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摘 要：在我国政工工作作为事业单位的一项重点工作，在很大程度上对我国事业单位的工作的有效开展以及健康发展产生着积极的作用。随着时代的进步，我国在经济、科技、社会人文等各个方面的发展上都取得了较大的进步，因此人们的思想观念也发生着巨大的改变，因此对事业单位的政工宣传工作带来了一定的挑战，需要不断的进行创新进而对我国事业单位的科学健康发展提供保障。
关键词：事业单位;政工;宣传工作;变革
前言：事业单位的政工工作主要是对人们的思想进行积极向上的引导，从而提升职工的工作效率，进而促进事业单位向着更好的方向发展。在新时期对于事业单位的改革过程中，对职工产生了或多或少的影响，导致工作效率的下降，因此需要加强事业单位政工宣传的工作，结合当代新技术、新内容等对宣传工作进行创新变革，增强事业单位中政工工作的效果从而促进事业单位的科学健康发展。
一、事业单位政工宣传的现状
（一）宣传方式的落后
近几年科技的进行，宣传媒体的发展十分的迅猛，随着人们生活方式以及观念的变化，传统的宣传已经无法满足于当前的宣传工作的开展。而在当前我国事业单位的政工宣传工作之中依然采用的是比较传统的宣传方式，在宣传中缺乏重点以及针对性，许多宣传工作不痛不痒难以发挥效果。另外在由于传统的宣传方式力度不足且宣传的形式比较单一，范围较小因此在事业单位得我政工宣传工作中会导致宣传工作不到位的状况，面对当前这种日新月异的信息快速变化的时代，传统宣传的方式难以实现信息的快速更新，从而难以应对当前变革带来的挑战。
（二）事业单位对政工宣传工作不够重视
政工宣传工作针对的主要对象是事业单位的职工，负责宣传的则是事业单位政工人员，但是在政工的宣传过程中倘若宣传人员自身的工作态度不够积极，没有给与这份工作充分的重视，那么宣传工作便很难顺利的进行，取得的效果也是十分小的，在当前的政工的宣传工作中，并不会将最终的宣传效果加入到员工的工作考核之中，因此对自身的利益不很有很大的影响，因此在大部分的政工工作人员对此也不会非常的重视，只是定期的区开展一些形式化的活动完成任务，不会投入太多的精力。另一方面就是事业单位的员工对于政工宣传工作的参与热情不高，这是由于传统的政工宣传工作的形式十分的翻译，难以引发职工的参与热情，且大部分职工认为政工工作的开展是没有必要的，这也使得政工的宣传工作便难以深入进行，浪费了大量的资源的同时也起不到良好的效果。
（三）政工人员的自身素质欠缺
在事业单位的政工宣传工作之中，政工人员起着一定的示范带头作用，只有他们有绝对高的政治思想觉悟，在行为上、工作中约束自己，在一定程度上对于政工的宣传工作起着积极的榜样作用。然而在现阶段的是呀单位的政工人员的专业知识以及工作经验等都不够扎实，在政治思想觉悟以及专业能力等方面存在着不足，因此在进行政工宣传工作中会产生一定的反向作用，必然会导致政工宣传效果达不到理想的状态。
二、事业单位政工宣传工作的变革措施
（一）政工宣传方式的创新
政工工作也就是思想政治的教育工作，一直以来给人的感觉都是严肃的、枯燥的、乏味的，因此难以让人对此产生兴趣，尤其在当前的事业单位中，主要的工作人员大多都是“80后”、“90后”的职工，他们的思想新潮，不喜欢被束缚，因此面对枯燥、范围的政工宣传工作更多的是抗拒，为了更好的提升事业单位的政工宣传工作的效果，就需要对政工宣传工作的方式进行变革创新，结合当下职工追求自由、独立的性格特点，开展多样化的、先进行轻松有趣的政工宣传工作。
例如随着当前信息化技术的发展，在事业单位的政工宣传方式的变革创新中乐意充分的应用信息化技术，同通过应用各种电子信息设备能够引发更多年轻职工的兴趣，并且信息化的宣传方式，信息资源的更新更加及时、获取的方式便捷、表现的形式也更加的多样化，能够进行趣味性的改编且不受时间空间的限制，更符合当代人的生活。学习方式。在实际的工作开展中可以借助于当前比较流行的短视频应用软件，将政工宣传的内容通过趣味视频的方式展现出来，也可以借助微波、微信公众号等对最新的政工宣传内容进行及时的更新，进而实现政工宣传工作效率的提升。
（二）完善政工宣传制度
要想有效的提高政工宣传的效果，树立员工科学的思想观念，提高员工的工作积极性，就需要对政工宣传工作的制度进行完善，提高事业单位对政工宣传工作的重视，使政工宣传工作不再是为了应付差事、流于表面。在这个过程中可以将政工宣传人员的工作考核方式进行调整，考核员工不是他们做了什么而是取得了怎样的效果，直接与个人利益挂钩，更能加强其对于工作的重视。另外需要对事业单位的员工进行定期的考核，确保在开展政工宣传工作后进行了相应的学习掌握，并对每次的考核结果进行记录在，作为员工在工作中晋升、调岗、奖金等方面的参考标准，从而在事业单位的整体上提高对政工宣传工作的重视。
