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摘要：供电企业作为国民经济发展的主要支撑，也是改善民生与推动社会进步的重要力量。强化供电企业思想政治工作，可以提升市场竞争力，重视文化软实力建设工作。文中分析供电企业思想政治工作存在问题，结合具体情况给出针对性控制措施。
关键词：供电企业;思想政治工作;解决措施
开展精神文明建设的途径就是进行思想政治教育，这也是化解冲突和矛盾的主要方法。供电企业开展思想政治教育时，主要将员工作为教育的对象，通过开展一些具有教育意义的活动和工作，帮助员工提升个人思想道德水平，实现企业长远健康发展。可见，做好供电企业思想政治教育工作对企业发展具有不可忽视的作用。
1、供电企业员工思想政治工作的重要性
思想政治工作是企业现代化管理工作的一项重要内容。企业改制背景下，供电企业对于思想政治管理的重视程度不断提升。从短期效益来看，思想政治管理影响着企业员工的综合素养，而从长远发展角度来看，思想政治管理也决定了企业思想发站方向。
基于这一特征，在企业发展中进行思想政治工作创新，能使得企业管理工作从朝着民主化、制度化和全面化方向发展，同时，企业全体员工能严格按照相关制度开展工作，提升了企业管理水平，确保了企业战略目标的实现。从本质上讲，思想政治管理是企业软实力构建的基础性工作。一方面，通过思想政治管理教育，能在提升企业员工素养的基础上，使得全体员工树立共同的工作目标，提升企业经济效益。另一方面，思想政治管理能帮助员工树立强烈的责任心，激发员工工作热情，这树立了一个良好的企业形象，有助于企业文化软实力的持续提升。
2、供电企业开展思想政治工作时的常见问题
2.1 思想政治工作的重视度不足
供电企业大多是国民经济的支柱产业。企业日常运营中关注产值、利税、创新成果等，企业中心工作就是相关的业务工作，很容易出现弱化思想政治工作的情况，对整个工作的开展抱有走流程的心态，有些领导干部甚至认为思想政治工作是浪费时间，影响企业生产经营。而正是这些思想上的轻视，导致很多供电企业对员工思想政治教育工作产生忽视。
2.2 思想政治工作队伍素质偏低
在供电企业思想政治工作开展過程中，经常出现相关领导层素质低下，进而导致整个工作流程继续沿用传统老思路、老模式，缺乏时代感和创新精神，导致整个活动教育效果不佳，而且还可能影响到员工参与的积极性，对整个活动的教育意义大打折扣，限制其时效性。此外，从事思想政治工作的人员理论素养不足、团队年龄结构偏大、工作思路陈旧等，这也是实际中存在的现实问题。
2.3 思想政治工作形式缺少创新
很多供电企业在组织员工开展思想政治教育时，就是机械性的按照领导层安排，按部就班的开展、完成，整个过程内容老套、结构单一，完全为了应付而开展，缺乏积极性和热情。加上部分基层工作者缺开展思想政治教育工作的经验和能力，在工作中缺乏创新，导致整个企业思想政治工作形式单一。如，“三会一课”学习活动变成了简单的宣读材料，会场气氛压抑，存在走过场、应付检查的情况。
3、供电企业开展思想政治工作时常见问题的解决措施
3.1 提高企业领导对思想政治教育工作的重视
在供电企业发展过程中，将思想政治教育工作融入其每一环节中，从领导层开始，从思想上引起重视。为了在供电企业发展过程中完全发挥思想政治教育的作用，需要秉承企业思想政治教育工作和党的理论同步发展的节奏，使思想政治教育和企业发展思路相契合，同时搭建和思想政治教育相对等的业绩考核方案，打通思想政治教育和企业员工职能之间的联系，实现思想政治工作职能贯穿到业务工作，利用考评体系推动两者的融合。
想要全面落实思想政治教育工作，推动企业发展，需要将思想政治教育工作的内容和企业文化发展进行深度融合。借助思想政治教育进一步完善企业文化内涵，同时利用企业文化内涵来丰富员工思想政治教育内容。在员工思想政治教育中融入企业发展和价值观念，宣扬企业文化，实现员工二次培训的目的。在提高员工思想政治水平的前提下，加深对企业文化的解读，使得大家共同朝一个方向努力，达成思想上、精神上的共识，从而提高企业和员工间的凝聚力。
3.2 提升思想政治人员专业素养
供电企业思想政治工作开展离不开一大批具有较高专业素养的思想政治人才。对此，在积极引进思想政治新人的同时，供电企业还应积极进行显有思想政治人才的有效培养。在思想政治人才培养中，应注重三个层面的有效创新。
其一，不断提升思想政治人才的政治素养，新形势下，要求思想政治人才坚持社会注意核心价值观，同时高举爱国注意旗帜，为企业思想政治工作开展贡献力量。同时企业思想政治人员应具有较高的党性，忠于党，遵从党的指挥和安排，严守党的纪律。此外，在思想政治开展中还应坚持以企业发展为核心的管理目标，确保思想政治管理能为企业长远发展创造有利条件。其二，应不断提升思想政治人员工作能力，确保其树立创新意识，不断进行工作方式转变，提升企业综合实力。其三，还应保证思想政治人员具有较强的敬业意识、诚信意识和人文意识，在实际工作中，高度认可自己的职业，进而以较高的道德修养服务于企业思想政治管理，促进企业长远发展。
