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摘要：随着油品销售企业各项改革措施的持续推进，企业经营管理工作信息化不断推广，党员队伍年轻化、分散化，传统党建工作模式不能顺应企业发展的现状，催生了“网上党委”的发展，将“支部建在网上”， 作为先进性代表的中共共产党有必要创新党建模式，积极探讨新形势下销售企业党建工作的新模式，全力打造广大党员的网络家园，以确保企业党组织政治核心地位，很好地发挥保证监督作用，使每一位党员都能过上有意义的组织生活，全面促进经营管理工作的提高、进步。
关键词：销售企业；党建；网上党委
作者简介：孙国兴，中石化山东枣庄石油分公司。
中图分类号：D920.4文献标识码：A文章编号：1009-0592(2012)06-093-02
江泽民同志2000年2月25日在广东省考察工作时，提出了“三个代表”重要思想：“总结我们党七十多年的历史；可以得出一个重要的结论，这就是：我们党所以赢得人民的拥护，是因为我们党在革命、建设、改革的各个历史时期，总是代表着中国先进生产力的发展要求,代表着中国先进文化的前进方向，代表着中国最广大人民的根本利益，并通过制定正确的路线方针政策，为实现国家和人民的根本利益而不懈奋斗。”“三个代表”重要思想集中诠释了作为先进性代表的党员所具备的优秀品质，中石化油品销售企业的广大党员是奋斗在油品销售的终端的主力军，他们要么是优秀的加油站管理者，要么是油品销售工作的领军人，要么是优质服务的标兵，而作为各线条优秀代表的党员他们的党组织生活究竟怎样，我们的党组织在企业的发展中究竟有没有很好地发挥“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的作用，基层党支部的建设又是什么状况?基层党建如何依托网络实现信息化的管理，本文将对此进行论述。
一、“网上党委”可行性分析
强化基层党建是实现企业持续发展的根基，而基层建设的核心是党支部建设，抓住基层党支部建设这个关键，就抓住了基层建设的根本。尤其是对于石油销售行业来说，加油站点多、面广、战线长，党员分布在各加油站网点，这就要求基层党支部具有较强的独立作战能力，抓好各项工作的贯彻落实。基层党支部不仅担负着党的工作任务，而且在经营管理工作中发挥着思想保证、队伍建设、管理监督等作用。在日益严峻的市场竞争和精细化管理不深入的形势下，基层党支部的堡垒作用更加突出，工作任务更加繁重，对基层党建的要求也越来越高。在新的挑战和任务面前，必须正视和解决基层党建工作中存在的一些不足和问题，有针对性地不断加以改进，增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
一是基层党建工作缺乏积极探索和创新实践。实施扁平化管理以来，公司党群部门的职能发生了变化，由过去的间接管理，变为直接管理基层区县公司党支部，管理幅度骤增，服务职能加大，管理职能弱化，对具体日常事务性工作牵扯精力较多，对党建工作探索和创新实践不够，围绕经营管理创造性地开展党建工作的思路不宽，办法不多，创新能力不强的问题日益突显。导致出现注重“突击抓”，忽视“经常抓”的现象，基层党建基础工作不够扎实。
二是缺乏专业的党务工作者，区县公司新任和转岗的党支部书记业务素质与岗位要求不适应。对党建工作标准化、制度化和规范化认知程度不够，甚至找不准抓党建工作的切入点，致使个别支部书记手忙脚乱，工作分不清主次，工作往往停留在一般水平。枣庄公司现有基层党支部7个，其中专职书记1人，一肩挑书记3人，兼职书记3人。兼职或者一肩挑书记因自身业务工作较多，在党务工作中很难做到又精又专。同时随着个人职务的变化，各党支部书记也会进行相应调整，更加导致各支部党务工作者业务的不熟练，党建工作不专业。
