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随着社会经济的发展，个体所扮演的角色更加多元，也会由于各自的原因产生不同冲突，最主要的是个人在工作和家庭之间的冲突。这也是组织行为学领域的一个研究分支。本文主要对当前国内 作家庭冲突研究进行文献梳理回顾，从发文趋势、主要研究机构、核心作者、研究热点等方面梳理当前国内研究现状，厘清研究的基本脉络，为国内研究工作提供有益参考。
工作家庭冲突 角色冲突
资源守恒理论 压力 工作狂
引言
伴随着时代和社会的发展进步，人们的生活发生巨大变化。每个个体都要扮演不同的角色，而每一种角色的扮演都意味着时间和精力的付出。面对这样的变化，人们难免会形成理想与现实的冲突，从而形成自身角色的冲突。以L.V.贝塔朗菲（L.Von.Bertalanffy）为代表的一般系统理论认为，任何系统都是一个有机的整体：整体性、关联性，等级结构性、动态平衡性、时序性等是所有系统的共同的基本特征。资源守恒理论（ Conservation ofResources Theory，COR）认为，基本假设是个体会努力获取并保留有用的资源，而当个体感知到自己所重视的资源已经丧失或存在丧失的威胁时，就会产生压力与冲突（ Hohfoll& Shirom.1993）。这些资源包括物质、条件（如婚娴状况、任职时间等）、个体特征（如自尊等）以及能量（如时间、金钱和知识等）等四个方面。工作与家庭冲突（work-family interfce）是指当来自工作和家庭两方面压力在某些方面出现难以调和的矛盾时，产生的一种角色交互冲突。
国外关于工作家庭冲突的研究始于20世纪70年代后期，Near等学者于1980年首次较为系统地论述了工作与家庭的关系，他们的研究受到了相关学者的密切关注。此后，越来越多的学者开始涉足这一领域。Frone发现工作家庭冲突在性别和种族方面是不变的，但是在蓝领和白领中却存在差异。而我国对工作家庭冲突的研究起步较晚，主要是我国学者陆佳芳、时勘、Lawler J（2002），女性员工的工作态度更容易受到工作一家庭冲突的影响。相关学者发现，女性作者较之于男性更容易产生工作家庭冲突。可以看到国内对于此话题的研究还处在初始阶段，因而更加有必要对当前研究现状和发展脉络进行梳理，以期为今后的研究提供些许帮助。
研究设计
本文数据来源与中国，基本检索形式为主题词，时间跨度1997-2017，“工作家庭冲突”为基本检索词，检索包含了作者、标题、来源出版物、被引频次、作者识别号等相关信息。通过清洗文献数据，最终得到相关文献609篇。主要分析软件包括，SPSS22.0、Bibexcel、CitespaceV等。
结果与讨论
（l）发文趋势
为了研究家庭工作冲突的发文趋势，本文通过分析近二十年关于该主题的发文成果，得到如图l所示的工作家庭研究的发文趋势图。可以看出，我国关于工作家庭冲突的研究大致起源于1997年，整体研究趋势是逐年增加。从1997年到2005年逐渐缓慢上升，2006-2010年，增长速度明显上升，速度最快，也涌现了很多关于研究工作家庭冲突的作者，如上海交通大学单娟，研究了主动性人格、角色压力和工作家庭冲突对工作倦怠的影响，工作家庭冲突正向预测工作倦怠，且主要通过影响情绪衰竭。2010年-2017年，发文数量呈急剧上升趋势。
（2）机构分布及其合作网
本文对当前研究的发文机构和合作网络进行了统计分析，共计426家。其中发文量超过5篇的高产机构整理如下：北京回龙观医院（21篇）、中国传媒大学社会学系（21篇）、西南财经大学（ 21篇）、河南大学社会科学学院（17篇）、华中师范大学心理学院（11篇）、南京大学社会学院（11篇）、华中师范大学心理学院（9篇）、北京师范大學心理学院（9篇）、西南大学经济管理学院（7篇）、中山大学管理学院（5篇）图2所示是当前机构合作研究网络图。
（3）核心作者
