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摘 要：目前，我国经济在不断的向前发展。在社会主义市场经济的体制下，企业呈现出百花齐放的景象，而企业要是想持续稳定的发展，就应该将企业政工工作与企业管理相互协调，共同发展。
关键词：政工工作 企业管理 共同发展
一、企业政工工作与企业管理
企业应当正确的展开政工工作。在我们党的正确领导下，制定出正确的发展策略，其中政工工作就是很好的体现。政工工作是以规划建设精神文明和企业文化为目的的，所以，我们企业应当营造良好的工作氛围，这样可以确保员工在工作时有良好的外部环境，从而确保企业在以后的发展过程中，符合党的政策理念。企业政工工作主要是通过政治理论学习来将党的理念和方针政策传达下去，提高员工的思想觉悟，帮助员工工作提高效率。政工工作真正地开展下去，不仅可以提高员工的政治思想觉悟，也可以充分的了解到员工的思想意识，同时，我们企业的管理方式也会影响着政工工作的进行。所以政工工作应当配合我们企业的管理方式，来共同促进企业的发展。
准确的来说，企业管理包括企业的政工工作；同样，政工工作是企业管理不可忽视的一部分。企业的发展离不开企业的管理，而企业的管理分为硬性管理，和软性管理。其中规章制度、公司的规定就属于硬性管理，这可以写在书面上，当做规范要求来规范员工的行为准则。软管理最经典的代表就是企业的政工工作。企业政工工作的开展，可以培养职工的职业道德和政治理念，不断的让职工进行培训，来达到他们的专业素质和专业要求，也是企业政工工作对职工在精神方的一种良好管理，它可以让职工在思想上发生着改变，在企业内部形成良好的氛围。这样企业也可以在生活上关心自己的职工，让他们做到与时俱进的思想教育，达到我们企业的要求。
二、企业政工工作现状
目前我国许多的企业，都只是以盈利为目的，缺乏对员工的思想政治教育。而且，企业对员工的政治教育重视不足，有的只是简单的讲一下在员工工作方面的要求，而忽略了对其思想政治教育。企业应当认识到政工工作的重要性。通过政工工作的思想政治教育，我们可以发挥出工人对其工作的热情，以及工作时的心态，形成一种积极性作用；其次，现如今很多的员工文化水平良莠不齐，这会导致在工作中员工出现相互协作时，会出现一些矛盾——对于问题意识不一致，这就会导致他们在工作中关系出现不和谐的情况。所以，我们如果正确地开展企业政工工作，那么对于职工的自身发展和企业以后的发展都会有积极的作用。
但是在我国企业进行政工工作时，开展不一定会顺利，这与我们企业中管理执行力度不够也有很大的关系。很多的企业管理结构中政工管理比较松散，并没有形成一个体系，而且政工管理部门对于整个企业的员工约束力比较小，没有像他们能接触到的领导来说哪样的具有权威。这样就导致了政工管理执行力度不够，发挥不了应有的积极效果。从而使得开展政工工作只是一种形式。所以我们各个部门的领导应当配合政工工作的开展，这样才能使每个员工真切地体会到政工工作的核心内容。这样我们企业的员工才会真正得到发展，为我们企业的发展作出进一步的努力。
三、实现企业政工工作与企业管理的共同发展
我国的经济在不断的增长，我们企业也应当与时俱进，想要永久的站在浪头乘风破浪，那企业就需要重视自己的政治思想工作，实行人性化的管理模式。当今的社会，每一个员工都会有他们自己的思想，所以我们开展政工工作时要及时了解员工的心理，要尊重员工的想法，这样才是人性化管理。应当摆正自己的心态来采纳员工的建议，这样双向发展，共同进步。在开展企业政工工作的同时，员工应当摆正自己的心态，虚心听取政策方针，要在自己的岗位上做出应有的贡献。企业也应当结合员工工作的特点来创新政工工作开展方式，提高培训的效率。
实现企业政工工作管理法就是将政治思想工作中的内容，直接作为我们公司的硬性制度，列入到规章制度中，将政工工作的核心内容具体化。这样会得到企业广大员工的重视，也相应地将政工工作做到位。
企业也应当实现一部分的自我创新。企业的管理体制需要进一步的优化，企业管理者应该做到带头作用，尊重我们企业的政治工作者，并且要經常与企业工作者进行沟通，也要加大力度对属下员工进行传达，这样才能做到企业政工工作与企业管理的共同发展。
四、结语
企业如果想要长久的发展，就应将企业的政工工作与企业管理结合起来共同发展，让员工自己参与到政工工作中来，调动员工工作的积极性，为此，一定要注重学习与借鉴现代管理理论及其实践，不断提高企业思想政治工作和管理工作的双重素质。这样才会使企业勇立潮头，做到稳定快速的发展。
参考文献：
[1]李金祥， 张霞. 浅谈如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 科研：00114-00114.
[2]王园园. 浅析如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 企业文化旬刊， 2015（10）.
[3]赵剑涛. 浅谈如何推进企业政工工作与企业管理的同发展[J]. 科学导报， 2015（22）.
