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【摘 要】 政工工作是企业管理中的重要内容，它可以提升员工的思想意识，提升企业的管理水平，推动企业的经济效益等。但是政工工作许多的作用还没有得以充分地发挥出来。文章阐述了政工工作的重要性以及如何有效开展提出了建议。
【关键词】 政工工作；行政管理
一、事业单位政工管理中存在的问题
1、事业单位缺少优秀的政工队伍
当前，大多数的事业单位没有强力的政工队伍作为坚实的后盾进行工作，其出现了队伍薄弱的现象。这种现象出现的主要原因有三点：
（1）事业单位内负责政工工作的人员较少，在大多数事业单位当中，政工工作都是由人力部门或者工会的领导代理执行；
（2）事业单位缺少具有专业素质的政工工作人员，同时的工作人员在文化素质、业务技能和理论水平上都有很大的缺陷，不能够圆满做好政工工作；
（3）事业单位在政工工作方面投入较少，缺少对政工执行队伍的专业知识和专业技能培训，使得政工工作人员的工作素质得不到增长。
2、事业单位政工工作的方法比较落后
21世纪是一个网络化的时代，信息的更新速度非常快。网络已经改变了多数人阅读的习惯，而事业单位没能很好地利用网络平台，仍停留在以发表党报，学习文件等为主的宣传模式来开展工作，导致产生了上令不达的现象时有发生。此外，政工人员到事业单位基层进行实际调查的时间和次数较少，与职工群众之间缺少沟通，不了解职工真实的想法，因此，事业单位的思想政治工作没有针对性，工作效率低。
3、政工队伍缺少完善的制度保障
事业单位政工队伍的建设缺乏制度保障也表现在三个方面：
（1）领导高层只把以最少的资源创造出最多的经济效益作为衡量事业单位发展的标准，从而忽略了对政工队伍的重视。由此导致了政工工作对经济发展工作的让步，或许在一定程度上增长了事业单位效益，但不利于事业单位的健康长久发展；
（2）事业单位的各部门之间缺少有效地沟通交流，而且各部门对政工工作不够理解，从而导致了政工工作难以顺利开展；
（3）很多事业单位虽然设五了专门从事政工工作的人员职位，但是缺少合理的激励奖励制度，这在一定程度上降低了政工工作人员在工作过程中的积极性。
4、事业单位政工人员创新意识薄弱
一个民族得以进步，依靠的是不断的创新。创新作为国家兴旺、经济发展的不竭动力，其具有着重要的作用。而目前，多数事业单位很多政工人员在开展思想政治工作的时候，由于缺乏创新意识，凡事靠经验。久而久之，对问题的分析和处理便形成了固定的模式，以至于在遇到新问题时无从下手。
二、事业单位行政管理工作中政工管理工作的创新途径
相关的事业单位要想更好地实施政工管理工作，必须得进行一定的创新，改变传统的管理模式，不断完善事业单位政工管理制度。本文就以下几个方面进行详细地阐述，根据上文所述的部分内容提出相应的创新途径：
1、创新事业单位政工队伍力量
事业单位的政工队伍是整个事业单位的思想政治工作的直接组织者以及主要的实施者，其建设问题应该作为事业单位的重点工作来进行。对此。事业单位可以定期派遣一些优秀的政工人员去党校，高等院校等地学习先进的工作理念和方法，增强他们的创新意识，不断提高他们的专业水平，并以这些优秀的政工人员为事业单位的骨干，带动一批批基层的政工人员，使得事业单位的政工队伍不断壮大。此外，事业单位还可以邀请一些经验丰富的政工师、政工专家等来单位讲学，向事业单位的政工人员传授最新的政工经验和理论知识等，使得事业单位政工人员的思想觉悟和政治素养不断提高。
2、创新事业单位政工的工作模式
随着社会的不断发展，人们的思想、行为也在发生着改变，传统政工的工作模式传播信息慢，而且信息容易失真和过时，已经不能适应事业单位的发展需要了。因此，事业单位的政工人员有必要运用网络、多媒体等全新的技术来开展思想政治工作。如在事业单位的官网上建立专门的政工服务网页，把枯燥抽象的思想政治内容转换为具体、温卑的信息传达给事业单位其他职工，使其乐于接受。此外，在日常工作中，事业单位的政工人员还要积极与其他职工接触，在传达党的新思想的同时，了解他们的工作状况和实际需要。对职工群众反映较多的问题进行系统的归纳，并制定出行之有效的解决方案，及时地给予处理，让他们能够安心的投入工作。
