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摘要：工會组织在落实全心全意依靠工人阶级的指导方针方面作用至关重要，如何发挥好工会组织的作用，切实履行好工会组织的维护职能，推动企业持续有效发展，需要广大工会干部进一步研究和探索。本文结合油田基层工会工作实践，就工会维护工作面临的新问题，如何积极履行工会两个维护职能进行了论述，具有借鉴意义。
关键词：油田企业；工会；两个维护
加强对主动维权、依法维权、科学维权的探索，进一步丰富工会维权职能内涵，是工会理论与实践面临的一个重大问题，也是大庆油田工会工作的重要内容和努力方向。多年的工会工作实践使我们认识到，办好國有企业，落实好全心全意依靠工人阶级的指导方针，工会组织的作用至关重要、不可替代。如何发挥好工会组织的作用，切实履行好工会组织的职能，维护好职工和企业的利益，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，实现油田的持续有效发展，需要广大工会干部进一步研究和探索。
一、深刻领会中国工会工作内涵，找准工会工作要点
（一）要做好维护工作，首先要转变传统职能观念
要从过去的工会就是收收会费，搞搞文体活动，发发困难补助的狭隘工作思路中走出来，要适应新时期工会工作的发展，在工作方法上适应新形势要求，真心实意地去为职工说话办事，结合队伍建设搞好维权工作，使工会的各项工作为企业的发展服务。
（二）要做好维护工作，关键要树立“两个维护”意识
要充分认识到维护员工合法权益与维护企业整体利益是相辅相成的，不能偏置某个方面。全总下发的《企业工会工作条例》，进一步明确了企业工会组织要围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
（三）开展好维护工作，必须明确以双维促双赢的指导思想
回顾大庆油田储运销售分公司成立以来的工会工作历程，广大工会干部深切体会到，工会工作重在维权、难在维权、贵在维权。油田基层工会干部在实践中一方面要围绕分公司生产经营，积极引导广大职工关心分公司发展，爱岗敬业、勤奋工作。另一方面要加大协调劳动关系的力度，创建劳动关系和谐企业，维护好职工的劳动经济权益、民主政治权利和社会权利，解决好员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，推动分公司建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为构建和谐企业打下坚实基础。
二、工会维权工作面临的新问题
一是在油田发展变化的形势面前，企业管理创新存在着沉重的压力。在重大决策的过程中还需要有新的民主管理模式和途径相配套，但是企业现有的民主管理工作发展还不够平衡，还存在着一些影响民主管理工作发展的不利因素。例如，个别基层单位未能给员工创造多渠道、多种方式的维权和参与民主管理途径，在通过民主管理挖掘和启发员工潜能，调动积极因素方面缺乏力度；部分员工存在畏惧情绪，不敢表达真实的想法和建议，或因为对政策、法规掌握不够，不能及时发现和反映问题，参与民主管理存在被动情绪。这些都需要我们在今后工作中不断改进，推动企业民主管理工作向纵深发展。
二是在企业发展过程中，员工遇到了前所未有的压力。激烈竞争的压力，企业增效的压力、技术进步的压力、人才竞争的压力逐步加大，关于员工身心健康，我们不能掉以轻心，维护员工的合法权益，要延伸到维护员工的学习权、受教育权和文化权益。
三是紧密围绕企业发展，发挥好工会组织作用需要寻找新的切入点。要最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，促进企业持续有效发展，就要找准工会工作与员工需求的最佳切入点、找准工会工作能充分体现自身优势的最佳发力点，还需广大工会干部进一步研究探索。
三、积极履行工会维护职能，促进企业和谐发展
结合企业发展中面临的问题，各级工会组织要以建家工作为主线，积极推进分公司民主管理工作，深入开展群众性经济技术创新活动和文化建设活动，促进和谐企业建设。
