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摘要：当前，我国正处于全面实现小康社会的决胜阶段，国有企业面临着转型发展、创新发展等新形势，要实现成功转型升级、开展好生产经营工作，就必须要发挥好党组织政治核心作用。结合国有企业的相关特点，通过探究党建工作引领企业发展的多維构建，从而能够积极发挥党组织政治核心作用，释放党建工作扣企业发展相辅相成的生机和活力。
关键词：国有企业;党建;有效途径
一、国有企业党建工作存在的主要问题
1.1对党建工作的重要性认识不足
党建工作创新意识不强，没有形成系统党建工作规划。一些企业存在“重业务、轻党务”的思想和“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，始终坚持认为业务工作是企业“核心”，忽视了企业党组织在企业中的政治领导核心作用。对企业党建工作内容认识模糊，想到什么问题就抓什么问题，没有理清具体思路，使主观能动性被遏制。
1.2党建工作方式缺乏创新措施
国有企业党建工作制度不够健全，缺乏监督约束和激励机制，影响了服务型党组织的建设实效;没有找准党建工作与业务工作的结合点，党建工作与中心工作、业务工作“两张皮”的现象仍然一定程度地存在;在具体企业党建工作上不主动、不积极，出现推诿、应付、消极等问题，浪费了人力、物力和财力。
1.3开展党建活动缺乏创新载体
目前，部分企业党组织党建活动仅仅是组织学习、发展党员、催缴党费等，基层党支部活动要么“业务化”，要么“娱乐化”，机械地完成上级党组织的规定动作。开展党建活动缺乏吸引力、感染力、说服力，使得党组织在党员中的印象和地位有所淡化，影响了企业党组织的整体形象和党建工作的有效开展。
1.4少数党员干部党性观念淡化
在一些企业中，少数党员干部的先锋模范作用未能得到发挥，宗旨观念淡薄，先进性不足。部分党员受各种错误思潮影响，党性观念淡化，工作激情不高，主动服务不够，自律意识不强，与党员干部的身份和要求、与职工群众的期望存在较大差距。
二、国有企业党建工作存在问题的原因分析
有人片面地认为党建工作是“虚”的，在现代企业制度下，以生产经营为主要的企业，就应该按照市场规律，以追求利润最大化为主要目标，其性质和任务决定了生产经营工作在整个企业各项工作中处于首要地位，企业党组织只需抓好廉政建设工作、思想政治工作和文明创建工作，不应该参与企业的生产经营活动，企业党建工作无足轻重。部分企业探索建立机关党建I作与中心工作、业务工作有机衔接、相互促进的体制机制不够，把主要精力放在了业务工作上，忽视了党建工作。一些企业党组织负责人对党组织建设工作的重要性缺乏正确的认识，工作开展不力，导致企业党建工作流于形式。部分国有企业党政负责人在工作中缺乏有效的沟通，各自部署安排业务工作和党建工作，将工作割裂开来。
当前部分国有企业党组织党建工作形式单一、照本宣科，对党建工作的重要性认识不足，党建责任落实不到位，“一手硬一手软”，制度机制不健全不落实，部分党务工作者素质低，党建活动经费保障不足，阵地缺失，合力不够，载体单一，方法不活等等。开展活动习惯于按“党组织动员，党员被动参加”的单向模式来运作，党组织与党员缺乏互动积极性。有些所谓的“创新”活动，只不过是换个“新名词”，为创新而创新，一味追求活动形式上的新颖和花样，并没有实质上的创意和内容。
三、对国企高质量党建工作的思考
（一）注重党员思想教育
针对企业人员分散、工歇时间不定的特点，利用“三微一网”以及微信群、QQ群讨论交流，按时开展党员教育活动，通过形式多样、内容丰富的学习和研讨，提升党员同志的思想水平，促进团队交流，增强队伍的凝聚力和战斗力;加强党员思想政治教育，在加强理论学习的同时，注重实干落实，思考新时代下做好生产经营工作的要务，引导干部群众坚定立场，立足实际，实干创业。
（二）强化党建工作保障
