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2013年7月，张会云被任命为河南省洛阳市高新区最偏远的学校——延秋小学校长。这所学校地处高新区辛店镇西南边陲，背靠秦岭面对洛河，三面与宜阳县为邻。位置偏，环境差，学校硬件配置极其落后。校園里，没有一块水泥路。一到下雨天，到处都是泥泞不堪。至于住校的老师们的住宿环境，那更是不能一提。
每年秋季开学，按照上级要求，新参加工作的老师必须先到这些偏远的学校锻炼。在这所学校的老师有三类，一是新分配的老师，二是没有背景关系的，三是别的学校不要的问题教师。有关系的老师以及经过精心培养、业务已经成熟的老师则一个一个离开学校。每年大量的教师就像流水一样流入市区附近学校。老师们人心不稳、不思进取、无心教学。上课时，教室里没有教师、缺岗、空课的现象层出不穷。这样的现状直接导致学生厌学、大量流失，学生人数逐年递减。
面对这样一所学校，面对这样的师资现状，张会云回想领导与她任前谈话时那殷切的目光，她深知，一场硬仗在等着她。于是，她从改善教师的办公条件、住宿条件着手干起……
温暖的环境，温暖的心
2013年暑假，张会云与班子成员没有休息一天。他们整天走街串巷，找辖区村委领导，到辖区企业找爱心人士，最后募捐到10万余元先对两个校区校园4000多平方地面进行水泥硬化。接着对教师办公室和宿舍重新刷了钢化涂料，老式木质门窗全部更换为塑钢窗户、防盗门，地面全都铺上了靓丽的地板砖。等到8月26日老师们返校，个个惊讶于学校的变化。 欣喜、满足的表情让疲惫的张会云感到一切都值了。
9月初，学校食堂成立并开始启用。每到饭点，教师们再也不用考虑做饭了，只管用心搞好教学，一天3顿饭食堂全部解决。9月下旬，学校在校园东边加盖了一间小平房，房内配备了洗衣机、热水器、淋浴设备，解决了住校教师洗衣、洗澡问题。
2013年的冬天来得有点早。11月中旬，延秋附近竟然飘起了雪花。是让老师们继续用煤火取暖？还是狠狠心，采购一批空调，为老师们提供舒适的环境？反复思考、商议后，张会云选择了后者。于是之后的一周时间里，张会云拿着申请报告与学校近3个月的工作汇报一趟趟地跑区里跑村里，终于，在上级的多方支持下，为每个办公室、宿舍安装了空调。那年冬天，办公室、住室里没有了一摞摞的煤球，没有了一股股的煤烟味儿，老师们在温暖的办公室里舒心地工作着，生活着。
校长是最好的行为示范
2013年开学后的第一次例会上，张会云向全体老师表达了她对他们的敬意！因为他们能够坚守在这样一所位置偏远、条件简陋的学校，这种精神难能可贵。但张会云心里非常清楚，上班时间做与工作无关的事情，随意串岗脱岗，出勤不出工、出工不出力、出力不出活，这些是学校一半以上教师的工作状态。常年的校风如何扭转？形成的习惯如何改变？经常缺岗的教师如何处理……一个个问题困扰着她。每一个问题都得慎重考虑、巧妙处理，稍不留神，她将功亏一篑。
开学后，家住市区的张会云保证每天早上7：40站在离家20多里地的学校门口迎接全体师生，并向大家致意、问好！铃声响后进学校的教师她依然笑脸相迎，并替老师想好了借口：路上堵车了吧！家里有特殊事了吧……就这样，一个月后，学校老师没有再迟到的，学校工作得以正常开展。
老师们的出勤状况得到了很好的改善，但“出工不出活”的现象依然存在。批评指责？严格考核？张会云知道这些都是治标不治本的办法。在大量阅读学校管理专业书籍之后，结合学校实际情况，她逐个找了五位工作状态相对不错的教师进行谈话，抓住她日常巡教时发现他们身上的闪光点，放大之后与他们进行交流，让他们介绍这样开展工作的思路、操作方法等。就这样，他们感受到新校长的高度认可与敬意。同时，张会云在全体例会上着重表扬这些同志。并明确表示，学校的荣誉全部倾斜到这些积极、努力的同志身上。例会上被表扬的人越来越多，越来越多的人向优秀的行列迈进。
