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摘要：本文以国有企业纪检监察工作为研究对象，分析国有企业纪检监察工作存在的问题，并在此基础上提出了加强国有企业纪检监察工作的方法和有效途径。
关键词：国有企业;纪检监察;问题;方法;有效途径
一、国有企业纪检监察工作存在的问题分析
1.思想认识不足，缺乏主动监督的积极性
当前，我国很多国有企业在经营管理的过程当中，仍以经济利益作为首要目标，忽视国有企业的社会效益。甚至一些国有企业管理者思想认识不足，片面的认为在企业管理中进行纪检监察工作，会影响到国有企业的发展，导致企业经济效益降低。还有部分管理者惯会做表面功夫，明面上支持和赞同纪检监察工作，实际上认识纪检监察工作没有必要，无法深刻意识到这项工作开展的意义。在国有企业中，纪检监察组织设置的目的就是为了监督腐败问题，防止国有企业内部贪污腐败，如果管理者对纪检工作思想认识不足，就会严重影响到国有企业纪检监察工作的进展。除此之外，大多数国有企业的纪检监察工作都是事后监督，缺乏主动监督的积极性。也就是说大部分国有企业纪检监察工作的展开基本都是在相关人员举报、出现重大事故问题或者上级纪委明确指示之后才展开的，在一定程度上缺乏前瞻性，事前监督预防工作严重不到位。
2.考量因素过多，缺乏有效的执行力
对于国有企业纪检监察部门而言，他们的思想包袱过重，考量因素过多，碍于人情世故、利益纠纷等问题，很难大刀阔斧不畏艰难的去进行纪检监察工作。首先，在纪检监察的过程中，工作人员害怕领导不支持，更害怕在监察过程中发现领导存在问题，导致纪检监察工作成为领导者手中的“傀儡”，难以发挥纪检监察的作用。其次，企业纪检监察部门工作人员与其他员工都生存在同一个企业当中，大家“低头不见抬头见”，监督同级员工害怕影响团结，遭受孤立，导致人际关系变得糟糕。最后在企业中大力开展纪检监察工作，害怕影响企业的生产经营，致使企业的经济效益降低。再加上在纪检监察的过程中常常会遇到某些领导施压或者违纪人员托关系说清等问题，增加了纪检监察工作人员身上的压力，迫使他们不得不低头，真的是很难做到执法必严、违法必究。除此之外，我国国有企业的纪检监察部门存在执行力严重低效的问题，在实际的工作中无法按照纪检监察标准严格执行记录，难以充分发挥出纪检监察的重要作用。
2.纪检监察机构不健全，人员素质偏低
当前，我国国有企业将内部纪检监察机构存在不健全问题，独立性和权威性难以保证，纪检监察部门的人员配备相对混乱，专职专业综合素质强的人员更是凤毛麟角，这都对国有企业开展纪检监察工作带来了严重阻碍。而国有企业的纪检监察工作本身涉及到的范围就比较广，如招标投标业务问题、选任用人问题、物资采购验收问题、生产经营管理问题、财务监督问题等等，如果人员素质不够全面，那么在纪检监督的过程中就很难从方方面面抽丝剥茧发现问题、找出问题。因此，健全国有企业纪检监察机构，提高人员综合素质迫在眉睫。
二、加强国有企业纪检监察工作的方法和有效途径
1.强化思想认识，积极主动出击开展监督
在国有企业中，想要加强纪检监察工作，首先就必须要从思想意识上发生转变，提高对纪检监察工作的重视性。上至领导者，下到普通员工，真正从内心认识到纪检监察工作的重要性。作为领导者，在企业经营管理的过程中要主动释放出“信号”，大力支持纪检监察工作，给予纪检监察工作的充分肯定，紧紧跟住党的指示走，严格执行党的决策，在实际工作中严格贯彻党的“六项纪律”，进一步强化内部监督监察工作，在反腐倡廉问题上毫不含糊，绝不讲人情、讲关系，绝不为一己之私，损害国家利益。作为普通员工积极响应党的号召，服从领导者的领导，严格要求自身，坚决不做出贪污腐败的行为。其次，国有企业应该做好廉政建设思想宣传教育工作。例如举办以“反腐倡廉”为中心的文化教育活动，鼓励员工创作出以反腐倡廉为核心内容的小品、相声、演讲等活动，使廉政建设深入人心。例如针对党员干部展开针对性的廉政教育培训，按照其工作内容、工作性质，对其实施思想教育，使其明白法律底线坚决不可触碰，为其构建“不可腐”的心理防线。例如通过互联网构建纪检监察平台，员工可以通过此平台进行举报和监督，使其人人都参与到企业的纪检监察工作当中来。最后，国有企业纪检监察部门要积极主动出击，进行主动监督，开展监督工作，进一步防止出现贪污腐败、违法乱纪的问题。
