人工智能的到来将深刻改变目前很多人的职业结构，一如当年计算机的普及给我们的工作和生活所带来的巨大改变。国外相关研究人员近几年对700多种职业进行了综合评估，根据职业的创造力和灵活度来判断，他们最后得出结论，在未来的20年之内，机器人将会取代人类四分之一的职业。这些职位中，电话销售人员、会计、保险人员被机器人替代的可能性非常高。
　　人工智能是大挑战
　　最近从德勤发布在网上的宣传片中可以看到，未来的“财务机器人”将具备以下几大功能：1.可替代财务流程中的手工操作（特别是高重复性的）；2.管理和监控自动化财务流程；3.录入信息，合并数据，汇总统计；4.根据既定业务逻辑进行判断；5.识别财务流程中的优化点；6.部分合规和审计工作将有可能实现“全查”而非“抽查”；7.机器人精准度高于人工，7天24小时不间断工作；8.机器人完成任务的每个步骤可被监控和记录，从而可作为审计证据以满足合规要求；9.机器人流程自动化技术的投资回收期短，可在现有系统基础上进行低成本集成。
　　从以上所罗列的功能可以看出，很多就是我们财会人员平日所做的工作！而且机器人的操作既节省了成本，又提高了工作效率，如此巨大的优势对财会人的职业生涯带来了巨大挑战。
　　人工智能是新机遇
　　一直以来，人们对会计和审计是否会被人工智能取代的问题争论不休，但可以确定的是，将来“财务机器人”的出现将创造一些新型的会计和审计岗位，比如研究、实施、宣传和推广“财务机器人”的团队，购买“财务机器人”的部门可能需要配备的维护人员等职位。
　　而我们从相关报道及这次德勤对“财务机器人”的宣传卖点也可以获悉，目前的人工智能暂时还不是会计和审计人的对手，而是忠实的帮手，它们的出现是为了提升财会人的工作效率和效果，让他们能够将有限的时间和精力投入到更高端的工作中。所以没必要轻信哪些危言耸听的揣测。
　　经常有人说“做会计越老越吃香”，这话要看怎么去做，如果你把1年的经验分成10年用，不管在哪个行业，都会被淘汰；如果你把多年积累的丰富经验灵活高效地运用在当下，那便是任何人工智能都无法取代的职业高手。一个新事物的产生，都是为了更好地服务于这个行业，而不是要和从业人员处于敌对状态。就像当年电脑的出现对传统财务行业的影响一样。熟练拨弄算盘的会计们很快就都去学习如何使用电脑来管理财务，以适应改变并大大提高了工作效率。虽然目前财务机器人还没有普及使用，但在未来必定是一种大趋势。我们要把握住这次机遇，迎难而上，积极实现职业生涯的升级转型。
　　调整职业思维
　　未来，随着会计和审计相关工作的人工智能化，从事着基础、低端会计和审计工作而又不思进取的部分人员可能就真的要被这个行业淘汰了。至于那些积极进取的财会人将因为有了人工智能的帮助而有更广阔的发展空间。因此转变职业思维就是应对即将到来的人工智能的首要基础和前提条件。财会人不要安于现状，要有成为高端复合型国际化会计和审计人才的志向。要将理想细化为各种大小目标，并按照PDCA（计划、执行、检查和纠正）循环进行实施。财会人要学会投资自己，提升自己的本专业能力，坚持不断地在岗总结和思考、进修深造。在职场中要读懂人性、学会做人，要深入了解和熟悉所在企业业务。最后要学会预见未来并顺应形势发展，不要轻视和抵制人工智能。
　　加快职业升级转型才是制胜之道
　　随着新技术的不断涌现及应用，社会对财会行业的要求已经发生了很大的变化。目前，核算会计处于一个边缘化的趋势，提高自己的财务分析能力、成本分析能力、预算分析能力及各种软实力才是王道。复合型财会人才的作用及重要性将越发突出和明显，社会各界对其的欢迎程度也将越来越高，复合型财会人才的前景一片光明。财务管控是公司治理的根基和核心，我们所看到的很多財务问题，并不只是专业性的问题，而是人的问题、管理的问题、文化的问题，这也是管理会计在中国迅速崛起的原因。
　　作为管理会计这种复合型高级人才来说，财务机器人反而可以成为好帮手。利用财务机器人分析得到的数据结果，可以更好地进行规划、预算以及管理控制，进而做出决策，简直就是如虎添翼。
　　因此，加快财会人员升级转型，是一个职业发展的必然趋势。不想被时代淘汰的财务人士更应该从现在起转变思想，抓紧学习。不管是选择财务会计、审计、税务、成本、预算、资金或是其他模块，随着职业的发展，都必将走入管理会计领域，最终走向最高管理层。
　　此外，财会人要多掌握几门技能，方便快速转入相关行业。比如外语，特别是会计审计相关的外语；比如当你只是小出纳的时候，已经开始在自学财务分析；比如当别人在天天做报表的时候，你已开始研究大数据风控了。
　　与其担忧自己的饭碗会不会丢掉，还不如从现在开始就进行改变。拥有长远发展的战略目光，完成职业升级和转型，做一名高级管理会计人才，在未来的财务行业中处于主动的地位！