三是部分区县公司党支部存在就党建抓党建的“单轨道”运行问题，不能很好地把做好经营管理工作纳入到服务和保障的目标体系，工作方向不够明确，使支部工作与经营管理工作不能很好地契合，特别是基层支部缺乏建设活力，工作主动性和创造性不够，支部自身建设和作用发挥不够明显。
四是基层党员队伍呈现年轻化趋势。以枣庄公司为例，现有在职员工857人，在职党员111人，其中30岁以下党员21人，30-35岁党员33人，占到了半数之多。并且在近三年的新党员发展工作中，发展对象多集中在35岁以下，党员队伍呈现年轻化趋势。年轻党员职工多为70、80后出生，没有经历过革命、建国困难时期的磨砺，组织观念和集体观念较差，入党动机还不够单纯，对传统的党建方式存在很大程度的不认可、参与积极性不高，对于网络上的相关活动相对来说较感兴趣。
五是组织活动开展不多导致组织活力下降。由于理解偏差，少数党务干部认为党务工作不过是项软指标，干好干差、干多干少关系不大。这就导致了一些基层党组织工作弱化、惰性化，或者有组织无活动，或者有组织少活动。组织活力下降间接导致党组织对优秀员工的吸引力不够，基层党组织的战斗堡垒作用无形当中被削弱。
六是近年来随着信息化管理技术不断普及。各种管理系统如雨后春笋不断涌现，零售电子帐、IC卡管理系统、非油品管理系统、ERP管理系统、教育培训管理系统、综合审批系统、视频会议系统等先进的信息化管理技术逐步应用到各个管理领域，销售企业员工已适应这种信息化的管理环境，基层党员迫切需要一种无形的遍布系统内加油站的党建管理系统，为党建工作的电子化、网络化的推行准备了充分的硬件条件和软环境因素。
企业发展新形势要求、员工党员队伍的变化、销企业党建主管部门职能演变，所有这些因素都必然催生销售企业“网上党委”的产生。通过系统的组织架构、适合实际需要的网站功能设置，使“网上党委”成为广大销售企业党务工作者和党员了解党建动态、交流党建经验、研讨党建理论的一个有效载体。
二、网上党委的功能架构
销售企业应以地市公司为单位建立相应的“网上党委”网站，立足于优化和改善传统党建工作模式、密切和加强党员干部沟通、教育和提高广大党员素质，探索实现基层党建工作由传统向现代、由封闭向开放、由实体向“虚拟”的新突破。 （一）网络党组织机构设置
建立网络虚拟党组织，将实际存在的党支部建到网上，使实际组织虚拟化。每位党员都有各自的账号，可以登录到网站上进行使用。作为党员队伍主体的年轻党员，他们的网络使用率较高，因此让实体党支部逐步在“网上党委”建立新家，可以方便党员参加组织生活。
（二）网络党组织功能架构
一是搭建网络会议平台。可依托各个地市公司已建立的视频会议系统设置党员网络会议室，召集党员登陆，召开党支部大会，实现各支部无延时同步、自如沟通对话。二是搭建网上组织生活平台。通过开设网上党校、党员论坛等模块，引导基层党组织充分利用网上党校板块，组织党员学习远教视频课程，登陆党员论坛，交流学习心得、思想体会，互相促进、共同提高。引导基层党组织通过远教视频互动系统开展党支部“三会一课”、 “民主评议”等网上组织生活。三是搭建信息交流平台。开办“党内文件”、“书记信箱”、“组工信息”、“公告栏”等栏目，及时将企业内部的党建相关信息上网发布，让广大党员及时了解党内事务，切实服务党员。通过“书记信箱“等方式,在书记和基层党员群众之间架起沟通桥梁，及时处理“书记信箱”反映的基层加油站党员群众关心的热点、力争把网上党委建设成网络社会的“党员之家”、“干部之家”。四是搭建创先争优的交流平台。设置“先进典型”、“经验交流”、“自身建设”栏目，及时宣传报道企业党建及经营管理工作中涌现的先进典型、优秀个人，宣传主流意识形态的思想和声音，增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。
（三）网络党组织功能延伸
