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摘 要：自改革开放以来，我国的市场经济得到了巨大的发展，在这种大的时代背景下，国有企业工会职能也发生了巨大的转变。通过工会能够最大程度的调动企业员工的积极性与创造性，带动企业更加健康高效的发展。本文对新形势下国有企业工会的职能内容以及创新的途径进行了详细的介绍，以期为今后国有企业工会的发展提供借鉴和帮助。
关键词：国有企业；工会；职能内容；创新途径
工会是国有企业必不可少的部门，通过工会可以最大程度上的调动起企业员工的积极性与创造性，使员工更加主动的投身于企业的建设之中。随着我国市场经济的不断发展，国有企业工会的职能也发生了由政治领域向经济领域转变的巨大转移与创新。
一、新的时代背景下国有企业工会的职能内容
市场经济快速发展的背景下，国有企业工会的职能不断扩展，从总体来说其职能可以概括为两个大的方面：经济维权以及企业管理。
1.1国有企业工会经济维权职能不断深化
经济维权职能是国有企业工会职能由政治領域向经济领域外延的最为直接的体现。工会作为企业中职工的代表，维护员工的各项合法的权益是其最为主要也最为重要的职责。薪酬权是国有企业员工最为重要的一项权利，工会在对员工的薪酬权进行维护的过程中需要综合多方面的因素，比如经济、政治等领域的问题，这也体现了新的时代背景下工会的职能开始向经济领域转移。另外，新的历史条件下，国有企业工会的一项特殊任务就是维护员工的就业与再就业。通过建立完善的员工保障机制与再就业平台切实保障下岗员工的合法权益，在工会维护员工权益的同时还要协助企业建立平等竞争的基础，避免企业管理者随意开除员工的现象出现。
1.2拓展工会的管理职能
随着国有企业工会职能的不断转变，其管理职能也有了新的发展与创新。首先国有企业工会管理职能在管理的内容方面有了创新。原有的管理职能局限于监督企业员工的生产工作以及防止企业干部的贪污腐败，新的时代背景下工会还可以参与到制定企业的规章制度以及企业发展重大问题的讨论过程之中。另一方面，国有企业工会的管理形式也开始向多元化方向发展。和以往单一的职工代表大会审议制相比，工会管理的方式有了新的创新如：监事制度、职工持股制度等，这些新的管理方式都为国有企业工会的发展注入了新的生命力。
二、国有企业工会职能创新的实现途径
新的时代背景下为了更好的适应国有企业的发展方向以及时代要求，工会要不断的创新职能，更好的满足员工以及企业的需要。
2.1不断创新工会的沟通交流模式
员工是企业的重要组成部分，员工的需求能否得到充分的满足关系到企业生产能否正常的进行，同时企业经营的好坏也会影响到员工的实际利益，作为员工与企业之间的桥梁和纽带，工会应该充分的履行自身的沟通职能，将员工的需求及时的反映给企业的管理人员。在与员工的沟通过程中可以采取多种不同的方式，比如例会、座谈或者是气氛更加融洽的聚餐和舞会等途径。通过这些方式，工会能够在第一时间了解到员工的心理动态，能够制定更好的方案调动员工的生产积极性，同时通过工会的沟通还能够使企业与员工的关系更加的和谐，让员工能够更加自觉、主动的投入到企业的建设过程中。因此，工会在日常的管理过程中一定要特别注意创新员工的沟通方式，在最为轻松融洽的氛围之中了解员工的切实需求。
2.2运用多种辅助手段实现国有企业的职能创新
员工是国有企业的主人，在企业的发展过程中居于主体地位，切勿因为工会为国有企业的委托部门就单方面的否定了企业员工的合法权益。作为企业的主体，员工享有一定的知情权和参与管理权。为了能够更好的了解企业职工的迫切需求，工会可以通过使用多种辅助措施来进行其职能创新，如通过与企业人力资源部门的合作来了解企业的需求，同时对企业的员工进行相应的职业技能培训，提高员工的职业素养，从而使员工能够更好的适应企业的发展与时代的要求。通过这样的方式能够使员工的工作效率以及工作质量大幅度提升，进而为企业创造更大的经济效益。
2.3通过信息化方式来创新工会职能
在信息化技术普及的今天，国有企业要学会通过网络手段来创新自己的职能范围。比如通过网络来对员工进行职业技能培训，或者通过网络来对工会的职能转型进行研究，同时也可以通过网络来进行企业员工的招聘以及建立员工意见邮箱听取员工意见等。通过互联网技术能够使国有企业工会的管理工作更加的系统化、规范化，也能够大大的提升工会的工作效率，使其能够更加接地气。
三、市场经济发展背景下国有企业工会发展的新方向
3.1不断提高工会干部整体素质
在日常的管理工作中，工会干部要不断的学习科学理论知识并将其应用于具体的实际工作之中，保证能够密切联系群众，维护员工的合法权益，让每一名员工都能够在工作岗位上实现自我价值。
3.2切实保障员工利益
工会在保障员工利益的过程中既要注重对于员工经济利益的维护，同时也应该注意对于员工心理的关注，工会要定期开展活动对员工进行心理疏导和压力缓解，使其能够心情愉悦的投入到工作之中。
结语：工会是国有企业中必不可少的组成部分，但是在新的时代背景下其职能范围发生了巨大的转变，国有企业工会要认清自身处境，不断的创新和拓展其职能，从而更好的发挥工会应有的作用，让企业职工的利益得到更加充分的保障，让国有企业实现更加健康快速的发展。
参考文献：
[1]庄惠.创新和发展国有企业工会职能的探讨[J].现代商业.2010，4（15）.
