理想的人格是人生的精神支柱与力量源泉，它鼓舞着我们在建设有中国特色社会主义实践中，在改革开放深入发展，市场经济日益繁荣的新形势下，做出卓越贡献，使生命之花放射出耀眼的光彩。组织部门的干部，作为管党员的党员、管干部的干部这一特殊群体，如何正确把握自己，用理想的人格更好为组织工作增光添彩，是摆在我们每名组工干部面前的一个永恒的课题。我认为，要想做好组织工作，树立组工干部的良好形象，塑造组工干部的理想人格，每名组工干部都必须自觉做到“四个正确对待”。
　　第一、要正确对待自我。正确对待自我，关键是敢于自我剖析、自我批评、省身思过。古人“吾日三省吾身”的修身之道，鲁迅“严于解剖自己”的精神，都值得我们每名组工干部借鉴。由于每个人的经历不同，其知识的积累和工作的经验也存在一定的差异，这就需要我们每个人都要学人之长，补己之短，万万不可以己之长比他人之短。尤其是在看人家短处时，要看到短中之长；看自己长处时，更要看到自己长中之短。要用显微镜多看自己的短处，用放大镜多看人家的长处。古语说“人贵有自知之明”。正确地看待自我，必须给自己准确定位。作为组工干部，虽然每个人的分工不同，但责任都很重大，工作稍有不慎，就会影响组织部的整体形象，所以每个同志都应认真找准自己的位置，切实做好个人分担的工作，尽职尽责，埋头苦干，争做本职工作的行家里手。
　　第二，要正确对待同志。正确对待同志，首先要有善心。要与人为善，坦诚待人，多做换位思考，真心实意地为他人着想。要谦虚谨慎，做到对上级服从不盲从，从上不唯上；对同级补台不拆台，共事先共心；对下级爱护不庇护，支持不纵容。其次要有宽心。历史上，汉高祖刘邦恢弘大度，善用人杰，终得汉室天下；曹孟德广纳贤士，得以逐鹿中原。而东吴周瑜赤壁破曹，威名远震，但因心胸狭窄，不能容人，终致三气身亡；西楚霸王项羽威猛无敌，只因刚愎自用，不纳忠言，连个范增都容不下，最后落得乌江自刎的可悲下场。可见，宽广的胸怀有多么重要。作为组工干部，一方面要容人之长，见贤思齐，而不能嫉贤妒能；另一方面要容人之短，以宽厚之心对待同志的缺点和不足，真心诚意倾听其他同志的不同意见并加以改进。再次要有公心，作到公道处世，正派为人，大事讲原则，小事讲风格，抵制庸俗思想，不搞亲亲疏疏、拉拉扯扯，保持同志间的真诚与团结。
　　第三，要正确对待组织。我们每个人的成长进步，除个人的不懈努力外，更重要的是组织上的关怀培养和教育。但有的同志往往认识不到这一点，经常认为自己的成长与进步是自己干出来的，早就应该提拔了，一旦不被提拔重用，就牢骚满腹，怨天尤人，片面地认为“四化”不如有人说话，“四有”不如有钱，大有怀才不遇之感。组织部门中确有一部分各方面都很优秀的干部，与其他一些部门的干部相比，进步慢些，工资低些，工作累些。但作为管党员的党员、管干部的干部这一特殊群体，就应当发扬风格，保持一种良好的心态，甘愿当绿叶，主动当配角，乐于当人梯，淡漠名利，无私奉献。不管组织上把自己放到哪里，都要积极发挥自己的主观能动作用，带头讲党性、讲大局、讲纪律，信任组织，服从组织，全力完成组织上交给自己的各项工作任务，经受住组织的长期考验。
　　第四，要正确对待工作。歌德曾有句名言“工作若能成为乐趣，人生就是乐园；工作若是被动成为义务，人生就是地狱”。我们每名组工干部都应领悟其中的道理，并将自己所扮演的角色演好。其次要爱岗敬业。在组织工作岗位上，无论是常规工作还是重点工作，我们都要一丝不苟、完全彻底地完成好要从工作的细微小事做起，不说含糊话，不做含糊事，不报含糊数，不做花里胡哨的表面文章。工作中要比工作不比待遇，比贡献不比索取，比责任不比权力，比实干不比名利。要干一行，爱一行，专一行，精通一行。像螺丝钉，拧在哪里，就在哪里发挥作用；像海岸的礁石，能经受住风浪的冲击；像高山之松，能经得起岁月的风寒。
　　总之，作为一名组工干部，必须自觉做到不为名所累，不为利所动，不为欲所惑。要大力弘扬组织部门的好传统、好作风，发扬知难而进的拼搏精神、克己奉公的敬业精神、廉洁自律的公仆精神、甘于奉献的“红烛”精神，为全面完成党和人民交给我们的各项任务做出应有的贡献。
　　 （责任编辑 赵忠范）