党建、共青团、工青妇、纪检监察、信访维稳等工作都由地市公司的党群工作部门归口管理，但囿于党群工作部编制限制，一般地市公司仅有三到四人，工作量非常大。在网络党组织上设置相应的版块，由党员群众共同参与，齐抓共管，实现信息资源共享、监督监察，同时也满足了党员群众的知情权。
三、“网上党委”建设应注意的问题
建立“网上党委”，开展网络党建，探索开放式的党员教育管理服务的新机制，有利于增强党员的归属感和身份意识，有利于增强基层党组织对党员的吸引力和凝聚力。网络党建作为传统党建工作的辅助和补充，正以其独特的互动、隐私、不受时空限制的特性，在逐步扩大党内民主和党务公开的工作中，发挥传统党建难以实现的作用。
（一）建设“网上党委”应立足“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的工作思路
把“网上党委”的建设同经营管理工作紧密结合，有效解决传统党建和经营管理“两张皮”单轨运行的问题。使“网上党委”成为提高广大党员素质、展现个人风采的舞台，成为保证经营管理工作有序进行的监督台，成为干部群众齐奋进、共和谐的平台。
（二）建设“网上党委”应扩大宣传，拓宽“网上党委”的覆盖面
“网上党委”覆盖面问题决定了他的生命力是否长久，如果仅仅是机关党员在使用，那么就失去了存在的意义，应该让基层加油站的广大党员成为它的忠实拥护者，这就需要各个党支部以及党建职能部门进行充分的宣传和监督。
（三）建设“网上党委”应加强管理，确保“网上党委”平稳安全运行
“网上党委”属于系统内部网站，只能在系统内网络环境中才能登陆浏览、发布相关信息，确保公司内部及党内信息的安全性。另外要建立健全信息安全责任制，调整充实信息管理力量，加强对网络管理员的网络安全业务培训，对上网信息实行24小时不间断监控，保证涉密、不良信息不上网。
参考文献：
[1]中共中央党史研究室．中共共产党新时期简史．中共党史出版社．2009年版．
[2]“三个代表”学习读本编写组．“三个代表”学习读本．中共中央党校出版社．2000年版．
[3]中央创先争优活动领导小组办公室编．深入开展创先争优活动文件选编．内部发行．2010年版．
[4]郑绍保．新编基层党组织工作实务指南．中共中央党校出版社．2007年版．
[5]中共中国石化山东石油公司委员会编．党支部书记谈党支部工作．内部发行．2007年版．
关键词：销售企业；党建；网上党委
作者简介：孙国兴，中石化山东枣庄石油分公司。
中图分类号：D920.4文献标识码：A文章编号：1009-0592(2012)06-093-02
江泽民同志2000年2月25日在广东省考察工作时，提出了“三个代表”重要思想：“总结我们党七十多年的历史；可以得出一个重要的结论，这就是：我们党所以赢得人民的拥护，是因为我们党在革命、建设、改革的各个历史时期，总是代表着中国先进生产力的发展要求,代表着中国先进文化的前进方向，代表着中国最广大人民的根本利益，并通过制定正确的路线方针政策，为实现国家和人民的根本利益而不懈奋斗。”“三个代表”重要思想集中诠释了作为先进性代表的党员所具备的优秀品质，中石化油品销售企业的广大党员是奋斗在油品销售的终端的主力军，他们要么是优秀的加油站管理者，要么是油品销售工作的领军人，要么是优质服务的标兵，而作为各线条优秀代表的党员他们的党组织生活究竟怎样，我们的党组织在企业的发展中究竟有没有很好地发挥“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的作用，基层党支部的建设又是什么状况?基层党建如何依托网络实现信息化的管理，本文将对此进行论述。
一、“网上党委”可行性分析