[2]张孝忠.创新和发函国有企业工会职能的研究[J].重庆科技学院学报.2008，1（10）.
关键词：国有企业；工会；职能内容；创新途径
工会是国有企业必不可少的部门，通过工会可以最大程度上的调动起企业员工的积极性与创造性，使员工更加主动的投身于企业的建设之中。随着我国市场经济的不断发展，国有企业工会的职能也发生了由政治领域向经济领域转变的巨大转移与创新。
一、新的时代背景下国有企业工会的职能内容
市场经济快速发展的背景下，国有企业工会的职能不断扩展，从总体来说其职能可以概括为两个大的方面：经济维权以及企业管理。
1.1国有企业工会经济维权职能不断深化
经济维权职能是国有企业工会职能由政治領域向经济领域外延的最为直接的体现。工会作为企业中职工的代表，维护员工的各项合法的权益是其最为主要也最为重要的职责。薪酬权是国有企业员工最为重要的一项权利，工会在对员工的薪酬权进行维护的过程中需要综合多方面的因素，比如经济、政治等领域的问题，这也体现了新的时代背景下工会的职能开始向经济领域转移。另外，新的历史条件下，国有企业工会的一项特殊任务就是维护员工的就业与再就业。通过建立完善的员工保障机制与再就业平台切实保障下岗员工的合法权益，在工会维护员工权益的同时还要协助企业建立平等竞争的基础，避免企业管理者随意开除员工的现象出现。
1.2拓展工会的管理职能
随着国有企业工会职能的不断转变，其管理职能也有了新的发展与创新。首先国有企业工会管理职能在管理的内容方面有了创新。原有的管理职能局限于监督企业员工的生产工作以及防止企业干部的贪污腐败，新的时代背景下工会还可以参与到制定企业的规章制度以及企业发展重大问题的讨论过程之中。另一方面，国有企业工会的管理形式也开始向多元化方向发展。和以往单一的职工代表大会审议制相比，工会管理的方式有了新的创新如：监事制度、职工持股制度等，这些新的管理方式都为国有企业工会的发展注入了新的生命力。
二、国有企业工会职能创新的实现途径
新的时代背景下为了更好的适应国有企业的发展方向以及时代要求，工会要不断的创新职能，更好的满足员工以及企业的需要。
2.1不断创新工会的沟通交流模式
员工是企业的重要组成部分，员工的需求能否得到充分的满足关系到企业生产能否正常的进行，同时企业经营的好坏也会影响到员工的实际利益，作为员工与企业之间的桥梁和纽带，工会应该充分的履行自身的沟通职能，将员工的需求及时的反映给企业的管理人员。在与员工的沟通过程中可以采取多种不同的方式，比如例会、座谈或者是气氛更加融洽的聚餐和舞会等途径。通过这些方式，工会能够在第一时间了解到员工的心理动态，能够制定更好的方案调动员工的生产积极性，同时通过工会的沟通还能够使企业与员工的关系更加的和谐，让员工能够更加自觉、主动的投入到企业的建设过程中。因此，工会在日常的管理过程中一定要特别注意创新员工的沟通方式，在最为轻松融洽的氛围之中了解员工的切实需求。
2.2运用多种辅助手段实现国有企业的职能创新
员工是国有企业的主人，在企业的发展过程中居于主体地位，切勿因为工会为国有企业的委托部门就单方面的否定了企业员工的合法权益。作为企业的主体，员工享有一定的知情权和参与管理权。为了能够更好的了解企业职工的迫切需求，工会可以通过使用多种辅助措施来进行其职能创新，如通过与企业人力资源部门的合作来了解企业的需求，同时对企业的员工进行相应的职业技能培训，提高员工的职业素养，从而使员工能够更好的适应企业的发展与时代的要求。通过这样的方式能够使员工的工作效率以及工作质量大幅度提升，进而为企业创造更大的经济效益。
2.3通过信息化方式来创新工会职能
在信息化技术普及的今天，国有企业要学会通过网络手段来创新自己的职能范围。比如通过网络来对员工进行职业技能培训，或者通过网络来对工会的职能转型进行研究，同时也可以通过网络来进行企业员工的招聘以及建立员工意见邮箱听取员工意见等。通过互联网技术能够使国有企业工会的管理工作更加的系统化、规范化，也能够大大的提升工会的工作效率，使其能够更加接地气。
三、市场经济发展背景下国有企业工会发展的新方向
3.1不断提高工会干部整体素质
在日常的管理工作中，工会干部要不断的学习科学理论知识并将其应用于具体的实际工作之中，保证能够密切联系群众，维护员工的合法权益，让每一名员工都能够在工作岗位上实现自我价值。
3.2切实保障员工利益
工会在保障员工利益的过程中既要注重对于员工经济利益的维护，同时也应该注意对于员工心理的关注，工会要定期开展活动对员工进行心理疏导和压力缓解，使其能够心情愉悦的投入到工作之中。
结语：工会是国有企业中必不可少的组成部分，但是在新的时代背景下其职能范围发生了巨大的转变，国有企业工会要认清自身处境，不断的创新和拓展其职能，从而更好的发挥工会应有的作用，让企业职工的利益得到更加充分的保障，让国有企业实现更加健康快速的发展。
参考文献：
[1]庄惠.创新和发展国有企业工会职能的探讨[J].现代商业.2010，4（15）.
[2]张孝忠.创新和发函国有企业工会职能的研究[J].重庆科技学院学报.2008，1（10）.