一是要以发展民主管理促进人企和谐。企业要发展，必须进一步推进民主管理平台建设，进一步完善全员参与民主管理、民主决策信息沟通平台，修改完善管理制度，细化各层级职责和工作标准，顺畅信息沟通渠道，营造和谐发展的良好氛围。
为积极拓宽民主管理渠道，搭建员工民主管理平台，储运销售分公司葡北油库工会实行了职工“星级评定”政策，每季度给岗位技术突出、参加活动突出、勇于献计献策的职工评星级、给奖励；定期组织单位领导和员工代表面对面沟通交流，推动了各项工作的有效落实，在拓宽民主管理途径方面取得了成功经验。今后，我们基层工会组织要以认真落实职工民主决策、民主管理、民主监督权利为目标，努力在民主管理工作在广度和深度上取得新突破。要在坚持职工代表大会制度、健全完善厂务公开责任制、加强职工代表培训的基础上，在各基层单位积极推广“民主管理委员会”建设工作，让“民主管理直通车”开通到各基层单位，搭建起有效的沟通平台，拓宽员工参与民主管理的途径，真正把广大员工参政议政的积极性调动起来，为企业发展建言献策。
二是以服务企业工作大局巩固和谐。各级工会组织和工会干部要以服务分公司发展大局为己任，努力用发展的办法解决前进中的问题，紧紧围绕推进公司科学发展、和谐发展，继续在广大员工中深入组织开展合理化建议活动等群众性经济技术创新工作，充分调动广大员工参与经济技术活动的热情与创造活力。通过开展仿宋字大赛和优秀作品巡展，充分展示基层员工仿宋字书法成果，进一步激发基层员工学、练仿宋字的积极性，促进岗位资料填写水平不断提高；通过总结宣传基层单位专利技术能人，号召员工踊跃参与技术创新创效活动，发挥聪明才智，解决生产难题；通过总结表彰员工已实施合理化建议，让优秀建议成果登上展台，促进基层单位合理化建议活动借鉴和交流。
三是要以加强文化建设增进和谐。工会组织要发挥群众性思想教育优势，树立良好的文化导向，培育文明的道德风尚。要注重满足员工日益增长的精神文化需求，鼓励职工开展读书自学活动。本着活跃基层员工文化生活的宗旨，创新文体活动方式。要通过网络、媒体宣传等方式，引导职工用实际行动诠释大庆精神、铁人精神的内涵，展示新时期大庆石油工人的良好形象；继续创办职工第二课堂、职工训练场、读书会等活动，为广大职工提升素质搭建平台，为实现油田持续稳产、努力培育知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。
关键词：油田企业；工会；两个维护
加强对主动维权、依法维权、科学维权的探索，进一步丰富工会维权职能内涵，是工会理论与实践面临的一个重大问题，也是大庆油田工会工作的重要内容和努力方向。多年的工会工作实践使我们认识到，办好國有企业，落实好全心全意依靠工人阶级的指导方针，工会组织的作用至关重要、不可替代。如何发挥好工会组织的作用，切实履行好工会组织的职能，维护好职工和企业的利益，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，实现油田的持续有效发展，需要广大工会干部进一步研究和探索。
一、深刻领会中国工会工作内涵，找准工会工作要点
（一）要做好维护工作，首先要转变传统职能观念
要从过去的工会就是收收会费，搞搞文体活动，发发困难补助的狭隘工作思路中走出来，要适应新时期工会工作的发展，在工作方法上适应新形势要求，真心实意地去为职工说话办事，结合队伍建设搞好维权工作，使工会的各项工作为企业的发展服务。
（二）要做好维护工作，关键要树立“两个维护”意识
要充分认识到维护员工合法权益与维护企业整体利益是相辅相成的，不能偏置某个方面。全总下发的《企业工会工作条例》，进一步明确了企业工会组织要围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
（三）开展好维护工作，必须明确以双维促双赢的指导思想
回顾大庆油田储运销售分公司成立以来的工会工作历程，广大工会干部深切体会到，工会工作重在维权、难在维权、贵在维权。油田基层工会干部在实践中一方面要围绕分公司生产经营，积极引导广大职工关心分公司发展，爱岗敬业、勤奋工作。另一方面要加大协调劳动关系的力度，创建劳动关系和谐企业，维护好职工的劳动经济权益、民主政治权利和社会权利，解决好员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，推动分公司建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为构建和谐企业打下坚实基础。
