术等，以现实操作为平台提高相关工作人员的工作能力。
第二，还应将相关的法律法规知识讲座引进基层文物保护工作人员的培训中。目的是进一步培养其法律意识，从而避免在现实工作中出现违规行为，规避出现倒卖文物等现象。对于文物保护管理工作者而言，其需要具备一定的思想道德素养，因此应对其思想道德方面开展着重培养，确保工作人员可以拥有出色的道德素养。借助培训还能提高去对文物保护工作的热爱，能够更好的投入到日常工作中。相关部门应从基层文物保护管理工作的实际情况出发，完善与建立与实际情况相适应的招聘制度，提高工作人员的质量，这样可以确保所有基层文物保护管理工作能够有序的进行。
第三，提高资金投入与支持力度。因为开展基层文物保护工作是一个复杂性以及长期性的过程，因此若要确保基层文物保护工作能够有序地进行，使其能够充分发挥在历史研究中的作用，那么就应该提供资金方面的支持。因为基金投入有限，造成很多文物无法被合理保护与维修，这也是我国一些地区工作进行缓慢的主要原因之一。基于此，国家相关部门以及地区政府要应加强资金的投入力度，或者通过赞助、捐赠等方式筹措资金。
第四，提高管理机制的科学性。开展基层文物保护管理工作应该做到把握时代脉搏，有关工作人员应具有一定的创新意识以及提高和市场的交流程度。从市场发展的实际情况出发，构建科学有效的管理机制。以科学的管理机制为基础，确保工作人员能够清楚的知道自己需要承担的责任与义务。制定出科学系统的工作计划及流程，从而增强工作质量和提高工作效率。由于地区经济发展存在差异性，为了保证工作可以顺利的开展，有必要使用“上划管理”这一方式，统一管理工作中的各项事物。
结束语：总的来讲，做好文物保护工作只依靠一个单位或是部门是远远不够的，其应该引起全社会的高度关注。尤其是我国的基层文物保护工作，因为该工作在现实开展过程中会被许多因素所影响，这也在无形中加大了其工作难度。我国从事基层文物保护与管理工作的相关人员，应正确认识到在工作中出现的各种问题，勇于面对困难，进而在未来的工作中更好的研究出相应的解决对策。
参考文献：
[1]张占仓.基层文物保护管理工作现状与对策探讨[J].中国民族博览，2019（05）：221-222.
[2]洪秋月.当前基层文物保护工作现状及对策分析[J].文物鉴定与鉴赏，2019（07）：116-117.
[3]马文景.新时期加强基层文物保护工作的实践与思考[J].文物鉴定与鉴赏，2019（07）：132.
[4]杨姣.浅析基层博物馆精品文物的数字化保护与管理——以高台县博物馆为例[J].文物鉴定与鉴赏，2019（04）：101.
关键词：基层文物；保护管理工作；现状与对策
引言：我国是具有悠久文化底蕴的中文明古国，在五千年的岁月中华夏子孙创造了深厚的文化，也留下了光辉闪耀的历史。尤其是我国悠久的历史文物资源，见证着中华民族的不断发展。做好文物以及相关历史资料的保护与管理工作，是现下基层文物保护人员应该履行的义务与承担的责任。文章将以基层文物保护管理工作为出发点，对其工作现状与相应对策进行简要分析。
一、简述基层文物保护管理工作的实质内涵
所谓的文物，其实就是国家历史发展所遗留下来的文化产物，是十分宝贵的物品。文物的种类与内容是多种多样的比如，先人所用的器具、首饰等生活用品或是书画等艺术品。每一件文物都有自己的故事和特点，可以体现出所在朝代的多元特征，这也是相关研究人员对国家历史发展进行研究的重要渠道。从某种程度上讲，文物扮演着“历史见证人”的重要角色，自身也具有很重要的艺术及研究价值，无论是对社会环境还是国家的发展都发挥至关重要的作用[1]。对于基层文物保护管理工作而言，其是进行文物保护以及考古挖掘等众多工作的必要前提和重要基础。因此，在管理与保护基层文物的过程中是存在复杂性和困难性因素的。在开展实际基层文物保护管理工作中，相关工作人员面对的是现实文物，而且需要正确鉴别文物的自身价值。其工作的重点内容是文物的保管、鉴别、保护及其对其的管理。进一步落實保护管理基层文物工作，可以更为深入地把握国家的历史与发展脉络，从而为国家发展提供其所需的动力。
二、现阶段基层文物保护管理工作的主要问题
第一，没有合理的文物保护人员结构。人员结构庞杂是当下我国基层文物工作队伍的主要特征，除此之外团队整体文化水平良莠不齐，其所掌握的专业技能水平也存在着较大的差异。因为存在着各种问题，造成部分文物工作人员没有正确的意识到自身需要担负的工作责任。与此同时，部分基层文物保护单位并未严格要求相关工作人员自身的专业素养与综合能力，在其工作过程中也没有开展具有针对性的培训，使得一些工作人员缺乏工作的专业性，这为文物保护工作的开展带去一定的阻碍。
