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摘要：将高校党建工作不断创新，是关系到高校教育改革、实现现代化教育和科教兴国的关键，是新时期高校党建工作的要求。高校应主动创新党建观念，保证其运作顺利进行，推动党建工作走向更高的台阶。党的十七大报告指出， 中国特色社会主义事业是改革创新的事业。党必须要走在发展的最前面才能带领广大人民群众发展新的事业，必须不断创新建设，始终成为社会主义建设的领导核心。党领导的改革开放使中国的各项发展都充满了前途，同时，面对大量新的课题新的考验，因此加强改革创新的道路刻不容缓。高校的健康发展是社会和谐发展的一部分，做好高校的党建工作，为充分贯彻党的基本路线和方针提供政治保证，保障了高效的和谐发展。新时期的高校党建工作必将是一个工作的重点和难点。做好高校党建工作，始终坚持党对高校的充分领导，对实现高校的改革发展具有重要影响。
关键词：新时期；高校；党建工作
高校党的基层组织由不同层面的领导组织和决策，其中的党员干部也在不同程度的掌握学校的管理和协调的权利，要全面做好高校等事业单位的党建工作。因此，在学校党委的领导下，应做好高校的党建工作，充分发挥其政治核心和引领作用、监督作用，发挥基层党员的先锋模范作用和党员领导干部的表率作用， 不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力， 不仅是保证高校正确贯彻执行党的教育、方针政策、 保证学校的改革、发展和稳定大局的需要，也是坚持从严洽党方针、建设高素质干部队伍的基本要求。高校党建工作的开展情况直接关系到党在高校的战略位置，关系到高校的办学方向。加强新时期党建工作的探索，推动高校党建工作的顺利运行是各党组织和党员面临的共同问题。
1 高校党建工作的现状
随着教育改革工作的不断推进，高校逐渐对党建工作的重要性有所认识，很多高校在经过高校机制改革之后成立了党组织的基本框架，同时起到了很大的作用。面对高校的不断改革发展，需要更加明确党组织的职责划分，拓宽改革的思路，进而更好的完善高效的管理制度，充分发挥党组织在高校中的作用。
1.1 高校党组织的基本形式
目前，大多数高校党组织是在党委、党总支、各工作部门下设党支部。党组织的人员情况一般有两种形式，一种是配备专门的党支部书记和专门的工作成员，另一种是党支部书记是由某一工作部门的领导兼职，其他成员也是由各个部门科室的人员兼职。
1.2 党组织的职能发挥和建设情况
从目前高校党建工作开展的情况来看，校党委为党员干部的思想工作和教育做出了不少的贡献，较大的发挥了党支部的协调组织作用。但是。由于党支部的干部及成员大部分都是以兼职为主，日常的工作已经消耗了大部分的精力，因此高校党建工作的开展还存在许多问题需要解决，如职责划分、成员稳定性、精力投入、工作经验等问题。支部兼职成员普遍将日常工作与党政工作区别对待，久而久之使高校的党建工作累积，出现堆积的情况。另一方面，党支部在行使被赋予的权利的同时应该接受监督，确保党员领导干部在工作中的公平公正。最后，虽然高校在不断探索适合新时期党建工作的方法，但是相应的制度还不够完善，需要自主创新，成效不太显著。
1.3 党员干部及成员的思想现状
在高校管理体制改革的推动下，高校党政机构进行了适当的调整，组织成员的整体素质得到提升。党员干部为学校的改革和发展工作中起到了带头作用，成为学校的中坚力量。但是，随着国际局势的多样化，我国的探索改革的形势发展过程中，受到各种西方意识、社会潮流的传播和影响，党内出现了许多不正之风和各种丑陋现象，受到各方的利益诱惑较大。高校党员干部的福利待遇较低，竞争和工作压力都比较大，由于这些影响使得部分党员干部的党性观念淡化，在工作中缺乏主动性，部分党员干部对自己的信仰产生怀疑，进而产生错误的价值观，逐步走向犯罪的道路。另一方面，随着党员干部的年轻化，越来越多的年轻干部参与到党建工作中去，年轻干部接受现代化管理方式和知识的能力较强，但是同时思想上不成熟、工作经验不足等弱点逐渐显现出来。因此，新时期的高校党建管理工作的探索还有很多待解决的问题。
2 积极推进高校党建观念的更新
在新时期，不断拓展党建工作的新课题、新领域，建设更加完善的党建工作新结构，高校党组织应该坚持在思想上的改革开放、与时俱进，逐步推进高校党建工作观念的更新。
2.1 确立改革与创新的观念
创新是国家科技发展的动力。高校党组织应该坚定不移的走解放思想、实事求是的發展道路，不断适应新形势的变化和影响，在发展前进的同时不断总结过去的经验和做法，在过去成绩和成效的基础上寻找更适合的发展方式，及时摒弃现阶段不适用的老旧思想和方式方法。