人文关怀，做学校老师的亲人
在日常管理中，张会云特别注意制度管理与人文关怀的有机结合。每月一次的教师生日会，会为每位过生日的老师准备一个蛋糕，全体教师共同送给寿星美好的祝愿。张会云会提前写一份真诚的生日诗，在庆祝会上亲自读给寿星听。老师家里有红白喜事、有突发状况张会云会第一时间赶到老师身边送去温暖。
2015年的9月一个早晨，村里一名男性村民因邻里纠纷，竟然跑到学校殴打女教师小李。虽然及时报了警，虽然张会云赶到后寸步不离地陪在小李身边，但年轻的小李姑娘还是因为这件事神志出现了问题。小李住院期间，张会云五次到医院与小李谈心，陪着她笑、陪着她闹。天天打电话了解病情、发短信鼓励治疗。同时，发动老师们与小李微信聊天，让她感受集体的温暖，排解忧郁的心情。
小李是学校的一名代课教师。在精神疾病还没有完全康复期间，她的合同到期了，为了不让小李受到刺激，尽快恢复健康，张会云想尽办法做上级主管部门的工作，积极争取留用。等小李尝试着来上班时，张会云给小李分配了相对轻松的工作，同时开会要求老师们要给予温暖，帮助疗伤。
小李出院后来上班的第一周，她的婆婆、爱人陪着小李来到了张会云的办公室，夫妻二人非要认她为干姐姐。她也非常高兴拥有了一名代课教师妹妹。
如今的小李，风风火火，成了教学上的一把好手，班级管理上的一员强将。
2015年7月张会云提出“关注教师发展、关注学校发展、关注学生发展”的办学宗旨。“以人为本，以德治校”的办学理念，“让教师幸福，让学生快乐“的办学目标。让师生体验教育的幸福，享受幸福的教育，过一种幸福完整的教育生活。
如今的延秋小学，教育教学规范，社团扎实有效，活动丰富多彩，师生茁壮成长。再也没有成批的老师外流，再也没有空岗缺岗现象的发生。学校的几位骨干教师在城区学校抛出橄榄枝后依然平静地坚守着，依然与张会云、与可敬的老师们，与可爱的孩子们共同坚守着……
每年秋季开学，按照上级要求，新参加工作的老师必须先到这些偏远的学校锻炼。在这所学校的老师有三类，一是新分配的老师，二是没有背景关系的，三是别的学校不要的问题教师。有关系的老师以及经过精心培养、业务已经成熟的老师则一个一个离开学校。每年大量的教师就像流水一样流入市区附近学校。老师们人心不稳、不思进取、无心教学。上课时，教室里没有教师、缺岗、空课的现象层出不穷。这样的现状直接导致学生厌学、大量流失，学生人数逐年递减。
面对这样一所学校，面对这样的师资现状，张会云回想领导与她任前谈话时那殷切的目光，她深知，一场硬仗在等着她。于是，她从改善教师的办公条件、住宿条件着手干起……
温暖的环境，温暖的心
2013年暑假，张会云与班子成员没有休息一天。他们整天走街串巷，找辖区村委领导，到辖区企业找爱心人士，最后募捐到10万余元先对两个校区校园4000多平方地面进行水泥硬化。接着对教师办公室和宿舍重新刷了钢化涂料，老式木质门窗全部更换为塑钢窗户、防盗门，地面全都铺上了靓丽的地板砖。等到8月26日老师们返校，个个惊讶于学校的变化。 欣喜、满足的表情让疲惫的张会云感到一切都值了。
9月初，学校食堂成立并开始启用。每到饭点，教师们再也不用考虑做饭了，只管用心搞好教学，一天3顿饭食堂全部解决。9月下旬，学校在校园东边加盖了一间小平房，房内配备了洗衣机、热水器、淋浴设备，解决了住校教师洗衣、洗澡问题。
