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思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人和培养人的工作，随着企业经济体制、经济结构的发展变化，社会生活方式、社会组织形式、业务整合和岗位变动日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向的变化，给企业思想政治工作带来了许多新的问题。面对新形势下的企业思想政治工作，如何开辟新思路，进一步为企业的发展发挥其积极作用，是我们思想政治工作者认真研究和努力实践的问题。
一、企业思想政治工作存在的主要问题
1、思想政治工作在企业得不到应有的重视
一些企业对于加强企业思想政治工作的重大意义认识不到位，对加强和改进企业思想政治工作必要性与紧迫性理解不深入，对企业的思想政治工作重视不夠，出现政工机构不健全、政工人员相对缺乏、一些制度不能落实、组织活动没有经费等情况，一些企业领导对思想政治工作是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，明显存在着抓生产经营一手硬，抓思想政治工作一手软的倾向。这给做好企业思想政治工作带来了很大的难度。
2、企业的思想政治工作难以收到实际效果
企业效益对思想政治工作的影响。企业思想政治工作与企业效益息息相关，特别是当企业效益差时，思想政治工作受到的影响就更加直接。一方面，当企业效益差时，工人的生活 压力大，对思想政治工作本身就有抵触，因此很难正常开展思想政治活动，思想政治工作很难对工人发挥作用；另一方面，企业效益差使一些企业政工队伍的规模不断缩小，人数不断减少，一些专职岗位只能以兼职替代，政工人员的学习和培训费用也很难落实，企业政工部门想帮助工人解决实际困难也很难办到，甚至一些必要的思想政治活动根本无法开展，这直接影响到思想政治工作的正常进行和实际效果。社会不正之风及腐败现象对国有企业思想政治工作的冲击。作为一种社会组织，企业不可能生存在真空之中，社会上的不正之风，无时不在侵扰着企业的思想政治工作，不正之风和腐败现象同企业思想政治工作的基本要求是根本对立和背道而驰的，其对企业职工产生的负面影响必然抵消企业思想 政治工作的正面教育，并给企业思想政治工作的进一步发展带来不利的影响。
3、思想政治工作内容、方法与形式对工人的吸引力不够
目前，企业思想政治工作内容单调、形式不活、缺乏新意的现象普遍存在，一些企业职工认为，思想政治工作的老方法、老手段，人们已经失去了兴趣、思想政治工作“口号多，实际工作少，员工不感兴趣。思想政治工作内容方法搞了几十年，老是学习学习，工作缺乏新意，花样不多，喜闻乐见的形式较少，难以吸引人。企业工人对思想政治工作的传统模式已失去了兴趣，迫切希望企业的思想政治工作不断改革创新，采用灵活多样、喜闻乐见的新形式，寓教于乐，寓教于实，寓教于学，用新的内容、新的形式和新的方法为工人服务。 这也是困扰有企业思想政治工作的突出问题。
4、企业的思政工作者存在畏难情绪
当前，在一些企业思政工作者认为企业思想政治工作难做，在他们看来，思想政治工作的“难”主要体现在公司领导不重视，经济效益差，活动无经费，工作难开展，员工工作压 力大，思想感情复杂，工作面临网难多；传统方法单一被动，脱离实际，吸引工人难，党政部门无钱无权，想为员工办实事又力不从心，树立权威难。部分企业思政工作者的畏难情绪，直接影响到企业思想政治工作的有效开展。
二、加强企业思想政治工作举措
1、切实重视加强和改进企业的思想政治工作
“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，“掌握思想教育，是团结全党进行伟大斗争的中心环节”，社会主义物质文明和精神文明要“两手抓 ，两手都要硬”。思想政治工作开展的坚强有力，必须牢固树立企业思想政治工作的“生命线”意识，采取有效措施，扭转企业思想政治工作软弱 被动的局面。要按照合理、精干、高效的原则，搞好企业政工机构的设置和人员配备，建立健全各项规章制度，形成各级机构相结合，党政部门相配套的机构，选拔业务精、懂管理、素质商、形象好、善于做思想政治工作的干部充实政工队伍。要重视经费投入，搞好围有企业的思想政治工作必须有相应的经费保障。企业领导要想方设法，保证政工机构的活动经费，特别是要保证一些重大思想政治活动的经费开支。要切实重视发挥宣传栏、活动室等阵地在企业思想政治工作中的重要作用。
2、以企业发展为中心，务实推进思想政治工作
