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[摘 要] 基层党建思想政治工作对企业的长远发展和可持续发展的实现有着非常重要的意义。我们必须认真当前企业基层党建思政工作面临的形式，必须认识到开展基层党建思政工作的重要性，必须创新基层党建思政工作的方式方法，保证基层党建思政工作的顺利、高效开展。
[关键词] 企业 基层党建 思想政治工作 重要性 素养
中图分类号：TN12 文献标识码：A 文章编号：
一、企业基层党建思想政治工作的重要性
（一）基层党建思想政治工作能够极大地提升企业党员的思想政治素养
目前为止，有的企业基层党中还有很多不良的问题，例如有的党员干部工作不积极，收受贿赂等。我们可以通过思想政治工作、思想交流、劝导、感化教育这样的方法让党员的道德意识恢复，这样的做法不仅能够自我约束，还能提升自身的思想道德水平和思想境界。
（二）基层党建思想政治工作是企业维稳的需要
当前，在市场经济的深入发展下，企业必然要进行多方面的改革，而改革必然会带来各种经济结构和利益关系的调整，在这个过程中企业各方面的矛盾会慢慢凸显，如果放之任之，会对企业员工的思想造成一定的冲击。基层党组织要密切关注改革过程中员工的思想变化，进行国家大政方针和政策的宣讲，要让员工认识到改革是势在必行的，是符合国家政策和相关规定的，是符合企业员工的长远利益的。基层党建思想政治工作能让企业员工了解国家政策，让他们感受到企业改革的需要，让他们自愿加入到企业改革的执行中，自愿为企业的改革献策献力。这对增强企业员工的凝聚力是非常重要的。
（三）基层党建思想政治工作的开展有利于构建团结企业员工，构建和谐企业
基层党建思想政治工作最显著的一个特点就是坚持了我党全心全意为人民服务的原则，这对于团结全体员工有着十分关键的意义。基层党组织的工作是以全体员工的根本利益为出发点的，它主張保障全体员工的个人利益，主张在企业管理中坚持以人为本。这种充分考虑员工利益和需求的管理精神会极大地激发全体员工的潜能，会让他们在各自的岗位上发光发热，为企业的发展做出贡献。基层党组织可以积聚全体员工的智慧和力量，对增强企业的凝聚力和影响力有着显著的意义。
二、基层党建思想政治工作的开展需要把握的几个问题
（一）与时俱进，加强和改进企业思想政治工作
与时俱进，如今已经成为企业求生存，求发展必须遵循的一条原则。加强和改进思想政治工作，就要适应新形势，解放思想，更新观念，打破旧的思维定式，从全新的角度考虑问题，做到与时俱进。这就要求我们积极探索新形势下做好思想政治工作的规律和方法和途径，使思想政治工作适应新的形势并不断创新丰富工作内容，增强时代感、主动性、针对性和实效性。
（二）企业基层党建思想政治工作的开展必须贯彻以人为本的理念
只有尊重党员在思政工作中的主体地位，才能充分发挥他们的主观能动性，才能让基层党建思想政治工作充满活力。因此，必须尊重企业广大党员的人格尊严和个性发展，在工作理念、工作内涵以及具体的工作方式上都应充分体现人文精神。党建思想政治工作的开展不能忽略广大党员的自身发展和个人利益的实现，相反应该积极地为广大党员创造发展条件，同时，让广大党员自觉地认同和接受思政教育。要善于激发广大党员对党的忠诚和热情，让他们积极投身于企业基层党建思想政治工作中。
（三）企业基层党建思想政治工作的开展必须要有制度保证
建立健全企业党建思政工作的责任和考核机制，将党建活动的开展落到实处。企业党建活动面临的种种困境，与党组织的不作为有很大关系。电力企业要建立相应的责任制度，要督促党组织在党建思政活动中充分“发力”。建立一个完整的绩效考评制度，要让党组织成员认识到抓好企业的党建工作是自己的本职工作，做不好就是失职，要建立有效地激励制度，做到“优奖差惩”。要表彰在党建工作中积极有活力的党员，并给予物质等奖励，对党建工作中工作不力的党员要开展党内批评，采取一定的惩罚措施。只有这样，才能充分鼓励党组织成员积极投身到党建思政工作中，才能将党建思政工作落到实处。