（三）打造高素质的政工宣传队伍
政工人员的专业素质对政工宣传工作产生着直接的影响，他們的政治思想水平以及政治的领悟能力对政工宣传工作的方向以及深度等有着深刻的影响，因此要提升政工宣传的效果就需要打造一支高素质的政工宣传队伍。
比如在进行政工人员的招聘中，对应聘人员的年龄、专业等方便有一定的要求，对已存在的队伍中学历不合符的人员进行考核对于不合格的进行淘汰等，不断的优化政工人员队伍。另外需要对政工人员的专业能力进行培训，加强对国家最新政策以及思想观念的教育传播的工作，提升政工人员的政治嗅觉能力。对于在政工宣传工作中变现优异的人员进行表彰，树立榜样，进而鼓励其他政工人员积极提升自身的能力素养，积极为事业单位政工宣传工作献谋献计，提高宣传工作的水平。
结束语：综上所述，事业单位的政工工作对提高职工的工作效率，促进事业单位的科学健康发展具有重要的作用，尤其是在当前事业单位的改制当中加强政工宣传更是十分的必要。想要提高政工宣传的效果就需要对其宣传的方式加以变革创新，学会运用新技术;加强对政工宣传工作的重视，完善相应的制度充分发挥政工宣传的作用，拒绝形式主义;建设一支高素质的政工宣传队伍，开展有深度的政治思想教育工作，从而促进事业单位朝着更高效的方向发展，提高事业单位的政工宣传工作质量。
参考文献
[1] 吴林.新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革研究[J].传媒论坛，2020，3（13）：79+81.
[2] 秦丹.新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革研究[J].现代营销（信息版），2019（06）：160.
[3] 史小凤.浅谈新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].农业科技与信息，2019（21）：127-128.
[4] 李昌芳.企业政工宣传工作存在的问题与创新策略浅述[J].农家参谋，2020（11）：196.
[5] 冯林杉.分析新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].法制博览，2019（27）：298.
关键词：事业单位;政工;宣传工作;变革
前言：事业单位的政工工作主要是对人们的思想进行积极向上的引导，从而提升职工的工作效率，进而促进事业单位向着更好的方向发展。在新时期对于事业单位的改革过程中，对职工产生了或多或少的影响，导致工作效率的下降，因此需要加强事业单位政工宣传的工作，结合当代新技术、新内容等对宣传工作进行创新变革，增强事业单位中政工工作的效果从而促进事业单位的科学健康发展。
一、事业单位政工宣传的现状
（一）宣传方式的落后
近几年科技的进行，宣传媒体的发展十分的迅猛，随着人们生活方式以及观念的变化，传统的宣传已经无法满足于当前的宣传工作的开展。而在当前我国事业单位的政工宣传工作之中依然采用的是比较传统的宣传方式，在宣传中缺乏重点以及针对性，许多宣传工作不痛不痒难以发挥效果。另外在由于传统的宣传方式力度不足且宣传的形式比较单一，范围较小因此在事业单位得我政工宣传工作中会导致宣传工作不到位的状况，面对当前这种日新月异的信息快速变化的时代，传统宣传的方式难以实现信息的快速更新，从而难以应对当前变革带来的挑战。
（二）事业单位对政工宣传工作不够重视
政工宣传工作针对的主要对象是事业单位的职工，负责宣传的则是事业单位政工人员，但是在政工的宣传过程中倘若宣传人员自身的工作态度不够积极，没有给与这份工作充分的重视，那么宣传工作便很难顺利的进行，取得的效果也是十分小的，在当前的政工的宣传工作中，并不会将最终的宣传效果加入到员工的工作考核之中，因此对自身的利益不很有很大的影响，因此在大部分的政工工作人员对此也不会非常的重视，只是定期的区开展一些形式化的活动完成任务，不会投入太多的精力。另一方面就是事业单位的员工对于政工宣传工作的参与热情不高，这是由于传统的政工宣传工作的形式十分的翻译，难以引发职工的参与热情，且大部分职工认为政工工作的开展是没有必要的，这也使得政工的宣传工作便难以深入进行，浪费了大量的资源的同时也起不到良好的效果。
（三）政工人员的自身素质欠缺