2.2 确立服从与服务的观念
高校党建工作的重点要服从于党的发展思想，为构建小康社会和社会主义和谐社会做铺垫，树立服务于国家教育的意识，使高等教育发挥最大的作用，为社会培养具有先进生产力的人才。
2.3 确立开放与竞争的观念
在当前政治多极化发展的趋势下，经济全球化不断推进，科技发展日益迅速，和平、发展、合作成为当今时代的潮流。我们应该及时意识到教育发展的新方向，树立开放的党建观念，开阔本组织的视野，放开思考路线。另一方面，要时刻保持积极向上的心态，不做被时代淘汰的一部分，紧跟时代的脚步，保持高校党组织工作的先进性。
2.4 确立效率与效益的观念
高校党组织要切实遵守科学发展观的基本要求，意识到高校对社会生产力和推动社会经济发展的重要作用，树立效率观念，充分发挥和调动党员干部的积极性和创造性，为经济发展贡献自己的一份力量。在高校党建工作中，要激发出民众的凝聚力和战斗力，充分发挥出经济效益和社会效益。
3 不断推进高校党建工作运行机制的创新
3.1 创新决策机制
加强党建工作机制应首先健全切实有效的决策机制。在开展工作的同时，首先明确党员的民主意识，以人为本，使党员的权利得到保障。严格按照“三个代表”重要思想的指导方向把控高校的发展方向，严格执行民主集中制，了解师生的意愿和想法，集中好的思路和方法，做出适合高校发展的有利决策。
3.2 创新管理机制
结合高校党建工作的新方向，积极研究和运用先进的科学理论，并结合社会对高校党建工作的影响，形成适合中国党建工作管理方法和形式。逐步建立起现代化的高素质党建工作队伍，转变被动的工作方式，将党建工作走向规范化的道路。在党建管理工作中，充分发挥现代科枝技术的优势，将互联网的有利面应用到党建工作中去，探索网络在高校党建管理工作中的应用领域，促进高校党建工作的发展。
3.3 创新考核机制
在开展党建工作的同时，应该及时建立完善的工作考核机制，坚持党员干部应该有的价值观和原则，建立科学、有效的考核体系，使党支部保持活力。
3.4 建立完善的监督机制
在保障党组织领导权利的同时，要联合党组织成员监督党员干部的工作方式和方法，确保公平公正。建立完善科学的监督机制，推行民主评议制度，保障民主监督的权利。同时，加强党风党政廉洁的思想教育，建立和健全上级组织监督、班子内部相互监督以及党内监督、群众监督、民主党派监督体系， 建立师生参与监督的工作机制， 进一步规范党员干部的从政行为。
参考文献：
[1] 戴永恒，关德训.论创新高校党建管理工作[J].管理观察，2009，（25）：156-157
[2] 曹文军.关于高校党建管理创新的思考[J].南京林业大学学报（人文社会科学版），2008，8（4）：80-82
[3] 李斌.新时期高校党建工作的创新[J].科技与企业，2014，（16）：302-302
关键词：新时期；高校；党建工作
高校党的基层组织由不同层面的领导组织和决策，其中的党员干部也在不同程度的掌握学校的管理和协调的权利，要全面做好高校等事业单位的党建工作。因此，在学校党委的领导下，应做好高校的党建工作，充分发挥其政治核心和引领作用、监督作用，发挥基层党员的先锋模范作用和党员领导干部的表率作用， 不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力， 不仅是保证高校正确贯彻执行党的教育、方针政策、 保证学校的改革、发展和稳定大局的需要，也是坚持从严洽党方针、建设高素质干部队伍的基本要求。高校党建工作的开展情况直接关系到党在高校的战略位置，关系到高校的办学方向。加强新时期党建工作的探索，推动高校党建工作的顺利运行是各党组织和党员面临的共同问题。
1 高校党建工作的现状
随着教育改革工作的不断推进，高校逐渐对党建工作的重要性有所认识，很多高校在经过高校机制改革之后成立了党组织的基本框架，同时起到了很大的作用。面对高校的不断改革发展，需要更加明确党组织的职责划分，拓宽改革的思路，进而更好的完善高效的管理制度，充分发挥党组织在高校中的作用。
1.1 高校党组织的基本形式
目前，大多数高校党组织是在党委、党总支、各工作部门下设党支部。党组织的人员情况一般有两种形式，一种是配备专门的党支部书记和专门的工作成员，另一种是党支部书记是由某一工作部门的领导兼职，其他成员也是由各个部门科室的人员兼职。
1.2 党组织的职能发挥和建设情况