（四）创新方式，加强和改进企业思想政治工作
发展变化是时代的主题，改革创新是时代精神的核心。这里的创新有着多方面的涵义。一是创新企业思想政治建设工作内容。随着企业性质、就业方式和企业职工思想活动日益多样化，企业思想政治工作的内容也要不断更新，适应与适合新形势。在思想政治工作中融入相应的全面的文化知识、在科学合理解决实际问题的同时提高思想政治工作。二是不断创新创建企业思想政治工作载体。要不断创新创建具有多样化、乐趣化与文化性、娱乐性，富有时代特点的思想政治工作载体。最大限度地鼓励职工群众积极参与，激发职工群众热情，充分发挥职工群众作用，凸显企业思想政治工作优势。三是创新企业思想政治工作方法。创新企业思想政治工作方法，就是要讲究企业思想政治工作对于职工群众思想教育的艺术性，就是要善于把传统的思想灌输和互动、启发、引导方法有机结合起来，就是把传统的理论灌输和实践的具体工作有机地结合起来。采用说服教育、民主讨论、示范引导、上下互动等手段做好新形势下企业思想政治工作，达到生动活泼、入情入理、耐心诚恳、潜移默化的效果。四是创新企业思想政治工作机制。思想政治工作机制创新，就是形成企业内部纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。让企业每一级组织，每一管理人员，都担起相应的责任，加大企业思想政治工作的覆盖面和有效性。
（五）企业基层党建思想政治工作的开展必须要与企业的生产经营活动相结合
当前，很多企业的职工只顾“埋头生产”，他们对“外面的世界”几乎一无所知，这对企业的长远发展是极为不利的。而企业的基层党建思想政治工作显然在这方面也没有发挥作用，使得全体员工不能及时地接触到瞬息万变的市场信息。而不注重与生产经营活动的结合，将会让基层党建思想政治工作失去根基。对企业来说，它的所有工作都是在支部的统一领导下开展的，因此在实际工作中要注意把党建思想政治工作落到实处，不能“光说不做假把式”，不能搞形式主义，要找到二者的切入点。首先，企业的支部工作的安排要坚持科学性、合理性和前瞻性。要找准企业党建工作的难点和重点，要要把目光放长远，要有针对性的解决二者结合中出现的问题，只有这样才能推动企业的发展。其次，企业的党建工作要充分考虑员工需求，其工作安排要让职工易于接受。
（六）坚持“以人为本”，加强和改进企业思想政治工作
人是生产力中最具有决定性和最有活力的因素。发展生产力，就是要更大的发挥人的主观能动性，就是最大限度的发掘人的潜在力量。企业思想政治工作，就是要做好企业职工的思想工作，最大度的发挥企业工人的潜力。既要坚持不断的教育、引导、鞭策广大企业职工，又要对企业职工给予最大的尊重、理解和关心。要从职工群众关心、与职工群众利益最密切最相关的问题入手，有针对性地解决的职工群众的思想问题。既要鼓励先进又要兼顾多数，既要统一思想又要注重差异，既要解决思想问题又要解决现实问题，引导职工群众正确对待利益关系。领导干部要想方设法多办得人心、暖人心、稳人心的实实在在的好事实事，把企业制定的相关思想政治工作的各项措施落到实处，更好的引导职工思想不断上进。
参考文献：
[1]王敏，吕波.加强思想政治工作 促进企业健康发展[J].内蒙古宣传思想文化工作，2013
[2]魏文波，权莉. 切实增强思想政治工作有效性[J]. 石油政工研究，2013，01：41-42.
[3]蔡国华. 关于当前思想政治工作创新的几点思考[J]. 办公室业务，2013，05：32-33.