在事业单位的政工宣传工作之中，政工人员起着一定的示范带头作用，只有他们有绝对高的政治思想觉悟，在行为上、工作中约束自己，在一定程度上对于政工的宣传工作起着积极的榜样作用。然而在现阶段的是呀单位的政工人员的专业知识以及工作经验等都不够扎实，在政治思想觉悟以及专业能力等方面存在着不足，因此在进行政工宣传工作中会产生一定的反向作用，必然会导致政工宣传效果达不到理想的状态。
二、事业单位政工宣传工作的变革措施
（一）政工宣传方式的创新
政工工作也就是思想政治的教育工作，一直以来给人的感觉都是严肃的、枯燥的、乏味的，因此难以让人对此产生兴趣，尤其在当前的事业单位中，主要的工作人员大多都是“80后”、“90后”的职工，他们的思想新潮，不喜欢被束缚，因此面对枯燥、范围的政工宣传工作更多的是抗拒，为了更好的提升事业单位的政工宣传工作的效果，就需要对政工宣传工作的方式进行变革创新，结合当下职工追求自由、独立的性格特点，开展多样化的、先进行轻松有趣的政工宣传工作。
例如随着当前信息化技术的发展，在事业单位的政工宣传方式的变革创新中乐意充分的应用信息化技术，同通过应用各种电子信息设备能够引发更多年轻职工的兴趣，并且信息化的宣传方式，信息资源的更新更加及时、获取的方式便捷、表现的形式也更加的多样化，能够进行趣味性的改编且不受时间空间的限制，更符合当代人的生活。学习方式。在实际的工作开展中可以借助于当前比较流行的短视频应用软件，将政工宣传的内容通过趣味视频的方式展现出来，也可以借助微波、微信公众号等对最新的政工宣传内容进行及时的更新，进而实现政工宣传工作效率的提升。
（二）完善政工宣传制度
要想有效的提高政工宣传的效果，树立员工科学的思想观念，提高员工的工作积极性，就需要对政工宣传工作的制度进行完善，提高事业单位对政工宣传工作的重视，使政工宣传工作不再是为了应付差事、流于表面。在这个过程中可以将政工宣传人员的工作考核方式进行调整，考核员工不是他们做了什么而是取得了怎样的效果，直接与个人利益挂钩，更能加强其对于工作的重视。另外需要对事业单位的员工进行定期的考核，确保在开展政工宣传工作后进行了相应的学习掌握，并对每次的考核结果进行记录在，作为员工在工作中晋升、调岗、奖金等方面的参考标准，从而在事业单位的整体上提高对政工宣传工作的重视。
（三）打造高素质的政工宣传队伍
政工人员的专业素质对政工宣传工作产生着直接的影响，他們的政治思想水平以及政治的领悟能力对政工宣传工作的方向以及深度等有着深刻的影响，因此要提升政工宣传的效果就需要打造一支高素质的政工宣传队伍。
比如在进行政工人员的招聘中，对应聘人员的年龄、专业等方便有一定的要求，对已存在的队伍中学历不合符的人员进行考核对于不合格的进行淘汰等，不断的优化政工人员队伍。另外需要对政工人员的专业能力进行培训，加强对国家最新政策以及思想观念的教育传播的工作，提升政工人员的政治嗅觉能力。对于在政工宣传工作中变现优异的人员进行表彰，树立榜样，进而鼓励其他政工人员积极提升自身的能力素养，积极为事业单位政工宣传工作献谋献计，提高宣传工作的水平。
结束语：综上所述，事业单位的政工工作对提高职工的工作效率，促进事业单位的科学健康发展具有重要的作用，尤其是在当前事业单位的改制当中加强政工宣传更是十分的必要。想要提高政工宣传的效果就需要对其宣传的方式加以变革创新，学会运用新技术;加强对政工宣传工作的重视，完善相应的制度充分发挥政工宣传的作用，拒绝形式主义;建设一支高素质的政工宣传队伍，开展有深度的政治思想教育工作，从而促进事业单位朝着更高效的方向发展，提高事业单位的政工宣传工作质量。
参考文献
[1] 吴林.新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革研究[J].传媒论坛，2020，3（13）：79+81.
[2] 秦丹.新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革研究[J].现代营销（信息版），2019（06）：160.
[3] 史小凤.浅谈新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].农业科技与信息，2019（21）：127-128.
[4] 李昌芳.企业政工宣传工作存在的问题与创新策略浅述[J].农家参谋，2020（11）：196.
[5] 冯林杉.分析新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].法制博览，2019（27）：298.