把思想和行动统一到党中央、国务院和上级领导的各项决策部署上来，切实突出政治引领，听从党的指挥，坚决做到个人利益服从整体利益。同时，严格落实制度保障。在落实上级党委相关制度规范的基础上，完善党建工作机制，严格党员考核，明确年度任务，实现党建工作的规范化和制度化。配合企业内部相关管理性制度文件，党政齐抓共管，为党建工作提供制度保障。党组织要注重对群团工作的支持与指导，在困难职工帮扶、青年员工教育等方面发挥应有的作用，有效发挥群团力量。
（三）增强支部组织活力
国有党组织，尤其是机关所属各党支部活力不强、党建工作“灯下黑”是企业各级党委的老大难问题。要对矛盾不回避，下决心攻难点，持续加强机关本级党建工作入手，以上率下，发挥本级党建的辐射带动作用。一是明确党建工作目标，理清年度党建的重点任务清单，全面实施党建工作清单管理制度;二是党委围绕责任清单、任务清单进行跟踪检查、督促整改。通过突破本部党支部党建工作这一难点，确保本部党支部发挥核心作用和引领作用，激发党组织活力，努力增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力。
（四）履行党建主体责任
突出党建主体责任、加强一岗双责建设是关键一招。一方面，要认真履行党建主体责任和党组织书记“第一责任人”职责，党委及班子成员建立基层党建联系点，努力把联系点建成示范点，以点带面，提升基层党建工作水平;分管领导也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管业务的党建工作。另一方面，要做好党建承诺制度的建立。党组织书记根据职责要求，签订党建工作责任书，做出公开承诺，并在一定范围进行公示。年终述职评议对党建工作进行“盘点”，经受党员干部群众的“检阅”，接受监督。将党建工作成果与经营生产的完成情况、与干部的提拔任用和考核等硬性指标挂钩，让会管党建、善抓党建的干部与业务干部有同等晋升通道和发展空间。
结束语
综上所述，加强党建引领、促进国有企业全面发展既是攻坚战，更是持久战。国有企业要赢得一方市场，要做大做强，仅仅依靠加强生产经营管理是远远不够的，要善于发挥国有企业的政治优势，即加强党组织的政治核心作用，发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，才能谱写企业发展新的篇章。
关键词：国有企业;党建;有效途径
一、国有企业党建工作存在的主要问题
1.1对党建工作的重要性认识不足
党建工作创新意识不强，没有形成系统党建工作规划。一些企业存在“重业务、轻党务”的思想和“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，始终坚持认为业务工作是企业“核心”，忽视了企业党组织在企业中的政治领导核心作用。对企业党建工作内容认识模糊，想到什么问题就抓什么问题，没有理清具体思路，使主观能动性被遏制。
1.2党建工作方式缺乏创新措施
国有企业党建工作制度不够健全，缺乏监督约束和激励机制，影响了服务型党组织的建设实效;没有找准党建工作与业务工作的结合点，党建工作与中心工作、业务工作“两张皮”的现象仍然一定程度地存在;在具体企业党建工作上不主动、不积极，出现推诿、应付、消极等问题，浪费了人力、物力和财力。
1.3开展党建活动缺乏创新载体
目前，部分企业党组织党建活动仅仅是组织学习、发展党员、催缴党费等，基层党支部活动要么“业务化”，要么“娱乐化”，机械地完成上级党组织的规定动作。开展党建活动缺乏吸引力、感染力、说服力，使得党组织在党员中的印象和地位有所淡化，影响了企业党组织的整体形象和党建工作的有效开展。
1.4少数党员干部党性观念淡化
在一些企业中，少数党员干部的先锋模范作用未能得到发挥，宗旨观念淡薄，先进性不足。部分党员受各种错误思潮影响，党性观念淡化，工作激情不高，主动服务不够，自律意识不强，与党员干部的身份和要求、与职工群众的期望存在较大差距。
二、国有企业党建工作存在问题的原因分析