[4]张杰明，刘琼，柳辉，黄凯.探析基层党建思想政治工作与生产经营管理的融合[J]，2013
[关键词] 企业 基层党建 思想政治工作 重要性 素养
中图分类号：TN12 文献标识码：A 文章编号：
一、企业基层党建思想政治工作的重要性
（一）基层党建思想政治工作能够极大地提升企业党员的思想政治素养
目前为止，有的企业基层党中还有很多不良的问题，例如有的党员干部工作不积极，收受贿赂等。我们可以通过思想政治工作、思想交流、劝导、感化教育这样的方法让党员的道德意识恢复，这样的做法不仅能够自我约束，还能提升自身的思想道德水平和思想境界。
（二）基层党建思想政治工作是企业维稳的需要
当前，在市场经济的深入发展下，企业必然要进行多方面的改革，而改革必然会带来各种经济结构和利益关系的调整，在这个过程中企业各方面的矛盾会慢慢凸显，如果放之任之，会对企业员工的思想造成一定的冲击。基层党组织要密切关注改革过程中员工的思想变化，进行国家大政方针和政策的宣讲，要让员工认识到改革是势在必行的，是符合国家政策和相关规定的，是符合企业员工的长远利益的。基层党建思想政治工作能让企业员工了解国家政策，让他们感受到企业改革的需要，让他们自愿加入到企业改革的执行中，自愿为企业的改革献策献力。这对增强企业员工的凝聚力是非常重要的。
（三）基层党建思想政治工作的开展有利于构建团结企业员工，构建和谐企业
基层党建思想政治工作最显著的一个特点就是坚持了我党全心全意为人民服务的原则，这对于团结全体员工有着十分关键的意义。基层党组织的工作是以全体员工的根本利益为出发点的，它主張保障全体员工的个人利益，主张在企业管理中坚持以人为本。这种充分考虑员工利益和需求的管理精神会极大地激发全体员工的潜能，会让他们在各自的岗位上发光发热，为企业的发展做出贡献。基层党组织可以积聚全体员工的智慧和力量，对增强企业的凝聚力和影响力有着显著的意义。
二、基层党建思想政治工作的开展需要把握的几个问题
（一）与时俱进，加强和改进企业思想政治工作
与时俱进，如今已经成为企业求生存，求发展必须遵循的一条原则。加强和改进思想政治工作，就要适应新形势，解放思想，更新观念，打破旧的思维定式，从全新的角度考虑问题，做到与时俱进。这就要求我们积极探索新形势下做好思想政治工作的规律和方法和途径，使思想政治工作适应新的形势并不断创新丰富工作内容，增强时代感、主动性、针对性和实效性。
（二）企业基层党建思想政治工作的开展必须贯彻以人为本的理念
只有尊重党员在思政工作中的主体地位，才能充分发挥他们的主观能动性，才能让基层党建思想政治工作充满活力。因此，必须尊重企业广大党员的人格尊严和个性发展，在工作理念、工作内涵以及具体的工作方式上都应充分体现人文精神。党建思想政治工作的开展不能忽略广大党员的自身发展和个人利益的实现，相反应该积极地为广大党员创造发展条件，同时，让广大党员自觉地认同和接受思政教育。要善于激发广大党员对党的忠诚和热情，让他们积极投身于企业基层党建思想政治工作中。
（三）企业基层党建思想政治工作的开展必须要有制度保证
建立健全企业党建思政工作的责任和考核机制，将党建活动的开展落到实处。企业党建活动面临的种种困境，与党组织的不作为有很大关系。电力企业要建立相应的责任制度，要督促党组织在党建思政活动中充分“发力”。建立一个完整的绩效考评制度，要让党组织成员认识到抓好企业的党建工作是自己的本职工作，做不好就是失职，要建立有效地激励制度，做到“优奖差惩”。要表彰在党建工作中积极有活力的党员，并给予物质等奖励，对党建工作中工作不力的党员要开展党内批评，采取一定的惩罚措施。只有这样，才能充分鼓励党组织成员积极投身到党建思政工作中，才能将党建思政工作落到实处。