为了考察工作家庭冲突研究作者的分布情况，本文运行CitespaceV得到如图3所示，从图中可以看出工作家庭冲突研究作者。唐汉瑛、马红宇、王斌探讨了工作家庭促进的理论源流、概念界定以及三个主要的研究方向，指出了今后两个首要的研究方向，即工作家庭促进测量工具的开发及其与相关变量的关系研究.朱依娜研究了女性科研人员工作与家庭面临冲突。荣凌工作和家庭之间出现了日益严重的冲突，寻求解决家庭问题的缓解之策.吴明霞、张大均、陈旭等作者分析我国中小学教师工作一家庭冲突的结构并编制适合我国中小学教师的工作一家庭冲突问卷。通过阅读这些作者的文献我们不难发现，国内对于工作家庭冲突的研究，起初是着眼于心理学的视角，之后研究者们从不同的视角进行分析。有研究根据性别不同为调节变量对工作家庭冲突的影响：如研究女性工作者的工作家庭冲突发生的概率要比男性的高；也有研究个体在生活中扮演的不同的角色在转换中产生的工作家庭冲突一这一研究我将其归类于“工作脱离”。
（4）研究热点及前沿分析
为了考察本文主题词的情况，将所需文导人CitespaceV，导出数据梳理出论文中在工作家庭冲突邻域出现的的热点词汇，共得到1293个。根据出现的频次，本文挑选了排名前二十的及其年份分布，出现频次在前三位的分别工作家庭冲突（314次）、工作家庭冲突（128次）、工作狂（67次），分别出现在2002年、2003年、1997年。这说明在2003年以前工作家庭冲突已经出现。我们可以看出同时还可以从表格中看到其他的如：工作满意度、社会支持、职业倦怠。工作倦怠、工作绩效、主观幸福感、工作投入等。
结论
关注度不断增强。从研究的发文趋势而言，工作家庭冲突这一邻域的发文量在不断上升。从1997-2003年是国内研究的第一个小范围的研究热点，在之后发文量在不断增多，发文机构也又原来的心理学或者医院机构转而至与社会学和管理学密切相关的机构。 通过的分析，我们发现工作家庭冲突的研究不免会与“工作狂”、“工作满意度”、“社会支持”、“职业倦怠”、“工作投入”、“组织承诺”、“主观幸福感”等词联系在一起。此类词为研究者所热衷，也是未来我们研究的趋势所在。国内研究内容相对较少，研究维度单一。国内工作家庭冲突虽然起步较晚，但是在研究的总体历程中，总结了国外的先进的研究经验，吸收了精华元素。但是国内在研究过程中，受到传统文化“男主外，女主内”思想的影响，女性工作者也成为研究的主要参与者。
[1]贝塔朗菲.一般系统论基础、发展和应用[M].清华大学出版社，1987.
[2] Hobfoll S E.ShiromA. Conservation ofresources theory： Applicationsto stress and management in theworkplace.[J].Public Policy&Administration， 2001， 87： 57-80.
[3] Linda E D， ChristopherA H.Genderdif ferencein work-family conflict.Joumal ofApplied Psychology1991.76， 60-74.
[4] FroneM R， Russell M， Cooper ML. Antecedents and outcomes ofwork-family conflict： testingamodel of the work-family interface[J] .Joumal of AppliedPsychology， 1992， 77（ 1）： 65-78.
[5]陸佳芳，时勘，Johnj.Lawler.工作家庭冲突的初步研究[J].应用心理学，2002（ 02）：45-50.
[6]单娟.主动性人格、角色压力与工作家庭冲突对工作倦怠影响的研究[D].上海交通大学，2008.
[7]朱依娜.女性科研人员工作与家庭面临冲突[N].中国社会科学报，2016-09-22（ 005）.
[8]荣凌.工作与家庭的冲突对家庭功能的影响和缓解之策[N].光明日报，2015-01-22（ 007）.