3、创新事业单位的保障制度
进行事业单位制度的创新，这需要做到四点：
（1）加强对于政工工作的宣传，使得政工工作能得到管理高层的支持重视，在事业单位内树立起良好的风向；
（2）加强事业单位内部相互部门之间的沟通，从而使得政工工作铺展开，覆盖事业单位的每一个部门，建立纵横连贯的工作体制；
4、创新政工人员的思想观念
对事业单位领导者的思想观念进行创新，要从两个方面着手：
（1）事业单位的领导者应提高对事业单位政工部门的重视程度。加大对思想政治工作的研究和投入，把思想政治工作和事业单位的经济效益联系起来，使得思想政治工作能为事业单位的生产经营活动服务，进而提高事业单位的整体效益；
（2）领导者要转变思想观念，由原来的教育者转变为受教者，并以身作则，加入到思想政治的学习中去，在事业单位内部形成一个良好的学习风气，加强事业单位的凝聚力，使得其他職工能积极地配合思想政治工作，全身心地为事业单位服务。
此外，事业单位还要加大对政工管理人员技能的培训。增强政工管理人员的素质，使其能够准确地掌握事业单位运行的情况，更好地进行管理工作。
5、事业单位文化的创新
事业单位文化作为事业单位向心力和凝聚力的一种精神，通过传速精神力童，组织事业单位员工成为一个整体。因此，事业单位管理人员在进行管理的时候，必须要加大事业单位文化的建设和创新，协调统一事业单位经营的核心理念和服务宗旨等，从而确保事业单位能够快速并健康地发展，真正地保降事业单位员工的利益，防止一些不必要的成本浪费。 三、政工工作在行政管理中的作用
1、为事业单位各项管理制度顺利实施奠定基础
管理规章制度与相关措施的建设完善，必须与思想政治工作作为指导与引导。规章制度的制定要符合党和国家的路线方针政策，要符合国家有关法律法规要求，更要符合员工的思想实际与工作实际。在管理制度的制定与实施过程中，要充分解放思想，坚持民主集中制原则，坚持以人为本，符合科学发展观要求，要广泛征求充分听取员工群众意见建议。管理制度的顺利实施，应该建立在充分的民意基础上，只有为大多数员工认同认可的规章制度，员工才会乐意接受并转化为自觉行为。
充分发挥思想政治工作在教育宣传上的作用，使员工理解制定与执行制度的重要性与必要性，不断提高思想觉悟，增强主人翁责任感，摒弃自由主义思想，增强严格执行制度的自制力与自觉性。如果没有扎实有效的思想政治工作，员工可能对制度存在反感与抗拒心理，认为制度就是用来约束人，用来修整人的，明里暗里对着制度唱反调，从而经常发生违反制度的事，大大削弱了制度在管理上的作用。要充分发挥思想政治工作在行政管理中的导向作用，引导员工树立正确的思想观念与价值取向，通过制度管理实现企业的科学高效运转，为制度管理营造团结、合作、公正的环境，激发员工的工作热情与创新精神。
2、执行企业工作纪律要依靠思想政治工作
在执行企业纪律上，思想政治工作的作用主要表现为违反纪律的员工进行教育引导，通过和风细雨的思想政治工作，使员工提高思想觉悟，充分认识到纪律的重要性，挖掘违反纪律的思想根源，增强自觉遵守纪律的自觉性，做遵守纪律的模范。只有严格的纪律约束，才能维护正常的生产经营秩序，维护国家集体的利益。执行纪律是也是为了教育违纪者，这本身也是思想教育的一种必不可少的辅助手段。相对比较轻微的违纪行为，如迟到、早退、出工不出力、脱岗等是可以通过说服、批评教育解决的可以取得很好的效果，不需要强制手段。有的严重违纪造成不良后果，或者拒不接受教育的，就必须给予强制性的纪律处分，通过外部压力促进其思想转变。
总之，企业政工工作的所有内容都离不开培育人的这一观念。在这个社会主义大背景下，将政工工作真正意义上运用到事业单位的思政管理当中，使事业单位的管理工作得以充分地、持续地发展。
参考文献：
[1]许燕梅. 思想政治工作在事业单位人事管理中的作用[J]. 考试周刊，2011，61：233-234.
[2]曹丽伟. 新形势下事业单位思想政治工作创新途径研究[J]. 科技资讯，2013，05：228.
[3]朱澤斌. 行政事业单位党务政工工作必须坚持“以人为本”[J]. 办公室业务，2014，06：20+17.