强化基层党建是实现企业持续发展的根基，而基层建设的核心是党支部建设，抓住基层党支部建设这个关键，就抓住了基层建设的根本。尤其是对于石油销售行业来说，加油站点多、面广、战线长，党员分布在各加油站网点，这就要求基层党支部具有较强的独立作战能力，抓好各项工作的贯彻落实。基层党支部不仅担负着党的工作任务，而且在经营管理工作中发挥着思想保证、队伍建设、管理监督等作用。在日益严峻的市场竞争和精细化管理不深入的形势下，基层党支部的堡垒作用更加突出，工作任务更加繁重，对基层党建的要求也越来越高。在新的挑战和任务面前，必须正视和解决基层党建工作中存在的一些不足和问题，有针对性地不断加以改进，增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
一是基层党建工作缺乏积极探索和创新实践。实施扁平化管理以来，公司党群部门的职能发生了变化，由过去的间接管理，变为直接管理基层区县公司党支部，管理幅度骤增，服务职能加大，管理职能弱化，对具体日常事务性工作牵扯精力较多，对党建工作探索和创新实践不够，围绕经营管理创造性地开展党建工作的思路不宽，办法不多，创新能力不强的问题日益突显。导致出现注重“突击抓”，忽视“经常抓”的现象，基层党建基础工作不够扎实。
二是缺乏专业的党务工作者，区县公司新任和转岗的党支部书记业务素质与岗位要求不适应。对党建工作标准化、制度化和规范化认知程度不够，甚至找不准抓党建工作的切入点，致使个别支部书记手忙脚乱，工作分不清主次，工作往往停留在一般水平。枣庄公司现有基层党支部7个，其中专职书记1人，一肩挑书记3人，兼职书记3人。兼职或者一肩挑书记因自身业务工作较多，在党务工作中很难做到又精又专。同时随着个人职务的变化，各党支部书记也会进行相应调整，更加导致各支部党务工作者业务的不熟练，党建工作不专业。
三是部分区县公司党支部存在就党建抓党建的“单轨道”运行问题，不能很好地把做好经营管理工作纳入到服务和保障的目标体系，工作方向不够明确，使支部工作与经营管理工作不能很好地契合，特别是基层支部缺乏建设活力，工作主动性和创造性不够，支部自身建设和作用发挥不够明显。
四是基层党员队伍呈现年轻化趋势。以枣庄公司为例，现有在职员工857人，在职党员111人，其中30岁以下党员21人，30-35岁党员33人，占到了半数之多。并且在近三年的新党员发展工作中，发展对象多集中在35岁以下，党员队伍呈现年轻化趋势。年轻党员职工多为70、80后出生，没有经历过革命、建国困难时期的磨砺，组织观念和集体观念较差，入党动机还不够单纯，对传统的党建方式存在很大程度的不认可、参与积极性不高，对于网络上的相关活动相对来说较感兴趣。
五是组织活动开展不多导致组织活力下降。由于理解偏差，少数党务干部认为党务工作不过是项软指标，干好干差、干多干少关系不大。这就导致了一些基层党组织工作弱化、惰性化，或者有组织无活动，或者有组织少活动。组织活力下降间接导致党组织对优秀员工的吸引力不够，基层党组织的战斗堡垒作用无形当中被削弱。
六是近年来随着信息化管理技术不断普及。各种管理系统如雨后春笋不断涌现，零售电子帐、IC卡管理系统、非油品管理系统、ERP管理系统、教育培训管理系统、综合审批系统、视频会议系统等先进的信息化管理技术逐步应用到各个管理领域，销售企业员工已适应这种信息化的管理环境，基层党员迫切需要一种无形的遍布系统内加油站的党建管理系统，为党建工作的电子化、网络化的推行准备了充分的硬件条件和软环境因素。
企业发展新形势要求、员工党员队伍的变化、销企业党建主管部门职能演变，所有这些因素都必然催生销售企业“网上党委”的产生。通过系统的组织架构、适合实际需要的网站功能设置，使“网上党委”成为广大销售企业党务工作者和党员了解党建动态、交流党建经验、研讨党建理论的一个有效载体。
二、网上党委的功能架构
销售企业应以地市公司为单位建立相应的“网上党委”网站，立足于优化和改善传统党建工作模式、密切和加强党员干部沟通、教育和提高广大党员素质，探索实现基层党建工作由传统向现代、由封闭向开放、由实体向“虚拟”的新突破。 （一）网络党组织机构设置
