摘 要：共青团是党的助手和后备军，是党和政府联系青年的桥梁和纽带。推进共青团改革，是全面从严治党的一部分，是焕发共青团生机活力的重要举措。为深入贯彻落实习近平总书记关于共青团改革的重要指示，按照共青团中央《共青团基层组织改革综合试点方案》要求，热电分公司团委始终坚持从严要求，立足思想建设、组织建设、队伍建设，聚焦共青团基层建设中的关键问题，不断提升团干部为党做青年工作的专业素质和能力水平，团结带领团员青年坚定不移听党话、跟党走，为企业发展贡献力量。
　　关键词：共青团改革;团干部;队伍建设
　　三友热电分公司现有职工1461人，青年职工占职工总数的70%，公司团委在集团团委和公司党委的正确引导下，团干部务实肯干、勇挑重担，为公司发展贡献个人才智。面对新形势、新要求，如何建强公司团建，充分调动团干部和青年职工积极性、主动性和创造性，使其发挥最大作用，对企业现在和未来的发展具有重大的现实意义。
　　在开展团的工作过程中，团干部既是制定方案、部署工作的领导者，同时也是贯彻实施的组织者。团的任何工作，都离不开团干部的正确领导和组织实施。
　　一、加强思想建设，强化政治引领
　　思想政治建设是党的生命线，思想政治建设的水平直接影响着团干部的理想信念、工作情绪和工作状态。以公司团委学习为“龙头”，组织团员青年认真学习团中央方针政策、习近平总书记系列重要讲话，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，用讲话武装头脑、指导实践。
　　加强基层团干部的教育培训，举办党建带团建、团干部专题培训等培训班，开设“学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想”“学习贯彻党的十九大精神”“党史、国史、团史”等主题团课20余场次，不断提高培训实效，进一步讲清“团建工作是什么、为什么、干什么”，统一思想、凝聚共识。强化宣传引导，建立“热电团干部交流群”微信平台、编发《团员学习材料》、订阅《中国青年》报等，深化团干部政治理论学习。创新团干部教育培训方式，通过新媒体，推送“不忘初心、牢记使命”“好书伴我行”“青年战疫”等专题50期，提高团干部教育的质量和效果，提升团干部的政治意识和爱国爱企热情。
　　二、加强组织建设，激发全员活力
　　公司团委严格落实团建工作责任，将团建指标全部细化、量化，实现团建工作与中心工作同部署、同考核。认真落实“三会两制一课”等制度，深入推进团支部标准化建设月检查月考核，创建标杆团支部2个。每月组织开展2次团干部走基层活动，对基层青年的岗位分布、工作状态及建议需求等进行全面了解，密切“团青”关系，提升服务品质。
　　团建工作关键在支部，抓好在基础。以公司团委“一个支部一个品牌”“党团联合”活动为抓手，团干部作为支部“领头羊”，激励团员青年围绕中心、担当奉献、创新创效。坚持把支部建设与生产经营相结合，输煤车间团干部带头奉献，对煤场地面、厂房、设备等进行整修，彻底改变脏乱差局面，被公司评为“6S管理之星”;锅炉二车间、汽水二车间联合成立青年先锋队，“5+2”“白+黑”连续合力作战，按时保质完成联产1#炉、1#机大修，切实增强了团支部的凝聚力、战斗力、号召力。仅今年一季度就有37名青年职工递交入党申请书，为党员队伍注入新鲜血液。
　　三、加强队伍建设，增强发展后劲
　　团建抓“人”，从“人”抓起，确保团干部想事、干事、成事。各支部团组织配齐团干部，推进团干部的工作职责，做好各级团干部培训、奖惩、输送工作。因兼职团干部较多，工作变动大，公司团委积极与车间党支部结合，视情况需要，及时调整和补充。通过公司级青年人才库，建立动态管理，定期跟进成长情况，提供后备人选，助力团建工作。实践锻炼是团干部提高工作能力的主要途径，搭建团干部实践锻炼的平台，通过开展团干部党团理论和业务知识应知应会测评等知识竞赛，举行“成长、关怀、责任”等主题交流分享会，激发团干部在工作实践中不断努力提升履职尽责的能力和素质。
　　青工成长有平台，“青年什么样，企业就什么样”，团干部积极引导青年参加各项活动，让每名青工都能享有人生出彩的机会，享有同企业共同成长的机会。通过公司搭建的各类平台，有4名团干部脱颖而出，成长为车间技术骨干。在团干部的带动下，13名90后青年人才走上管理岗位，45名青年大学生成为見习班组长、见习技术员。史永超、李达远等16人荣获集团及公司技术比武状元、“集团十大金牌工人”等称号，激发了青年真想事、真干事、干成事的强大正能量。
　　团干部是广大青年学习的模范和标兵，为广大团员青年带好头、作表率，为党组织提供后备力量。乘着共青团基层组织改革的东风，公司团委坚持学思践悟、知行合一，围绕中心工作，服务大局勇担使命，做到持续纵深推进共青团基层组织改革。
　　作者简介：
　　赵萱（1986年—），汉族，男，河北保定人，研究生，研究方向：思想政治工作