[4]赵云飞. 事业单位政工管理中存在的问题与创新途径分析[J]. 低碳世界，2014，13：297-298.
【关键词】 政工工作；行政管理
一、事业单位政工管理中存在的问题
1、事业单位缺少优秀的政工队伍
当前，大多数的事业单位没有强力的政工队伍作为坚实的后盾进行工作，其出现了队伍薄弱的现象。这种现象出现的主要原因有三点：
（1）事业单位内负责政工工作的人员较少，在大多数事业单位当中，政工工作都是由人力部门或者工会的领导代理执行；
（2）事业单位缺少具有专业素质的政工工作人员，同时的工作人员在文化素质、业务技能和理论水平上都有很大的缺陷，不能够圆满做好政工工作；
（3）事业单位在政工工作方面投入较少，缺少对政工执行队伍的专业知识和专业技能培训，使得政工工作人员的工作素质得不到增长。
2、事业单位政工工作的方法比较落后
21世纪是一个网络化的时代，信息的更新速度非常快。网络已经改变了多数人阅读的习惯，而事业单位没能很好地利用网络平台，仍停留在以发表党报，学习文件等为主的宣传模式来开展工作，导致产生了上令不达的现象时有发生。此外，政工人员到事业单位基层进行实际调查的时间和次数较少，与职工群众之间缺少沟通，不了解职工真实的想法，因此，事业单位的思想政治工作没有针对性，工作效率低。
3、政工队伍缺少完善的制度保障
事业单位政工队伍的建设缺乏制度保障也表现在三个方面：
（1）领导高层只把以最少的资源创造出最多的经济效益作为衡量事业单位发展的标准，从而忽略了对政工队伍的重视。由此导致了政工工作对经济发展工作的让步，或许在一定程度上增长了事业单位效益，但不利于事业单位的健康长久发展；
（2）事业单位的各部门之间缺少有效地沟通交流，而且各部门对政工工作不够理解，从而导致了政工工作难以顺利开展；
（3）很多事业单位虽然设五了专门从事政工工作的人员职位，但是缺少合理的激励奖励制度，这在一定程度上降低了政工工作人员在工作过程中的积极性。
4、事业单位政工人员创新意识薄弱
一个民族得以进步，依靠的是不断的创新。创新作为国家兴旺、经济发展的不竭动力，其具有着重要的作用。而目前，多数事业单位很多政工人员在开展思想政治工作的时候，由于缺乏创新意识，凡事靠经验。久而久之，对问题的分析和处理便形成了固定的模式，以至于在遇到新问题时无从下手。
二、事业单位行政管理工作中政工管理工作的创新途径
相关的事业单位要想更好地实施政工管理工作，必须得进行一定的创新，改变传统的管理模式，不断完善事业单位政工管理制度。本文就以下几个方面进行详细地阐述，根据上文所述的部分内容提出相应的创新途径：
1、创新事业单位政工队伍力量
事业单位的政工队伍是整个事业单位的思想政治工作的直接组织者以及主要的实施者，其建设问题应该作为事业单位的重点工作来进行。对此。事业单位可以定期派遣一些优秀的政工人员去党校，高等院校等地学习先进的工作理念和方法，增强他们的创新意识，不断提高他们的专业水平，并以这些优秀的政工人员为事业单位的骨干，带动一批批基层的政工人员，使得事业单位的政工队伍不断壮大。此外，事业单位还可以邀请一些经验丰富的政工师、政工专家等来单位讲学，向事业单位的政工人员传授最新的政工经验和理论知识等，使得事业单位政工人员的思想觉悟和政治素养不断提高。
2、创新事业单位政工的工作模式
随着社会的不断发展，人们的思想、行为也在发生着改变，传统政工的工作模式传播信息慢，而且信息容易失真和过时，已经不能适应事业单位的发展需要了。因此，事业单位的政工人员有必要运用网络、多媒体等全新的技术来开展思想政治工作。如在事业单位的官网上建立专门的政工服务网页，把枯燥抽象的思想政治内容转换为具体、温卑的信息传达给事业单位其他职工，使其乐于接受。此外，在日常工作中，事业单位的政工人员还要积极与其他职工接触，在传达党的新思想的同时，了解他们的工作状况和实际需要。对职工群众反映较多的问题进行系统的归纳，并制定出行之有效的解决方案，及时地给予处理，让他们能够安心的投入工作。
3、创新事业单位的保障制度
进行事业单位制度的创新，这需要做到四点：