建立网络虚拟党组织，将实际存在的党支部建到网上，使实际组织虚拟化。每位党员都有各自的账号，可以登录到网站上进行使用。作为党员队伍主体的年轻党员，他们的网络使用率较高，因此让实体党支部逐步在“网上党委”建立新家，可以方便党员参加组织生活。
（二）网络党组织功能架构
一是搭建网络会议平台。可依托各个地市公司已建立的视频会议系统设置党员网络会议室，召集党员登陆，召开党支部大会，实现各支部无延时同步、自如沟通对话。二是搭建网上组织生活平台。通过开设网上党校、党员论坛等模块，引导基层党组织充分利用网上党校板块，组织党员学习远教视频课程，登陆党员论坛，交流学习心得、思想体会，互相促进、共同提高。引导基层党组织通过远教视频互动系统开展党支部“三会一课”、 “民主评议”等网上组织生活。三是搭建信息交流平台。开办“党内文件”、“书记信箱”、“组工信息”、“公告栏”等栏目，及时将企业内部的党建相关信息上网发布，让广大党员及时了解党内事务，切实服务党员。通过“书记信箱“等方式,在书记和基层党员群众之间架起沟通桥梁，及时处理“书记信箱”反映的基层加油站党员群众关心的热点、力争把网上党委建设成网络社会的“党员之家”、“干部之家”。四是搭建创先争优的交流平台。设置“先进典型”、“经验交流”、“自身建设”栏目，及时宣传报道企业党建及经营管理工作中涌现的先进典型、优秀个人，宣传主流意识形态的思想和声音，增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。
（三）网络党组织功能延伸
党建、共青团、工青妇、纪检监察、信访维稳等工作都由地市公司的党群工作部门归口管理，但囿于党群工作部编制限制，一般地市公司仅有三到四人，工作量非常大。在网络党组织上设置相应的版块，由党员群众共同参与，齐抓共管，实现信息资源共享、监督监察，同时也满足了党员群众的知情权。
三、“网上党委”建设应注意的问题
建立“网上党委”，开展网络党建，探索开放式的党员教育管理服务的新机制，有利于增强党员的归属感和身份意识，有利于增强基层党组织对党员的吸引力和凝聚力。网络党建作为传统党建工作的辅助和补充，正以其独特的互动、隐私、不受时空限制的特性，在逐步扩大党内民主和党务公开的工作中，发挥传统党建难以实现的作用。
（一）建设“网上党委”应立足“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的工作思路
把“网上党委”的建设同经营管理工作紧密结合，有效解决传统党建和经营管理“两张皮”单轨运行的问题。使“网上党委”成为提高广大党员素质、展现个人风采的舞台，成为保证经营管理工作有序进行的监督台，成为干部群众齐奋进、共和谐的平台。
（二）建设“网上党委”应扩大宣传，拓宽“网上党委”的覆盖面
“网上党委”覆盖面问题决定了他的生命力是否长久，如果仅仅是机关党员在使用，那么就失去了存在的意义，应该让基层加油站的广大党员成为它的忠实拥护者，这就需要各个党支部以及党建职能部门进行充分的宣传和监督。
（三）建设“网上党委”应加强管理，确保“网上党委”平稳安全运行
“网上党委”属于系统内部网站，只能在系统内网络环境中才能登陆浏览、发布相关信息，确保公司内部及党内信息的安全性。另外要建立健全信息安全责任制，调整充实信息管理力量，加强对网络管理员的网络安全业务培训，对上网信息实行24小时不间断监控，保证涉密、不良信息不上网。
参考文献：
[1]中共中央党史研究室．中共共产党新时期简史．中共党史出版社．2009年版．
[2]“三个代表”学习读本编写组．“三个代表”学习读本．中共中央党校出版社．2000年版．
[3]中央创先争优活动领导小组办公室编．深入开展创先争优活动文件选编．内部发行．2010年版．
[4]郑绍保．新编基层党组织工作实务指南．中共中央党校出版社．2007年版．
[5]中共中国石化山东石油公司委员会编．党支部书记谈党支部工作．内部发行．2007年版．