3.敢于迎难而上，提高纪检监察工作的执行力
作为国有企业的纪检监察工作人员，一定要以高标准要求自己，放下不必要的思想负担，将监督的责任牢牢抓在手上，要严格遵循中央纪委提出的“教育要严、管理要严、;查处要严、问责要严、自律要严”的要求，坚决做好国有企业的纪检监察工作。本身，纪检监察工作就是一块“硬骨头”，工作人员要想啃下这身“硬骨头”，就要迎难而上不屈服，就要不顾及领导权威和其他人的面子感情，在碰到“过硬对手”和某些“特权人员”时，拿出“安能摧眉折腰事权贵”的斗争精神，勇敢开展纪检监察工作，将贪污腐败问题一查到底，真正做到只有这样才能够做好纪检监察工作。除此之外，作为纪检监察工作人员应该严格遵守监管制度，在工作职责范围内，落实监察责任，敢于监督、勇于监督，及时监督发现，防患于未然，加大监管制度的执行力，将纪检监察工作深入彻底的贯彻落实下去，保证国有企业发展过程中员工的廉洁。
4.健全纪检监察机构，提高人员素质
对于国有企业而言，想要加强纪检监察工作，健全纪检监察机构，为其配备专业能力强、综合素质全面的工作人员是基础。因此，国有企业首先应该针对纪检监察工作的内容和性质，健全纪检监察机构，保证纪检监察机构的独立性和权威性。其次，完善国有企业内部监督机制，构建结构合理、设置科学、制约有效的监督体系，加强纪检监察管理体系运行的有效性。最后，严格把控纪检监察部门工作人员的聘用渠道，提高工作人员的准入门槛，引进专业素质高的人才来企工作，坚决拒绝走后门的现象，保证工作人员的职业素养。同时在国企的纪检监察部门可以定期组织研讨会，分享交流经验，进一步提升纪检监察工作人员的素养。
三、结论
对于我国经济发展而言，国有企业所做出的的贡献不可小觑。而想要保证国有企业的健康稳定发展，国有企业的紀检监察部门必须认识到自身的重要性，进一步加强水平，充分发挥出作用，以此来为国有企业的良好发展保驾护航。
关键词：国有企业;纪检监察;问题;方法;有效途径
一、国有企业纪检监察工作存在的问题分析
1.思想认识不足，缺乏主动监督的积极性
当前，我国很多国有企业在经营管理的过程当中，仍以经济利益作为首要目标，忽视国有企业的社会效益。甚至一些国有企业管理者思想认识不足，片面的认为在企业管理中进行纪检监察工作，会影响到国有企业的发展，导致企业经济效益降低。还有部分管理者惯会做表面功夫，明面上支持和赞同纪检监察工作，实际上认识纪检监察工作没有必要，无法深刻意识到这项工作开展的意义。在国有企业中，纪检监察组织设置的目的就是为了监督腐败问题，防止国有企业内部贪污腐败，如果管理者对纪检工作思想认识不足，就会严重影响到国有企业纪检监察工作的进展。除此之外，大多数国有企业的纪检监察工作都是事后监督，缺乏主动监督的积极性。也就是说大部分国有企业纪检监察工作的展开基本都是在相关人员举报、出现重大事故问题或者上级纪委明确指示之后才展开的，在一定程度上缺乏前瞻性，事前监督预防工作严重不到位。
2.考量因素过多，缺乏有效的执行力
对于国有企业纪检监察部门而言，他们的思想包袱过重，考量因素过多，碍于人情世故、利益纠纷等问题，很难大刀阔斧不畏艰难的去进行纪检监察工作。首先，在纪检监察的过程中，工作人员害怕领导不支持，更害怕在监察过程中发现领导存在问题，导致纪检监察工作成为领导者手中的“傀儡”，难以发挥纪检监察的作用。其次，企业纪检监察部门工作人员与其他员工都生存在同一个企业当中，大家“低头不见抬头见”，监督同级员工害怕影响团结，遭受孤立，导致人际关系变得糟糕。最后在企业中大力开展纪检监察工作，害怕影响企业的生产经营，致使企业的经济效益降低。再加上在纪检监察的过程中常常会遇到某些领导施压或者违纪人员托关系说清等问题，增加了纪检监察工作人员身上的压力，迫使他们不得不低头，真的是很难做到执法必严、违法必究。除此之外，我国国有企业的纪检监察部门存在执行力严重低效的问题，在实际的工作中无法按照纪检监察标准严格执行记录，难以充分发挥出纪检监察的重要作用。