3.3 创新思想政治工作形式
供电企业在进行经济改革时，一定要积极听从党指挥，响应党的号召，对自身管理结构进行积极完善，同时落实所有责任机构。其中，权责分明应该作为一项重点内容。供电企业的规模相对较大，除了生产管理工作，事务性工作也相对较多，因此需要充分重视权责分明，及时让各位员工明确自身的工作职责和工作内容。通过思想教育和引导，重视员工价值和发展，尊重员工个人意愿，确保企业转型顺利完成。对于管理制度的完善，需要积极开展员工听证会，保证员工的参与度，在管理制度的完善和创新过程中更具人性化，帮助员工在日产工作中获得企业归属感和企业认同感，将思想政治教育的价值淋漓尽致发挥出来，为企业制度的落实和工作的推进做好铺垫。
供电企业根据自身的政治定位，可以打造具有思想政治教育色彩的企业文化，如打造廉政主题的企业文化活动和学习型企业文化。通过企业文化活动开展反腐倡廉教育，并依靠典型示范作用创建浓厚的学习氛围。供电企业应当善用自身的网站资源，一方面利用海量的互联网信息丰富思想政治教育体量，使思想政治教育活动能够更加与时俱进;另一方面，供电企业在开展思想政治教育相关活动之后，也要将通讯消息及时上网，利用互联网信息传播速度快、覆盖面广的优势，向社会大众展示自身良好的企业形象;在供电企业思想政治教育开展过程中，应充分利用APP、微信小程序、微博讨论话题等网络媒体，在其中合理添加文化专栏，为职工提供多种资源的文化获取途径，全面提升青年职工对于中国传统文化的认识与理解。
结语
总之，思想政治工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。只要我们能够始终从企业实际出发，以安全、稳定、效益为中心，以职工的利益为着眼点和落脚点，就一定能够让思想政治工作焕发出更大的活力，为企业创造出更大的经济价值。
参考文献
[1]王晓瑜. 浅析新形势下供电企业思想政治工作培训新思路[J]. 现代国企研究，2016（12）：238.
[2]田立. 浅议供电企业思想政治工作如何适应“两个转变”[J]. 中国电力教育，2013（05）：171-172.
[3]杨国栋，王晶. 新时期县级供电企业思想政治工作的问题与对策[J]. 东方企业文化，2014（21）：81.
关键词：供电企业;思想政治工作;解决措施
开展精神文明建设的途径就是进行思想政治教育，这也是化解冲突和矛盾的主要方法。供电企业开展思想政治教育时，主要将员工作为教育的对象，通过开展一些具有教育意义的活动和工作，帮助员工提升个人思想道德水平，实现企业长远健康发展。可见，做好供电企业思想政治教育工作对企业发展具有不可忽视的作用。
1、供电企业员工思想政治工作的重要性
思想政治工作是企业现代化管理工作的一项重要内容。企业改制背景下，供电企业对于思想政治管理的重视程度不断提升。从短期效益来看，思想政治管理影响着企业员工的综合素养，而从长远发展角度来看，思想政治管理也决定了企业思想发站方向。
基于这一特征，在企业发展中进行思想政治工作创新，能使得企业管理工作从朝着民主化、制度化和全面化方向发展，同时，企业全体员工能严格按照相关制度开展工作，提升了企业管理水平，确保了企业战略目标的实现。从本质上讲，思想政治管理是企业软实力构建的基础性工作。一方面，通过思想政治管理教育，能在提升企业员工素养的基础上，使得全体员工树立共同的工作目标，提升企业经济效益。另一方面，思想政治管理能帮助员工树立强烈的责任心，激发员工工作热情，这树立了一个良好的企业形象，有助于企业文化软实力的持续提升。
2、供电企业开展思想政治工作时的常见问题
2.1 思想政治工作的重视度不足
供电企业大多是国民经济的支柱产业。企业日常运营中关注产值、利税、创新成果等，企业中心工作就是相关的业务工作，很容易出现弱化思想政治工作的情况，对整个工作的开展抱有走流程的心态，有些领导干部甚至认为思想政治工作是浪费时间，影响企业生产经营。而正是这些思想上的轻视，导致很多供电企业对员工思想政治教育工作产生忽视。
2.2 思想政治工作队伍素质偏低
在供电企业思想政治工作开展過程中，经常出现相关领导层素质低下，进而导致整个工作流程继续沿用传统老思路、老模式，缺乏时代感和创新精神，导致整个活动教育效果不佳，而且还可能影响到员工参与的积极性，对整个活动的教育意义大打折扣，限制其时效性。此外，从事思想政治工作的人员理论素养不足、团队年龄结构偏大、工作思路陈旧等，这也是实际中存在的现实问题。