[4]甘贵生. 如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 经营管理者， 2011（13）：116-116.
关键词：政工工作 企业管理 共同发展
一、企业政工工作与企业管理
企业应当正确的展开政工工作。在我们党的正确领导下，制定出正确的发展策略，其中政工工作就是很好的体现。政工工作是以规划建设精神文明和企业文化为目的的，所以，我们企业应当营造良好的工作氛围，这样可以确保员工在工作时有良好的外部环境，从而确保企业在以后的发展过程中，符合党的政策理念。企业政工工作主要是通过政治理论学习来将党的理念和方针政策传达下去，提高员工的思想觉悟，帮助员工工作提高效率。政工工作真正地开展下去，不仅可以提高员工的政治思想觉悟，也可以充分的了解到员工的思想意识，同时，我们企业的管理方式也会影响着政工工作的进行。所以政工工作应当配合我们企业的管理方式，来共同促进企业的发展。
准确的来说，企业管理包括企业的政工工作；同样，政工工作是企业管理不可忽视的一部分。企业的发展离不开企业的管理，而企业的管理分为硬性管理，和软性管理。其中规章制度、公司的规定就属于硬性管理，这可以写在书面上，当做规范要求来规范员工的行为准则。软管理最经典的代表就是企业的政工工作。企业政工工作的开展，可以培养职工的职业道德和政治理念，不断的让职工进行培训，来达到他们的专业素质和专业要求，也是企业政工工作对职工在精神方的一种良好管理，它可以让职工在思想上发生着改变，在企业内部形成良好的氛围。这样企业也可以在生活上关心自己的职工，让他们做到与时俱进的思想教育，达到我们企业的要求。
二、企业政工工作现状
目前我国许多的企业，都只是以盈利为目的，缺乏对员工的思想政治教育。而且，企业对员工的政治教育重视不足，有的只是简单的讲一下在员工工作方面的要求，而忽略了对其思想政治教育。企业应当认识到政工工作的重要性。通过政工工作的思想政治教育，我们可以发挥出工人对其工作的热情，以及工作时的心态，形成一种积极性作用；其次，现如今很多的员工文化水平良莠不齐，这会导致在工作中员工出现相互协作时，会出现一些矛盾——对于问题意识不一致，这就会导致他们在工作中关系出现不和谐的情况。所以，我们如果正确地开展企业政工工作，那么对于职工的自身发展和企业以后的发展都会有积极的作用。
但是在我国企业进行政工工作时，开展不一定会顺利，这与我们企业中管理执行力度不够也有很大的关系。很多的企业管理结构中政工管理比较松散，并没有形成一个体系，而且政工管理部门对于整个企业的员工约束力比较小，没有像他们能接触到的领导来说哪样的具有权威。这样就导致了政工管理执行力度不够，发挥不了应有的积极效果。从而使得开展政工工作只是一种形式。所以我们各个部门的领导应当配合政工工作的开展，这样才能使每个员工真切地体会到政工工作的核心内容。这样我们企业的员工才会真正得到发展，为我们企业的发展作出进一步的努力。
三、实现企业政工工作与企业管理的共同发展
我国的经济在不断的增长，我们企业也应当与时俱进，想要永久的站在浪头乘风破浪，那企业就需要重视自己的政治思想工作，实行人性化的管理模式。当今的社会，每一个员工都会有他们自己的思想，所以我们开展政工工作时要及时了解员工的心理，要尊重员工的想法，这样才是人性化管理。应当摆正自己的心态来采纳员工的建议，这样双向发展，共同进步。在开展企业政工工作的同时，员工应当摆正自己的心态，虚心听取政策方针，要在自己的岗位上做出应有的贡献。企业也应当结合员工工作的特点来创新政工工作开展方式，提高培训的效率。
实现企业政工工作管理法就是将政治思想工作中的内容，直接作为我们公司的硬性制度，列入到规章制度中，将政工工作的核心内容具体化。这样会得到企业广大员工的重视，也相应地将政工工作做到位。
企业也应当实现一部分的自我创新。企业的管理体制需要进一步的优化，企业管理者应该做到带头作用，尊重我们企业的政治工作者，并且要經常与企业工作者进行沟通，也要加大力度对属下员工进行传达，这样才能做到企业政工工作与企业管理的共同发展。
四、结语
企业如果想要长久的发展，就应将企业的政工工作与企业管理结合起来共同发展，让员工自己参与到政工工作中来，调动员工工作的积极性，为此，一定要注重学习与借鉴现代管理理论及其实践，不断提高企业思想政治工作和管理工作的双重素质。这样才会使企业勇立潮头，做到稳定快速的发展。
参考文献：
[1]李金祥， 张霞. 浅谈如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 科研：00114-00114.
[2]王园园. 浅析如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 企业文化旬刊， 2015（10）.
[3]赵剑涛. 浅谈如何推进企业政工工作与企业管理的同发展[J]. 科学导报， 2015（22）.
[4]甘贵生. 如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 经营管理者， 2011（13）：116-116.