有人片面地认为党建工作是“虚”的，在现代企业制度下，以生产经营为主要的企业，就应该按照市场规律，以追求利润最大化为主要目标，其性质和任务决定了生产经营工作在整个企业各项工作中处于首要地位，企业党组织只需抓好廉政建设工作、思想政治工作和文明创建工作，不应该参与企业的生产经营活动，企业党建工作无足轻重。部分企业探索建立机关党建I作与中心工作、业务工作有机衔接、相互促进的体制机制不够，把主要精力放在了业务工作上，忽视了党建工作。一些企业党组织负责人对党组织建设工作的重要性缺乏正确的认识，工作开展不力，导致企业党建工作流于形式。部分国有企业党政负责人在工作中缺乏有效的沟通，各自部署安排业务工作和党建工作，将工作割裂开来。
当前部分国有企业党组织党建工作形式单一、照本宣科，对党建工作的重要性认识不足，党建责任落实不到位，“一手硬一手软”，制度机制不健全不落实，部分党务工作者素质低，党建活动经费保障不足，阵地缺失，合力不够，载体单一，方法不活等等。开展活动习惯于按“党组织动员，党员被动参加”的单向模式来运作，党组织与党员缺乏互动积极性。有些所谓的“创新”活动，只不过是换个“新名词”，为创新而创新，一味追求活动形式上的新颖和花样，并没有实质上的创意和内容。
三、对国企高质量党建工作的思考
（一）注重党员思想教育
针对企业人员分散、工歇时间不定的特点，利用“三微一网”以及微信群、QQ群讨论交流，按时开展党员教育活动，通过形式多样、内容丰富的学习和研讨，提升党员同志的思想水平，促进团队交流，增强队伍的凝聚力和战斗力;加强党员思想政治教育，在加强理论学习的同时，注重实干落实，思考新时代下做好生产经营工作的要务，引导干部群众坚定立场，立足实际，实干创业。
（二）强化党建工作保障
把思想和行动统一到党中央、国务院和上级领导的各项决策部署上来，切实突出政治引领，听从党的指挥，坚决做到个人利益服从整体利益。同时，严格落实制度保障。在落实上级党委相关制度规范的基础上，完善党建工作机制，严格党员考核，明确年度任务，实现党建工作的规范化和制度化。配合企业内部相关管理性制度文件，党政齐抓共管，为党建工作提供制度保障。党组织要注重对群团工作的支持与指导，在困难职工帮扶、青年员工教育等方面发挥应有的作用，有效发挥群团力量。
（三）增强支部组织活力
国有党组织，尤其是机关所属各党支部活力不强、党建工作“灯下黑”是企业各级党委的老大难问题。要对矛盾不回避，下决心攻难点，持续加强机关本级党建工作入手，以上率下，发挥本级党建的辐射带动作用。一是明确党建工作目标，理清年度党建的重点任务清单，全面实施党建工作清单管理制度;二是党委围绕责任清单、任务清单进行跟踪检查、督促整改。通过突破本部党支部党建工作这一难点，确保本部党支部发挥核心作用和引领作用，激发党组织活力，努力增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力。
（四）履行党建主体责任
突出党建主体责任、加强一岗双责建设是关键一招。一方面，要认真履行党建主体责任和党组织书记“第一责任人”职责，党委及班子成员建立基层党建联系点，努力把联系点建成示范点，以点带面，提升基层党建工作水平;分管领导也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管业务的党建工作。另一方面，要做好党建承诺制度的建立。党组织书记根据职责要求，签订党建工作责任书，做出公开承诺，并在一定范围进行公示。年终述职评议对党建工作进行“盘点”，经受党员干部群众的“检阅”，接受监督。将党建工作成果与经营生产的完成情况、与干部的提拔任用和考核等硬性指标挂钩，让会管党建、善抓党建的干部与业务干部有同等晋升通道和发展空间。
结束语
综上所述，加强党建引领、促进国有企业全面发展既是攻坚战，更是持久战。国有企业要赢得一方市场，要做大做强，仅仅依靠加强生产经营管理是远远不够的，要善于发挥国有企业的政治优势，即加强党组织的政治核心作用，发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，才能谱写企业发展新的篇章。