2.3 思想政治工作形式缺少创新
很多供电企业在组织员工开展思想政治教育时，就是机械性的按照领导层安排，按部就班的开展、完成，整个过程内容老套、结构单一，完全为了应付而开展，缺乏积极性和热情。加上部分基层工作者缺开展思想政治教育工作的经验和能力，在工作中缺乏创新，导致整个企业思想政治工作形式单一。如，“三会一课”学习活动变成了简单的宣读材料，会场气氛压抑，存在走过场、应付检查的情况。
3、供电企业开展思想政治工作时常见问题的解决措施
3.1 提高企业领导对思想政治教育工作的重视
在供电企业发展过程中，将思想政治教育工作融入其每一环节中，从领导层开始，从思想上引起重视。为了在供电企业发展过程中完全发挥思想政治教育的作用，需要秉承企业思想政治教育工作和党的理论同步发展的节奏，使思想政治教育和企业发展思路相契合，同时搭建和思想政治教育相对等的业绩考核方案，打通思想政治教育和企业员工职能之间的联系，实现思想政治工作职能贯穿到业务工作，利用考评体系推动两者的融合。
想要全面落实思想政治教育工作，推动企业发展，需要将思想政治教育工作的内容和企业文化发展进行深度融合。借助思想政治教育进一步完善企业文化内涵，同时利用企业文化内涵来丰富员工思想政治教育内容。在员工思想政治教育中融入企业发展和价值观念，宣扬企业文化，实现员工二次培训的目的。在提高员工思想政治水平的前提下，加深对企业文化的解读，使得大家共同朝一个方向努力，达成思想上、精神上的共识，从而提高企业和员工间的凝聚力。
3.2 提升思想政治人员专业素养
供电企业思想政治工作开展离不开一大批具有较高专业素养的思想政治人才。对此，在积极引进思想政治新人的同时，供电企业还应积极进行显有思想政治人才的有效培养。在思想政治人才培养中，应注重三个层面的有效创新。
其一，不断提升思想政治人才的政治素养，新形势下，要求思想政治人才坚持社会注意核心价值观，同时高举爱国注意旗帜，为企业思想政治工作开展贡献力量。同时企业思想政治人员应具有较高的党性，忠于党，遵从党的指挥和安排，严守党的纪律。此外，在思想政治开展中还应坚持以企业发展为核心的管理目标，确保思想政治管理能为企业长远发展创造有利条件。其二，应不断提升思想政治人员工作能力，确保其树立创新意识，不断进行工作方式转变，提升企业综合实力。其三，还应保证思想政治人员具有较强的敬业意识、诚信意识和人文意识，在实际工作中，高度认可自己的职业，进而以较高的道德修养服务于企业思想政治管理，促进企业长远发展。
3.3 创新思想政治工作形式
供电企业在进行经济改革时，一定要积极听从党指挥，响应党的号召，对自身管理结构进行积极完善，同时落实所有责任机构。其中，权责分明应该作为一项重点内容。供电企业的规模相对较大，除了生产管理工作，事务性工作也相对较多，因此需要充分重视权责分明，及时让各位员工明确自身的工作职责和工作内容。通过思想教育和引导，重视员工价值和发展，尊重员工个人意愿，确保企业转型顺利完成。对于管理制度的完善，需要积极开展员工听证会，保证员工的参与度，在管理制度的完善和创新过程中更具人性化，帮助员工在日产工作中获得企业归属感和企业认同感，将思想政治教育的价值淋漓尽致发挥出来，为企业制度的落实和工作的推进做好铺垫。
供电企业根据自身的政治定位，可以打造具有思想政治教育色彩的企业文化，如打造廉政主题的企业文化活动和学习型企业文化。通过企业文化活动开展反腐倡廉教育，并依靠典型示范作用创建浓厚的学习氛围。供电企业应当善用自身的网站资源，一方面利用海量的互联网信息丰富思想政治教育体量，使思想政治教育活动能够更加与时俱进;另一方面，供电企业在开展思想政治教育相关活动之后，也要将通讯消息及时上网，利用互联网信息传播速度快、覆盖面广的优势，向社会大众展示自身良好的企业形象;在供电企业思想政治教育开展过程中，应充分利用APP、微信小程序、微博讨论话题等网络媒体，在其中合理添加文化专栏，为职工提供多种资源的文化获取途径，全面提升青年职工对于中国传统文化的认识与理解。
结语
总之，思想政治工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。只要我们能够始终从企业实际出发，以安全、稳定、效益为中心，以职工的利益为着眼点和落脚点，就一定能够让思想政治工作焕发出更大的活力，为企业创造出更大的经济价值。
参考文献
[1]王晓瑜. 浅析新形势下供电企业思想政治工作培训新思路[J]. 现代国企研究，2016（12）：238.
[2]田立. 浅议供电企业思想政治工作如何适应“两个转变”[J]. 中国电力教育，2013（05）：171-172.
[3]杨国栋，王晶. 新时期县级供电企业思想政治工作的问题与对策[J]. 东方企业文化，2014（21）：81.