商业银行员工绩效考核存在的问题及改进方法

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互联网金融的蓬勃发展直接影响到商业银行的经营发展。在激烈的金融市场竞争中,如何吸引并留住高素质人才,成为决定商业银行核心竞争力的关键。科学合理的绩效考核,一方面是对员工工作成果的充分肯定,另一方面也有助于增强员工的向心力、凝聚力和归属感。但是现阶段国内商业银行在员工绩效考核方面还存在一些问题,从而造成了人才的流失。本文针对这一现状,分别从增加员工参与度、加强考核过程管理、重视考核结果反馈等方面,就如何进行员工绩效考核提出了几点建议。
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