（四）创新方式，加强和改进企业思想政治工作
发展变化是时代的主题，改革创新是时代精神的核心。这里的创新有着多方面的涵义。一是创新企业思想政治建设工作内容。随着企业性质、就业方式和企业职工思想活动日益多样化，企业思想政治工作的内容也要不断更新，适应与适合新形势。在思想政治工作中融入相应的全面的文化知识、在科学合理解决实际问题的同时提高思想政治工作。二是不断创新创建企业思想政治工作载体。要不断创新创建具有多样化、乐趣化与文化性、娱乐性，富有时代特点的思想政治工作载体。最大限度地鼓励职工群众积极参与，激发职工群众热情，充分发挥职工群众作用，凸显企业思想政治工作优势。三是创新企业思想政治工作方法。创新企业思想政治工作方法，就是要讲究企业思想政治工作对于职工群众思想教育的艺术性，就是要善于把传统的思想灌输和互动、启发、引导方法有机结合起来，就是把传统的理论灌输和实践的具体工作有机地结合起来。采用说服教育、民主讨论、示范引导、上下互动等手段做好新形势下企业思想政治工作，达到生动活泼、入情入理、耐心诚恳、潜移默化的效果。四是创新企业思想政治工作机制。思想政治工作机制创新，就是形成企业内部纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。让企业每一级组织，每一管理人员，都担起相应的责任，加大企业思想政治工作的覆盖面和有效性。
（五）企业基层党建思想政治工作的开展必须要与企业的生产经营活动相结合
当前，很多企业的职工只顾“埋头生产”，他们对“外面的世界”几乎一无所知，这对企业的长远发展是极为不利的。而企业的基层党建思想政治工作显然在这方面也没有发挥作用，使得全体员工不能及时地接触到瞬息万变的市场信息。而不注重与生产经营活动的结合，将会让基层党建思想政治工作失去根基。对企业来说，它的所有工作都是在支部的统一领导下开展的，因此在实际工作中要注意把党建思想政治工作落到实处，不能“光说不做假把式”，不能搞形式主义，要找到二者的切入点。首先，企业的支部工作的安排要坚持科学性、合理性和前瞻性。要找准企业党建工作的难点和重点，要要把目光放长远，要有针对性的解决二者结合中出现的问题，只有这样才能推动企业的发展。其次，企业的党建工作要充分考虑员工需求，其工作安排要让职工易于接受。
（六）坚持“以人为本”，加强和改进企业思想政治工作
人是生产力中最具有决定性和最有活力的因素。发展生产力，就是要更大的发挥人的主观能动性，就是最大限度的发掘人的潜在力量。企业思想政治工作，就是要做好企业职工的思想工作，最大度的发挥企业工人的潜力。既要坚持不断的教育、引导、鞭策广大企业职工，又要对企业职工给予最大的尊重、理解和关心。要从职工群众关心、与职工群众利益最密切最相关的问题入手，有针对性地解决的职工群众的思想问题。既要鼓励先进又要兼顾多数，既要统一思想又要注重差异，既要解决思想问题又要解决现实问题，引导职工群众正确对待利益关系。领导干部要想方设法多办得人心、暖人心、稳人心的实实在在的好事实事，把企业制定的相关思想政治工作的各项措施落到实处，更好的引导职工思想不断上进。
参考文献：
[1]王敏，吕波.加强思想政治工作 促进企业健康发展[J].内蒙古宣传思想文化工作，2013
[2]魏文波，权莉. 切实增强思想政治工作有效性[J]. 石油政工研究，2013，01：41-42.
[3]蔡国华. 关于当前思想政治工作创新的几点思考[J]. 办公室业务，2013，05：32-33.
[4]张杰明，刘琼，柳辉，黄凯.探析基层党建思想政治工作与生产经营管理的融合[J]，2013