思想政治工作要真正体现价值，就不能停留在就思想谈思想、就政治谈政治这样一个“务虚”的层面，而要通过“务虚”来“求实”。我们所追求的所谓“实”，就是要通过做好思想政治工作，达到统一思想，凝心聚力，为企业发展提供精神动力。以企业稳定发展为中心。始终坚持把围绕企业生产经营中心、稳定发展大局作为思想政治工作的出发点和落脚点。保持与企业中心工作统一目标、统一方向、统一步调，坚持从大局出发，自觉在大局下行动，主动为大局服务。引导职工正确认识维护企业稳定与保持企业持续平稳发展之间的辫证关系，深入开展思想教育工作，引导广大干部职工树立大局意识和整体意识，以高度的政治责任感，把自身的发展置于企业平稳健康发展的前提和基础上，正确处理局部利益和整体利益、个人利益和集体利益之间的关系，努力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。工作内容由虚变实。密切关注经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多。强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。
3、坚持与时俱进，加强企业思想政治工作的创新
创新是企业思想政治工作发展的灵魂， 也只有在不断改进创新中，才能增强工作的实效性。观念创新是前提。只有观念创新了，内容、方法才能实现真正创新。内容创新是重点。思想政治工作在经济工作和其他一切工作中的特殊地位与作用，决定其内容必须丰富多彩，这就要求我们要善于把准时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材，重点要增加文化含量、科技含量和管理含量。方法创新是支撑。既可运用各种会议、电化教育等传统载体，又可因地制宜采用网络平台；既可借鉴管理、心理和人文学科的理论和方法， 又可运用社会文化展览等思想文化阵地，发挥好企业文化的作用，使职工群众在寓教于乐中陶冶情操，净化心灵。还要特别注重树立并宣传身边的先进典型，坚持正确的舆论导向，增强思想政治工作的影响力和感染力。
参考文献
[1]贺军，加强和改进思想政治工作若干问题[M]，中央文献出版社，2000
[2]杜江，努力开创思想政治工作新局面[ J ]，四川省思想政治工作研究会，2006（ 1）
[3 ]谢忠平，试论党员主体地位，天津市委党校学报，2008（1）
[4]构建社会主义和谐社会学习读本[M]，北京 中共党史出版社，2005
[5]郭庆忠、许士强，亲民性[ J ]，中国冶金职工思想政治工作研究会，2005（1）
一、企业思想政治工作存在的主要问题
1、思想政治工作在企业得不到应有的重视
一些企业对于加强企业思想政治工作的重大意义认识不到位，对加强和改进企业思想政治工作必要性与紧迫性理解不深入，对企业的思想政治工作重视不夠，出现政工机构不健全、政工人员相对缺乏、一些制度不能落实、组织活动没有经费等情况，一些企业领导对思想政治工作是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，明显存在着抓生产经营一手硬，抓思想政治工作一手软的倾向。这给做好企业思想政治工作带来了很大的难度。
2、企业的思想政治工作难以收到实际效果
企业效益对思想政治工作的影响。企业思想政治工作与企业效益息息相关，特别是当企业效益差时，思想政治工作受到的影响就更加直接。一方面，当企业效益差时，工人的生活 压力大，对思想政治工作本身就有抵触，因此很难正常开展思想政治活动，思想政治工作很难对工人发挥作用；另一方面，企业效益差使一些企业政工队伍的规模不断缩小，人数不断减少，一些专职岗位只能以兼职替代，政工人员的学习和培训费用也很难落实，企业政工部门想帮助工人解决实际困难也很难办到，甚至一些必要的思想政治活动根本无法开展，这直接影响到思想政治工作的正常进行和实际效果。社会不正之风及腐败现象对国有企业思想政治工作的冲击。作为一种社会组织，企业不可能生存在真空之中，社会上的不正之风，无时不在侵扰着企业的思想政治工作，不正之风和腐败现象同企业思想政治工作的基本要求是根本对立和背道而驰的，其对企业职工产生的负面影响必然抵消企业思想 政治工作的正面教育，并给企业思想政治工作的进一步发展带来不利的影响。
3、思想政治工作内容、方法与形式对工人的吸引力不够