第二，没有完善与科学的管理机制。现阶段，每个地区之间都存在着经济发展差异的问题，这也在一定程度上造成基层文物管理人员之间存在着工作水平高低不一的问题。正如文所提到的部分文物管理人员没有充分认识到自身的责任与工作的重要性，还有部分文物管理人员没有较高的专业水平。之所以会存在此类的问题另一主要原因为当下在文物管理工作的过程中，没有相应的统一的规范去约束管理工作，不具备完善的管理体制。而其基层单位的工作人员数量庞大，其水平不一，在人员管理方面具有很大的难度，所以需要逐渐的形成一个完善的管理机制去协助管理与选拔人员。
第三，没有充足的经费支持。关于我国进行基层文物保护与管理的相关工作，其具有很明显的公益性，政府的财政拨款是其主要的经费来源于。部分省份即便是历史文化悠久的古城池，并且其内部还具有一定数量的古建筑，可是因为文物部门没有足够的财政预算，造成只有重点古建筑是优先保护与修缮的对象。由此一来，部分没有被纳入文物保护单位的古代建筑就很难得到相应的保护，其面临着损毁、年久失修甚至盗卖的问题。现阶段基层文物所开展的各项保护管理工作均和资金方面有着十分密切的关系，可是事实是政府在该项工作上资金投入是不足的，这在很大程度上严重制约着基层文物保护工作的进行。
第四，没有提高对宣传工作的重视程度。因为文物保护相关部门没有对文物保护管理工作进行大力的宣传，这也造成部分物管理工作人员忽视其自身工作的质量与效率。现阶段在从实际情况来看《文物保护法》的落实不是十分乐观，大部分人们群众和工作着没有意识到文物保护工作的必要性与重要性[2]。所以很难在实际工作中为其提供有力的帮助，文物损坏、文物偷盗的问题也是时有发生。这是因为一些地区的管理部门没有重视文物保护工作，其工作态度相对消极，因此才会难以遏制偷盗文物等相关犯罪行为。
三、加强基层文物保护管理工作质量的相关建议
第一，做好工作人员队伍建设工作。针对我国基层文物相关保护部门，应做好其工作人员队伍的建设工作，实现的培养体系进一步完善。应定期开展针对各个工作人员有关专业知识方面的培训学习，确保每一工作人员可以具备高质量的专业知识以及工作技能。在此基础上，应为工作人员教授国际尖端的文物保护技术以及修复技术等，以现实操作为平台提高相关工作人员的工作能力。
第二，还应将相关的法律法规知识讲座引进基层文物保护工作人员的培训中。目的是进一步培养其法律意识，从而避免在现实工作中出现违规行为，规避出现倒卖文物等现象。对于文物保护管理工作者而言，其需要具备一定的思想道德素养，因此应对其思想道德方面开展着重培养，确保工作人员可以拥有出色的道德素养。借助培训还能提高去对文物保护工作的热爱，能够更好的投入到日常工作中。相关部门应从基层文物保护管理工作的实际情况出发，完善与建立与实际情况相适应的招聘制度，提高工作人员的质量，这样可以确保所有基层文物保护管理工作能够有序的进行。
第三，提高资金投入与支持力度。因为开展基层文物保护工作是一个复杂性以及长期性的过程，因此若要确保基层文物保护工作能够有序地进行，使其能够充分发挥在历史研究中的作用，那么就应该提供资金方面的支持。因为基金投入有限，造成很多文物无法被合理保护与维修，这也是我国一些地区工作进行缓慢的主要原因之一。基于此，国家相关部门以及地区政府要应加强资金的投入力度，或者通过赞助、捐赠等方式筹措资金。
第四，提高管理机制的科学性。开展基层文物保护管理工作应该做到把握时代脉搏，有关工作人员应具有一定的创新意识以及提高和市场的交流程度。从市场发展的实际情况出发，构建科学有效的管理机制。以科学的管理机制为基础，确保工作人员能够清楚的知道自己需要承担的责任与义务。制定出科学系统的工作计划及流程，从而增强工作质量和提高工作效率。由于地区经济发展存在差异性，为了保证工作可以顺利的开展，有必要使用“上划管理”这一方式，统一管理工作中的各项事物。
结束语：总的来讲，做好文物保护工作只依靠一个单位或是部门是远远不够的，其应该引起全社会的高度关注。尤其是我国的基层文物保护工作，因为该工作在现实开展过程中会被许多因素所影响，这也在无形中加大了其工作难度。我国从事基层文物保护与管理工作的相关人员，应正确认识到在工作中出现的各种问题，勇于面对困难，进而在未来的工作中更好的研究出相应的解决对策。
参考文献：
[1]张占仓.基层文物保护管理工作现状与对策探讨[J].中国民族博览，2019（05）：221-222.
[2]洪秋月.当前基层文物保护工作现状及对策分析[J].文物鉴定与鉴赏，2019（07）：116-117.
[3]马文景.新时期加强基层文物保护工作的实践与思考[J].文物鉴定与鉴赏，2019（07）：132.
[4]杨姣.浅析基层博物馆精品文物的数字化保护与管理——以高台县博物馆为例[J].文物鉴定与鉴赏，2019（04）：101.