（1）加强对于政工工作的宣传，使得政工工作能得到管理高层的支持重视，在事业单位内树立起良好的风向；
（2）加强事业单位内部相互部门之间的沟通，从而使得政工工作铺展开，覆盖事业单位的每一个部门，建立纵横连贯的工作体制；
4、创新政工人员的思想观念
对事业单位领导者的思想观念进行创新，要从两个方面着手：
（1）事业单位的领导者应提高对事业单位政工部门的重视程度。加大对思想政治工作的研究和投入，把思想政治工作和事业单位的经济效益联系起来，使得思想政治工作能为事业单位的生产经营活动服务，进而提高事业单位的整体效益；
（2）领导者要转变思想观念，由原来的教育者转变为受教者，并以身作则，加入到思想政治的学习中去，在事业单位内部形成一个良好的学习风气，加强事业单位的凝聚力，使得其他職工能积极地配合思想政治工作，全身心地为事业单位服务。
此外，事业单位还要加大对政工管理人员技能的培训。增强政工管理人员的素质，使其能够准确地掌握事业单位运行的情况，更好地进行管理工作。
5、事业单位文化的创新
事业单位文化作为事业单位向心力和凝聚力的一种精神，通过传速精神力童，组织事业单位员工成为一个整体。因此，事业单位管理人员在进行管理的时候，必须要加大事业单位文化的建设和创新，协调统一事业单位经营的核心理念和服务宗旨等，从而确保事业单位能够快速并健康地发展，真正地保降事业单位员工的利益，防止一些不必要的成本浪费。 三、政工工作在行政管理中的作用
1、为事业单位各项管理制度顺利实施奠定基础
管理规章制度与相关措施的建设完善，必须与思想政治工作作为指导与引导。规章制度的制定要符合党和国家的路线方针政策，要符合国家有关法律法规要求，更要符合员工的思想实际与工作实际。在管理制度的制定与实施过程中，要充分解放思想，坚持民主集中制原则，坚持以人为本，符合科学发展观要求，要广泛征求充分听取员工群众意见建议。管理制度的顺利实施，应该建立在充分的民意基础上，只有为大多数员工认同认可的规章制度，员工才会乐意接受并转化为自觉行为。
充分发挥思想政治工作在教育宣传上的作用，使员工理解制定与执行制度的重要性与必要性，不断提高思想觉悟，增强主人翁责任感，摒弃自由主义思想，增强严格执行制度的自制力与自觉性。如果没有扎实有效的思想政治工作，员工可能对制度存在反感与抗拒心理，认为制度就是用来约束人，用来修整人的，明里暗里对着制度唱反调，从而经常发生违反制度的事，大大削弱了制度在管理上的作用。要充分发挥思想政治工作在行政管理中的导向作用，引导员工树立正确的思想观念与价值取向，通过制度管理实现企业的科学高效运转，为制度管理营造团结、合作、公正的环境，激发员工的工作热情与创新精神。
2、执行企业工作纪律要依靠思想政治工作
在执行企业纪律上，思想政治工作的作用主要表现为违反纪律的员工进行教育引导，通过和风细雨的思想政治工作，使员工提高思想觉悟，充分认识到纪律的重要性，挖掘违反纪律的思想根源，增强自觉遵守纪律的自觉性，做遵守纪律的模范。只有严格的纪律约束，才能维护正常的生产经营秩序，维护国家集体的利益。执行纪律是也是为了教育违纪者，这本身也是思想教育的一种必不可少的辅助手段。相对比较轻微的违纪行为，如迟到、早退、出工不出力、脱岗等是可以通过说服、批评教育解决的可以取得很好的效果，不需要强制手段。有的严重违纪造成不良后果，或者拒不接受教育的，就必须给予强制性的纪律处分，通过外部压力促进其思想转变。
总之，企业政工工作的所有内容都离不开培育人的这一观念。在这个社会主义大背景下，将政工工作真正意义上运用到事业单位的思政管理当中，使事业单位的管理工作得以充分地、持续地发展。
参考文献：
[1]许燕梅. 思想政治工作在事业单位人事管理中的作用[J]. 考试周刊，2011，61：233-234.
[2]曹丽伟. 新形势下事业单位思想政治工作创新途径研究[J]. 科技资讯，2013，05：228.
[3]朱澤斌. 行政事业单位党务政工工作必须坚持“以人为本”[J]. 办公室业务，2014，06：20+17.
[4]赵云飞. 事业单位政工管理中存在的问题与创新途径分析[J]. 低碳世界，2014，13：297-298.