[9]吴明霞，张大均，陈旭，余林，郭成.中小学教师工作一家庭冲突的测量[J].心理发展与教育，2009，25（ 01）：120-127.
工作家庭冲突 角色冲突
资源守恒理论 压力 工作狂
引言
伴随着时代和社会的发展进步，人们的生活发生巨大变化。每个个体都要扮演不同的角色，而每一种角色的扮演都意味着时间和精力的付出。面对这样的变化，人们难免会形成理想与现实的冲突，从而形成自身角色的冲突。以L.V.贝塔朗菲（L.Von.Bertalanffy）为代表的一般系统理论认为，任何系统都是一个有机的整体：整体性、关联性，等级结构性、动态平衡性、时序性等是所有系统的共同的基本特征。资源守恒理论（ Conservation ofResources Theory，COR）认为，基本假设是个体会努力获取并保留有用的资源，而当个体感知到自己所重视的资源已经丧失或存在丧失的威胁时，就会产生压力与冲突（ Hohfoll& Shirom.1993）。这些资源包括物质、条件（如婚娴状况、任职时间等）、个体特征（如自尊等）以及能量（如时间、金钱和知识等）等四个方面。工作与家庭冲突（work-family interfce）是指当来自工作和家庭两方面压力在某些方面出现难以调和的矛盾时，产生的一种角色交互冲突。
国外关于工作家庭冲突的研究始于20世纪70年代后期，Near等学者于1980年首次较为系统地论述了工作与家庭的关系，他们的研究受到了相关学者的密切关注。此后，越来越多的学者开始涉足这一领域。Frone发现工作家庭冲突在性别和种族方面是不变的，但是在蓝领和白领中却存在差异。而我国对工作家庭冲突的研究起步较晚，主要是我国学者陆佳芳、时勘、Lawler J（2002），女性员工的工作态度更容易受到工作一家庭冲突的影响。相关学者发现，女性作者较之于男性更容易产生工作家庭冲突。可以看到国内对于此话题的研究还处在初始阶段，因而更加有必要对当前研究现状和发展脉络进行梳理，以期为今后的研究提供些许帮助。
研究设计
本文数据来源与中国，基本检索形式为主题词，时间跨度1997-2017，“工作家庭冲突”为基本检索词，检索包含了作者、标题、来源出版物、被引频次、作者识别号等相关信息。通过清洗文献数据，最终得到相关文献609篇。主要分析软件包括，SPSS22.0、Bibexcel、CitespaceV等。
结果与讨论
（l）发文趋势
为了研究家庭工作冲突的发文趋势，本文通过分析近二十年关于该主题的发文成果，得到如图l所示的工作家庭研究的发文趋势图。可以看出，我国关于工作家庭冲突的研究大致起源于1997年，整体研究趋势是逐年增加。从1997年到2005年逐渐缓慢上升，2006-2010年，增长速度明显上升，速度最快，也涌现了很多关于研究工作家庭冲突的作者，如上海交通大学单娟，研究了主动性人格、角色压力和工作家庭冲突对工作倦怠的影响，工作家庭冲突正向预测工作倦怠，且主要通过影响情绪衰竭。2010年-2017年，发文数量呈急剧上升趋势。
（2）机构分布及其合作网
本文对当前研究的发文机构和合作网络进行了统计分析，共计426家。其中发文量超过5篇的高产机构整理如下：北京回龙观医院（21篇）、中国传媒大学社会学系（21篇）、西南财经大学（ 21篇）、河南大学社会科学学院（17篇）、华中师范大学心理学院（11篇）、南京大学社会学院（11篇）、华中师范大学心理学院（9篇）、北京师范大學心理学院（9篇）、西南大学经济管理学院（7篇）、中山大学管理学院（5篇）图2所示是当前机构合作研究网络图。
（3）核心作者