2.纪检监察机构不健全，人员素质偏低
当前，我国国有企业将内部纪检监察机构存在不健全问题，独立性和权威性难以保证，纪检监察部门的人员配备相对混乱，专职专业综合素质强的人员更是凤毛麟角，这都对国有企业开展纪检监察工作带来了严重阻碍。而国有企业的纪检监察工作本身涉及到的范围就比较广，如招标投标业务问题、选任用人问题、物资采购验收问题、生产经营管理问题、财务监督问题等等，如果人员素质不够全面，那么在纪检监督的过程中就很难从方方面面抽丝剥茧发现问题、找出问题。因此，健全国有企业纪检监察机构，提高人员综合素质迫在眉睫。
二、加强国有企业纪检监察工作的方法和有效途径
1.强化思想认识，积极主动出击开展监督
在国有企业中，想要加强纪检监察工作，首先就必须要从思想意识上发生转变，提高对纪检监察工作的重视性。上至领导者，下到普通员工，真正从内心认识到纪检监察工作的重要性。作为领导者，在企业经营管理的过程中要主动释放出“信号”，大力支持纪检监察工作，给予纪检监察工作的充分肯定，紧紧跟住党的指示走，严格执行党的决策，在实际工作中严格贯彻党的“六项纪律”，进一步强化内部监督监察工作，在反腐倡廉问题上毫不含糊，绝不讲人情、讲关系，绝不为一己之私，损害国家利益。作为普通员工积极响应党的号召，服从领导者的领导，严格要求自身，坚决不做出贪污腐败的行为。其次，国有企业应该做好廉政建设思想宣传教育工作。例如举办以“反腐倡廉”为中心的文化教育活动，鼓励员工创作出以反腐倡廉为核心内容的小品、相声、演讲等活动，使廉政建设深入人心。例如针对党员干部展开针对性的廉政教育培训，按照其工作内容、工作性质，对其实施思想教育，使其明白法律底线坚决不可触碰，为其构建“不可腐”的心理防线。例如通过互联网构建纪检监察平台，员工可以通过此平台进行举报和监督，使其人人都参与到企业的纪检监察工作当中来。最后，国有企业纪检监察部门要积极主动出击，进行主动监督，开展监督工作，进一步防止出现贪污腐败、违法乱纪的问题。
3.敢于迎难而上，提高纪检监察工作的执行力
作为国有企业的纪检监察工作人员，一定要以高标准要求自己，放下不必要的思想负担，将监督的责任牢牢抓在手上，要严格遵循中央纪委提出的“教育要严、管理要严、;查处要严、问责要严、自律要严”的要求，坚决做好国有企业的纪检监察工作。本身，纪检监察工作就是一块“硬骨头”，工作人员要想啃下这身“硬骨头”，就要迎难而上不屈服，就要不顾及领导权威和其他人的面子感情，在碰到“过硬对手”和某些“特权人员”时，拿出“安能摧眉折腰事权贵”的斗争精神，勇敢开展纪检监察工作，将贪污腐败问题一查到底，真正做到只有这样才能够做好纪检监察工作。除此之外，作为纪检监察工作人员应该严格遵守监管制度，在工作职责范围内，落实监察责任，敢于监督、勇于监督，及时监督发现，防患于未然，加大监管制度的执行力，将纪检监察工作深入彻底的贯彻落实下去，保证国有企业发展过程中员工的廉洁。
4.健全纪检监察机构，提高人员素质
对于国有企业而言，想要加强纪检监察工作，健全纪检监察机构，为其配备专业能力强、综合素质全面的工作人员是基础。因此，国有企业首先应该针对纪检监察工作的内容和性质，健全纪检监察机构，保证纪检监察机构的独立性和权威性。其次，完善国有企业内部监督机制，构建结构合理、设置科学、制约有效的监督体系，加强纪检监察管理体系运行的有效性。最后，严格把控纪检监察部门工作人员的聘用渠道，提高工作人员的准入门槛，引进专业素质高的人才来企工作，坚决拒绝走后门的现象，保证工作人员的职业素养。同时在国企的纪检监察部门可以定期组织研讨会，分享交流经验，进一步提升纪检监察工作人员的素养。
三、结论
对于我国经济发展而言，国有企业所做出的的贡献不可小觑。而想要保证国有企业的健康稳定发展，国有企业的紀检监察部门必须认识到自身的重要性，进一步加强水平，充分发挥出作用，以此来为国有企业的良好发展保驾护航。