2013年的冬天来得有点早。11月中旬，延秋附近竟然飘起了雪花。是让老师们继续用煤火取暖？还是狠狠心，采购一批空调，为老师们提供舒适的环境？反复思考、商议后，张会云选择了后者。于是之后的一周时间里，张会云拿着申请报告与学校近3个月的工作汇报一趟趟地跑区里跑村里，终于，在上级的多方支持下，为每个办公室、宿舍安装了空调。那年冬天，办公室、住室里没有了一摞摞的煤球，没有了一股股的煤烟味儿，老师们在温暖的办公室里舒心地工作着，生活着。
校长是最好的行为示范
2013年开学后的第一次例会上，张会云向全体老师表达了她对他们的敬意！因为他们能够坚守在这样一所位置偏远、条件简陋的学校，这种精神难能可贵。但张会云心里非常清楚，上班时间做与工作无关的事情，随意串岗脱岗，出勤不出工、出工不出力、出力不出活，这些是学校一半以上教师的工作状态。常年的校风如何扭转？形成的习惯如何改变？经常缺岗的教师如何处理……一个个问题困扰着她。每一个问题都得慎重考虑、巧妙处理，稍不留神，她将功亏一篑。
开学后，家住市区的张会云保证每天早上7：40站在离家20多里地的学校门口迎接全体师生，并向大家致意、问好！铃声响后进学校的教师她依然笑脸相迎，并替老师想好了借口：路上堵车了吧！家里有特殊事了吧……就这样，一个月后，学校老师没有再迟到的，学校工作得以正常开展。
老师们的出勤状况得到了很好的改善，但“出工不出活”的现象依然存在。批评指责？严格考核？张会云知道这些都是治标不治本的办法。在大量阅读学校管理专业书籍之后，结合学校实际情况，她逐个找了五位工作状态相对不错的教师进行谈话，抓住她日常巡教时发现他们身上的闪光点，放大之后与他们进行交流，让他们介绍这样开展工作的思路、操作方法等。就这样，他们感受到新校长的高度认可与敬意。同时，张会云在全体例会上着重表扬这些同志。并明确表示，学校的荣誉全部倾斜到这些积极、努力的同志身上。例会上被表扬的人越来越多，越来越多的人向优秀的行列迈进。
人文关怀，做学校老师的亲人
在日常管理中，张会云特别注意制度管理与人文关怀的有机结合。每月一次的教师生日会，会为每位过生日的老师准备一个蛋糕，全体教师共同送给寿星美好的祝愿。张会云会提前写一份真诚的生日诗，在庆祝会上亲自读给寿星听。老师家里有红白喜事、有突发状况张会云会第一时间赶到老师身边送去温暖。
2015年的9月一个早晨，村里一名男性村民因邻里纠纷，竟然跑到学校殴打女教师小李。虽然及时报了警，虽然张会云赶到后寸步不离地陪在小李身边，但年轻的小李姑娘还是因为这件事神志出现了问题。小李住院期间，张会云五次到医院与小李谈心，陪着她笑、陪着她闹。天天打电话了解病情、发短信鼓励治疗。同时，发动老师们与小李微信聊天，让她感受集体的温暖，排解忧郁的心情。
小李是学校的一名代课教师。在精神疾病还没有完全康复期间，她的合同到期了，为了不让小李受到刺激，尽快恢复健康，张会云想尽办法做上级主管部门的工作，积极争取留用。等小李尝试着来上班时，张会云给小李分配了相对轻松的工作，同时开会要求老师们要给予温暖，帮助疗伤。
小李出院后来上班的第一周，她的婆婆、爱人陪着小李来到了张会云的办公室，夫妻二人非要认她为干姐姐。她也非常高兴拥有了一名代课教师妹妹。
如今的小李，风风火火，成了教学上的一把好手，班级管理上的一员强将。
2015年7月张会云提出“关注教师发展、关注学校发展、关注学生发展”的办学宗旨。“以人为本，以德治校”的办学理念，“让教师幸福，让学生快乐“的办学目标。让师生体验教育的幸福，享受幸福的教育，过一种幸福完整的教育生活。
如今的延秋小学，教育教学规范，社团扎实有效，活动丰富多彩，师生茁壮成长。再也没有成批的老师外流，再也没有空岗缺岗现象的发生。学校的几位骨干教师在城区学校抛出橄榄枝后依然平静地坚守着，依然与张会云、与可敬的老师们，与可爱的孩子们共同坚守着……