【摘 要】
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随着人才竞争比拼的日益激烈,企业管理者都在千方百计想要提升各自企业人力资源的质量,从人力资源进一步升级为人力资本。事业单位也不例外,在当今的社会发展中,事业单位要想
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随着人才竞争比拼的日益激烈,企业管理者都在千方百计想要提升各自企业人力资源的质量,从人力资源进一步升级为人力资本。事业单位也不例外,在当今的社会发展中,事业单位要想取得良好的发展,就需要对员工的工作能力进行有效的提高,使得员工在知识面的掌握上更加宽广,人才能力水平的不断提高,有助于企业核心竞争力的提升。这就要求事业单位人力资源部门要加强对培训工作的提升,对事业单位人力资源培训工作中的难点问题进行有效的解决,从而保障事业单位的平稳发展。
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