目前，企业思想政治工作内容单调、形式不活、缺乏新意的现象普遍存在，一些企业职工认为，思想政治工作的老方法、老手段，人们已经失去了兴趣、思想政治工作“口号多，实际工作少，员工不感兴趣。思想政治工作内容方法搞了几十年，老是学习学习，工作缺乏新意，花样不多，喜闻乐见的形式较少，难以吸引人。企业工人对思想政治工作的传统模式已失去了兴趣，迫切希望企业的思想政治工作不断改革创新，采用灵活多样、喜闻乐见的新形式，寓教于乐，寓教于实，寓教于学，用新的内容、新的形式和新的方法为工人服务。 这也是困扰有企业思想政治工作的突出问题。
4、企业的思政工作者存在畏难情绪
当前，在一些企业思政工作者认为企业思想政治工作难做，在他们看来，思想政治工作的“难”主要体现在公司领导不重视，经济效益差，活动无经费，工作难开展，员工工作压 力大，思想感情复杂，工作面临网难多；传统方法单一被动，脱离实际，吸引工人难，党政部门无钱无权，想为员工办实事又力不从心，树立权威难。部分企业思政工作者的畏难情绪，直接影响到企业思想政治工作的有效开展。
二、加强企业思想政治工作举措
1、切实重视加强和改进企业的思想政治工作
“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，“掌握思想教育，是团结全党进行伟大斗争的中心环节”，社会主义物质文明和精神文明要“两手抓 ，两手都要硬”。思想政治工作开展的坚强有力，必须牢固树立企业思想政治工作的“生命线”意识，采取有效措施，扭转企业思想政治工作软弱 被动的局面。要按照合理、精干、高效的原则，搞好企业政工机构的设置和人员配备，建立健全各项规章制度，形成各级机构相结合，党政部门相配套的机构，选拔业务精、懂管理、素质商、形象好、善于做思想政治工作的干部充实政工队伍。要重视经费投入，搞好围有企业的思想政治工作必须有相应的经费保障。企业领导要想方设法，保证政工机构的活动经费，特别是要保证一些重大思想政治活动的经费开支。要切实重视发挥宣传栏、活动室等阵地在企业思想政治工作中的重要作用。
2、以企业发展为中心，务实推进思想政治工作
思想政治工作要真正体现价值，就不能停留在就思想谈思想、就政治谈政治这样一个“务虚”的层面，而要通过“务虚”来“求实”。我们所追求的所谓“实”，就是要通过做好思想政治工作，达到统一思想，凝心聚力，为企业发展提供精神动力。以企业稳定发展为中心。始终坚持把围绕企业生产经营中心、稳定发展大局作为思想政治工作的出发点和落脚点。保持与企业中心工作统一目标、统一方向、统一步调，坚持从大局出发，自觉在大局下行动，主动为大局服务。引导职工正确认识维护企业稳定与保持企业持续平稳发展之间的辫证关系，深入开展思想教育工作，引导广大干部职工树立大局意识和整体意识，以高度的政治责任感，把自身的发展置于企业平稳健康发展的前提和基础上，正确处理局部利益和整体利益、个人利益和集体利益之间的关系，努力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。工作内容由虚变实。密切关注经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多。强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。
3、坚持与时俱进，加强企业思想政治工作的创新
创新是企业思想政治工作发展的灵魂， 也只有在不断改进创新中，才能增强工作的实效性。观念创新是前提。只有观念创新了，内容、方法才能实现真正创新。内容创新是重点。思想政治工作在经济工作和其他一切工作中的特殊地位与作用，决定其内容必须丰富多彩，这就要求我们要善于把准时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材，重点要增加文化含量、科技含量和管理含量。方法创新是支撑。既可运用各种会议、电化教育等传统载体，又可因地制宜采用网络平台；既可借鉴管理、心理和人文学科的理论和方法， 又可运用社会文化展览等思想文化阵地，发挥好企业文化的作用，使职工群众在寓教于乐中陶冶情操，净化心灵。还要特别注重树立并宣传身边的先进典型，坚持正确的舆论导向，增强思想政治工作的影响力和感染力。
参考文献
[1]贺军，加强和改进思想政治工作若干问题[M]，中央文献出版社，2000
[2]杜江，努力开创思想政治工作新局面[ J ]，四川省思想政治工作研究会，2006（ 1）
[3 ]谢忠平，试论党员主体地位，天津市委党校学报，2008（1）
[4]构建社会主义和谐社会学习读本[M]，北京 中共党史出版社，2005
[5]郭庆忠、许士强，亲民性[ J ]，中国冶金职工思想政治工作研究会，2005（1）