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本文通过对某地市2014年以来市直医疗卫生单位工作人员流失情况进行统计分析，按照身份、年龄、职称等三个方面，深入剖析了地市级医疗卫生单位工作人员流失的原因，有针对性地提出工作建议，为实现医疗卫生事业的可持续发展提供坚实的保障。
浅析地市级医疗卫生单位人员流失原因
【摘 要】
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本文通过对某地市2014年以来市直医疗卫生单位工作人员流失情况进行统计分析，按照身份、年龄、职称等三个方面，深入剖析了地市级医疗卫生单位工作人员流失的原因，有针对性地提出
【机 构】
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开封市中心血站
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年6期
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