二、工会维权工作面临的新问题
一是在油田发展变化的形势面前，企业管理创新存在着沉重的压力。在重大决策的过程中还需要有新的民主管理模式和途径相配套，但是企业现有的民主管理工作发展还不够平衡，还存在着一些影响民主管理工作发展的不利因素。例如，个别基层单位未能给员工创造多渠道、多种方式的维权和参与民主管理途径，在通过民主管理挖掘和启发员工潜能，调动积极因素方面缺乏力度；部分员工存在畏惧情绪，不敢表达真实的想法和建议，或因为对政策、法规掌握不够，不能及时发现和反映问题，参与民主管理存在被动情绪。这些都需要我们在今后工作中不断改进，推动企业民主管理工作向纵深发展。
二是在企业发展过程中，员工遇到了前所未有的压力。激烈竞争的压力，企业增效的压力、技术进步的压力、人才竞争的压力逐步加大，关于员工身心健康，我们不能掉以轻心，维护员工的合法权益，要延伸到维护员工的学习权、受教育权和文化权益。
三是紧密围绕企业发展，发挥好工会组织作用需要寻找新的切入点。要最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，促进企业持续有效发展，就要找准工会工作与员工需求的最佳切入点、找准工会工作能充分体现自身优势的最佳发力点，还需广大工会干部进一步研究探索。
三、积极履行工会维护职能，促进企业和谐发展
结合企业发展中面临的问题，各级工会组织要以建家工作为主线，积极推进分公司民主管理工作，深入开展群众性经济技术创新活动和文化建设活动，促进和谐企业建设。
一是要以发展民主管理促进人企和谐。企业要发展，必须进一步推进民主管理平台建设，进一步完善全员参与民主管理、民主决策信息沟通平台，修改完善管理制度，细化各层级职责和工作标准，顺畅信息沟通渠道，营造和谐发展的良好氛围。
为积极拓宽民主管理渠道，搭建员工民主管理平台，储运销售分公司葡北油库工会实行了职工“星级评定”政策，每季度给岗位技术突出、参加活动突出、勇于献计献策的职工评星级、给奖励；定期组织单位领导和员工代表面对面沟通交流，推动了各项工作的有效落实，在拓宽民主管理途径方面取得了成功经验。今后，我们基层工会组织要以认真落实职工民主决策、民主管理、民主监督权利为目标，努力在民主管理工作在广度和深度上取得新突破。要在坚持职工代表大会制度、健全完善厂务公开责任制、加强职工代表培训的基础上，在各基层单位积极推广“民主管理委员会”建设工作，让“民主管理直通车”开通到各基层单位，搭建起有效的沟通平台，拓宽员工参与民主管理的途径，真正把广大员工参政议政的积极性调动起来，为企业发展建言献策。
二是以服务企业工作大局巩固和谐。各级工会组织和工会干部要以服务分公司发展大局为己任，努力用发展的办法解决前进中的问题，紧紧围绕推进公司科学发展、和谐发展，继续在广大员工中深入组织开展合理化建议活动等群众性经济技术创新工作，充分调动广大员工参与经济技术活动的热情与创造活力。通过开展仿宋字大赛和优秀作品巡展，充分展示基层员工仿宋字书法成果，进一步激发基层员工学、练仿宋字的积极性，促进岗位资料填写水平不断提高；通过总结宣传基层单位专利技术能人，号召员工踊跃参与技术创新创效活动，发挥聪明才智，解决生产难题；通过总结表彰员工已实施合理化建议，让优秀建议成果登上展台，促进基层单位合理化建议活动借鉴和交流。
三是要以加强文化建设增进和谐。工会组织要发挥群众性思想教育优势，树立良好的文化导向，培育文明的道德风尚。要注重满足员工日益增长的精神文化需求，鼓励职工开展读书自学活动。本着活跃基层员工文化生活的宗旨，创新文体活动方式。要通过网络、媒体宣传等方式，引导职工用实际行动诠释大庆精神、铁人精神的内涵，展示新时期大庆石油工人的良好形象；继续创办职工第二课堂、职工训练场、读书会等活动，为广大职工提升素质搭建平台，为实现油田持续稳产、努力培育知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。