从目前高校党建工作开展的情况来看，校党委为党员干部的思想工作和教育做出了不少的贡献，较大的发挥了党支部的协调组织作用。但是。由于党支部的干部及成员大部分都是以兼职为主，日常的工作已经消耗了大部分的精力，因此高校党建工作的开展还存在许多问题需要解决，如职责划分、成员稳定性、精力投入、工作经验等问题。支部兼职成员普遍将日常工作与党政工作区别对待，久而久之使高校的党建工作累积，出现堆积的情况。另一方面，党支部在行使被赋予的权利的同时应该接受监督，确保党员领导干部在工作中的公平公正。最后，虽然高校在不断探索适合新时期党建工作的方法，但是相应的制度还不够完善，需要自主创新，成效不太显著。
1.3 党员干部及成员的思想现状
在高校管理体制改革的推动下，高校党政机构进行了适当的调整，组织成员的整体素质得到提升。党员干部为学校的改革和发展工作中起到了带头作用，成为学校的中坚力量。但是，随着国际局势的多样化，我国的探索改革的形势发展过程中，受到各种西方意识、社会潮流的传播和影响，党内出现了许多不正之风和各种丑陋现象，受到各方的利益诱惑较大。高校党员干部的福利待遇较低，竞争和工作压力都比较大，由于这些影响使得部分党员干部的党性观念淡化，在工作中缺乏主动性，部分党员干部对自己的信仰产生怀疑，进而产生错误的价值观，逐步走向犯罪的道路。另一方面，随着党员干部的年轻化，越来越多的年轻干部参与到党建工作中去，年轻干部接受现代化管理方式和知识的能力较强，但是同时思想上不成熟、工作经验不足等弱点逐渐显现出来。因此，新时期的高校党建管理工作的探索还有很多待解决的问题。
2 积极推进高校党建观念的更新
在新时期，不断拓展党建工作的新课题、新领域，建设更加完善的党建工作新结构，高校党组织应该坚持在思想上的改革开放、与时俱进，逐步推进高校党建工作观念的更新。
2.1 确立改革与创新的观念
创新是国家科技发展的动力。高校党组织应该坚定不移的走解放思想、实事求是的發展道路，不断适应新形势的变化和影响，在发展前进的同时不断总结过去的经验和做法，在过去成绩和成效的基础上寻找更适合的发展方式，及时摒弃现阶段不适用的老旧思想和方式方法。
2.2 确立服从与服务的观念
高校党建工作的重点要服从于党的发展思想，为构建小康社会和社会主义和谐社会做铺垫，树立服务于国家教育的意识，使高等教育发挥最大的作用，为社会培养具有先进生产力的人才。
2.3 确立开放与竞争的观念
在当前政治多极化发展的趋势下，经济全球化不断推进，科技发展日益迅速，和平、发展、合作成为当今时代的潮流。我们应该及时意识到教育发展的新方向，树立开放的党建观念，开阔本组织的视野，放开思考路线。另一方面，要时刻保持积极向上的心态，不做被时代淘汰的一部分，紧跟时代的脚步，保持高校党组织工作的先进性。
2.4 确立效率与效益的观念
高校党组织要切实遵守科学发展观的基本要求，意识到高校对社会生产力和推动社会经济发展的重要作用，树立效率观念，充分发挥和调动党员干部的积极性和创造性，为经济发展贡献自己的一份力量。在高校党建工作中，要激发出民众的凝聚力和战斗力，充分发挥出经济效益和社会效益。
3 不断推进高校党建工作运行机制的创新
3.1 创新决策机制
加强党建工作机制应首先健全切实有效的决策机制。在开展工作的同时，首先明确党员的民主意识，以人为本，使党员的权利得到保障。严格按照“三个代表”重要思想的指导方向把控高校的发展方向，严格执行民主集中制，了解师生的意愿和想法，集中好的思路和方法，做出适合高校发展的有利决策。
3.2 创新管理机制
结合高校党建工作的新方向，积极研究和运用先进的科学理论，并结合社会对高校党建工作的影响，形成适合中国党建工作管理方法和形式。逐步建立起现代化的高素质党建工作队伍，转变被动的工作方式，将党建工作走向规范化的道路。在党建管理工作中，充分发挥现代科枝技术的优势，将互联网的有利面应用到党建工作中去，探索网络在高校党建管理工作中的应用领域，促进高校党建工作的发展。
3.3 创新考核机制
在开展党建工作的同时，应该及时建立完善的工作考核机制，坚持党员干部应该有的价值观和原则，建立科学、有效的考核体系，使党支部保持活力。
3.4 建立完善的监督机制
在保障党组织领导权利的同时，要联合党组织成员监督党员干部的工作方式和方法，确保公平公正。建立完善科学的监督机制，推行民主评议制度，保障民主监督的权利。同时，加强党风党政廉洁的思想教育，建立和健全上级组织监督、班子内部相互监督以及党内监督、群众监督、民主党派监督体系， 建立师生参与监督的工作机制， 进一步规范党员干部的从政行为。
参考文献：
[1] 戴永恒，关德训.论创新高校党建管理工作[J].管理观察，2009，（25）：156-157
[2] 曹文军.关于高校党建管理创新的思考[J].南京林业大学学报（人文社会科学版），2008，8（4）：80-82
[3] 李斌.新时期高校党建工作的创新[J].科技与企业，2014，（16）：302-302