摘要：文章通过文献研究和专家小组讨论法形成预测试问卷，先后分两批共收集有效问卷372份，运用探索性因素分析法及验证性因素分析法进行数据分析，探索金融行业信息化主管的抗逆力结构并开发相应的测量工具。结果表明：金融行业信息化主管的抗逆力是包含积极心态、自我提升、人际联结和灵活应对的四因子结构；所开发的量表有良好的信效度，有利于促进金融行业信息化主管的理论研究和管理实践。
　　关键词：网络信息安全；金融业信息化主管；抗逆力；维度结构；测量工具
　　一、 引言
　　近年，国内发生了多起金融机构因信息安全问题经济受损、信息化主管被迫调岗或离职的事件。金融业信息化主管承受着越来越大的心理压力。面对突发事件及其带来的心理压力，高抗逆力者能更好地振奋情绪、有效应对并保持心理健康。因此，抗逆力是金融业信息化主管重要的岗位胜任素质之一，对于岗位从业人员的选拔、培训与考核具有重要意义。但目前关于我国金融业信息主管的抗逆力研究较少。
　　学者对抗逆力概念的界定存在不同观点，主要有特质导向、能力导向、过程导向和结果导向几大类。Wagnil等（1993）认为抗逆力是个体自身的一种心理特质或多种心理特质的组合。而Siu（2005）认为抗逆力指个体面对重大压力、生活创伤事件或逆境时的适应能力和反弹能力。但Luthans等（2006）主张抗逆力不仅仅包含个体从困难、逆境或失败中恢复的能力，同时也应当包含从挑战和承担重要责任等情境中恢复的能力。Fonagy等（1994）把抗逆力视作为个体在逆境中的适应过程，其水平取决于个体拥有的保护性因素与面对的危险性因素之间的平衡。Cicchetti等（1993）则把个体积极适应逆境的结果视作为其抗逆力。
　　基于不同的概念界定，学者开发了不同的抗逆力量表。ER89和ERS（Block et al.，1980，1996）侧重测量个体的内在心理特质；而CD-RISC（Connor