为了考察工作家庭冲突研究作者的分布情况，本文运行CitespaceV得到如图3所示，从图中可以看出工作家庭冲突研究作者。唐汉瑛、马红宇、王斌探讨了工作家庭促进的理论源流、概念界定以及三个主要的研究方向，指出了今后两个首要的研究方向，即工作家庭促进测量工具的开发及其与相关变量的关系研究.朱依娜研究了女性科研人员工作与家庭面临冲突。荣凌工作和家庭之间出现了日益严重的冲突，寻求解决家庭问题的缓解之策.吴明霞、张大均、陈旭等作者分析我国中小学教师工作一家庭冲突的结构并编制适合我国中小学教师的工作一家庭冲突问卷。通过阅读这些作者的文献我们不难发现，国内对于工作家庭冲突的研究，起初是着眼于心理学的视角，之后研究者们从不同的视角进行分析。有研究根据性别不同为调节变量对工作家庭冲突的影响：如研究女性工作者的工作家庭冲突发生的概率要比男性的高；也有研究个体在生活中扮演的不同的角色在转换中产生的工作家庭冲突一这一研究我将其归类于“工作脱离”。
（4）研究热点及前沿分析
为了考察本文主题词的情况，将所需文导人CitespaceV，导出数据梳理出论文中在工作家庭冲突邻域出现的的热点词汇，共得到1293个。根据出现的频次，本文挑选了排名前二十的及其年份分布，出现频次在前三位的分别工作家庭冲突（314次）、工作家庭冲突（128次）、工作狂（67次），分别出现在2002年、2003年、1997年。这说明在2003年以前工作家庭冲突已经出现。我们可以看出同时还可以从表格中看到其他的如：工作满意度、社会支持、职业倦怠。工作倦怠、工作绩效、主观幸福感、工作投入等。
结论
关注度不断增强。从研究的发文趋势而言，工作家庭冲突这一邻域的发文量在不断上升。从1997-2003年是国内研究的第一个小范围的研究热点，在之后发文量在不断增多，发文机构也又原来的心理学或者医院机构转而至与社会学和管理学密切相关的机构。 通过的分析，我们发现工作家庭冲突的研究不免会与“工作狂”、“工作满意度”、“社会支持”、“职业倦怠”、“工作投入”、“组织承诺”、“主观幸福感”等词联系在一起。此类词为研究者所热衷，也是未来我们研究的趋势所在。国内研究内容相对较少，研究维度单一。国内工作家庭冲突虽然起步较晚，但是在研究的总体历程中，总结了国外的先进的研究经验，吸收了精华元素。但是国内在研究过程中，受到传统文化“男主外，女主内”思想的影响，女性工作者也成为研究的主要参与者。
[1]贝塔朗菲.一般系统论基础、发展和应用[M].清华大学出版社，1987.
[2] Hobfoll S E.ShiromA. Conservation ofresources theory： Applicationsto stress and management in theworkplace.[J].Public Policy&Administration， 2001， 87： 57-80.
[3] Linda E D， ChristopherA H.Genderdif ferencein work-family conflict.Joumal ofApplied Psychology1991.76， 60-74.
[4] FroneM R， Russell M， Cooper ML. Antecedents and outcomes ofwork-family conflict： testingamodel of the work-family interface[J] .Joumal of AppliedPsychology， 1992， 77（ 1）： 65-78.
[5]陸佳芳，时勘，Johnj.Lawler.工作家庭冲突的初步研究[J].应用心理学，2002（ 02）：45-50.
[6]单娟.主动性人格、角色压力与工作家庭冲突对工作倦怠影响的研究[D].上海交通大学，2008.
[7]朱依娜.女性科研人员工作与家庭面临冲突[N].中国社会科学报，2016-09-22（ 005）.
[8]荣凌.工作与家庭的冲突对家庭功能的影响和缓解之策[N].光明日报，2015-01-22（ 007）.
[9]吴明霞，张大均，陈旭，余林，郭成.中小学教师工作一家庭冲突的测量[J].心理发展与教育，2009，25（ 01）：120-127.